王國(guó)軍

摘要：文化是企業(yè)的靈魂，是凝聚全體員工守望相助、團(tuán)結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)。內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司在主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)、實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新時(shí)期，按照“兩會(huì)”提出的戰(zhàn)略意圖的發(fā)展思路以及對(duì)企業(yè)文化建設(shè)傳承性、先進(jìn)性和引領(lǐng)性的要求，完成2015版《蒙電方略》，賦予“融 通”文化新的內(nèi)涵，著力倡導(dǎo)依法治企、誠(chéng)信擔(dān)當(dāng)、以人為本、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、服務(wù)至上六大理念，著力構(gòu)建“五統(tǒng)一，一多樣”的企業(yè)文化建設(shè)格局。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；勞動(dòng)關(guān)系；和諧企業(yè)

一、電力企業(yè)文化建設(shè)的意義探究

加強(qiáng)文化建設(shè)是電力企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的新要求，也是電力企業(yè)自身發(fā)展和進(jìn)步的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，更是凸顯企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)揮企業(yè)文化功能的基礎(chǔ)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)需要進(jìn)一步建立完善的企業(yè)文化。

（一）加強(qiáng)電力企業(yè)文化建設(shè)有利于企業(yè)獲得長(zhǎng)足發(fā)展

電力企業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè)有諸多的益處，第一，加強(qiáng)電力企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)員工之間建立了一種平等交流平臺(tái)，使員工和領(lǐng)導(dǎo)之間形成一種有效溝通和聯(lián)系。這在很大程度促進(jìn)了電力企業(yè)內(nèi)部的和諧交流和發(fā)展，第二，企業(yè)文化具有一定的激勵(lì)作用，通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)能更好的發(fā)揮企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)作用，豐富電力企業(yè)的激勵(lì)政策，使企業(yè)員工在工作中獲得價(jià)值的肯定，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和熱情，使他們以更好的狀態(tài)投身于企業(yè)建設(shè)中。第三，企業(yè)文化是基于企業(yè)發(fā)展而形成的，是將企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)和企業(yè)發(fā)展中需要規(guī)避的問(wèn)題進(jìn)行表現(xiàn)的一種形式，通過(guò)這種形式能更好的帶動(dòng)電力企業(yè)的發(fā)展，并對(duì)企業(yè)員工的行為產(chǎn)生一定的規(guī)范作用，使企業(yè)員工充分理解到什么是有利于電力企業(yè)發(fā)展的，什么是無(wú)益于電力企業(yè)發(fā)展的?？傊訌?qiáng)文化建設(shè)是電力企業(yè)從內(nèi)部進(jìn)行改革，突出企業(yè)優(yōu)勢(shì)，并獲得自身發(fā)展的良好動(dòng)力，通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)有利于電力企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。

（二）加強(qiáng)電力企業(yè)文化建設(shè)能促進(jìn)企業(yè)不斷的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境

對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，能更好的促進(jìn)電力企業(yè)融入到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，增強(qiáng)電力企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)能力，真正的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境為電力企業(yè)營(yíng)造的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。電力企業(yè)需要通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)這種形式來(lái)理解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的真正意義和真實(shí)需求，從而帶動(dòng)電力企業(yè)自身的改革，帶動(dòng)電力企業(yè)的發(fā)展。

（三）加強(qiáng)電力企業(yè)文化建設(shè)有利于企業(yè)創(chuàng)新理念的形成

加強(qiáng)電力企業(yè)文化建設(shè)有利于企業(yè)創(chuàng)新理念的形成，為電力企業(yè)創(chuàng)新提供更多的機(jī)會(huì)。企業(yè)文化建設(shè)需要?jiǎng)?chuàng)新理念的參與，無(wú)論在任何企業(yè)中，要想建立符合企業(yè)發(fā)展且體現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化都必須融入創(chuàng)新理念，因此，在電力企業(yè)中進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，能更好的促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新理念的形成，使企業(yè)獲得新的理念和動(dòng)力。

二、和諧在企業(yè)文化中的體現(xiàn)

