章喬華

摘要：社會(huì)在不斷發(fā)展，企業(yè)為了順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要不斷地對(duì)管理制度進(jìn)行創(chuàng)新。在當(dāng)前社會(huì)，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)比較多，在眾多的企業(yè)中如何提高競(jìng)爭(zhēng)力是管理人員首要的工作任務(wù)，在激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，只有具有較高的管理水平，才能增加競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。文章對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要意義、管理中存在的問(wèn)題以及創(chuàng)新的途徑進(jìn)行了分析，以供相關(guān)人員參考借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；經(jīng)濟(jì)管理；意義；問(wèn)題；創(chuàng)新

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，企業(yè)管理者需要對(duì)管理制度進(jìn)行不斷優(yōu)化，在不同的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的模式應(yīng)該有所改變。當(dāng)前社會(huì)，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，為了在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，管理者需要具有較高的水平，應(yīng)用先進(jìn)的管理理念，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理制度進(jìn)行創(chuàng)新，多學(xué)習(xí)西方發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，對(duì)當(dāng)前管理制度進(jìn)行改進(jìn)，從而提高管理效果。

一、新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要意義

企業(yè)想要長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，離不開(kāi)有效的管理手段，制定經(jīng)濟(jì)管理制度，是為了對(duì)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，對(duì)正在進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行整合，提高資源的利用率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平還可以正面反映出企業(yè)的生產(chǎn)水平。當(dāng)前社會(huì)科技發(fā)展較快，如果企業(yè)依然采用傳統(tǒng)的管理模式，不對(duì)管理制度進(jìn)行創(chuàng)新，則可能落后，甚至面臨淘汰。在對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度進(jìn)行改革時(shí)，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)、發(fā)展環(huán)境等，在原有管理模式的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新。根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)環(huán)境的特點(diǎn)，電子時(shí)代的發(fā)展要求，多應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。新形勢(shì)下，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)比較多，競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)也比較激烈，只有做好經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新，才能更適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。

二、新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問(wèn)題

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)市場(chǎng)環(huán)境不斷變化，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)也越來(lái)越多，企業(yè)面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)可能不僅僅是國(guó)內(nèi)的，隨著外資企業(yè)的不斷增多，更多的挑戰(zhàn)可能來(lái)自于國(guó)外企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，在優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)原則下，企業(yè)必須做好改革工作，積極應(yīng)對(duì)來(lái)自國(guó)內(nèi)與國(guó)外的雙重競(jìng)爭(zhēng)。在當(dāng)前新形勢(shì)下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問(wèn)題很多。

（一）組織機(jī)構(gòu)

在我國(guó)很多企業(yè)中，都存在內(nèi)部規(guī)劃不明確的情況，這與人力資源管理水平有著直接關(guān)系，人力資源管理人員沒(méi)有做到合理利用資源，管理制度也比較落后，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)比較混亂，沒(méi)有良好的工作氛圍，存在分工不均的問(wèn)題，這影響了企業(yè)的正常秩序，也導(dǎo)致員工之間的關(guān)系不夠和諧，極大地降低了工作效率。

（二）經(jīng)濟(jì)管理體系

很多企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理體系都存在不完善的情況，在日常工作中出現(xiàn)問(wèn)題沒(méi)有可遵循的規(guī)章制度，這降低了對(duì)員工的約束，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)混亂的情況。當(dāng)涉及利益問(wèn)題時(shí)，經(jīng)常出現(xiàn)分配不均的問(wèn)題，這會(huì)影響員工工作的積極性，也會(huì)降低員工工作的效率，從而降低了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）經(jīng)濟(jì)目標(biāo)問(wèn)題

企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中需要制定經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，但是有的管理者過(guò)于看重經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，忽略了企業(yè)在市場(chǎng)中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，這不利于維護(hù)企業(yè)良好的形象，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)經(jīng)濟(jì)利益的追求，但又不完全是為了追求利益，為了樹(shù)立良好的企業(yè)形象，應(yīng)承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，從而對(duì)經(jīng)濟(jì)管理體制進(jìn)行創(chuàng)新。

（四）人力資源問(wèn)題

人力資源是企業(yè)三大資源之一，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理者一般是財(cái)務(wù)部門(mén)的人員，在日常工作中容易將經(jīng)濟(jì)管理與經(jīng)營(yíng)管理混為一談，這影響了經(jīng)濟(jì)管理的正確定位。如果企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理者的素質(zhì)不高，則會(huì)極大地降低經(jīng)濟(jì)管理效率，經(jīng)濟(jì)管理者未必就得是企業(yè)中資歷最老的員工，這類員工一般思想陳舊，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，經(jīng)濟(jì)管理人員需要具有創(chuàng)新的意識(shí)，這樣才能保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作順利進(jìn)行，才能保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)定提升。

