趙智能

摘要：思想政治工作，一直以來都是共產(chǎn)革命中最首要工作之一，而在企業(yè)管理中，企業(yè)思想政治教育就是圍繞著企業(yè)的中心思想工作，保證企業(yè)內(nèi)部各關(guān)系和諧發(fā)展，提升員工的整體素質(zhì)，使企業(yè)在思想上實(shí)現(xiàn)和持續(xù)發(fā)展的意圖。企業(yè)文化就是創(chuàng)造企業(yè)核心價(jià)值觀，提升企業(yè)自身核心競爭力，將企業(yè)全體員工思想凝聚在一起，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，并讓社會(huì)群眾了解企業(yè)，提升企業(yè)的社會(huì)影響力。這兩者都是針對企業(yè)而言，具有相同的目的性，如果能將二者巧妙結(jié)合在一起，將對企業(yè)發(fā)展更具推動(dòng)意義。本文將對企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系進(jìn)行系統(tǒng)分析。

關(guān)鍵詞：思想政治；企業(yè)；文化；思想工作；員工

通過之前相關(guān)人員論述對企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系中可以看到，有一部分人認(rèn)為企業(yè)發(fā)展應(yīng)該把思想政治工作放在主導(dǎo)地位，將企業(yè)文化建設(shè)工作作為輔助和改進(jìn)思想政治工作的一種重要手段。還有一部分人認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該講思想政治工作和企業(yè)文化有效的結(jié)合起來。可見在這兩者間的關(guān)系上，沒有一個(gè)確定的規(guī)定，這就需要用辯證的眼光去理解二者關(guān)系。

一、二者結(jié)合的促進(jìn)作用

在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的背景中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，企業(yè)生存環(huán)境也發(fā)生了嚴(yán)重變化，巨大的競爭壓力讓企業(yè)思想政治工作無法有效的進(jìn)行開展。但是隨著企業(yè)文化逐漸的發(fā)展與普及，企業(yè)管理者漸漸將企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作有機(jī)的結(jié)合在一起，但是這種理論并沒有得到很好的實(shí)際證明，說明企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的工作還需要在實(shí)踐中認(rèn)真摸索其存在的意義。那么二者相結(jié)合究竟有什么意義[1]。

（一）促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力

通過仔細(xì)的分析和總結(jié)不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)思想政治工作就是圍繞著企業(yè)生產(chǎn)來展開的，而企業(yè)可以通過調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，恰恰也有這方面的存在意義，可以說企業(yè)文化就是實(shí)現(xiàn)結(jié)果的過程，而思想政治工作要的就是工作結(jié)果。而且通過與企業(yè)文化相結(jié)合之后，思想政治工作也不再死板的局限于存進(jìn)生產(chǎn)力，也可以流向企業(yè)工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，并通過思想問題與實(shí)際困難結(jié)合的方式，更加貼近與群眾和實(shí)際生活，為提高企業(yè)穩(wěn)定性做出了巨大貢獻(xiàn)。所以說二者的結(jié)合，通過提升思想政治工作的實(shí)用性和全面性，從而提高了企業(yè)自身的生產(chǎn)能力。

（二）進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

我們常說企業(yè)文化的傳播能促進(jìn)企業(yè)的凝聚力，增加競爭性，是因?yàn)槠髽I(yè)文化可以通過改變工作氛圍，使企業(yè)員工們都具有正能量。如果將這種強(qiáng)大的文化氛圍應(yīng)用到思想政治工作當(dāng)中，會(huì)使群眾性質(zhì)的文化活動(dòng)更普遍，讓思想和娛樂還有創(chuàng)新更有效的融合在一起，這樣可以讓企業(yè)員工獲得更高的精神追求，從而實(shí)現(xiàn)更深層次的思想交流，促進(jìn)員工們之間的溝通，讓思想政治工作深入與員工頭腦之中。參與這種活動(dòng)，可以令企業(yè)文化傳播增加了一種新的形式，還是自身教育最良好體現(xiàn)，在打破原有沉悶的工作氣氛以后，使員工變得更有青春活力，提升力企業(yè)凝聚力[2]。

（三）可營造良好的環(huán)境

二者的結(jié)合，還可以營造出一種非常良好的人文環(huán)境。在平時(shí)員工們工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)等各個(gè)環(huán)境中，想要滿足員工精神需求，企業(yè)文化是最根本前提。企業(yè)根據(jù)企業(yè)文化，改善員工們工作生活，盡可能讓員工在工作過程中保持良好的工作狀態(tài)。其是企業(yè)在利用企業(yè)文化來營造良好精神環(huán)境所增加的基本設(shè)施，都是以思想政治為載體來實(shí)現(xiàn)最終效果。通過企業(yè)文化轉(zhuǎn)播傳播中的有效設(shè)施，思想政治工作也在其中突出了很多問題，并得到了及時(shí)解決。所以說，通過二者的結(jié)合，不但密切了企業(yè)各層面間的關(guān)系，也有了對企業(yè)共同提高，共同發(fā)展的雙向有利局面。

