吳猛

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，企業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)顯得越來越重要。人才亦是企業(yè)向前發(fā)展的最寶貴的財(cái)富，為此，如何吸引優(yōu)秀人才、增強(qiáng)人才穩(wěn)定性成為企業(yè)人力資源部門工作的重點(diǎn)內(nèi)容。良好的薪酬福利制度是企業(yè)吸引并留住人才的優(yōu)勢(shì)之一，為了使員工工作無后顧之憂，保障員工年老后的生活、設(shè)計(jì)合理的企業(yè)年金制度成為企業(yè)人力資源部門激勵(lì)員工的一種重要方式。本文通過對(duì)我國(guó)企業(yè)年金制度現(xiàn)狀的概括描述，分析企業(yè)年金在人力資源激勵(lì)方面所發(fā)揮的作用，為企業(yè)年金制度的發(fā)展提供一點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：年金 人力資源 激勵(lì)

一、企業(yè)年金概述

（一）企業(yè)年金的概念和淵源

企業(yè)年金是企業(yè)員工福利制度的重要組成部分，是社會(huì)提倡的“以人為本”理念的要求，通常指在國(guó)家政策的同意領(lǐng)導(dǎo)下，通過采取企業(yè)和個(gè)人雙繳費(fèi)的方式，繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，該項(xiàng)費(fèi)用會(huì)作為員工年老后退休金的組成部分之一，達(dá)到更好的保障員工老年生活的作用，是多重社會(huì)保障的體現(xiàn)。

企業(yè)年金雖然也是社會(huì)保障制度之一，但發(fā)揮的作用卻與養(yǎng)老保險(xiǎn)不盡相同。首先，企業(yè)年金從保障作用方面來講，可以看作是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)可以在員工退休后保障其基本生活質(zhì)量，企業(yè)年金作為退休金的存在可以發(fā)揮補(bǔ)充作用，為員工提供除卻基本生活保障之外更好的物質(zhì)生活選擇。

除此之外，與商業(yè)保險(xiǎn)相比，企業(yè)年金也有很大的特殊性。企業(yè)年金具有保障性，由企業(yè)和員工共同完成，而商業(yè)保險(xiǎn)更是一種商業(yè)經(jīng)營(yíng)性的行為，繳納對(duì)的費(fèi)用以簽訂的保險(xiǎn)合同為約束條件，保障性作用較小，是商業(yè)社會(huì)不斷發(fā)展的產(chǎn)物。

企業(yè)年金的發(fā)展歷史不短，大致在2006年左右，企業(yè)年金發(fā)展日漸完善，在部分發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)保障方面甚至超過了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)所發(fā)揮的作用，企業(yè)和員工都對(duì)企業(yè)年金制度越來越重視，至今企業(yè)年金制度已經(jīng)基本覆蓋世界上大部分國(guó)家，是社會(huì)保障制度中必不可少的一方面，發(fā)揮著不可替代的作用。

（二）我國(guó)企業(yè)年金目前的發(fā)展現(xiàn)狀

我國(guó)企業(yè)年金的發(fā)展主要經(jīng)歷了三個(gè)階段，分別是產(chǎn)生萌芽階段、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)階段以及試點(diǎn)階段。在1980年左右，我國(guó)開始發(fā)展養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，同時(shí)也吸取國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)并引進(jìn)企業(yè)年金的相關(guān)制度，但由于經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后、企業(yè)人才意識(shí)淡薄、利潤(rùn)不足等原因綜合導(dǎo)致了當(dāng)時(shí)只有少數(shù)企業(yè)采取企業(yè)年金制度，涉及的企業(yè)很少，沒有得到普遍實(shí)施。

經(jīng)過將近十年的發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得巨大進(jìn)步，企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念也開始逐漸進(jìn)行了轉(zhuǎn)變，加大了對(duì)于員工保障的資金投入，與此同時(shí)，企業(yè)年金制度也得到相應(yīng)的發(fā)展。在2000年左右，國(guó)家正式出臺(tái)政策，正式確定了企業(yè)年金的定義以及實(shí)施方式，規(guī)范了企業(yè)年金的實(shí)施情況，對(duì)于有條件的企業(yè)采取強(qiáng)制要求其實(shí)施企業(yè)年金制度對(duì)員工進(jìn)行保障，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)年金從政策方面的初步規(guī)范運(yùn)營(yíng)。

從21世紀(jì)開始，我國(guó)的企業(yè)年金制度一直處于不斷發(fā)展的過程之中，覆蓋面積不斷擴(kuò)大，相關(guān)運(yùn)作情況逐漸變得明確而規(guī)范，參保單位和員工人數(shù)越來越多，且保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，企業(yè)年金基數(shù)累計(jì)金額不斷提高。

