任樂(lè)薇

摘要：通過(guò)完善企業(yè)文化建設(shè)，可進(jìn)行加強(qiáng)及改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，是增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。在企業(yè)思想政治工作中企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展著至關(guān)重要的作用，如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)在思想政治工作中的創(chuàng)新，如何其將其作用充分發(fā)揮出來(lái)，對(duì)企業(yè)而言極為重要。為此，本文主要對(duì)思想政治工作中企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了分析與探究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè)；思想政治工作；創(chuàng)新

一、企業(yè)文化建設(shè)在思想政治工作中的作用

（一）企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)思想政治工作方法及形式的創(chuàng)新

只有保證思想政治工作具有巨大的吸引力，才能擴(kuò)大對(duì)企業(yè)員工的影響力度。如在文化產(chǎn)品或文化建設(shè)中充分納入思想政治教育內(nèi)容，將為思想政治教育工作增添光彩，更易被人接受。

1.企業(yè)文化為思想政治工作提供基本物質(zhì)條件，能夠轉(zhuǎn)變以往傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作方式。員工工作環(huán)境將直接影響到思想政治工作的開(kāi)展及企業(yè)文化建設(shè)，因此應(yīng)采取行之有效的方式，提升文化涵養(yǎng)，改善環(huán)境，盡可能滿足員工精神需求，這樣才能為企業(yè)思想政治工作的順利開(kāi)展提供可靠保證物質(zhì)基礎(chǔ)。

2.企業(yè)文化可物化思想政治教育的工作內(nèi)容，通過(guò)物化方式，可改變思想政治教育被弱化的局面，可改變以往形式化、枯燥乏味的思想工作方式。如作為思想政治工作傳遞的重要途徑，企業(yè)內(nèi)部刊物本身是員工學(xué)習(xí)溝通的重要載體，但大多數(shù)企業(yè)將大量文件通知、會(huì)議精神等內(nèi)容刊登到報(bào)刊上，且占用了大量篇幅。這些文件時(shí)效性不強(qiáng)，不具備大眾化特征。因此，應(yīng)多關(guān)注員工內(nèi)心的真實(shí)感受，以企業(yè)精神為主題，盡可能?chē)@敬業(yè)愛(ài)崗等先進(jìn)事跡加大宣傳力度，以此形成一個(gè)良好互動(dòng)的思想交流陣地。

（二）企業(yè)文化建設(shè)豐富思想政治工作的內(nèi)容

政治理論、文件會(huì)議及法律法規(guī)等為傳統(tǒng)思想教育的主要內(nèi)容，但其與企業(yè)實(shí)踐聯(lián)系不大。以文化為出發(fā)點(diǎn)的企業(yè)文化管理，不僅涵蓋部分思想政治工作內(nèi)容，還肩負(fù)著企業(yè)精神文明建設(shè)的重任。為此，在思想政治工作中，應(yīng)充分借鑒企業(yè)文化建設(shè)中好的經(jīng)驗(yàn)，最大限度拓寬思想政治工作的視野，進(jìn)一步對(duì)思想政治工作內(nèi)容予以豐富。

二、企業(yè)文化建設(shè)在思想政治工作創(chuàng)新作用發(fā)揮的對(duì)策分析

（一）以人為本強(qiáng)化群體意識(shí)

人是企業(yè)文化和思想政治工作的管理對(duì)象，因此必須堅(jiān)守以人為本的原則，提升企業(yè)群體意識(shí)。作為一個(gè)社會(huì)組織群體，企業(yè)也是人群有機(jī)協(xié)作的整體，這也是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵。企業(yè)文化建設(shè)要求不斷強(qiáng)化企業(yè)群體的內(nèi)在凝聚力，如何做好企業(yè)文化，就需要通過(guò)增強(qiáng)群體意識(shí)，將企業(yè)各個(gè)部門(mén)、各個(gè)崗位的員工團(tuán)結(jié)起來(lái)，將員工自身目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，將員工自身利益與企業(yè)利益統(tǒng)一，形成一個(gè)整體，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。

