朱翠華

(廣東財經(jīng)大學(xué) 財政稅務(wù)學(xué)院，廣東 廣州 510320)

技術(shù)進步就業(yè)效應(yīng)的研究述評
——兼論全要素增長率驅(qū)動型經(jīng)濟增長條件下的就業(yè)創(chuàng)造

朱翠華

(廣東財經(jīng)大學(xué) 財政稅務(wù)學(xué)院，廣東 廣州 510320)

新常態(tài)下的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略將從微觀到宏觀改變整個經(jīng)濟社會系統(tǒng)，改變就業(yè)、增長、收入分配等的運行軌跡。梳理技術(shù)與就業(yè)關(guān)系的研究，在理論上可以深化對技術(shù)進步就業(yè)效應(yīng)的認識，揭示二者之間的關(guān)系路徑和結(jié)構(gòu)效應(yīng)，同時，也可以為“民工荒”與大學(xué)生就業(yè)難并存、“無就業(yè)增長”、收入分配差距等問題提供新的研究視角。

技術(shù)進步；就業(yè)創(chuàng)造；全要素生產(chǎn)率

一、問題提出

關(guān)于技術(shù)進步影響就業(yè)的研究可謂浩如煙海，遲日曠久。機器代替勞動力的現(xiàn)象自英國工業(yè)革命爆發(fā)以來引起了人們的廣泛關(guān)注，爭論百年之久仍是共識少于歧見。尤其是20世紀70年代，以新材料、新能源技術(shù)為主導(dǎo)，以信息及電子技術(shù)為核心的新科技革命對全球經(jīng)濟影響巨大，人們又一次將就業(yè)壓力的增長與科技發(fā)展的突飛猛進聯(lián)系到一起，不可避免地產(chǎn)生了對就業(yè)與技術(shù)發(fā)展相關(guān)性研究的熱情。

如今，以新一代信息技術(shù)與生產(chǎn)技術(shù)深度融合為特征的智能生產(chǎn)模式，正在引發(fā)新一輪的生產(chǎn)變革。當(dāng)機器人在各類工作場合四處疾走，當(dāng)3D打印技術(shù)進入人們的生活，當(dāng)人們對自己創(chuàng)造的科技嘆為觀止的時候，技術(shù)的副作用——勞動力的節(jié)省日益凸顯。尤其是中國經(jīng)濟已步入以經(jīng)濟增速放緩以及經(jīng)濟增長動力轉(zhuǎn)型為主要特征的“新常態(tài)”，經(jīng)濟增速由高速增長轉(zhuǎn)向中高速增長，經(jīng)濟發(fā)展動力從投入驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動。創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略將從微觀到宏觀改變整個經(jīng)濟社會系統(tǒng)，改變就業(yè)、增長、收入分配等的運行軌跡。在這個轉(zhuǎn)變過程中，中國亟需從技術(shù)等的改善中獲得更高的生產(chǎn)、配置效率，以實現(xiàn)經(jīng)濟增長向全要素生產(chǎn)率支撐型模式的轉(zhuǎn)變[1]。而全要素生產(chǎn)率的提高必然會形成“創(chuàng)造性破壞”的環(huán)境，以獲得資源重新配置效率，勞動力資源在這一重新配置過程中將會同時面臨就業(yè)的創(chuàng)造與消失。

研究技術(shù)進步與就業(yè)的關(guān)系，對于勞動力市場積極應(yīng)對“新常態(tài)”下因經(jīng)濟增速放緩、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、增長動力轉(zhuǎn)換而面臨的新挑戰(zhàn)，實現(xiàn)更充分、更高質(zhì)量就業(yè)及和諧的社會構(gòu)建都有著十分重要現(xiàn)實意義。同時，也可以為“民工荒”與大學(xué)生就業(yè)難并存、“無就業(yè)增長”、收入分配差距等問題提供新的研究視角和解決方案。

二、技術(shù)影響就業(yè)的相關(guān)爭論

就業(yè)數(shù)量與結(jié)構(gòu)隨著技術(shù)的變遷而不斷變化，這一變化過程在不同歷史時期有著不同的時代特征，往往成為人口學(xué)家以及經(jīng)濟學(xué)家們不斷爭論的話題。為了研究這一話題的最新動態(tài)以及相關(guān)前沿，筆者通過對國內(nèi)外相關(guān)文獻進行梳理以及系統(tǒng)的回顧與評價。

