王圓圓

摘 要：加大人才培養(yǎng)力度，全面提高職工整體素質(zhì)，是工會組織落實科學(xué)發(fā)展觀最重要的體現(xiàn)。積極推動“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當學(xué)習(xí)型職工”活動的開展，幫助職工樹立正確的理想信念，推進職工知識化進程，已成為當前煤礦工會面臨的最為重要的任務(wù)。

關(guān)鍵詞：煤礦工會組織；提升職工；整體素質(zhì)；作用

一、提高職工隊伍整體素質(zhì)在企業(yè)中的重要意義

（一）提高員工的素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的需要

在科學(xué)技術(shù)日益發(fā)達的當今時代，企業(yè)員工的綜合素質(zhì)越高，這個企業(yè)的工作標準和生產(chǎn)效率就越高，分解和完成生產(chǎn)工作任務(wù)的能力也就越強，企業(yè)產(chǎn)生的效益就越高，發(fā)展的速度也就越快，企業(yè)的生存和發(fā)展的空間就越大.所以培養(yǎng)一支與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的綜合素質(zhì)較高的職工隊伍，對一個企業(yè)的生存和發(fā)展將起著關(guān)鍵的人力資源支撐作用。

（二）提高員工的素質(zhì)是職工個人成長的需要

作為一名企業(yè)的員工，只有不斷地給自己學(xué)習(xí)充電，才有可能不被時代淘汰。企業(yè)工會通過組織各種形式的勞動競賽，可以給單位職工搭建學(xué)習(xí)平臺，激發(fā)廣大職工的學(xué)習(xí)動力。開展形式多樣的像“比學(xué)趕幫超”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動，可以讓職工發(fā)現(xiàn)自己能力和水平與實際崗位之間存在的差距或不足，培養(yǎng)職工學(xué)習(xí)的主動性和積極性，提高單位職工的知識、技能和能力。

（三）提高員工的素質(zhì)是建設(shè)和諧企業(yè)的需要

提高職工隊伍的素質(zhì)有利于形成廣大職工群眾與企業(yè)之間和諧穩(wěn)定的關(guān)系，在社會主義市場經(jīng)濟體制下，在競爭中的那些技術(shù)單一、技能低下的職工常常是被淘汰的弱勢群體。從過去幾年的經(jīng)驗教訓(xùn)來看，如果我們拋棄這些弱勢群體不管，必然會給企業(yè)和社會帶來不穩(wěn)定因素。如果我們能夠?qū)挝粏T工進行培養(yǎng)與開發(fā)，不僅可以提高員工的專業(yè)知識技能，還有利于培養(yǎng)企業(yè)員工健全的人格，改變員工的思想和價值觀念，調(diào)整員工心態(tài)和改善工作態(tài)度，讓員工對單位產(chǎn)生一種歸屬感，這有利于和諧企業(yè)的建設(shè)。

二、提高職工整體素質(zhì)的基本途徑

（一）抓教育，突出思想道德素質(zhì)的提高

1、結(jié)合礦井發(fā)展和職工隊伍的實際狀況，把思想政治工作開展到全礦各個角落，不留任何死角。通過班前會、周一安全學(xué)習(xí)活動，組織各車間工會開展企業(yè)文化、“講、增、樹”活動以及“效益在我心中，管理在我手中”、“改革與創(chuàng)新”和“安全文化建設(shè)”等活動，通過具體細致、生動獨特的思想政治工作，不斷提高廣大職工的思想道德素質(zhì)和政治理論素質(zhì)及其與實踐相結(jié)合的能力，更好地為礦井的發(fā)展多做貢獻。2、采取措施，大力弘揚煤礦工人“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗”的精神，分階段、分步驟的在職工中開展如“立足本職、愛崗敬業(yè)”等主題教育活動，讓廣大職工在潛移默化中提高認識。3、通過召開座談會、深入基層、深入井下各個工作地點等形式，和職工多進行心理溝通，了解掌握職工的思想狀態(tài)，掌握職工在安全生產(chǎn)中的心理變化 ，做好思想政治教育工作 ，從源頭上預(yù)防和整治不良安全心理，安全教育、管理工作就能抓出新成效。4、豐富和創(chuàng)新教育形式，為職工素質(zhì)的提升搭建多元平臺。煤礦工會組織在提升職工隊伍素質(zhì)時，要注意工作的方式方法，在增強吸引力和實效性上下功夫，通過豐富和新穎的活動形式，引導(dǎo)廣大職工參與到各種技術(shù)比武、“創(chuàng)爭”等活動之中，為職工成才搭建提升平臺，在以比促學(xué)、以賽促練的同時，激發(fā)廣大職工的工作和學(xué)習(xí)的熱情，達到提高職工整體素質(zhì)的目的。

