歐陽施黎

摘要：青年職工是企業(yè)的未來和希望，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的中堅(jiān)力量。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅猛普及，青年職工的生活、就業(yè)方式等發(fā)生著日新月異的變化。而當(dāng)前我國主要矛盾集中在落后的社會(huì)生產(chǎn)力無法滿足人民日益增長的物質(zhì)文化需求上，因此在大力提升經(jīng)濟(jì)水平的同時(shí)，也需要加強(qiáng)思想政治工作。對(duì)于基層單位而言，思想政治工作是其發(fā)展的重要環(huán)節(jié)之一，青年員工則是單位的新鮮血液，因此要加強(qiáng)基層單位青年職工思想政治工作，使其能夠以更好的面貌迎接未來的種種挑戰(zhàn)。本文通過對(duì)基層單位青年員工的思想狀況進(jìn)行調(diào)查分析，提出幾點(diǎn)加強(qiáng)其思想政治工作的建議，以促進(jìn)青年職工思想政治工作的開展。

關(guān)鍵詞：單位；青年職工；思想政治

思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是穩(wěn)人心、聚人氣的工作，是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有力保證。青年職工作為新時(shí)代的建設(shè)者和接班人，是企業(yè)發(fā)展的生力軍，他們工作上進(jìn)，求知欲強(qiáng)，具有較強(qiáng)的批判精神和創(chuàng)造精神，敢于對(duì)權(quán)威提出質(zhì)疑，相信“流言”，且厭倦“空洞”的政治說教，造成思想政治工作者在與青年員工進(jìn)行思想交流時(shí)，都不禁會(huì)發(fā)出“青年職工思想政治工作難做”的感慨！面對(duì)這樣的新形勢(shì)和新情況，如何與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)青年職工的思想特征，有效開展青年職工思想政治教育工作，就成為了當(dāng)前基層單位思想政治工作面臨的緊迫任務(wù)，也成為本文主要探討和解決的癥結(jié)。

一、現(xiàn)階段基層單位青年職工思想狀況分析

從調(diào)研的總體情況來看，項(xiàng)目上大部分員工的精神面貌、狀態(tài)是積極向上的，他們認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人是息息相關(guān)的，對(duì)公司的發(fā)展前景較為樂觀，表示在目前的形勢(shì)下，會(huì)更加珍惜自己的崗位，對(duì)工作更加主動(dòng)，與公司同呼吸、共命運(yùn)。但也有相當(dāng)一部分員工對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展前景和自己的前途命運(yùn)感到茫然，思想波動(dòng)較大。

（一）社會(huì)不良風(fēng)氣影響青年職工思想觀念

當(dāng)前社會(huì)上頻繁發(fā)生不良道德價(jià)值觀事件，嚴(yán)重影響到了大眾的價(jià)值觀和道德觀，而基層單位青年職工思想政治觀自然也受到了干擾，因此需要正確的思想引導(dǎo)幫助他們重新塑造和改進(jìn)價(jià)值道德觀念，而我們的基層單位為了幫助引導(dǎo)青年職工的思想政治觀念走上正確軌道，就需要保證基層單位黨組織思想純潔。

（二）工資收入不高，覺得自身價(jià)值得不到體現(xiàn)

目前，基層單位年輕人多，青年員工由于剛踏入社會(huì)不久，面臨著贍養(yǎng)父母、購房、結(jié)婚等種種現(xiàn)實(shí)問題，最主要的經(jīng)濟(jì)來源是工資收入，而工資待遇的高低，很多青年職工將其看作是自身價(jià)值的體現(xiàn)，直接影響到青年員工的自尊心和滿足感。

（三）精神壓力大，不能及時(shí)緩解

目前，職工中多數(shù)都是青年群體且有不少都是獨(dú)生子女，畢業(yè)后走向崗位生活適應(yīng)能力較差，面對(duì)長時(shí)間的工作加上單一的工作和生活環(huán)境會(huì)導(dǎo)致他們身心俱疲；大部分員工反映在工地的正常休假不能得到及時(shí)保證，精神壓力得不到有效緩解；部分領(lǐng)導(dǎo)多關(guān)注于施工生產(chǎn)，卻忽視了與員工的交流溝通，導(dǎo)致大部分員工認(rèn)為精神壓力過大并且得不到有效的緩解和釋放；部分領(lǐng)導(dǎo)工作作風(fēng)生硬，對(duì)員工特別是新來的大學(xué)生關(guān)心不夠；另外，找對(duì)象難，成家后普遍夫妻雙方兩地分居，從而導(dǎo)致部分青年員工產(chǎn)生思想顧慮和消極情緒。