（四）干部人員的素質(zhì)提升

隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，偉大的中國領(lǐng)袖共產(chǎn)黨已經(jīng)將部分改革工作中心轉(zhuǎn)移并深化，加深了思想工作的開展。因?yàn)楸旧硭枷胝喂ぷ鬟€是以工作為主要基本點(diǎn)，容易讓干部人員開展工作時(shí)摸不著頭緒，但在通過企業(yè)文化相結(jié)合以后，將基本點(diǎn)放在以人為本中，就能快速找到切入點(diǎn)。這樣可以鍛煉干部們多角度看問題，提升在面對困難問題上工作組織能力，有效提升了干部人員的工作素質(zhì)[3]。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合的途徑

如何更好的塑造企業(yè)形象和職工形象，確定員工正確的人生觀和價(jià)值觀，是企業(yè)管理中老生常談的問題。對于業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)，應(yīng)該從企業(yè)自身內(nèi)部建設(shè)出發(fā)，合理的利用企業(yè)精神文明創(chuàng)新精神，從而提高經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)員工素質(zhì)，完成企業(yè)深化改革目標(biāo)[4]。

（一）深化改革目標(biāo)

這里所說的深化改革，就是根據(jù)新形勢下經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)要通過自身改革創(chuàng)新跟上新時(shí)代的腳步，這就需要利用企業(yè)文化建設(shè)中的引導(dǎo)作用，將職工的觀念，思想帶到一個(gè)全新的領(lǐng)域，還要與思想政治工作相結(jié)合，消除員工困惑或者疑慮，讓員工保持一個(gè)良好的心態(tài)面對挑戰(zhàn)，適應(yīng)企業(yè)深化改革，在改革的同時(shí)保持原有的市場競爭力。所以說深化改革就是業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合的有效途徑。

（二）提高經(jīng)濟(jì)效益

企業(yè)在發(fā)展中，一定脫離不開經(jīng)濟(jì)建設(shè)，這使得企業(yè)在發(fā)展中將經(jīng)濟(jì)效益作為主線，集中企業(yè)全部精力，來解決在企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益中存在的問題。在這其中，企業(yè)開展的一系列的活動(dòng)，比如說全體大會(huì)，培訓(xùn)，以及跟蹤活動(dòng)，都是以提升經(jīng)濟(jì)效益為主題開展的，保證在實(shí)際的市場環(huán)境下，更快的找到提升經(jīng)濟(jì)的突破口，從而實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展所需要的思想和物質(zhì)基礎(chǔ)。

（三）提高內(nèi)部員工素質(zhì)

企業(yè)自身發(fā)展，跟領(lǐng)導(dǎo)的努力是分不開的，但同樣跟員工的辛勤付出更是不可分割。如果讓員工的思想道德和自身素質(zhì)都得到全方位的提升發(fā)展，對企業(yè)就是最大的發(fā)展保障。在思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合之下，員工們能更好的適應(yīng)新科技浪潮帶來的沖擊，也在自身原有知識(shí)層面進(jìn)行創(chuàng)新應(yīng)用，為員工自身的成長制造了良好條件。當(dāng)然，企業(yè)管理者們也會(huì)通過公司發(fā)展節(jié)奏，來對員工制定合理培訓(xùn)計(jì)劃，從而保證發(fā)展需要。從公司自身發(fā)展角度來看，提高員工素質(zhì)，也是促進(jìn)業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有效結(jié)合的一種途徑[5]。

三、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間關(guān)系的探究

通過上文的描述，可以確定業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，可以對企業(yè)管理起到促進(jìn)作用，然而至今為止，論述二者之間的書籍卻是少之又少。

在開始人們對業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系進(jìn)行探究之時(shí)，企業(yè)不能提供關(guān)于二者關(guān)系的框架，讓研究者無法在整體角度上論述問題。雖然存在這種缺陷，但仍然有研究者做進(jìn)一步探究。相關(guān)理論學(xué)家羅長海提出，業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)在基本性質(zhì)上存在區(qū)別，但并不是在企業(yè)管理中的具體事件上存在區(qū)別。這是業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間最初關(guān)系的論證，當(dāng)時(shí)將企業(yè)文化的特性定義為具有文化性和適應(yīng)性，而對于思想政治工作來說，具有政治性和階級性，所以二者之間存在區(qū)別，也沒有表明是否可能進(jìn)行結(jié)合應(yīng)用[6]。

但是一直以來，對于企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系一直處于辯證的狀態(tài)，包括到今天也是一樣，企業(yè)文化的建設(shè)中，就是確立了企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，而企業(yè)思想政治工作，則是確立企業(yè)在發(fā)展中企業(yè)的思想政治方向。但是一直以來，二者都是保持固有的特性，隨著企業(yè)的發(fā)展，二者也不斷隨之前進(jìn)。

四、總結(jié)

文章論述了企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)二者之間的關(guān)系，并從二者的探究來源中可以看出，隨著時(shí)代的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系也逐漸被綜合到一起進(jìn)行運(yùn)用，這體現(xiàn)出了一種人類思想的轉(zhuǎn)變，也從側(cè)面說明了二者在相結(jié)合的過程中，對企業(yè)發(fā)展有很好的促進(jìn)意義。

參考文獻(xiàn)：

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[3]常江.思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)的SWOT分析，思路和對策[J].東方企業(yè)文化，2013，16：12-13.

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[6]賈淑紅.新形勢下企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合研究[J].企業(yè)改革與管理，2016，03：180.