C=CBNweekly R=Ole Ruch

在Uber、Airbnb這樣的共享經(jīng)濟(jì)產(chǎn)品出現(xiàn)后，WeWork正在逐漸通過聯(lián)合辦公空間，改變?nèi)藗兊纳罴肮ぷ髁?xí)慣。在WeWork的亞太區(qū)總監(jiān)Ole Ruch看來，一個成功的聯(lián)合辦公空間，需要通過設(shè)計，制造出一個“符合人體結(jié)構(gòu)的公共空間”。換句話說，在這樣的空間里，你并不會討厭工作，還能更善于社交。

C：你認(rèn)為聯(lián)合辦公空間的未來是什么？

R：我覺得要先知道為什么聯(lián)合辦公的趨勢最開始會出現(xiàn)。這是因為越來越多的人在城市生活，在空間有限的情況下，他們不得不共用辦公空間。另一方面，作為“千禧一代”的年輕公司人，包括我在內(nèi)，對工作及生活的選擇跟上一代人非常不一樣。他們是跟隨互聯(lián)網(wǎng)一起成長的一批人，他們的工作方式更加多元化，更不受空間限制，因此他們在尋找更靈活的工作方式。與上一代人不同的是，相對于賺多少錢，他們更在乎這份工作是否有意義，能否產(chǎn)生社會價值。

許多聯(lián)合辦公空間做的是空間設(shè)計，但我們想要強(qiáng)調(diào)的是還有一種無形的產(chǎn)品，一種新型的工作方式，這種方式不只跟工作環(huán)境的空間設(shè)計有關(guān)，更重要的，其實是你在怎樣的一個“社區(qū)”里工作，跟一群什么樣的人一起工作，你的生活方式又因為這樣的工作環(huán)境而如何被改變。你不知道新一代年輕人的生活還會怎么改變，但辦公空間必須持續(xù)更新來應(yīng)對這種變化。比如在美國，WeWork就已經(jīng)創(chuàng)建了兩家WeLive公寓，因為工作習(xí)慣的變化，直接影響人們的生活方式。看看人類工作的歷史，你會發(fā)現(xiàn)一個公司在工作空間上花的錢是僅次于招聘及維持人才的一筆大開支。你發(fā)現(xiàn)讓你的員工處于開心的工作狀態(tài)，需要一種企業(yè)文化的支撐，而WeWork所代表的共享經(jīng)濟(jì)代表了這種最能吸引年輕人的辦公室文化。

C：在中國市場，跟其他眾多本土化的聯(lián)合辦公空間相比，WeWork的優(yōu)勢是什么？

R：我們看到很多中國的公司對我們所代表的一種來自美國紐約的辦公文化感興趣，也很好奇我們所倡導(dǎo)的這種工作跟生活更加緊密聯(lián)系起來的新型的工作模式會造成怎樣的社會效應(yīng)。起碼現(xiàn)在看來，這是一個蓬勃發(fā)展的社區(qū)，你看外面大堂里工作的年輕人不管是來自紐約還是上海，他們的相似之處其實很多，共享空間的優(yōu)勢在于它能夠自發(fā)吸引一批有同樣想法的人。我在超過10個不同的城市生活過，但我覺得上海是最酷的?？赡芤驗檫@是一個很適合步行的地方，催生了各種活躍的社區(qū)。在WeWork威海路辦公室的大堂里，你會感覺這里跟紐約、倫敦很像，這也說明這種工作生活方式的改變是全球都在同步發(fā)生的。你在北京、上海這樣的城市里也能更快速地找到屬于你自己的社區(qū)。我發(fā)現(xiàn)中國的共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展得更透徹，那么對于WeWork這樣的聯(lián)合辦公空間來說，我們有80%會照著總部的要求去執(zhí)行。在保持品牌調(diào)性的同時，還有20%的靈活度，這就需要我們本地的設(shè)計師及社區(qū)團(tuán)隊去執(zhí)行。他們?yōu)榱藵M足中國人的需求，比如設(shè)計更大的會議室，在室內(nèi)設(shè)計里融入本土元素。

C：在你看來，應(yīng)該怎么調(diào)整工作空間適應(yīng)現(xiàn)在年輕人的工作及生活方式？

R：說實在的，年輕人的注意力非常不集中，他們需要不斷接受新鮮事物的刺激。你可能8點到了辦公室，喝個咖啡工作一下，中午休息時刷刷社交媒體，工作到晚上，跟朋友吃個晚飯，再繼續(xù)工作。因此朝九晚五的工作不適合這群人，他們的工作時間拉長了，娛樂休閑穿插其中，而為了滿足這種改變，WeWork也會更加強(qiáng)調(diào)一個更輕松而靈活的工作環(huán)境。如果試圖總結(jié)他們有什么共同規(guī)律，你會發(fā)現(xiàn)他們需要一個充滿熱情，讓公司快速發(fā)展的環(huán)境，從物理及心理空間上，我將這種環(huán)境稱為符合人類比例（humanly proportion）的環(huán)境，我覺得這是未來辦公的趨勢。這個符合人類比例的空間讓你能夠有一種沖動，去與他人交流、合作，我們甚至?xí)恍┦褂肳eWork辦公空間的公司合作?，F(xiàn)在在WeWork，超過70%的成員都在合作。（采訪：胡晨希）