【摘 要】所謂“公允價值”指的就是，進行公平交易時，交易雙方對彼此情況掌握程度較高，且自愿實施債務(wù)清償或開展資產(chǎn)交換。這一概念的誕生，為企業(yè)之間的公平交易提供了可靠保障，其在社會中的應(yīng)用范圍也在不斷擴充之中，但公允價值會計審計理論與實踐運用過程中出現(xiàn)了一定的問題。本文將對這些問題展開深入研究，并會提出幾點優(yōu)化建議，以供參考。

【關(guān)鍵詞】財務(wù)管理；公允價值；內(nèi)部審計；制度

對將來現(xiàn)金流量或市場價值的現(xiàn)值展開計算，并將其作為負債與資產(chǎn)計量屬性的會計運算方式，被稱之為“公允價值會計”。而“公允價值審計”是指專業(yè)審計人員對公允價值計量負債、資產(chǎn)等內(nèi)容價值進行檢查與評價審計過程。由于這兩項理論與實務(wù)在今后會計計量中的作用極為重要，為了對其進行切實優(yōu)化，我們首先應(yīng)對兩者實務(wù)與理論存在的問題進行深入分析。

一、公允價值會計審計理論與實務(wù)現(xiàn)狀

1.財務(wù)管理方面的問題

以往企業(yè)在進行財務(wù)核算時，多會以核算工作為主，而對于財務(wù)管理工作卻有所忽略，這樣雖不會造成經(jīng)濟體制與核算模式之間的沖突，卻會對經(jīng)濟體制發(fā)展造成直接的影響。一些企業(yè)雖然已經(jīng)認識到了這一問題，但卻出于某種利益，仍然將核算作為了主要的管理模式。同時，由于財務(wù)管理工作方面的缺失，也會對企業(yè)管理工作造成影響，需要引起相關(guān)人員的足夠重視。

2.會計審計實務(wù)方面的問題

實務(wù)方面的問題主要以職責(zé)分配不明確為主。由于財務(wù)管理問題過于敏感，所以在進行職責(zé)分配過程中很容易會出現(xiàn)狀況，財務(wù)人員很有可能會因為責(zé)任分配不均，而出現(xiàn)工作效率降低的情況，這對于財務(wù)工作的實際開展質(zhì)量而言是十分不利的。在財務(wù)管理模式不斷發(fā)展的今天，傳統(tǒng)財務(wù)主管、會計人員以及出納人員的財務(wù)分工模式，與現(xiàn)代財務(wù)工作需求并不相符，必須要對其進行及時調(diào)整與完善。

3.審計技術(shù)與方式重視不足

現(xiàn)代企業(yè)多數(shù)都缺乏一套完善的幣記管理方式，也正因如此，企業(yè)幣記工作方式并不固定，一般都會依靠審計人員多年工作經(jīng)驗，來對樣本進行抽樣審計。這樣的審計方式不僅無法對企業(yè)存在的審計風(fēng)險進行全面預(yù)估，而且審計水平也無法達到理想的標準。究其根本就是審計技術(shù)與審計方式方面的缺失，因此相關(guān)人員必須要對其不斷進行加強。

二、公允價值會計審計優(yōu)化建議

1.優(yōu)化會計審計制度

鑒于公允價值會計審計工作存在的問題，相關(guān)人員應(yīng)從以下三方面入手，對各項規(guī)章制度進行完善：

（1）優(yōu)化崗位責(zé)任制度。針對實務(wù)工作中財務(wù)人員權(quán)責(zé)不明問題，管理部門應(yīng)加大對崗位責(zé)任制度的完善力度，要以工作崗位實際需要為基礎(chǔ)，對每一崗位應(yīng)該負責(zé)的范圍以及權(quán)力進行明確，降低因權(quán)責(zé)不明而出現(xiàn)的問題。同時應(yīng)針對崗位特點，建立崗位獎懲機制，這樣不僅可以增加員工工作熱情，同時還能有效提高員工的工作壓力以及責(zé)任意識，切實提高員工工作的主動意識。

（2）優(yōu)化審核制度。審計人員應(yīng)對企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的所有憑證進行詳細審核，并要對在確保審核內(nèi)容無誤之后，在繼續(xù)開展后續(xù)工作。審核人員必須要對憑證內(nèi)容的真實性以及合法性進行詳細查看，并要對審查對象的審批程序進行詳細檢查。

（3）優(yōu)化部門預(yù)算制度。各項工作在實施之前，都應(yīng)對其預(yù)算內(nèi)容進行評估并上交到有關(guān)部門處，而管理部門要按照工作計劃以及上交的預(yù)算報告，來對最終的預(yù)算金額進行能夠明確。特別在開展辦公用品采購與大型基建項目工作之前，相關(guān)部門必須要對其實施預(yù)算，以避免不必要的資金浪費。

2.加強內(nèi)部人員培訓(xùn)力度

作為會計、審計工作開展的關(guān)鍵，企業(yè)也應(yīng)通過對財務(wù)人員進行專業(yè)培訓(xùn)的方式，來實現(xiàn)對會計審計理論與實務(wù)工作的優(yōu)化。一方面，要定期對財務(wù)人員進行專業(yè)知識訓(xùn)練，保證工作人員能力的不斷強化，要定期舉行專業(yè)能力比賽，保證財務(wù)人員的學(xué)習(xí)熱情；另一方面，要利用信息技術(shù)建立起企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺，并要每天推送先進審計、會計方式方法以及其他相關(guān)的內(nèi)容，保證財務(wù)人員知識水平的切實提升。

3.提高財務(wù)管理水平

企業(yè)要對財務(wù)管理問題本質(zhì)進行深入分析，并要按照最新的財務(wù)制度以及核算方式，制定出相應(yīng)的管理優(yōu)化方案，為各項財務(wù)工作的順利實施提供保障。同時，還應(yīng)對財務(wù)工作重點進行調(diào)整，要以管理為核心，帶動基層財務(wù)工作順利轉(zhuǎn)型，以確保公允價值會計審計理論與實務(wù)工作的順利實施。

三、結(jié)束語

鑒于公允價值在企業(yè)財政管理工作中的重要性，企業(yè)相關(guān)人員應(yīng)對公允價值會計審計存在的問題進行深入分析，要根據(jù)問題本質(zhì)，并結(jié)合企業(yè)實際財務(wù)情況，來對各項問題進行改進與完善，從而有效提高企業(yè)會計、審計水平，保證企業(yè)各項財務(wù)工作的高質(zhì)量開展。

參考文獻：

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[3]范郁萍.公允價值會計審計理論與實務(wù)中的若干重大問題[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2013，09：129-130.

作者簡介：

雷開吉（1995—），男，學(xué)生，海南?？?，本科，漢族，軍隊財務(wù)管理。