常麗萍

摘要：近些年來我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，信息化步伐加快，這帶給人們生活帶來便利的同時，也使得許多產(chǎn)業(yè)都需要進(jìn)行革新以適應(yīng)時代的發(fā)展，就如同圖書管理工作。如今傳統(tǒng)的圖書管理模式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了人們的需求，只有緊跟時代步伐，發(fā)展信息化管理才能夠?yàn)槠鋷戆l(fā)展的契機(jī)。本文將結(jié)合我國近年來的信息化條件，從圖書管理的現(xiàn)狀，如資源匱乏、安全問題突出、跨區(qū)域共享等問題入手，旨在解決面對如今人們越來越高的需求，如何對圖書管理工作進(jìn)行加強(qiáng)與創(chuàng)新，望對大家有所幫助。

關(guān)鍵詞：信息化；圖書管理；創(chuàng)新；對策

中圖分類號：G251 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1671-864X（2016）09-0293-01

如今高速發(fā)展的科技使得人們對文化信息的要求越來越高。而圖書作為人類與文化信息的中間媒介，對人們的影響是相當(dāng)大的，而圖書館作為圖書的載體自然也就成為了社會當(dāng)中人們了解信息一個非常重要的活動場所。在當(dāng)今信息化的條件下，圖書管理工作面臨著一系列的要求與挑戰(zhàn)，其內(nèi)涵、發(fā)展目標(biāo)、工作方法都要順應(yīng)新形勢做出新的改動，改良出新的管理體制與方法。

一、信息化形勢下圖書管理面臨的問題

（一）資源的重復(fù)建設(shè)，平臺建設(shè)不完善。雖然國家近些年來一直在大力提倡圖書館建設(shè)，但是就目前情況而言，我國圖書館的數(shù)據(jù)庫建設(shè)還存在著一些漏洞，例如相當(dāng)一部分圖書館經(jīng)常會在引進(jìn)資料以及開發(fā)數(shù)據(jù)庫資源的過程中忽視了網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，從而引起各個圖書館之間沒有建立起一個合適的資源交流共享平臺事件的發(fā)生。這暴露出了一個問題，就是當(dāng)信息化資源建設(shè)到一定程度之后，信息化管理工作所存在的問題就會顯示出來，如信息數(shù)據(jù)庫的建立不夠系統(tǒng)化、資源共享系統(tǒng)不夠完善等，這些都會給信息資源的優(yōu)化配置帶來不好的影響。

（二）圖書館管理人才匱乏，急需更新血液。專業(yè)的圖書館管理人才對于圖書館的建設(shè)發(fā)展工作來說具有重要意義。但我國目前的圖書館建設(shè)人才隊(duì)伍還不夠完善，相關(guān)管理者一定要加大對圖書館管理人才的培養(yǎng)力度，這對于圖書館的整體型發(fā)展是相當(dāng)有好處的。

（三）信息化帶來的安全問題現(xiàn)象嚴(yán)重。雖然從表面來講信息化的引入優(yōu)化了圖書館的管理制度，但是相應(yīng)的信息化的管理制度也會為圖書館的管理帶來一定的隱患。如我國現(xiàn)如今有大量的圖書館存在數(shù)據(jù)丟失或被盜現(xiàn)象的發(fā)生，為此相關(guān)督查機(jī)構(gòu)一定要加大對信息安全的檢查力度，嚴(yán)查系統(tǒng)漏洞，避免安全問題的出現(xiàn)。

二、信息化條件下創(chuàng)新圖書管理的對策

（一）避免數(shù)據(jù)資源的統(tǒng)一化，挖掘個性化和獨(dú)特化。各個圖書館一定要注重審核自身，以找到一條最適合自身的發(fā)展道路，另外在加大資源采購力度的同時也要對數(shù)據(jù)庫資源的開發(fā)進(jìn)行同步，即增強(qiáng)對信息數(shù)據(jù)的深層次挖掘共享工作，建立起具有特色的圖書館數(shù)據(jù)庫，并以此來增強(qiáng)整個圖書館的競爭力與整體實(shí)力。

