高姝欣

【摘 要】隨著社會(huì)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)的不斷提高，企業(yè)在發(fā)展的過程中，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的要求更加嚴(yán)格。而我們高中生作為祖國未來的建設(shè)者，更好的進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理具有重要的作用。因此，本文就對(duì)強(qiáng)化和創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行了一定的思考，首先闡述了強(qiáng)化和創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要意義，然后提出了具體的實(shí)施的方法，為我們之后的工作提供了一定幫助。

【關(guān)鍵詞】強(qiáng)化；創(chuàng)新；企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理；思考

一、引言

隨著我國改革開放政策的實(shí)施，促進(jìn)了我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，為我國企業(yè)帶來了更加廣闊的發(fā)展空間，同時(shí)又帶給企業(yè)更加艱巨的挑戰(zhàn)，使我國經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)程度更加劇烈，為了在這種氛圍中更好的發(fā)展，一定要進(jìn)行良好的管理工作。因此，作為祖國的棟梁之材的我們，加強(qiáng)對(duì)強(qiáng)化和創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行思考具有重要的意義，為我國經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)奉獻(xiàn)出自己的一份的力量，促進(jìn)我國企業(yè)向著更好的方向發(fā)展。

二、強(qiáng)化和創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要意義

在當(dāng)前階段中，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行創(chuàng)新與加強(qiáng)具有重要的意義，其主要體現(xiàn)在以下3個(gè)方面：首先，在我國當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中，逐漸加強(qiáng)了企業(yè)在其中的地位，為了保證經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)快速、穩(wěn)定的發(fā)展，不僅需要其具有開放性的特點(diǎn)，而且還要具有一定的導(dǎo)向性，只有這樣，才能使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中發(fā)揮出應(yīng)有的作用，而在企業(yè)運(yùn)營的過程中，強(qiáng)化和創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理就可以達(dá)到這一目的；其次，我國當(dāng)前處于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的過程中，隨著集約型市場(chǎng)的不斷形成，以往的粗放型管理模式就跟不上當(dāng)前的發(fā)展節(jié)奏，影響了企業(yè)的快速發(fā)展；最后，隨著社會(huì)的發(fā)展，逐漸進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，從而在企業(yè)中，需要更快的信息流通速度才能跟上時(shí)代的發(fā)展，而對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行強(qiáng)化和創(chuàng)新，就能很好的滿足知識(shí)時(shí)代的要求。

三、強(qiáng)化和創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的方法

1.建立出先進(jìn)的管理理念

在企業(yè)發(fā)展過程中，具有先進(jìn)的管理理念就會(huì)更好的進(jìn)行管理工作，因此，就要建立出先進(jìn)的管理理念。首先，需要管理層更加深入的對(duì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)進(jìn)行了解，更好的掌握經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的殘酷，從而提高自身對(duì)管理工作的重視程度，在工作的過程中，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身的不足，拋棄落后的觀念；其次，是要有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)精神，在工作進(jìn)行過程中，不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)，完善自身存在的不足，并培養(yǎng)出良好的創(chuàng)新精神，根據(jù)企業(yè)與市場(chǎng)的實(shí)際情況，大膽的對(duì)管理進(jìn)行創(chuàng)新，不要畏畏縮縮，有效的把握住發(fā)展的機(jī)遇，建立出先進(jìn)的管理理念，對(duì)企業(yè)發(fā)展及其重要，只有這樣才能使企業(yè)更好的發(fā)展。

2.加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)

在企業(yè)發(fā)展的過程中，創(chuàng)新型人才在其中發(fā)揮著重要的作用，因此，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作得到創(chuàng)新，就需要加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。首先，可以與各大高校進(jìn)行聯(lián)合，通過校企合作的方式來提升人才的創(chuàng)新意識(shí)，使其在工作中能夠發(fā)揮出更大的作用。其次，對(duì)于企業(yè)現(xiàn)有的人員來說，要制定出合理的考核與懲獎(jiǎng)機(jī)制，通過對(duì)人才的考核，準(zhǔn)確的了解出人員的實(shí)際情況，并根據(jù)考核的結(jié)果，來對(duì)其進(jìn)行懲罰或獎(jiǎng)勵(lì)，有效提升了人才的創(chuàng)新精神；最后，可以建立出良好的企業(yè)文化，通過企業(yè)文化潛移默化的對(duì)人才進(jìn)行影響，也會(huì)逐漸的提升其創(chuàng)新意識(shí)。總體來說，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，對(duì)各大高校學(xué)生、企業(yè)人員都有正面的影響，可以說是強(qiáng)化以及創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的方法中最有效的方式。

3.構(gòu)建完善的管理制度

在企業(yè)發(fā)展的過程中，具有良好的管理制度，可以更好的對(duì)企業(yè)工作人員進(jìn)行約束，從而使其發(fā)揮出更大的作用，因此，要建立出完善的管理制度。首先要對(duì)當(dāng)前的管理制度進(jìn)行研究，準(zhǔn)確的尋找出其中的優(yōu)點(diǎn)與不足，對(duì)優(yōu)秀的部分進(jìn)行保留，將不足的部分進(jìn)行補(bǔ)充或拋棄，使管理制度得到一定的改善；其次還可以對(duì)國外的一些制度進(jìn)行借鑒，去其糟粕，取其精華，并結(jié)合我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況，建立出適合我國應(yīng)用的管理制度。并且在管理制度制定出后，還要大力的對(duì)其進(jìn)行宣傳，保證企業(yè)當(dāng)中每一個(gè)工作人員都會(huì)對(duì)其具有較深的了解，在實(shí)際的管理工作中才能發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

4.強(qiáng)化組織結(jié)構(gòu)

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的環(huán)境中，傳統(tǒng)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中逐漸的體現(xiàn)出了一些滯后性，不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的進(jìn)行。因此，就要對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行強(qiáng)化。首先要將當(dāng)前的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，采取扁平式的結(jié)構(gòu)來進(jìn)行工作，減少管理的層次，將職能結(jié)構(gòu)進(jìn)行整合，促使企業(yè)的管理幅度的得到提升；其次建立更加柔化的組織結(jié)構(gòu)，將一些不必要機(jī)構(gòu)進(jìn)行清理，從而使企業(yè)運(yùn)營的過程中更加靈活；最后，還要將組織結(jié)構(gòu)向著虛擬的方向發(fā)展，利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，增加各個(gè)部門之間的交流，更好的對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理。

四、總結(jié)

綜上所述，在企業(yè)的發(fā)展過程中，對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理具有重要的意義，更好的促進(jìn)企業(yè)快速、穩(wěn)定的發(fā)展。我們作為新時(shí)代的高中生，就要著眼于未來，構(gòu)建出新的管理理念，在未來工作的過程中，發(fā)揮出自身更重要的作用，有效的提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中占據(jù)更加有利的地位，為企業(yè)向著更好的發(fā)展提供出自己的一份力量。

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