方杰

摘 要：新華書店是我國歷史最為輝煌的書店，在80年的風(fēng)雨歷程中，對于促進我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，提升精神文明層次等方面發(fā)揮著重要作用。新華書店的思想政治工作主要以事業(yè)單位全體職工作為對象，做好思想政治工作對幫助事業(yè)單位提高工作效率有著重要作用。在以人為本的理念下，重申審視新華書店思政工作，有利于團結(jié)書店集團凝聚力，增進廣大職工的認(rèn)同感與歸屬感。

關(guān)鍵詞：以人為本 新華書店 思想政治

引言：

思想政治教育工作一直是黨建工作的重點內(nèi)容。眾所周知，思想政治工作成效不僅關(guān)系到事業(yè)單位的發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)與否，同時也對引導(dǎo)、教育、塑造以及培養(yǎng)事業(yè)單位員工健康發(fā)展有著重要意義?？偟膩砜?，在新的形勢下，目前新華書店的思想政治工作存在著一定的問題，特別是一些傳統(tǒng)的思政工作理念，已經(jīng)不能夠再適應(yīng)新的形勢發(fā)展和職工群眾的需求。這就要求我們必須用發(fā)展的眼光來研究新時期的思想政治工作，在保證領(lǐng)導(dǎo)干部正確的自我定位、優(yōu)化思想政治工作機制、創(chuàng)新思想政治工作方法、堅持以人為本的工作理念等方面下足功夫，使思想政治工作日趨完善，與時俱進。

一、以人為本工作理念的內(nèi)涵

要想完整準(zhǔn)確理解“以人為本”的內(nèi)涵，就必須首先搞清楚這當(dāng)中的“人”究竟指的是什么？偉大的無產(chǎn)階級導(dǎo)師馬克思曾經(jīng)指出，“人的本質(zhì)不是單個人所固有的抽象物。在其現(xiàn)實性上，它是一切社會關(guān)系的總和。”它明確告訴我們，必須從分析社會關(guān)系入手，能真正把握人的本質(zhì)，它使馬克思主義關(guān)于人的本質(zhì)的理解具體化了。人的一切思想和行為都是由他所處的社會地位、社會環(huán)境和社會經(jīng)歷等所決定的，社會關(guān)系實際決定著一個人能夠發(fā)展到什么程度。“以人為本”或者叫“人的取向”，是相對于“以物為本”，即“物的取向”而言的?！拔锏娜∠颉蓖ǔ娬{(diào)某些可量化的、外在的方面，而“人的取向”突出的是各種外在量化指標(biāo)對人自身的價值意義。因此，“以人為本”與“以物為本”是兩大對立的價值原則和思維模式。

二、當(dāng)前新華書店思想政治工作所存在的問題

雖然從目前的形勢來看，新華書店思想政治工作無論是在工作模式上還是在工作理念上相比以往都有有了很大的進步，但是依然存在著一些問題需要進一步的解決。

首先，思想政治工作還未形成一定的體系。對于新華書店而言，隨著時代的發(fā)展，只是對于國有企業(yè)的發(fā)展十分重要，而新華書店的職工在學(xué)歷上基本上都是專科和本科，所以，，構(gòu)建知識型隊伍是各大事業(yè)單位在發(fā)展中的必然趨勢。當(dāng)前，新華書店的思想政治工作對于結(jié)合時代發(fā)展方面做得還不夠好，對思想政治工作形式、教育手段以及教育內(nèi)容進行創(chuàng)新的力度還有待于進一步提高，如果長期以往沒有形成一個良好的教育體系，將會導(dǎo)致人才的流失，這勢必會導(dǎo)致整個單位在發(fā)展中出現(xiàn)嚴(yán)重的思想問題。

其次，忽視了職工的真正需求。思想政治工作的主要對象是每一個事業(yè)單位職工，只有在思想政治工作中讓甸一個職工感受到人文性，才能確保思想政治工作可以發(fā)揮出應(yīng)有的效用。目前進入我單位的一些新人，他們充滿朝氣，為新華書店的發(fā)展補充了新鮮血液，但是他們的生活壓力也是非常大的。在以往的思想政治工作中，教師往往是夸夸其談，沒有結(jié)合職工實際需求開展工作，這樣也導(dǎo)致職工在思想政治工作中體會不到其人文特性，最終造成事業(yè)單位思想政治工作流于形式

