◎張淑梅
老師,請以健康的心態(tài)面對工作
◎張淑梅
一提到農(nóng)夫,我們便會在腦海中呈現(xiàn)“汗滴禾下土”辛勞的場景。除了辛勞,其實我們忽略了農(nóng)夫的情懷,那就是面對緩緩生長的莊稼不緊不慢的悠然自得,同時內(nèi)心又充滿對于豐收的熱切期盼,這是農(nóng)夫的經(jīng)驗和智慧,更是對生命的尊重和理解。
教師也應該有“農(nóng)夫情懷”。不過教師面對的不是莊稼,而是有靈性、有思想的學生。教師的收獲是學生的成功與成長,因而當教師帶來的快樂和滿足是其他職業(yè)享受不了的。但是當教師確實辛苦,面對瑣碎繁雜的工作,煩惱時常伴隨我們,我們必須用恰當?shù)男膽B(tài)將其一一化解,才能讓自己輕松快樂地工作。
人與人之間的關系是很復雜的,單位同事之間更是如此。校長是學校工作的管理者,如果把學校比喻成一個家庭,那么校長就是家長,是直接管理教師的人,掌握著教師的評價權。工作任務的安排、評優(yōu)晉級的不如意以及一些誤解等,都可能會導致教師與校長之間產(chǎn)生隔閡。就算有不滿情緒,教師也要以恰當?shù)姆绞饺贤ㄕf明。
和同事之間相處要以尊重和友善為前提。在處理與同他人關系時使用兩把尺子,一把用來量別人的長處,一把用來量自己的短處,時時反省自己。除此之外,還有“豪豬的哲學”,值得我們學習:有一群豪豬,身上長滿了尖利的刺,大家擠在一起取暖過冬。他們總是不知道應該保持一種什么樣的距離——離得相互遠些,互相借不著熱氣,一旦湊近了,彼此尖利的刺就扎到身體了……經(jīng)過很多次磨合以后,豪豬才終于找到一個最恰當?shù)木嚯x,那就是在彼此不傷害的前提下,保持著群體的溫度。人和人之間也應該保持這樣的距離,本著平等和理性的態(tài)度去尊重每一個人,彼此間留一點分寸,留一點余地。
在工作生活中,除了理解和支持,還有責難、埋怨和誤解在猝不及防的時候襲來,那就用孔子的話來處理??鬃犹岢蕫?,但也不提倡以喪失原則的仁愛去寬容別人??鬃邮沁@樣告訴我們的:不能以怨報怨,不能以德報怨,要以直報怨。不贊成以怨報怨,如果總是以一種惡意、一種怨恨面對別人的不道德和不友善,那么這個世界將是惡性循環(huán),無止無休,使自己人際關系更加緊張,我們自己也不會幸福;以德報怨同樣不可取,你獻出太多的仁慈,用仁愛去討好對你不友善的人,這是情感的一種浪費;以上兩種態(tài)度都不可取,用第三種方式,就是以直抱怨,靜下心來,把想聽的、不想聽的都記住,想看的、不想看的都看準,想說的、不想說的都暫停,用你寬廣的胸懷容納各種情緒,用時間使之沉淀,用你的率真和磊落來面對,把有限的情感、有限的才華留在最應該使用的地方。
健康的道理一點也不復雜,我們一定要對自己的健康進行持續(xù)投資,選擇一項自己喜愛的運動并長期堅持。
人累有兩種情況,身累和心累。身累不言而喻,雖然我們沒有重體力勞動,但是備課、上課、批改、輔導、班級管理、參與學校活動、迎接各種檢查等等,這些工作讓老師應接不暇。其實干點活、累點不可怕,最可怕的是心累。當教師心累最主要的原因就是心理不平衡,班級之間比成績,比及格率,比名次;同事之間比工作量,比職稱,比榮譽。比來比去,比得心灰意冷,比得牢騷滿腹,哪來的心理平衡?長期處于心理不平衡的狀態(tài),就會影響健康。人生是一場馬拉松,有了好身體,什么都不是問題。即使暫時拿不到這些名利,那就先安下心來做個普通教師,盡心盡力把工作做好,對得起學生,對得起這份職業(yè),其他的就不要耿耿于懷,憂戚于心,用壽命來彌補名利上的缺失,便會皆大歡喜。
有追求才有方向,有夢才有“遠方”。想當骨干教師?想當名師?想當專家學者型教師?這些都是追求。這些目標看似很大,但并非高不可攀,“千里之行始于足下”。將大目標分解成若干小目標,拿出“水滴石穿”的精神來,一個一個地去實現(xiàn),我們始終“走在路上”。只要“走在路上”,大目標也就一天天靠近我們。比如你要做一校名師,你只要堅持一周設計一堂精彩的課、讀30頁專業(yè)書、寫一則反思和教研類的文章、轉(zhuǎn)化一個問題學生、管理好班級,堅持不懈做下去,不出三年,在同行中你就是佼佼者。
學校把某一項任務交給你,不要隨便尋找托辭,即使派給你一些從來沒有做過的事情,也不要覺得是領導刁難,要有足夠的勇氣接過來,迎難而上,盡己所能,邊干邊學,遇到問題找人請教、商量,失敗了從頭再來,在實踐中磨練自己。
愛是教育的靈魂,沒有愛便沒有教育。當胸懷愛意和善良面對學生時,老師的心是暖的,心情是舒暢的,語言是鼓舞人心的,一言一行、一舉一動都會在學生心中激起漣漪,產(chǎn)生教育的力量。我們要做心中充滿愛與善意的智者,用智慧照亮學生,也照亮身邊的人。
(作者單位:大連莊河市蘭店鄉(xiāng)中心小學)
(責任編輯:史曉紅)