（四）業(yè)余文化生活單調(diào)，員工之間不能及時(shí)得到溝通

由于工期緊，任務(wù)重，項(xiàng)目部怕影響工程進(jìn)度，開展活動(dòng)少，即便是開展，也是比較單調(diào)。在調(diào)研中，我們問起業(yè)余時(shí)間在干什么時(shí)，受訪員工答道：“不是在開會(huì)，就是在辦公室做資料”，在工作壓力下，沒有時(shí)間也沒有精力去參加文娛活動(dòng)，導(dǎo)致員工之間應(yīng)有的交流、溝通不夠，心理處于封閉狀態(tài)。

二、基層單位青年職工思想政治工作有效措施

（一）加強(qiáng)思政教育，提高青年職工的思想意識(shí)

一是建立健全工作機(jī)制。進(jìn)一步強(qiáng)化思政教育責(zé)任使命，必要時(shí)建立黨委統(tǒng)一和黨政群眾共管齊抓及全社會(huì)大力支持的工作機(jī)制。組建思想政治領(lǐng)導(dǎo)小組，形成企業(yè)管理高層和普通員工共同參與的工作機(jī)制，建立完善目標(biāo)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、反饋機(jī)制、談話機(jī)制，發(fā)揮黨的組織、思想、體制等各方面的優(yōu)勢(shì)，全面貫徹黨的教育方針，開創(chuàng)教育改革新局面?；鶎訂挝凰颊ぷ饕蜁r(shí)代發(fā)展相結(jié)合，做到與時(shí)俱進(jìn)，借助基層單位平臺(tái)開展和時(shí)事發(fā)展相接軌的思政工作。優(yōu)化思想政治教育團(tuán)隊(duì)的人才結(jié)構(gòu)，提高思想政治教育人員的綜合素質(zhì)。隨著基層單位改革的深化，大批青年人進(jìn)入基層單位工作，決定了基層單位思想政治教育工作應(yīng)偏向青年員工群體。對(duì)于青年員工思政要先引導(dǎo)其創(chuàng)新觀念，解放思想，以適應(yīng)企業(yè)未來發(fā)展需求。同時(shí)根據(jù)青年職工關(guān)注的切身利益問題和心理特點(diǎn)開展有效的思政工作，使思政滲透到基層單位各個(gè)環(huán)節(jié)，保證企業(yè)活力。強(qiáng)化基層單位黨員干部模范作用，嚴(yán)格監(jiān)督自身言行舉止，時(shí)刻傳達(dá)正能量，幫助青年職工提升自身道德品質(zhì)。

（二）借助信息技術(shù)，修正青年職工的思想行為

在全新的網(wǎng)絡(luò)背景下，基層單位的思想政治教育人員應(yīng)大膽創(chuàng)新傳統(tǒng)的思想政治教育方式，應(yīng)以誠懇的、平等的姿態(tài)，借助與構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)，和基層單位進(jìn)行廣泛的交流與溝通，有效提高思想政治教育工作方式的吸引力，并積極采取措施影響與啟發(fā)員工，使得他們逐漸認(rèn)同社會(huì)主義核心價(jià)值觀，并做將其內(nèi)化為自身的價(jià)值觀與個(gè)人素質(zhì)。網(wǎng)絡(luò)具有形象性、靈活性、互動(dòng)性、及時(shí)性等優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)網(wǎng)絡(luò)對(duì)當(dāng)今的青年人更加有吸引力，基層單位政治教育工作人員應(yīng)不斷拓寬教育方法與途徑，積極將先進(jìn)的思政教育方式引入到企業(yè)工作中。需要注意的是，在組織各種網(wǎng)絡(luò)文化活動(dòng)的過程中，還應(yīng)將積極的價(jià)值觀、人生觀、世界觀滲透到各個(gè)活動(dòng)的主題中去，從而及時(shí)而有效地對(duì)基層單位青年員工進(jìn)行民族精神、時(shí)代精神、優(yōu)秀傳統(tǒng)等教育，使得他們?cè)趨⑴c積極向上的企業(yè)文化活動(dòng)中不斷修正自己的思想與行為，最終潛移默化地形成樂觀而積極的價(jià)值追求與人生態(tài)度。