(一)全要素生產(chǎn)率提高或技術(shù)進步對就業(yè)的破壞作用

早在1739年，阿貝·迪居埃就將機器看作是“使窮人和懶漢增加的東西”，認為“任何工廠不應(yīng)使用機器，這樣就會有很多人就業(yè)”[2]。伴隨著19世紀上半葉失業(yè)率的高居不下，許多學(xué)者堅信技術(shù)會造成失業(yè)。繼工業(yè)化帶來生活的不斷改善，人們對機器的恐懼感逐漸降低。然而，20世紀20年代和30年代失業(yè)率的再次攀升，使得一些經(jīng)濟學(xué)家們又一次擔(dān)憂起技術(shù)對就業(yè)的副作用。約瑟夫·熊彼特(1934)提出了“創(chuàng)造性破壞”，也就是說每一次技術(shù)變遷過程或都伴隨著舊技術(shù)體系的破壞以及新技術(shù)體系的誕生。故而技術(shù)進步必將伴隨著就業(yè)破壞[3]。事實上，即便技術(shù)進步不淘汰舊體系，伴隨著不斷提升的生產(chǎn)率，既定數(shù)量的工作所需的人工也將不斷減少。之后有學(xué)者系統(tǒng)化了熊比特的創(chuàng)造性破壞以及勞動力市場搜尋匹配模型，形成了分析技術(shù)發(fā)展與就業(yè)創(chuàng)造/破壞關(guān)系的一個新的理論框架[4]。在這一新的框架體系中，熊彼特的“創(chuàng)造性破壞”體系中的間接以及直接效應(yīng)得以被著重分析。于是，均衡的失業(yè)率被表述為(1-u)/S=m(1，v)。這一等式左邊表示失業(yè)流量，其中S代表崗位生命周期，u的經(jīng)濟含義為失業(yè)率；等式的右側(cè)代表勞動者獲得新崗位的流量，其中勞動者與崗位空缺的匹配速度(m)是崗位空缺(v)的增函數(shù)。于是上述等式可以變形為：u=1-m(1，v)×S，這一等式的經(jīng)濟含義為：失業(yè)率的影響因素包括空缺崗位生命周期以及空缺崗位與勞動力的匹配速度。若新創(chuàng)造崗位的生命周期隨著不斷加快的技術(shù)進步而不斷縮短，那么技術(shù)進步就業(yè)破壞效應(yīng)較強，這就是熊彼特“創(chuàng)造性破壞”的直接效應(yīng)。而其間接效應(yīng)是指，技術(shù)進步縮短了工作崗位的生命周期，進而投資回報率降低，于是阻礙了新崗位的誕生，增加了失業(yè)率。2010年的諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者也在不同角度拓展了“新古典熊彼特主義”，他們的理論認為企業(yè)發(fā)展的技術(shù)形式包括：更新原有技術(shù)但保留原有崗位，采用新技術(shù)使得原有崗位消失。企業(yè)是否采用新技術(shù)取決于技術(shù)更新成本以及采用新技術(shù)的成本，若前者成本高，那么企業(yè)將采用新技術(shù)使得原有就業(yè)崗位消失，反之企業(yè)將更新技術(shù)并保留原有就業(yè)崗位[5]。

得出全要素生產(chǎn)率提高會帶來就業(yè)減少的實證研究文獻也不勝枚舉。近年來，技術(shù)變革速度不斷加快，許多常規(guī)工作采用了自動化方式，這些自動化不僅不斷進入越來越多的傳統(tǒng)行業(yè)(如零售業(yè)、制造業(yè)等)，甚至進入了金融、醫(yī)療、教育等現(xiàn)代行業(yè)，導(dǎo)致一些就業(yè)崗位的消失。故而有學(xué)者悲觀地認為生產(chǎn)率健康增長和就業(yè)崗位疲弱增長背后的原因是技術(shù)進步[6]。并且在未來繼續(xù)呈指數(shù)化發(fā)展的科技將會導(dǎo)致更大的就業(yè)壓力和社會不平等。