（二）創(chuàng)建激勵(lì)氛圍

于員工而言，激勵(lì)屬于外來(lái)刺激，其能夠?qū)T工內(nèi)在積極性充分激發(fā)出來(lái)，并逐步向自覺(jué)行為轉(zhuǎn)化。企業(yè)利用物質(zhì)或精神激勵(lì)法，將員工的智慧及能力激發(fā)出現(xiàn)，進(jìn)而為個(gè)人、為企業(yè)、為國(guó)家貢獻(xiàn)一份力量。

第一，物質(zhì)激勵(lì)。作為一種直觀刺激，物質(zhì)激勵(lì)能將員工的工作積極性充分調(diào)動(dòng)出來(lái)。如員工薪資待遇提升，與員工物質(zhì)需求相符，以此把員工和企業(yè)當(dāng)做是一個(gè)利益共同體。

第二，精神激勵(lì)。于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而言，單一的物質(zhì)激勵(lì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，時(shí)效性段，極易出現(xiàn)員工功利化現(xiàn)象。為此，應(yīng)在做好物質(zhì)激勵(lì)的基礎(chǔ)上，更為重視精神激勵(lì)。為員工提供源源不斷的工作動(dòng)力，將模范帶頭作用充分發(fā)揮出來(lái)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)加大學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)力度，管理層要帶頭做好思想政治工作，進(jìn)行良好學(xué)習(xí)環(huán)境的創(chuàng)新，并提供充足的學(xué)習(xí)空間，為員工提供更多發(fā)展機(jī)會(huì)。

（三）企業(yè)思想政治工作滲透到企業(yè)文化建設(shè)的全過(guò)程

與企業(yè)思想政治工作相比，企業(yè)文化建設(shè)具有更強(qiáng)滲透性，企業(yè)文化元素能夠向企業(yè)所有管理環(huán)節(jié)充分滲透，且利用有形或無(wú)形的企業(yè)文化向企業(yè)各個(gè)部門(mén)傳遞企業(yè)文化理念，進(jìn)行良好企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造，進(jìn)而對(duì)員工產(chǎn)生潛移默化的影響。企業(yè)文化不僅涵蓋企業(yè)精神文化建設(shè)，還對(duì)企業(yè)物質(zhì)文化、制度文化建設(shè)極為關(guān)注。在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中全面滲入思想政治工作，不僅能夠提高思想政治工作的實(shí)效性，還能增強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之間的關(guān)聯(lián)性，且在物質(zhì)與精神文明建設(shè)中發(fā)揮著重要意義。

（四）加強(qiáng)員工隊(duì)伍思想建設(shè)

為將思想政治工作的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來(lái)，必須做好員工思想政治教育工作，向員工充分灌輸企業(yè)價(jià)值觀，以此加大對(duì)員工思想、行為的影響力，積極主動(dòng)地投入工作，有效落實(shí)企業(yè)價(jià)值觀。要求始終堅(jiān)持馬克思主義常學(xué)常新，通過(guò)理想信念引導(dǎo)員工，確保其世界觀、人生觀及價(jià)值觀的正確性；要求堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)教育方式方法的創(chuàng)新，通過(guò)精神激勵(lì)員工；要求加大員工隊(duì)伍思想道德建設(shè)，通過(guò)社會(huì)主義榮辱觀，提升員工自身道德素養(yǎng)。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，伴隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，為推動(dòng)企業(yè)更快更好地發(fā)展，必須重視思想政治工作。將企業(yè)文化建設(shè)滲入思想政治工作，對(duì)思想政治工作的開(kāi)展極為有利。本文在充分了解企業(yè)文化在思想政治工作中作用的基礎(chǔ)上，提出了以人為本強(qiáng)化群體意識(shí)、創(chuàng)建激勵(lì)氛圍及加強(qiáng)員工隊(duì)伍思想建設(shè)等措施，為全面提升企業(yè)思想政治工作提供可靠保障。

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