杜堋

摘要：首先對(duì)當(dāng)前國有企業(yè)共青團(tuán)工作面臨的問題做了介紹，隨后結(jié)合工作實(shí)踐對(duì)現(xiàn)代國有企業(yè)如何做好共青團(tuán)組織工作做了簡(jiǎn)要探討。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；國企；團(tuán)組織

中圖分類號(hào)：F24

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

doi：10.19311/j.cnki.16723198.2016.21.041

1引言

共青團(tuán)組織工作是黨的事業(yè)的重要組成部分，現(xiàn)代國有企業(yè)不但要弘揚(yáng)企業(yè)家精神，發(fā)揮領(lǐng)軍人才作用，還要加強(qiáng)和改進(jìn)共青團(tuán)組織工作，凝聚廣大職工群眾的力量。當(dāng)前，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的大背景下，國企共青團(tuán)組織更要加強(qiáng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，整合組織力量，協(xié)同開展活動(dòng)，形成以黨組織為引領(lǐng)、職工團(tuán)體為骨干、員工廣泛參與的共青團(tuán)工作新格局，開創(chuàng)國企群眾工作新局面，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)大發(fā)展。

2當(dāng)前團(tuán)組織工作面臨的問題

當(dāng)前共青團(tuán)組織工作面臨的問題主要有以下幾方面。首先是團(tuán)組織的“吸引力”在弱化。隨著企業(yè)發(fā)展和團(tuán)青隊(duì)伍的變化，團(tuán)組織工作不斷面對(duì)新的挑戰(zhàn)，吸引力的下降表現(xiàn)在團(tuán)的影響力下降，組織保障不到位和新生力量不足。其次是團(tuán)員的“向心力”也在弱化。團(tuán)員意識(shí)不強(qiáng)、團(tuán)員作用不明顯。團(tuán)內(nèi)活動(dòng)的“影響力”也在弱化。近年來，在凝聚青年、教育青年的活動(dòng)中，團(tuán)組織工作暴露出不少短板，比如教育手段較為單一、活動(dòng)載體缺乏新意以及工作效果不盡理想。這些問題的存在，都在一定程度上削弱了國有企業(yè)團(tuán)組織的吸引力和凝聚力，成為影響團(tuán)員青年發(fā)揮生力軍作用的“短板”。另外，團(tuán)組織忽視服務(wù)型組織建設(shè)、團(tuán)干部缺乏創(chuàng)新和擔(dān)當(dāng)精神、團(tuán)員不注重自身整體素質(zhì)提升都是不容忽視的問題。

3做好現(xiàn)代企業(yè)共青團(tuán)組織工作的對(duì)策

3.1用核心價(jià)值觀引領(lǐng)青年價(jià)值導(dǎo)向

解決當(dāng)前部分團(tuán)員青年價(jià)值觀多元問題，其核心在于利用社會(huì)主義核心價(jià)值觀去引領(lǐng)、去感化、去熏陶。要善于通過多種途徑讓青年員工知曉自覺樹立社會(huì)主義核心價(jià)值觀的目的與意義，“扣好人生第一顆扣子”，這顆扣子扣好了，整個(gè)衣服就穿伸展了，人生的慢慢路也就不會(huì)那么九曲十八彎，甚至掉入懸崖。核心價(jià)值觀對(duì)于一個(gè)人特別是青年員工而言，可能會(huì)感覺有點(diǎn)大，甚至有點(diǎn)虛無飄紗，但是只要朝具體的方面去導(dǎo)引，方向感就會(huì)很明確，就會(huì)看得見、摸得著、感受得到。這要引導(dǎo)青年善于從細(xì)小的事情做起。比如引導(dǎo)青年員工要愛國，愛國就離不開愛企、愛崗和敬業(yè)，敬業(yè)就是要努力把自己的工作做到極致、做到最佳。愛崗敬業(yè)不是虛的空的，不是看不見、感受不到、觸摸不到的，它是具體的可感知的、可踐行的，也是可體驗(yàn)的。如此這般的導(dǎo)引，可能沒有哪個(gè)青年再會(huì)感到核心價(jià)值觀是捉摸不定的。這是就核心價(jià)值觀導(dǎo)引的內(nèi)容而言。其導(dǎo)引的方式方法，就是疏導(dǎo)。要善于運(yùn)用典型的特別是團(tuán)員青年身邊的人和事去感化、去熏陶。全國的勞動(dòng)模范、道德模范的典型事跡，都是感化團(tuán)員青年心靈的生動(dòng)教材，特別是青年員工身邊的典型人、典型事，甚至是一個(gè)閃光點(diǎn)，都是進(jìn)行因事利導(dǎo)的好機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄兡苡H身感受得到。而最現(xiàn)實(shí)的，就是身邊的，也是最具感染力的。因此善于捕捉這些好機(jī)會(huì)，核心價(jià)值觀的培育就會(huì)事半功倍。