(二)全要素生產(chǎn)率提高或技術(shù)進步對就業(yè)的促進作用

對機器或技術(shù)的發(fā)展持樂觀態(tài)度的學(xué)者們堅信技術(shù)發(fā)展不會減少就業(yè)。人們總會在分工日益的細化中找到新工作。技術(shù)發(fā)展會通過新部門的創(chuàng)造而帶來就業(yè)的增加。有學(xué)者整理出技術(shù)進步就業(yè)補償機制的六種模式：第一，技術(shù)發(fā)展降低產(chǎn)品價格的補償機制。產(chǎn)品價格的降低增強了產(chǎn)品競爭力，促進了產(chǎn)品需求，繼而通過擴大生產(chǎn)引致更多勞動需求。第二，新機器、新技術(shù)使用的補償機制，即新技術(shù)體系的發(fā)展將帶來更多新的就業(yè)機會。第三，技術(shù)創(chuàng)造新投資的補償機制，也就是說隨著技術(shù)性失業(yè)群體的不斷擴大，勞動力工資可能下降，進而生產(chǎn)者將雇傭更多勞動力。第四，技術(shù)進步增加了人們收入帶來的補償機制，即技術(shù)進步通過提高人們收入進而帶來了更多的需求，產(chǎn)品需求的提升將引致更多勞動需求。第五，技術(shù)進步創(chuàng)造新產(chǎn)品的補償機制。第六，技術(shù)進步帶來新投資的補償機制[7]。有學(xué)者提出了技術(shù)進步創(chuàng)造就業(yè)的資本化效應(yīng)[8]。其在搜尋以及匹配模型的基礎(chǔ)上厘清了非物化技術(shù)進步就業(yè)創(chuàng)造機制，即技術(shù)進步能夠提高勞動生產(chǎn)率，勞動生產(chǎn)率的提升意味著生產(chǎn)者可以通過創(chuàng)造就業(yè)機會來增加收益。費曼多(Femando，2001)分析了勞動與資本的替代效應(yīng)，即技術(shù)的發(fā)展提升了利率水平，故而資本的使用成本將會提升，促使生產(chǎn)者使用勞動力替代資本，增加就業(yè)[9]。

實證研究得出全要素生產(chǎn)率提高會帶來就業(yè)增加的文獻俯拾皆是，如格林南和居勒克(Greenan&Guellec，2000)以企業(yè)為背景，研究了產(chǎn)品創(chuàng)新以及過程創(chuàng)新對就業(yè)的促進[10]。有學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)在知識密集的服務(wù)業(yè)技術(shù)進步對就業(yè)是促進作用[11-12]。雖然工人們需要一定的時間才能獲得新型工作崗位所需要的專業(yè)技能，但是從來沒有職位不足的情況。從長遠看，就業(yè)率是相當(dāng)穩(wěn)定的。

(三)全要素生產(chǎn)率提高或技術(shù)進步對就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響

20世紀80年代以來，高技能勞動人數(shù)占比在不斷提升，尤其是在發(fā)達國家勞動力市場中此現(xiàn)象更為顯著。無論就業(yè)人數(shù)還是工資，高技能勞動者與普通勞動者之間的差距在逐漸擴大。這一現(xiàn)象無論在美國還是其他的經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(OECD)成員國均有不同程度體現(xiàn)。這意味著低技能勞動者的境況隨著技術(shù)發(fā)展而變得有些糟糕，于是更多研究集中于“技能偏向效應(yīng)”。所謂“技能偏向效應(yīng)”是指對技術(shù)工人的需求隨著技術(shù)的發(fā)展而不斷提升，而對非技術(shù)工人的需求隨著技術(shù)的發(fā)展不斷下降，這一研究打破了原有勞動力市場研究中勞動力同質(zhì)性的假設(shè)。但是如何區(qū)分技能與非技能勞動力尚無統(tǒng)一標(biāo)準，一些學(xué)者以受教育年限作為劃分依據(jù)，一些學(xué)者以白領(lǐng)、藍領(lǐng)或者金領(lǐng)來區(qū)分。事實上，技術(shù)發(fā)展過程中對勞動力的技能偏向效應(yīng)并非自技術(shù)發(fā)展之初就呈現(xiàn)。早在十九世紀，機械化初步發(fā)展時技術(shù)發(fā)展反而更傾向于強化非技能勞動者的需求數(shù)量。直至二十世紀，技能與技術(shù)的互補性才日益凸顯，即技術(shù)發(fā)展需要更多的勞動者具備操作或研發(fā)新機器或技術(shù)的能力或擁有更高的教育水平等，以適應(yīng)技術(shù)帶來的崗位所需新技能的變化。于是高技能勞動力在技術(shù)發(fā)展同時不斷替代低技能勞動者，技能與技術(shù)之間的互補性也不斷加強，就業(yè)高級化趨勢日漸凸顯?！凹寄芷蛐孕?yīng)”也常用于解釋高技能勞動者就業(yè)比重和收入的不斷提高帶來的收入不平等問題等。研究表明中國技術(shù)呈現(xiàn)出了技能偏向的特征。另外，許多學(xué)者從不同的角度分析了就業(yè)與技術(shù)之間的直接或間接關(guān)系。