二、企業(yè)年金對(duì)于人力資源的作用

（一）企業(yè)年金對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用

薪酬福利的規(guī)劃是企業(yè)吸引人才的一大亮點(diǎn)之一，優(yōu)秀人才更是企業(yè)不斷向前發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。企業(yè)年金作為薪酬福利制度的主要組成部分之一，自然在吸引人才方面發(fā)揮著不可或缺的作用，因此企業(yè)年金對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壯大意義重大。

片面的表面來看，增設(shè)企業(yè)年金制度會(huì)增加企業(yè)的資金開支，分割企業(yè)經(jīng)營(yíng)所得的利潤(rùn)，這是一些經(jīng)營(yíng)者不愿意開設(shè)企業(yè)年金制度的主要顧慮之一。但實(shí)則不然，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，增加企業(yè)年金的投入，所帶來的長(zhǎng)遠(yuǎn)收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于前期的資金投入。從人力資源方面來看，增設(shè)企業(yè)年金制度會(huì)達(dá)到吸引優(yōu)秀人才的作用，人才卻是企業(yè)不斷拓展、實(shí)現(xiàn)擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)和壯大規(guī)模的關(guān)鍵因素。從企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)來看，增設(shè)企業(yè)年金制度必然會(huì)涉及到企業(yè)內(nèi)部管理制度的更新和改良，通過增設(shè)企業(yè)年金制度，重新改革公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)制度，更新公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的保障。

（二）企業(yè)年金對(duì)于員工的激勵(lì)作用

薪酬福利一直是企業(yè)吸引員工的極大因素之一，作為薪酬福利一部分的企業(yè)年金，對(duì)于員工也具有極大的吸引力。建設(shè)良好的企業(yè)年金制度，可以對(duì)員工退休之后的生活起到更好的物質(zhì)保障作用，讓員工減少后顧之憂，對(duì)于激發(fā)員工工作熱情，減少企業(yè)員工流動(dòng)性起到很好的效果。

（三）企業(yè)年金對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用

社會(huì)發(fā)展需要不斷投入資金，資金投入越多，社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)越活躍，發(fā)展速度會(huì)越快。企業(yè)年金制度的實(shí)行，在一定程度上增加了投入資本市場(chǎng)的資金，由于企業(yè)年金數(shù)額較大，存款周期比較長(zhǎng)，因此用于投資會(huì)有一筆可觀的收入。將企業(yè)年金投入資本市場(chǎng)會(huì)在很大程度上增強(qiáng)資本運(yùn)作的能力，從而促進(jìn)資本社會(huì)發(fā)展，推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步。

三、如何改善且年金制度

（一）增強(qiáng)企業(yè)的靈活性

在企業(yè)年金的發(fā)展過程中，國(guó)家對(duì)于該項(xiàng)制度的領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格，發(fā)布過很多相關(guān)文件，造成一定的僵化和刻板現(xiàn)象的存在。為此，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)于企業(yè)年金設(shè)計(jì)的自主能力并給予企業(yè)一定的靈活空間是十分必要的。

（二）突出員工的差異性

我國(guó)在稅收方面實(shí)行的是超額累進(jìn)稅率，不同收入的勞動(dòng)者所繳納的稅收比例并不相同。仿效此項(xiàng)制度，我認(rèn)為對(duì)于企業(yè)年金制度的設(shè)計(jì)也應(yīng)該注重個(gè)體差異化，針對(duì)不同收入層次的勞動(dòng)者設(shè)計(jì)不同的企業(yè)年金繳納比例，可以更好的減少企業(yè)和勞動(dòng)者的雙重負(fù)擔(dān)，實(shí)現(xiàn)差異化處理。

（三）鼓勵(lì)員工積極參與并提高退出門檻

一項(xiàng)制度的實(shí)施必須需要群眾的積極參與才能更好的完成制定該項(xiàng)制度的目的。企業(yè)年金制度亦是如此，如何使員工認(rèn)同并參與企業(yè)年金制度是該項(xiàng)措施實(shí)施的關(guān)鍵。首先要令廣大勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)到企業(yè)年金制度的保障作用，在對(duì)收入和年金進(jìn)行差異化處理后，避免了僵化的一視同仁繳納方式，可以更好的激發(fā)勞動(dòng)者的參與熱情。

由于企業(yè)年金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的一項(xiàng)保障資金，如果員工隨意便可以退出繳納的話，企業(yè)會(huì)損失嚴(yán)重。因此，提高員工的退出成本，加大退出難度，在保護(hù)企業(yè)年金制度的穩(wěn)定發(fā)展、實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共贏利益的同時(shí)，也可以增強(qiáng)企業(yè)年金儲(chǔ)蓄的穩(wěn)定性，從而進(jìn)一步促進(jìn)資本社會(huì)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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