三、新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新途徑

企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境在不斷變化，所以管理人員需要對(duì)經(jīng)濟(jì)管理制度進(jìn)行改革與創(chuàng)新，這種創(chuàng)新是多方面的，比如管理理念、管理組織、管理技術(shù)等方面。提高管理水平離不開(kāi)采用先進(jìn)的管理方法，創(chuàng)新的目的是提高企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)力，控制企業(yè)的生產(chǎn)成本，實(shí)現(xiàn)利益最大化。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)每一位員工的努力，所以管理者應(yīng)增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)以及團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，這樣才能在今后的工作中，勁往一處使，創(chuàng)造出更大的利潤(rùn)。

（一）管理理念的創(chuàng)新

管理理念是管理工作的核心，一個(gè)企業(yè)想要長(zhǎng)遠(yuǎn)地發(fā)展下去，需要有一個(gè)良好的管理理念，從而引導(dǎo)企業(yè)員工向正確的方向不斷努力拼搏。管理理念還影響著管理水平，只有不斷地對(duì)管理理念進(jìn)行創(chuàng)新，才能提高管理水平。考驗(yàn)管理者管理水平的關(guān)鍵因素就是其是否具有先進(jìn)的管理理念，在管理的過(guò)程中，體現(xiàn)了管理者的素質(zhì)以及人生價(jià)值觀，管理者必須具有危機(jī)意識(shí)，未雨綢繆，制定出具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義的發(fā)展戰(zhàn)略，還要結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)，制定出符合企業(yè)當(dāng)前情況的管理制度。經(jīng)濟(jì)管理人員還要具有創(chuàng)新的思維，多應(yīng)用先進(jìn)的管理方法以及科學(xué)技術(shù)，這樣才能有效提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）管理制度的創(chuàng)新

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)有效的管理制度，只有制定出高效、合理的管理制度，才能保證企業(yè)的各項(xiàng)工作順利展開(kāi)。在制定經(jīng)濟(jì)管理制度時(shí)，不能只看企業(yè)的利益，還要保障員工的利益，這樣才能調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。好的企業(yè)可以為員工提供良好的福利待遇，管理制度也比較人性化，這可以增強(qiáng)員工的歸屬感，從而達(dá)到提高工作效率的目的。

（三）激發(fā)創(chuàng)新意識(shí)

在對(duì)經(jīng)濟(jì)管理制度進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)，還要激發(fā)員工的創(chuàng)新意識(shí)，企業(yè)是由員工組成的，為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，應(yīng)對(duì)員工有所激勵(lì)，激發(fā)員工的創(chuàng)新意識(shí)，并對(duì)當(dāng)前管理制度提出改進(jìn)的建議，這可以使管理者更加了解基層員工的思想，從而在根本上對(duì)經(jīng)濟(jì)管理制度進(jìn)行創(chuàng)新。

（四）管理技術(shù)的創(chuàng)新

提高經(jīng)濟(jì)管理水平，需要做好管理技術(shù)的創(chuàng)新工作。為了提高經(jīng)濟(jì)效益，應(yīng)注重節(jié)約成本，對(duì)企業(yè)資源的消耗進(jìn)行控制，對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行控制，節(jié)約采購(gòu)、銷售等環(huán)節(jié)的成本，制定出完善的成本控制制度。實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理信息化，可以避免財(cái)務(wù)成本的流失，減少財(cái)務(wù)管理中存在的漏洞，采用先進(jìn)的科技有利于企業(yè)的高效管理。

（五）財(cái)務(wù)管理信息化

在進(jìn)行財(cái)務(wù)信息管理時(shí)，應(yīng)利用先進(jìn)的技術(shù)，當(dāng)前信息時(shí)代，財(cái)務(wù)管理不再是人工計(jì)算的方式，利用相關(guān)軟件系統(tǒng)，可以進(jìn)行遠(yuǎn)程查賬或者審計(jì)，降低了財(cái)務(wù)管理的難度，提高了管理的效率以及準(zhǔn)確性。

四、結(jié)語(yǔ)

從本文的分析可以看出，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中面臨著較多的挑戰(zhàn)與競(jìng)爭(zhēng)，為了提高企業(yè)的發(fā)展水平，管理者需要從經(jīng)濟(jì)管理制度入手，對(duì)傳統(tǒng)的管理體制進(jìn)行改革與創(chuàng)新，還要具有先進(jìn)的管理意識(shí)，多學(xué)習(xí)新的知識(shí)與技術(shù)，這樣才不會(huì)被社會(huì)所淘汰。筆者對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的途徑進(jìn)行了介紹，管理者應(yīng)結(jié)合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)，對(duì)現(xiàn)有的管理體制進(jìn)行改進(jìn)，這樣才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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（作者單位：安吉興華電力管道股份有限公司）