和諧的企業(yè)文化不會(huì)是一蹴而就的，而是一個(gè)長(zhǎng)期的構(gòu)建過(guò)程，和諧企業(yè)文化的建設(shè)將涉及到企業(yè)的所有方面，要能夠?qū)⒏鞣N關(guān)系妥善理順，讓利益矛盾得以化解。

以人為本托和諧。勞動(dòng)關(guān)系和諧，是企業(yè)和諧的基礎(chǔ)，勞動(dòng)合同的建立和不斷完善，是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵。

紅色教育保和諧。創(chuàng)建和諧企業(yè)，需要有高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。牢固樹(shù)立“學(xué)習(xí)是持久的競(jìng)爭(zhēng)力”、“學(xué)習(xí)成就事業(yè)”等觀(guān)念，并結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，組織健康向上的紅色文化學(xué)習(xí)。

民主管理穩(wěn)和諧。職代會(huì)是最基本、最直接、也是最有效的企業(yè)民主管理形式，電力企業(yè)把不斷深化以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理，當(dāng)作拓寬“和諧”企業(yè)創(chuàng)建工作的綠色通道，做到制度健全，管理規(guī)范。

績(jī)效導(dǎo)向引和諧。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，必須避免惡性競(jìng)爭(zhēng)，鼓勵(lì)良性競(jìng)爭(zhēng)，因此，企業(yè)的管理者應(yīng)當(dāng)通過(guò)業(yè)績(jī)考核讓員工證明自己的能力，并且給員工更廣闊的發(fā)展空間。

道德規(guī)范帶和諧。廉潔文化是讓人自覺(jué)約束言行的道德規(guī)范，具有滲透力、影響力、凝聚力。通過(guò)以先進(jìn)的文化教育人、引導(dǎo)人、激勵(lì)人、約束人，以廉潔文化促行風(fēng)帶政風(fēng)，有效提升員工隊(duì)伍反腐倡廉意識(shí)，樹(shù)立廉潔新風(fēng)尚。

企業(yè)員工增和諧。企業(yè)的員工創(chuàng)造著和諧的企業(yè)文化，也執(zhí)行著和諧的企業(yè)文化。企業(yè)所要構(gòu)建的和諧文化，可以減少員工的壓力，讓員工與企業(yè)之間的對(duì)立情緒得以消除，讓員工對(duì)企業(yè)建立起認(rèn)同感和歸屬感，從而積極地為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。要達(dá)到以上的目標(biāo)，管理者應(yīng)當(dāng)維護(hù)員工的利益，保障員工的合法權(quán)益，要關(guān)愛(ài)員工，改善工作環(huán)境，為員工排憂(yōu)解難。

企業(yè)與外部各方搭和諧。企業(yè)的外部各方主要指的是用戶(hù)、地方政府以及媒體等。要想與用戶(hù)建立良好的關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)將用戶(hù)的需要作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的著眼點(diǎn)，要關(guān)注用戶(hù)的滿(mǎn)意度。并且一定要重視用戶(hù)的意見(jiàn)及建議，積極處理用戶(hù)所反映的問(wèn)題。而在與地方政府建立良好的關(guān)系時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解國(guó)家的政策的變化，服從地方政府的管理，依法納稅，多與地方政府進(jìn)行溝通與合作。媒體可以幫助企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地方，所以，企業(yè)要重視與媒體的關(guān)系，積極主動(dòng)與媒體進(jìn)行聯(lián)系，建立起友好的關(guān)系。要將企業(yè)的動(dòng)態(tài)及時(shí)通知媒體，以宣傳企業(yè)，擴(kuò)大企業(yè)的影響力。

三、結(jié)束語(yǔ)

建立和諧社會(huì)，是我們每個(gè)人的責(zé)任，也將使我們每個(gè)人都能夠受到收益。建立和諧的企業(yè)文化，將會(huì)促進(jìn)和諧社會(huì)的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人、社會(huì)、企業(yè)與自然的和諧發(fā)展。這是一項(xiàng)永無(wú)止境的工作，是每個(gè)社會(huì)人和每位企業(yè)管理者及每位企業(yè)員工的責(zé)任。