楊輝成

摘 要：隨著社會高速發(fā)展和政治體制不斷完善，企業(yè)基層黨組織所處的工作環(huán)境、擔(dān)負(fù)的任務(wù)等都在發(fā)生著深刻的變化，這對企業(yè)黨建工作既是機(jī)遇，更是挑戰(zhàn)。只有順應(yīng)時(shí)代變革，創(chuàng)造性的走出一條黨建工作新道路，才能真正發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)越性，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提

關(guān)鍵詞：淺談黨建；開展新時(shí)期；黨建工作

隨著社會高速發(fā)展和政治體制不斷完善，企業(yè)基層黨組織所處的工作環(huán)境、擔(dān)負(fù)的任務(wù)等都在發(fā)生著深刻的變化，這對企業(yè)黨建工作既是機(jī)遇，更是挑戰(zhàn)。只有順應(yīng)時(shí)代變革，創(chuàng)造性的走出一條黨建工作新道路，才能真正發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)越性，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

一、認(rèn)清新時(shí)期下企業(yè)黨建工作面臨的新課題

目前，很多企業(yè)在激烈的市場競爭中，往往容易忽視黨建工作，部分企業(yè)甚至還存在偏見，認(rèn)為黨建工作過于務(wù)虛，只是單純的講道理、講奉獻(xiàn)、提口號，并不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，沒必要投入過多的時(shí)間、精力，造成認(rèn)識上不重視黨建工作的重要性、思想上放松抓黨建工作的必要性、行動(dòng)上忽視“兩手抓”的互補(bǔ)性；也有部分黨員干部總以日常事務(wù)性工作繁重為借口，忽視政治理論學(xué)習(xí)或?qū)W用脫節(jié)，致使基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用不強(qiáng)，部分黨員意識淡化、帶頭作用不明顯，最終形成黨建工作不時(shí)出現(xiàn)人為說起來重要、干起來次要、忙起來不要的現(xiàn)象，嚴(yán)重消弱了黨的創(chuàng)造力、凝聚力及戰(zhàn)斗力。如何改變這些錯(cuò)誤觀念，就是我們面臨的首要課題。企業(yè)黨組織必須主動(dòng)在改革中探索、在探索中改進(jìn)、在改進(jìn)中加強(qiáng)，打造新的黨建工作模式，使企業(yè)深刻體驗(yàn)到抓好黨建同樣能夠創(chuàng)造源源不斷的生產(chǎn)力，從而真正重視抓好黨建工作。

二、準(zhǔn)確把握新時(shí)期下企業(yè)黨建工作的特點(diǎn)及思路

在現(xiàn)代企業(yè)的建立發(fā)展過程中，世情、國情、黨情的深刻變化對企業(yè)黨建提出了新要求。企業(yè)黨組織在這種形勢多變的環(huán)境下，必須重新準(zhǔn)確定位黨委職能，順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，圍繞企業(yè)改革和發(fā)展的中心及時(shí)調(diào)整和轉(zhuǎn)換思路，由過去單純靠完成上級黨委指示和依賴企業(yè)行政支配為主線，主動(dòng)向以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等中心工作為主導(dǎo)的方位轉(zhuǎn)移，在正確規(guī)范、引導(dǎo)企業(yè)行為及職工思想的同時(shí)，從制定黨建工作細(xì)則和管理辦法入手，把黨建工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的深層次環(huán)節(jié)之中，將工作目標(biāo)層層分解、細(xì)化，定期、定量進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲，使每位領(lǐng)導(dǎo)干部樹立起“抓黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好是不稱職”的觀念，推動(dòng)黨建重心由“務(wù)虛”向“務(wù)實(shí)”轉(zhuǎn)變。并充分利用好中心組理論學(xué)習(xí)、黨課、理想信念教育及形式多樣的創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，提高黨員職工隊(duì)伍思想建設(shè)，提升干部隊(duì)伍素質(zhì)能力，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，取得黨建工作的主動(dòng)權(quán)。

三、圍繞企業(yè)中心工作，探索新的黨建工作機(jī)制

新時(shí)期，要想企業(yè)黨建重新煥發(fā)青春活力，必須與時(shí)俱進(jìn)，以開拓創(chuàng)新的精神和銳意進(jìn)取的勇氣，不斷探索黨建工作新機(jī)制、新途徑、新方法，高質(zhì)量的推進(jìn)企業(yè)中心工作。

1.貫穿一個(gè)思想，即企業(yè)黨建必須堅(jiān)持虛中有實(shí)、實(shí)中有虛、虛實(shí)結(jié)合。一方面，以虛促實(shí)，通過深入基層調(diào)研，與職工交朋友，摸準(zhǔn)他們的思想脈搏，從而有針對性的準(zhǔn)確運(yùn)用思想教育等“虛”的工作，使之成為可調(diào)控、可引導(dǎo)的目標(biāo)，為企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的職工基礎(chǔ)。另一方面，以實(shí)帶虛，如及時(shí)化解干部職工的思想問題作為黨建工作的重要任務(wù)，不能總從高深和空泛的理論入手，簡單采取我講你聽的方式，而要“以人為本”，親身了解企業(yè)發(fā)展過程中的焦點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，把解決思想問題與解決實(shí)際問題有機(jī)結(jié)合，雙管齊下，在解決好實(shí)際問題的同時(shí)，干部職工的許多思想問題也就迎刃而解。