(四)全要素生產(chǎn)率提高或技術(shù)進步對就業(yè)影響的雙重作用

技術(shù)進步與就業(yè)數(shù)量以及結(jié)構(gòu)關(guān)系的研究不斷深入，愈來愈多的相關(guān)研究同時包含了技術(shù)進步就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)以及技術(shù)進步就業(yè)破壞效應(yīng)。有學(xué)者利用多部門動態(tài)模型估計了二十世紀九十年代英國的就業(yè)狀況，并認為技術(shù)進步帶來的就業(yè)消失會通過各種補償機制進行補償，并且分析了各種補償機制的作用效果，其中價格補償機制最佳。在其之后的文章中，仍利用這一理論估計了英國1985—1995年的就業(yè)狀況，結(jié)果表明，就業(yè)補償機制帶來了28萬的就業(yè)增長，其中貢獻率較高的補償機制是新投資補償以及價格補償機制。這意味著，盡管科技的發(fā)展會帶來一些就業(yè)崗位的消失，但技術(shù)發(fā)展又能通過創(chuàng)造更高投資水平以及更高需求水平而引致更高的勞動需求[12]?？钒涂撕蛶焖?Kalmbach&Kurz，1990)也提出了類似模型研究德國的技術(shù)發(fā)展與就業(yè)，證實了補償機制的有效性，但卻不能完全補償技術(shù)帶來的就業(yè)消失[13]。有學(xué)者的研究表明技術(shù)帶來的產(chǎn)品創(chuàng)新以及過程創(chuàng)新均能創(chuàng)造以及破壞就業(yè)[14]。產(chǎn)品創(chuàng)新創(chuàng)造新產(chǎn)品引致新的勞動需求，但新產(chǎn)品將擠占舊產(chǎn)品市場，導(dǎo)致舊產(chǎn)品的生產(chǎn)所需勞動人數(shù)下降。過程創(chuàng)新會通過勞動生產(chǎn)率的提升節(jié)省勞動力，但同時過程創(chuàng)新會減少生產(chǎn)成本，增加產(chǎn)品需求進而提升勞動需求。國內(nèi)學(xué)者對于就業(yè)增加量以及減少量的研究甚少。馬弘和喬雪(2013)曾研究了制造業(yè)或工業(yè)企業(yè)的就業(yè)創(chuàng)造與就業(yè)消失，但發(fā)現(xiàn)并非是全要素生產(chǎn)率提高帶來的影響[15]。

三、技術(shù)與就業(yè)關(guān)系爭論對目前中國新常態(tài)背景下就業(yè)促進與創(chuàng)新戰(zhàn)略融合的啟示

總結(jié)相關(guān)文獻可知，技術(shù)帶來的就業(yè)損失效應(yīng)主要表現(xiàn)為以下幾個方面：首先，技術(shù)進步減少了單位產(chǎn)出所需勞動力數(shù)量，使得同樣產(chǎn)出所需勞動力數(shù)量減少。其次，技術(shù)進步使得很多類型的工作變得不再必要，導(dǎo)致一些部門勞動需求的減少。

就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)主要表現(xiàn)為以下幾個方面：首先，技術(shù)進步使生產(chǎn)成本降低，企業(yè)會因此獲得額外利潤而擴大再生產(chǎn)，引致勞動需求的增加。其次，技術(shù)進步發(fā)展了生產(chǎn)力，使人們生活水平提高，對各類產(chǎn)品的需求會增加，刺激生產(chǎn)者擴大生產(chǎn)，引致勞動需求的增加。再次，技術(shù)進步創(chuàng)造很多新類型的工作，導(dǎo)致一些部門勞動需求的增加。