最后，缺乏一定的刺激激勵機制。不能否認(rèn)的是，新華書店在發(fā)展過程中由于在體制改革過程中存在不徹底的現(xiàn)象，導(dǎo)致很多方面內(nèi)部依舊沒有形成完善的競爭機制，具體表現(xiàn)為缺乏科學(xué)的激勵機制來激發(fā)職工潛力，使員工實際工作中嚴(yán)缺乏積極性、主動性。沒有利用合理的獎懲措施來實現(xiàn)廉政和勤政目標(biāo)，導(dǎo)致很多職工沒有做到盡職盡責(zé)。

三、以人為本理念下的新華書店思政工作實施策略

第一、優(yōu)化思想政治工作機制，完善教育體系建設(shè)。在新華書店思想政治工作過程中，建立一套運行程序、落實措施，使得內(nèi)部充滿活力，健康地向前發(fā)展的機制相當(dāng)重要，這樣才能為完善教育體系打下牢固的基礎(chǔ)。在思政工作標(biāo)準(zhǔn)上，要從實際出發(fā)，將調(diào)研來的工作績效考評機制更具有人性化，堅持精神成果與物質(zhì)成果、近期效益與長遠(yuǎn)效益、個體效益與群體效益相結(jié)合，重視人在工作中的作用。根據(jù)相應(yīng)的評估方法、考核結(jié)果，對先進個人及時給予獎勵，調(diào)動職工群眾的積極性。完善思想政治工作保障機制，盡量提高職工待遇，靈活調(diào)動流動經(jīng)費，確保政工活動正常進行，調(diào)動職工的工作熱情。

第二、從人的角度出發(fā)，創(chuàng)新工作方法，工作手，。隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展，人們的思想也變得活躍起來了，因此在新華書店思想政治教育中，舊有的工作方法已經(jīng)不能適應(yīng)時代的發(fā)展了，這就必然要求以前的說教形式要有所改變。在工作過程中，考慮到職工的身心感受，我們由此對工作方法、工作手段進行了大膽創(chuàng)新。比如，組織職工去觀看先進事跡的紀(jì)錄片或者是邀請專家進行課題講座等，這樣員工必然潛移默化的實現(xiàn)了自身講道德的提升、守紀(jì)律、言行一致，工作兢兢業(yè)業(yè)。這種工作方式也是遵循了從人的角度出發(fā)，以人為本的理念。

第三、構(gòu)建和諧文化，重視廣大職工的真正需求。構(gòu)建新華書店的和諧文化可以滿足廣大職工在精神方面的需求，由此從道德層面推進思想政治工作中的人文關(guān)懷。在思想政治工作中樹立社會主義榮辱觀，培育員工和諧的思想觀念和正確的價值取向，培育誠信精神和責(zé)任意識，提升員工的思想境界，在員工中形成共同理想的思想基礎(chǔ)和精神支柱。加強職業(yè)道德、社會公德和家庭倫理道德建設(shè)，從道德層面推進人文關(guān)懷。

第四、創(chuàng)建激勵機制，重視實際問題的解決。激勵機制對于促進廣大職工的進取心有很大的作用，因此在思想政治工作中，我們要創(chuàng)立公平、公正的激勵機制，特別是對于新進入的職工而言，更是如此。此外，思想政治工作要從“解決思想問題”轉(zhuǎn)向“注重解決實際問題”。所以，在思想政治工作中，應(yīng)該改變主要依靠道義說教解決問題的傳統(tǒng)作法，把從解決“思想”入手轉(zhuǎn)向從解決“實際問題”入手，在解決思想問題時徹底貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，做好突發(fā)性群體事件中的思想政治工作。

參考文獻：

1.蓋劍鳴.論新形勢下事業(yè)單位思想政治工作的問題及對策[J].華章，2013.12

2.陳靜.關(guān)于新時期事業(yè)單位政工工作探討[J].東方企業(yè)文化，2014.2.