宋福文

企業(yè)黨組織作為企業(yè)的政治核心，在企業(yè)中有著重要地位和作用。當(dāng)前林業(yè)企業(yè)正處于一個偉大的歷史變革時期，困難與希望并存，挑戰(zhàn)與機(jī)遇同在。

一、認(rèn)識目前企業(yè)黨建現(xiàn)狀

企業(yè)基層黨建是增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重要組織基礎(chǔ)，沒有基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘的發(fā)揮和黨員的先鋒模范作用，企業(yè)就不可能有突飛猛進(jìn)的發(fā)展。黨章規(guī)定，國有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層委員會，發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。然而，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐步建立，林業(yè)企業(yè)黨的建設(shè)面臨著越來越多的新問題、新情況。

1.認(rèn)識上存在問題。一方面，有人片面的認(rèn)為，林業(yè)企業(yè)不應(yīng)該存在“中心”和“核心”，企業(yè)進(jìn)入市場后，市場競爭激烈，黨建工作都是虛的，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作才是實的，片面地強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益而忽視了黨建工作。另一方面，黨建要求高，黨員熱情較低。有人認(rèn)為，只要把工作干好，遵守黨紀(jì)國法，不犯錯誤就行了，有些黨員把組織生活看成是一種形式，當(dāng)成“例行公事”。

2.擺正位置難。基層黨組織怕“越位”，因而出現(xiàn)參與“不到位”。因此出現(xiàn)了企業(yè)黨組織變“虛”了，企業(yè)黨建工作變“矮”了，黨組織職責(zé)變“瘦”了等現(xiàn)象。在這樣的思想的影響下，極易出現(xiàn)放松黨建工作、對企業(yè)重大問題的決策參與不積極等現(xiàn)象。

3.參與決策的方式不規(guī)范，參與決策的責(zé)任不明確。黨組織參與決策的方法難掌握，檢查督促不力，使一些企業(yè)的問題得不到解決，造成參與不到位，參與效果差等。

這些問題的原因何在呢？我們認(rèn)為，主要是在于認(rèn)識不足，黨組織在經(jīng)濟(jì)組織中存在的必要性不明確；黨建工作在工作內(nèi)涵上、工作形式上與生產(chǎn)經(jīng)營不夠緊密，工作方法上缺乏創(chuàng)新。政黨是政治組織，企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，政治組織能否與經(jīng)濟(jì)組織相融？我們必須明確，在法人治理結(jié)構(gòu)的條件下，黨組織的存在及其工作的必要性在于，一方面是要實現(xiàn)黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和黨組織政治核心作用的發(fā)揮，并通過強(qiáng)有力的政治領(lǐng)導(dǎo)，使企業(yè)在重視發(fā)展的同時注重效率與公平，從而鞏固和擴(kuò)大黨的階級基礎(chǔ)。另一方面，黨組織的工作對推動企業(yè)發(fā)展具有重要意義。

二、增強(qiáng)政治敏感性，提高黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用

在新形勢下，如何圍繞企業(yè)中心工作切實加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建呢？作為基層黨務(wù)工作者，要在圍繞國企生產(chǎn)經(jīng)營工作，切實加強(qiáng)黨建工作的研究。

1.要提高認(rèn)識，增強(qiáng)黨員干部職工對黨的認(rèn)識。我們必須意識到，黨員干部、骨干是企業(yè)的中堅力量，只有緊緊依靠黨員干部、骨干，不斷提高基層黨組織的能力與水平，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，才能帶領(lǐng)全體職工更好的投入生產(chǎn)經(jīng)營工作。

我們要認(rèn)識到，思想支配行動，行動養(yǎng)成習(xí)慣，習(xí)慣形成作風(fēng)，作風(fēng)錘就性格，因此，必須加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)提高認(rèn)識，增強(qiáng)對黨的認(rèn)識。深入學(xué)習(xí)、貫徹和落實“十七大”精神，幫助黨員干部切實提高自身堅持黨的基本理論和基本路線的自覺性，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。堅持理論與實際相結(jié)合，堅持知與行，言與行相統(tǒng)一，學(xué)習(xí)具有針對性，講究實效性，做到富有成效；力戒為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)的形式主義；力戒脫離工作，脫離實際，空對空，坐而論道。加強(qiáng)各層次的學(xué)習(xí)，包括領(lǐng)導(dǎo)班子的理論學(xué)習(xí)，黨員學(xué)習(xí)，中層干部學(xué)習(xí)和員工學(xué)習(xí)。加強(qiáng)對學(xué)習(xí)情況的檢查，通過檢查讀書筆記、心得體會，促使學(xué)習(xí)制度化、經(jīng)常化。

2.新形勢下必須善于抓住重點(diǎn)工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)基層黨建工作的內(nèi)在活力。國有企業(yè)黨建工作圍繞生產(chǎn)經(jīng)營認(rèn)真履行參與決策職能，提高參與決策能力和水平，是為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的一條有效途徑，要善于分析本單位黨建工作的主要任務(wù)、工作優(yōu)勢、劣勢、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、薄弱環(huán)節(jié)各是什么。企業(yè)黨組織圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，責(zé)任在于一是國有資產(chǎn)保值增值，二是代表和維護(hù)員工利益。黨政應(yīng)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心，各有支撐點(diǎn)，共譜協(xié)奏曲，責(zé)任第一，權(quán)力第二，換位思考，彼此尊重?，F(xiàn)代企業(yè)制度實行集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)制是實現(xiàn)黨組織正確領(lǐng)導(dǎo)的有效保證，企業(yè)基層黨組織要真正起到政治核心作用，不游離于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之外，就必須通過參與企業(yè)重大問題決策、參與企業(yè)經(jīng)營管理、參與企業(yè)監(jiān)督來實現(xiàn)。企業(yè)重大問題決策做出后，基層黨組織要發(fā)動全體黨員，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體員工，推動決策的實施，如發(fā)現(xiàn)企業(yè)重大問題決策不符合黨和國家方針政策、法律法規(guī)或脫離實際，應(yīng)及時提出意見。這就要求基層黨務(wù)工作者既要成為黨務(wù)工作的內(nèi)行，又要努力懂經(jīng)營、會管理、熟悉經(jīng)濟(jì)工作。另一方面則要抓好自身協(xié)調(diào)能力的提高，善于協(xié)調(diào)解決各個層面之間的意見分歧；善于協(xié)調(diào)解決集體利益和職工利益之間的矛盾；善于調(diào)動工會組織等各方面的力量，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。

3.要適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求，堅持發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷改進(jìn)改進(jìn)黨組織的工作方法。緊貼經(jīng)濟(jì)脈搏和企業(yè)中心工作，將生產(chǎn)經(jīng)營中的難點(diǎn)作為黨組織工作的重點(diǎn)，從實際出發(fā)，整合各類資源優(yōu)勢，增強(qiáng)了黨建工作的有效性和吸引力。將精神文明建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，以“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動為載體，樹立典型，進(jìn)一步開創(chuàng)工作新局面，達(dá)到提高員工在生產(chǎn)經(jīng)營中干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心、責(zé)任感與工作積極性、主動性，達(dá)到提升員工整體素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)有序推進(jìn)的目的，為企業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神動力?？傊?，面對新形勢帶來的一系列深刻變化，需要我們不斷探索，以正確認(rèn)識好和界定好黨組織在企業(yè)中的地位和作用，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的保證和監(jiān)督作用。