2.融入一個(gè)中心，即企業(yè)黨建必須融入生產(chǎn)經(jīng)營中心，將黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在企業(yè)利益最大化上。生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)始終是企業(yè)最基礎(chǔ)、最核心的工作，要想黨建工作取得實(shí)效，必須緊緊圍繞這一中心任務(wù)籌劃開展，通過做好“三篇文章”強(qiáng)化“三種功能”、實(shí)現(xiàn)“四個(gè)融入”。一是做好結(jié)合的文章，把生產(chǎn)經(jīng)營工作的重點(diǎn)做為黨建工作的結(jié)合點(diǎn)，強(qiáng)化黨建工作對生產(chǎn)經(jīng)營“推”的功能；二是做好切入的文章，把企業(yè)改革發(fā)展過程中遇到的難點(diǎn)、熱點(diǎn)做為黨建工作的切入點(diǎn)，強(qiáng)化黨建工作對生產(chǎn)經(jīng)營“拉”的功能；三是做好著力的文章，把職工關(guān)心、關(guān)注的熱點(diǎn)做為黨建工作的著力點(diǎn)，強(qiáng)化黨建工作對生產(chǎn)經(jīng)營“穩(wěn)”的功能，最終實(shí)現(xiàn)“工作理念上融入、工作內(nèi)容上融入、工作制度上融入、工作評價(jià)上融入”。

3.構(gòu)建一個(gè)“大黨建”模式，即黨建要與紀(jì)工團(tuán)、新聞宣傳、教育培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等工作搞好配合，有效整合統(tǒng)籌各部分力量，打破固有工作定式，拓寬工作視野，強(qiáng)化大局觀念和整體意識，實(shí)現(xiàn)資源共享，形成全局聯(lián)動(dòng)、步調(diào)一致、同抓共建的“大黨建”格局，構(gòu)建起各司其職、各負(fù)其責(zé)、互相促建的“大黨建”工作機(jī)制，打造出一個(gè)兼容并包的開放式黨建平臺，形成合力開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面。

四、結(jié)合企業(yè)中心工作，創(chuàng)新黨建活動(dòng)載體促發(fā)展

新任務(wù)面前，創(chuàng)造性的開展企業(yè)黨建是應(yīng)對時(shí)代變革、夯實(shí)工作基礎(chǔ)、取得發(fā)展新突破的必然選擇。創(chuàng)新黨建，不是簡單形式上的花樣翻新，也不是口號上的推陳出新，而是要堅(jiān)決擯棄形式主義，將落腳點(diǎn)定位在推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作上，通過不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，將黨建工作與保障生產(chǎn)經(jīng)營、加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)、解決企業(yè)的重點(diǎn)難點(diǎn)問題等有機(jī)結(jié)合起來，帶領(lǐng)廣大黨員干部干出效益，從而感染激發(fā)出更多職工的工作積極性。

在探索創(chuàng)新黨建工作載體的過程中，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營是前提，強(qiáng)化動(dòng)態(tài)管理是手段，建立健全機(jī)制是保障，只有牢固樹立兩種理念，才能在實(shí)踐中不斷取得黨建工作的新發(fā)展。一是“思想政治工作也是生產(chǎn)力”，結(jié)合日常調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)的職工思想問題，有針對性的進(jìn)行思想教育，并結(jié)合一些身邊優(yōu)秀黨員事跡，使職工重新找到努力工作的動(dòng)力及奮斗目標(biāo)，打造出一支思想穩(wěn)定、工作積極、能打硬仗的職工隊(duì)伍，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值提供不竭的戰(zhàn)斗力。二是“貼近生產(chǎn)、貼近基層、貼近職工”，時(shí)刻將促進(jìn)和服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營作為重點(diǎn)，將黨的方針政策和企業(yè)規(guī)章制度等思想政治工作做細(xì)做實(shí)到每位職工，并且全心全意為職工做好后勤保障，千方百計(jì)為職工謀取利益，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，做到心里裝著職工、凡事想著職工、一切為了職工，使職工能夠凝心聚力為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

總之，只有充分認(rèn)識企業(yè)黨建工作在新形勢下的時(shí)代特點(diǎn)，在繼承以往優(yōu)秀傳統(tǒng)黨建工作模式的基礎(chǔ)上，敢于打破常規(guī)，用創(chuàng)新的觀念指導(dǎo)開展黨建工作，企業(yè)才能在新時(shí)期激烈的市場競爭中走出一條發(fā)展強(qiáng)大的道路，真正實(shí)現(xiàn)抓黨建促發(fā)展。