3.2加強(qiáng)黨政的重視和支持，增強(qiáng)共青團(tuán)組織體系建設(shè)

要讓團(tuán)組織發(fā)揮好開展政治思想工作的作用，國有企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)就必需做到，一是要從組織機(jī)構(gòu)、人員配備、條件保障上給予大力支持，要將群團(tuán)組織延伸覆蓋到企業(yè)的每一個(gè)單位、每一個(gè)職工，要配備一定的專兼職團(tuán)工作干部，要保證團(tuán)工作的務(wù)實(shí)性和操作性。二是要從政治思想上深化團(tuán)組織對(duì)黨的政策方針，以及對(duì)企業(yè)改革發(fā)展情況的學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)，要把團(tuán)組織也擴(kuò)大納入到黨組織的一系列重要學(xué)習(xí)活動(dòng)和政治活動(dòng)中來，要進(jìn)一步對(duì)團(tuán)組織實(shí)行黨務(wù)和政務(wù)公開，使團(tuán)組織緊密圍繞在黨的周圍、圍繞在企業(yè)改革和發(fā)展中心工作的周圍，有更高的使命感、責(zé)任感和更多的知情權(quán)、參與權(quán)。三是要從實(shí)際工作上明確群團(tuán)組織的責(zé)任目標(biāo)、抓好落實(shí)。要將思想政治工作也納入團(tuán)組織的綜合績效考評(píng)體系，要將企業(yè)黨政年度考核管理目標(biāo)和任務(wù)也同步部署、分解給團(tuán)組織，明確團(tuán)組織的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，確保思想政治工作滲透到企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)職工。

3.3踐行時(shí)代要求，創(chuàng)新團(tuán)組織工作

首先要?jiǎng)?chuàng)新思路。當(dāng)前國企正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的過渡階段，企業(yè)要確保職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定，引導(dǎo)職工進(jìn)行自我教育和自我管理，充分發(fā)揮職工群眾的主人翁意識(shí)，激勵(lì)他們充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，自己踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，積極弘揚(yáng)時(shí)代精神、勞模精神，打造努力拼搏、奮發(fā)向上的工作氛圍，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)順利完成。其次要注重方法創(chuàng)新。要堅(jiān)決克服團(tuán)組織工作中的官僚主義、脫離實(shí)際、脫離群眾的現(xiàn)象，使團(tuán)組織工作真正符合服務(wù)職工群眾的需求。尤其是要積極適應(yīng)職工群眾主體意識(shí)、參與意識(shí)日益增強(qiáng)的新變化，以職工群眾喜聞樂見、便于參與的形式和方法開展工作，組織活動(dòng)請(qǐng)職工群眾一起設(shè)計(jì)，部署任務(wù)請(qǐng)職工群眾一起參與，表彰先進(jìn)請(qǐng)職工群眾一起評(píng)議。利用網(wǎng)站、微博、微信等新媒體平臺(tái)貼近職工，進(jìn)行引導(dǎo)、動(dòng)員和互動(dòng)，及時(shí)了解掌握職工群眾思想動(dòng)態(tài)，實(shí)現(xiàn)主動(dòng)發(fā)聲、及時(shí)發(fā)聲，形成網(wǎng)上網(wǎng)下相互促進(jìn)、有機(jī)融合的工作新格局。

參考文獻(xiàn)

[1]劉一.加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)[J].現(xiàn)代企業(yè)，2011，（10）.