（三）提供專項(xiàng)培訓(xùn)，完善青年職工的業(yè)務(wù)能力

基層單位為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及服務(wù)外，還應(yīng)培養(yǎng)高素質(zhì)員工，使其比其他企業(yè)的員工更具備社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。因?yàn)榛鶎訂挝粏T工需要具備理論知識(shí)、技術(shù)及創(chuàng)新等多方面綜合實(shí)力，更需要具備團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)，懂得在工作中將理論聯(lián)系實(shí)際，為了他們能夠熟練地在基層工作，所以基層單位思政教育者在對(duì)一個(gè)員工考核時(shí)必須結(jié)合其組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新等管理能力。制定的考核應(yīng)針對(duì)整個(gè)學(xué)習(xí)過程，員工最終考核成績是除知識(shí)掌握之外，還有思政學(xué)習(xí)狀態(tài)和學(xué)習(xí)過程，注重考查員工整體素質(zhì)，對(duì)培養(yǎng)綜合性人才起著積極的促進(jìn)作用。只有我們提高員工的綜合素質(zhì)和能力，才能使員工有信心，讓企業(yè)有底氣，才能戰(zhàn)勝各種困難和挑戰(zhàn)，迎來美好的明天。

（四）加大保障力度，解除青年職工的后顧之憂

一是工會(huì)組織要更好地發(fā)揮聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。在困難群體的幫扶中，要建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系困難員工制度，建立困難職工動(dòng)態(tài)檔案，切實(shí)發(fā)揮“三不讓”資金的作用，重視經(jīng)常性的送溫暖工作，與黨政一起，合力解決困難時(shí)期困難職工的問題；二是適當(dāng)提高基層青年職工的福利待遇，采取鼓勵(lì)機(jī)制，以提升其工作積極性，提升他們的自尊心和滿足感，以更好的狀態(tài)去工作和面對(duì)生活；三是重視項(xiàng)目青年員工找對(duì)象難，成家的普遍兩地分居的現(xiàn)狀，公司在制定新的年度招聘計(jì)劃時(shí)適當(dāng)增加女性員工的比例，對(duì)優(yōu)秀骨干人才給予政策傾斜，幫助解決好成家問題，解決好兩地分居問題，將員工的小家建在項(xiàng)目上；最后則是健全員工的提升機(jī)制，讓優(yōu)秀員工看到提升的方向和希望，讓他們對(duì)企業(yè)和自己的未來充滿信心。同時(shí)針對(duì)優(yōu)秀的外聘員工，可通過考試，給予他們一定的名額，留住其中的骨干人才。我們的企業(yè)只有留住人心，才能留住人才。

（五）堅(jiān)持以人為本，豐富青年職工的文化活動(dòng)

相關(guān)調(diào)查研究結(jié)果顯示，基層單位職工除了日常工作外，為數(shù)不多的休閑時(shí)間也都是沉浸在網(wǎng)絡(luò)里的。在這種情況下，基層單位思想政治教育人員應(yīng)全面了解員工的生活特點(diǎn)、知識(shí)背景、興趣愛好，有針對(duì)性地進(jìn)行各種文化宣傳和教育，創(chuàng)建各種文體娛樂小團(tuán)體，并積極組織多種多樣的有趣活動(dòng)。思想政治教育人員應(yīng)積極利用基層單位內(nèi)部網(wǎng)站的宣傳櫥窗、海報(bào)、標(biāo)牌、廣播等宣傳陣地，開展吸引力強(qiáng)、生動(dòng)有趣、形式多樣的思政文化教育，盡可能滿足多種類型員工興趣愛好，盡可能將基層單位員工從網(wǎng)絡(luò)世界中吸引到充滿陽光的更大大舞臺(tái)中，使得他們有機(jī)會(huì)發(fā)揮自身特長、展示自身才華；另外，廣泛組織各種文體活動(dòng)，利用員工感興趣的文化體育活動(dòng)來豐富他們的業(yè)余時(shí)間，從而幫助他們形成健康、陽光的休閑習(xí)慣。比如定期開展項(xiàng)目上的員工才藝大賽，給予他們展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，還可以舉辦一些籃球賽、拔河等團(tuán)隊(duì)型比賽以加強(qiáng)職工們之間的交流與溝通，這樣可以讓基層青年職工形成樂觀向上的工作和生活態(tài)度，使得我們的企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。

三、結(jié)語

總之，基層單位思想政治教育人員應(yīng)全面了解當(dāng)前思想政治教育工作中遇到的新問題、新情況，并積極借助多種教育主體、多種教育途徑、多種教育方法幫助青年職工樹立更為正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，并逐漸養(yǎng)成健康、科學(xué)的行為習(xí)慣，進(jìn)一步提高思想政治工作實(shí)效。

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