由此可見，技術(shù)進步對就業(yè)的創(chuàng)造和破壞均可以通過不同路徑來實現(xiàn)(如圖1所示)，由于現(xiàn)有文獻大都未能將這些路徑有效組合在一個理論分析框架中，各類實證分析也僅從其中某個角度計算技術(shù)進步就業(yè)效應(yīng)，得出的結(jié)論顯然是不可靠的。另外，技術(shù)進步對就業(yè)的創(chuàng)造或補償是一種間接的、長距離傳導(dǎo)機制，其效果會因傳導(dǎo)鏈條上的各類因素的影響而被弱化。例如技術(shù)進步帶來生產(chǎn)成本的降低，若生產(chǎn)成本降低能有效降低產(chǎn)品價格，或?qū)赢a(chǎn)品需求，進而帶來產(chǎn)出的擴張和就業(yè)的增加，但是，如果企業(yè)為了獲得高額壟斷利潤而未能將生產(chǎn)成本降低轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品價格的降低，那么技術(shù)進步對就業(yè)的創(chuàng)造效應(yīng)會大打折扣。

圖1 技術(shù)進步就業(yè)效應(yīng)圖示

故而，可從對技術(shù)與就業(yè)關(guān)系討論的各類文獻的總結(jié)中，得出如下啟示：

1.處理好新常態(tài)下創(chuàng)新戰(zhàn)略與就業(yè)促進的關(guān)系，避免出現(xiàn)“無就業(yè)增長”

技術(shù)對經(jīng)濟的推動作用已達成共識，但技術(shù)對就業(yè)的影響并不總是盡如人意的，若技術(shù)創(chuàng)造就業(yè)的數(shù)量低于破壞就業(yè)數(shù)量，技術(shù)在促進經(jīng)濟增長的同時卻帶來了就業(yè)總量的降低，就會出現(xiàn)“無就業(yè)增長”的狀態(tài)。如圖1所示，無論就業(yè)創(chuàng)造還是就業(yè)破壞，從技術(shù)的進步到就業(yè)的變化中間會受到眾多因素的影響(圖1中斜體字)，為了提高技術(shù)創(chuàng)造就業(yè)的效果以及降低對就業(yè)的破壞，可從中間變量著手創(chuàng)造適宜技術(shù)創(chuàng)造就業(yè)的環(huán)境等方法，促使中國在新常態(tài)下的創(chuàng)新戰(zhàn)略與就業(yè)促進政策并舉。具體來說，在就業(yè)消失方面：一定時期技術(shù)的進步能引起多少就業(yè)的消失，取決于技術(shù)進步類型、全要素生產(chǎn)率提高程度等多種因素。例如：若技術(shù)進步更傾向于節(jié)省勞動力，就業(yè)消失數(shù)量就大；若技術(shù)進步更傾向于節(jié)省資本，就業(yè)消失數(shù)量就小一些。在就業(yè)創(chuàng)造方面：一定時期技術(shù)的進步能帶來多少就業(yè)的創(chuàng)造，取決于市場壟斷狀況、產(chǎn)品的需求價格彈性、資本勞動替代彈性、新產(chǎn)品與舊產(chǎn)品的替代程度等。例如，全要素生產(chǎn)率帶來了生產(chǎn)成本的降低，于是產(chǎn)品價格下降，產(chǎn)品需求增加，繼而引致就業(yè)增加。然而，若產(chǎn)品的需求價格彈性小(產(chǎn)品價格下降，產(chǎn)品需求增加數(shù)量少)或存在市場壟斷(生產(chǎn)者為獲得壟斷利潤，在產(chǎn)品成本降低時產(chǎn)品價格下降幅度有限)，那么就業(yè)創(chuàng)造能力有限。故而，為了培育良好的技術(shù)創(chuàng)造就業(yè)的環(huán)境，可從控制市場壟斷等手段入手。為了降低技術(shù)破壞就業(yè)的數(shù)量，可從鼓勵資本節(jié)省型技術(shù)進步等政策入手[16]。

2.不同行業(yè)政府干預(yù)政策不同，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)

