楊朔

【摘要】本文主要從商業(yè)秘密的概念、范圍、保護商業(yè)秘密的重要性切入，闡述保護商業(yè)秘密的保護方式及種類，重點介紹了運用競業(yè)限制保護商業(yè)秘密的情形以及其優(yōu)勢。

【關鍵詞】競業(yè)限制；商業(yè)秘密保護

一、商業(yè)秘密的概念、范圍及保護商業(yè)秘密的重要性

商業(yè)秘密的概念在1993年我國《反不正當競爭法》第10條中規(guī)定：“是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。”由此可知商業(yè)秘密的本質(zhì)特征有三個，即：秘密性、價值性、新穎性（特殊性）。

商業(yè)秘密一般包括技術信息、經(jīng)營信息，如：設計、技術、程序、產(chǎn)品配方、客戶名單、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底等等有價值又具有不為人知的秘密特性的信息。商業(yè)秘密因其價值性、秘密性成為市場競爭中戰(zhàn)勝同行業(yè)其他公司的利刃，是保持競爭優(yōu)勢的法寶。也正因如此保護商業(yè)秘密也就成為了維護市場經(jīng)濟在優(yōu)勝劣汰的良好環(huán)境下健康發(fā)展的必備條件，保護商業(yè)秘密也就成為更好的保護權利人的合法權益的重要課題。

二、侵犯商業(yè)秘密的典型情形

根據(jù)我國《反不正當競爭法》、《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定（修正）》的規(guī)定和我們實務操作中所遇到的侵害商業(yè)秘密行為，可以得知侵害商業(yè)秘密的種類包含一些典型種類包括以下幾種情形：①以盜竊、利誘、脅迫戒者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密；②披露、使用或允許他人使用以前手段獲取的權利人的商業(yè)秘密；③與權利人有業(yè)務關系的單位和個人，違反約定或者權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；④權利人的職工違反合同約定或者違反合同權利人保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其掌握的權利人的商業(yè)秘密；⑤第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。

三、保護商業(yè)秘密的手段

針對以上侵害商業(yè)秘密的行為，常見的保護商業(yè)秘密的手段有，注冊商標、申請專利、計算機軟件著作權登記、申請布圖設計登記等。申請專利雖然可以使權利人得到法律上的保護，但是其劣勢在于一經(jīng)申請成立，就喪失了商業(yè)秘密的秘密性，進而可能導致雖然對此技術、秘密有權利但難以維權的問題，所以申請專利更適合一些難以保密的、難以模仿盜版的商業(yè)秘密。而更多的商業(yè)秘密，因其“秘密性”為其最高價值，許多權利人選擇用簽署保密協(xié)議、競業(yè)限制等方式來對有價值的商業(yè)秘密進行保護。

下面我們就談一談競業(yè)限制與商業(yè)秘密的保護。競業(yè)限制是商業(yè)秘密保護的強有力手段。與常規(guī)保護手段相比，競業(yè)限制保護商業(yè)秘密的功能顯得更為強大。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密亊項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。從這一點而言，競業(yè)限制協(xié)議實質(zhì)上是從源頭上切斷了企業(yè)職工透露、使用企業(yè)商業(yè)秘密的途徑。簽訂競業(yè)禁止協(xié)議通常是企業(yè)保護商業(yè)秘密的一項重要措施，但未必以保護商業(yè)秘密為唯一目的，還可以是出于其他目的，如為避免熟知其經(jīng)營情況的離職職工在短期內(nèi)成為企業(yè)的強勁競爭對手而訂立競業(yè)禁止協(xié)議。當然，競業(yè)限制在對原單位利益給予較強保護的同時，也必然會犧牲企業(yè)職工的部分利益。因此，競業(yè)限制不能是不無限期的，應當有期限限制，同時，司法實踐中對競業(yè)限制的效力的審查也相對嚴格。

競業(yè)限制可以使權利人在保護自己所有的商業(yè)秘密時的訴訟難度降低。雖然離職員工本身對原單位的商業(yè)秘密負有保密責任，在法律另有規(guī)定的情況外不能利用原單位的商業(yè)秘密為其本人或他人、其他公司謀取利益，權利人可以就此對侵害其商業(yè)秘密的離職員工提起訴訟，追究他的侵權責任并索要相應賠償。但是，權利人在舉證證明該員工實施了侵害其商業(yè)秘密上存在很大困難，如涉及到產(chǎn)品制造的商業(yè)秘密，盡管離職員工的新單位確生產(chǎn)出相同的或類似的商品進行營利，但并不能就此斷定該單位使用了權利人的商業(yè)秘密；再比如，如上文所述商業(yè)秘密包含了一些大客戶名單、試驗數(shù)據(jù)、招標標底、產(chǎn)銷策略等無形或難以舉證證明該商業(yè)秘密屬于權利人的商業(yè)秘密。故競業(yè)限制協(xié)議就發(fā)揮了其重要作用，只要競業(yè)協(xié)議符合法律規(guī)定，而員工被告一旦不按競業(yè)限制協(xié)議跳槽，即可追究其法律責任，并且極有可能將商業(yè)秘密的侵害遏止在萌芽狀態(tài)或減少權利人因商業(yè)秘密被侵害而造成的損失。

商業(yè)秘密保護是企業(yè)保證自己核心競爭力的重要課題，在實際操作中競業(yè)限制無疑是最方便、最有效保護商業(yè)秘密的方法。競業(yè)限制不僅可以有效的保護權利人的商業(yè)秘密還可以有效的避免高級核心人才的流失，不過使用競業(yè)限制的范圍較小、成本較高，企業(yè)在實際應用中應謹慎，在有效的保護商業(yè)秘密企業(yè)或權利人的情況下應避免不必要的經(jīng)濟補償，競業(yè)限制通常適用于接觸到公司商業(yè)秘密的高層、技術人員。從祖?zhèn)髅胤降娇蛻裘麊?，商業(yè)秘密保護的范圍不斷擴大；從重視商業(yè)秘密到重視商業(yè)秘密的創(chuàng)造者，商業(yè)秘密保護法律制度從更新的角度實現(xiàn)了以人為本。今后我國立法機關和司法機關任重而道遠，應當借鑒各國商業(yè)秘密保護法律中的成熟經(jīng)驗，不斷的完善我國商業(yè)秘密保護法律體系，全方位地保護權利人的商業(yè)秘密。權利人需要重新審視自己的商業(yè)秘密觀念，從更加具有人性化的角度，保護自己的商業(yè)秘密，建設和諧健康的市場經(jīng)濟環(huán)境。

參考文獻：

[1]《中華人民共和國反不正當競爭法》（1993年9月2日第八屆全國人民代表大會常務委員會第三次會議通過）

[2]《中華人民共和國勞動合同法》（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）

[3]最高人民法院《關亍審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》（法釋〔2007〕2號）