（二）管理理念的創(chuàng)新。圖書管理理念的創(chuàng)新是新形勢下深化改革、增強(qiáng)活力的源泉，是應(yīng)對挑戰(zhàn)，增強(qiáng)圖書管理滿足信息化要求的需要。創(chuàng)新圖書管理理念，為圖書管理工作的創(chuàng)新奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。管理思想的創(chuàng)新可以從以下方面入手。第一，加強(qiáng)特色化建設(shè)。信息化時代的圖書館應(yīng)該從宏觀角度來思考資源建設(shè)的問題，強(qiáng)調(diào)資源的合作和共享。因此，圖書館要在分工的基礎(chǔ)上，加大特色化建設(shè)力度。第二，圖書館的發(fā)展模式要有所創(chuàng)新。圖書館要放棄傳統(tǒng)的獨(dú)立、封閉的經(jīng)營模式，大膽嘗試跨區(qū)域協(xié)作，以開放的心態(tài)與其他圖書館加強(qiáng)合作，謀求共同發(fā)展。第三，要創(chuàng)新對圖書館職能和功能的認(rèn)，面對新形勢新問題時以創(chuàng)造性的思路來解決問題，主動探索和創(chuàng)新的管理模式。

（三）制度體系的創(chuàng)新。制度體系創(chuàng)新是信息化條件下圖書管理創(chuàng)新的基礎(chǔ)，可以從下幾方面進(jìn)行。第一，綜合制度的創(chuàng)新，包括在業(yè)務(wù)部門的設(shè)置、工作內(nèi)容、職責(zé)制定、管理權(quán)限、人員編制、崗位職責(zé)等方面的創(chuàng)新。第二，行政制度的創(chuàng)新，包括對人員考核、晉升、獎懲的辦法的創(chuàng)新等。第三，業(yè)務(wù)制度的創(chuàng)新，即為各部門和人員就具體的工作制定的操作規(guī)范，包括文獻(xiàn)工作的采、編、藏等制度的創(chuàng)新。第四，與讀者服務(wù)有關(guān)的規(guī)范的創(chuàng)新，即明確讀者的權(quán)利和義務(wù)，做到服務(wù)至上的同時實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。圖書管理制度的創(chuàng)新對于激發(fā)圖書管理的活力、充分滿足讀者需求、增強(qiáng)圖書管理應(yīng)對挑戰(zhàn)的能力有積極意義。

（四）人員管理的創(chuàng)新。人員管理的創(chuàng)新可以從以下兩方面入手。第一，樹立競爭化、開放化、信息化、市場化和全方位服務(wù)的人員管理理念，優(yōu)化人力資源開發(fā)管理系統(tǒng)，為工作者建立發(fā)展計(jì)劃，不斷更新管理者的知識和技能，形成并完善人才培養(yǎng)機(jī)制，走終身培訓(xùn)的道路，為圖書館培養(yǎng)更多專業(yè)型人才。第二，完善選拔和培訓(xùn)制度，形成良好的競爭體制。要根據(jù)本館的學(xué)科設(shè)置，劃分工作范圍，圈定管理人員；并根據(jù)要求進(jìn)行考核，結(jié)合業(yè)績選拔人才開展其它培訓(xùn)，從而提高人員的業(yè)務(wù)水平和工作技能，以保持人才隊(duì)伍的代繼性和穩(wěn)定性。同時，要鼓勵中青年人才結(jié)合專業(yè)知識，利用業(yè)余時間，繼續(xù)學(xué)習(xí)和研究相關(guān)專業(yè)，成為這一領(lǐng)域的優(yōu)秀人才。

（五）技術(shù)應(yīng)用的創(chuàng)新。創(chuàng)新圖書管理工作，必須要在信息化條件下，加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)的應(yīng)用和探索。目前，信息化發(fā)展已使產(chǎn)品的生產(chǎn)和知識傳遞發(fā)展到電子信息時代，為適應(yīng)這一變化，圖書管理人員要在分析、研究電子圖書相關(guān)信息的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新新的管理模式，以使電子圖書為快捷傳播知識發(fā)揮最大的效用。此外，圖書館要不斷完善基礎(chǔ)設(shè)施和相關(guān)設(shè)備，將網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的作用發(fā)揮出來。在服務(wù)上，要以讀者為根本，利用自身的信息和資源，以及科學(xué)技術(shù)為讀者提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，不斷滿足需要。在服務(wù)方式上也要加強(qiáng)創(chuàng)新，在做好傳統(tǒng)的收藏工作的同時，更好地發(fā)揮采集、檢索、分類等多方面功能，使服務(wù)方式由單一化向多樣化發(fā)展。

綜上所述，信息化條件下的圖書管理創(chuàng)新任重道遠(yuǎn)，需要在各方的共同努力下，順應(yīng)新時代的發(fā)展要求，努力建立和完善科學(xué)、高效的管理機(jī)制，提升圖書管理的信息化水平。圖書館只有順應(yīng)時代發(fā)展的潮流才能與時俱進(jìn)，才能更好地實(shí)現(xiàn)其基本職能，為社會提供更多更好的服務(wù)。

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