（二）抓載體，突出技術(shù)素質(zhì)的提高

1、繼續(xù)開展以“工會創(chuàng)新”活動為重點的技術(shù)革新活動，要以技術(shù)學(xué)習(xí)為切入點，以技能大賽為載體，突出小、活、新、實，多開展深受職工歡迎的“小建議、小活動、小發(fā)明”活動。2、以推動落實職工技術(shù)創(chuàng)新制度為抓手，廣泛開展群眾性勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)比武等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，把職工群眾中蘊藏的創(chuàng)新活力、技術(shù)創(chuàng)新熱情激發(fā)出來，讓職工通過參與活動，提高學(xué)習(xí)力、競爭力、創(chuàng)新力，促進企業(yè)效益的提高。3、通過開展讀書自學(xué)、豐富多彩的文娛活動等多種形式，調(diào)動職工參加獲取知識，增長才干，在實踐中完善充實自己的熱情。要面向各生產(chǎn)區(qū)隊，立足班組，開展班組競賽活動，把職工的素質(zhì)教育和礦井的專業(yè)化、規(guī)范化、科學(xué)化管理結(jié)合起來，按照崗位“精一門、會兩門、學(xué)三門”的要求，提供多面手操作競賽平臺，培養(yǎng)職工隊伍，促進職工隊伍素質(zhì)提高。4、開展技能培訓(xùn)競賽活動，讓職工在本職崗位鍛煉成才。煤礦基層工會要圍繞中心，服務(wù)大局，緊緊依靠自身條件和優(yōu)勢，組織職工進行“練技能，強素質(zhì)”技能培訓(xùn)等活動，進一步提高職工的職業(yè)素質(zhì)。

（三）抓引導(dǎo)，樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念

1、通過宣講形勢作引導(dǎo)。2、通過弘揚勞模精神作引導(dǎo)。用勞模精神影響和帶動廣大職工，在礦區(qū)內(nèi)大力宣傳勞模的先進事跡，充分發(fā)揮他們的示范和導(dǎo)向作用。3、利用標語橫幅、大討論、專題演講等形式作引導(dǎo)。長期堅持開展各類行之有效的宣傳活動，扎實做好一人一事的思想工作。4、通過網(wǎng)絡(luò)、電視等媒體作引導(dǎo)。讓職工心里清楚，這是一個知識爆炸的時代，與時俱進地發(fā)展自己是這個時代的客觀要求。

（四）抓構(gòu)建，共建大培訓(xùn)格局

1、與生產(chǎn)單位相結(jié)合。2、與安監(jiān)處、安培中心、技術(shù)科等職能部門相結(jié)合。采取請進來的方式，邀請專業(yè)教師、工程技術(shù)人員定期開展安全、技術(shù)進區(qū)隊、到井口活動，對職工進行安全培訓(xùn)。3、與黨團及群眾組織相結(jié)合。充分發(fā)揮群監(jiān)員、青崗員、女工協(xié)管員等群監(jiān)組織的作用，以抓安全、保安全活動為契機，重點加強對職工教育培訓(xùn)。4、發(fā)揮工會組織協(xié)調(diào)作用，與各部門一起組織開展活動，做到一起研究、一起部署、一起培訓(xùn)、一起檢查、一起總結(jié)，形成長效運行機制，在礦井上下形成黨政工團齊抓共管的濃厚氛圍和良好格局，強勢推動職工素質(zhì)的提高。

三、結(jié)語

建立一支綜合素質(zhì)較高的職工隊伍，可以提高企業(yè)的工作標準和生產(chǎn)效率，進而增加企業(yè)的效益。煤礦工會組織必須大力履行教育職能，多措并舉，努力提高職工整體素質(zhì)，為促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人力資源和智力支持。

參考文獻：

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