從對就業(yè)與技術(shù)關(guān)系的總結(jié)中可知，在技術(shù)的發(fā)展過程中就業(yè)消失不可避免，就業(yè)創(chuàng)造亦是大勢所趨，即技術(shù)在破壞就業(yè)的同時帶來了新的就業(yè)。若就業(yè)消失更多體現(xiàn)在高污染、高能源消耗等不適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展要求的企業(yè)或行業(yè)，就業(yè)創(chuàng)造更多集中于高新技術(shù)等更適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展要求的行業(yè)，就業(yè)質(zhì)量在提高，反之就業(yè)質(zhì)量下降。為了提高就業(yè)質(zhì)量，可通過財稅政策等手段尤其對適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展要求的行業(yè)的就業(yè)創(chuàng)造給予較大的支持力度。

3.不同階層政府干預(yù)政策不同，促進社會穩(wěn)定性提高

參照六次人口普查中關(guān)于職業(yè)的分類標(biāo)準，全部就業(yè)人口劃分為七大職業(yè)：(1)國家機關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負責(zé)人；(2)專業(yè)技術(shù)人員；(3)辦事人員和有關(guān)人員；(4)商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員；(5)農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員；(6)生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員和有關(guān)人員；(7)不便分類的其他勞動者。隨著技術(shù)發(fā)展，就業(yè)人口的職業(yè)結(jié)構(gòu)也隨之發(fā)生變化，職業(yè)結(jié)構(gòu)的變動反映出勞動力本身就業(yè)轉(zhuǎn)移的本質(zhì)特征。若就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化朝著兩頭大中間小的“紡錘形”結(jié)構(gòu)演變，這種就業(yè)結(jié)構(gòu)中分配差距比較小，社會穩(wěn)定性好。因此在促進就業(yè)政策方面應(yīng)著重促進中間階層各類職業(yè)的創(chuàng)造。

4.促進就業(yè)崗位變遷與勞動力技能結(jié)構(gòu)的匹配，降低結(jié)構(gòu)性失業(yè)

技術(shù)的進步帶來的就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化(更多“體面”的就業(yè)崗位的誕生)，需要勞動力知識技能結(jié)構(gòu)的改善并與之相匹配，否則勞動力市場會出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性問題[17]。例如，目前中國大學(xué)生就業(yè)難與“民工荒”同時存在，一種可能的解釋是：這是由于全要素生產(chǎn)率提高帶來的就業(yè)崗位結(jié)構(gòu)的變化與人才結(jié)構(gòu)不匹配造成的。具體來說，中國1999大學(xué)擴招帶來了大學(xué)生數(shù)量非漸進式的變化，而全要素生產(chǎn)率提高沒有帶來足夠多的“體面”工作滿足這一突變狀況，進而造成了大學(xué)生就業(yè)難；由于缺乏培訓(xùn)、教育等原因，滿足新創(chuàng)造就業(yè)崗位所需技能要求的民工不足導(dǎo)致了“民工荒”。故而，在創(chuàng)新戰(zhàn)略驅(qū)動下應(yīng)同時重視對各類從業(yè)人員職業(yè)技能的培訓(xùn)，鼓勵終身學(xué)習(xí)，以保證勞動力技能的變化和提高能夠適應(yīng)技術(shù)變革帶來的崗位所需技能的變化[18]。

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(責(zé)任編輯：姚望春)

A Review of Employment Effect of Technology Progress—Job Creation Under Total Factor Productivity Driven Economy

ZHU Cuihua

(Guangdong University of Finance and Economics，Guangzhou 510320，China)

Strategy of innovation-driven development under new normal state will change the complex economic system，including the employment，development and division of income，for example.Consequently，reviewing foreign documents related effect of technology progress is necessary，which aims at unceasingly deepening the understanding of the technology progress and employment.It also offers a new method to study the phenomenon of coincidence of “peasant-worker shortage” and “the college students’ difficulty of getting jobs”，jobless growth，and so on.

technology progress；employment creation；total factor productivity

10.13504/j.cnki.issn1008-2700.2017.02.012

2016-03-11

國家社會科學(xué)基金青年項目“全要素生產(chǎn)率驅(qū)動型經(jīng)濟增長條件下的就業(yè)創(chuàng)造”(15CRK018)

朱翠華(1983—)，女，廣東財經(jīng)大學(xué)財政稅務(wù)學(xué)院講師，經(jīng)濟學(xué)博士。

F241.4

A

1008-2700(2017)02-0096-06