何旭　卿勇

【摘 要】新形勢下，加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)彰顯了人的素質(zhì)和品德，彰顯了社會(huì)主義的建設(shè)力量，能幫助人民樹立正確的修養(yǎng)和信仰。當(dāng)前，企業(yè)廉政文化建設(shè)存在的不足是意識(shí)薄弱，認(rèn)識(shí)不深入，教育培訓(xùn)工作不力，針對性不強(qiáng)，企業(yè)廉政文化建設(shè)氛圍不濃，廉政文化建設(shè)的引導(dǎo)宣傳工作不到位，以及廉政文化建設(shè)的工作方式陳舊。加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)的對策是構(gòu)建廉潔文化教育工作的新格局，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔文化修養(yǎng)，樹立正確的利益觀，堅(jiān)決抵制消極、落后的思想，采用傳統(tǒng)媒體與新媒體相結(jié)合的宣傳方式，關(guān)注企業(yè)基層的廉政文化建設(shè)。

【關(guān)鍵詞】新形勢；企業(yè)廉政文化；不足；對策

【中圖分類號】D26 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號】1674-0688（2017）07-0130-03

廉政文化，顧名思義是一種將廉政作為內(nèi)在，而將文化作為外在表現(xiàn)的形式，不僅倡導(dǎo)廉潔，更注重了廉潔的文化性，也是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的產(chǎn)物，是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的必經(jīng)之路，也是黨和國家從嚴(yán)治黨、廉潔處事的表現(xiàn)[1]。強(qiáng)化廉政文化，不僅有利于深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的基本理念，也有助于進(jìn)一步加快我國的社會(huì)主義文化建設(shè)。從企業(yè)入手，從企業(yè)的根基出發(fā)，不斷完善廉政文化建設(shè)，可以帶動(dòng)企業(yè)員工養(yǎng)成正確的價(jià)值觀和人生觀，緊跟企業(yè)的發(fā)展步伐，透徹地理解企業(yè)開展廉政文化建設(shè)的作用。走上犯罪這條不歸路的人，大部分都沒有接受到正確的教育和指引，而許多企業(yè)也沒有及時(shí)地開展相關(guān)政治教育學(xué)習(xí)，所以企業(yè)員工不了解社會(huì)的發(fā)展形勢，跟不上時(shí)代的發(fā)展。一部分企業(yè)雖然組織過這方面的學(xué)習(xí)，但往往執(zhí)行力度不夠或者犯了形式主義的錯(cuò)誤，員工并未從本質(zhì)上提升自己的政治思想水平，企業(yè)的這些做法也助長了目前廣泛存在的職務(wù)犯罪行為。本文主要從企業(yè)加強(qiáng)廉政文化教育的重要性、廉政文化建設(shè)的內(nèi)涵、現(xiàn)階段企業(yè)廉政文化建設(shè)存在的不足及如何加強(qiáng)廉政文化教育幾個(gè)方面入手，探討在新形勢下，如何才能高效率、高質(zhì)量地提高廉政文化教育的效果。

1 加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)的重要性

為了更有效地貫徹反腐倡廉政策，企業(yè)要注重自身的廉政文化建設(shè)。加強(qiáng)廉政文化建設(shè)是與腐敗行為做斗爭的思想基礎(chǔ)，也有利于企業(yè)自覺實(shí)踐中國特色社會(huì)主義理論，是企業(yè)政治工作的基礎(chǔ)。只有從根本上提升了人民群眾的思想意識(shí)，企業(yè)才能擁有更強(qiáng)大的群眾基礎(chǔ)，才能有效地與官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)等腐敗落后的思想做斗爭。

第一，廉政文化是我國社會(huì)主義文化建設(shè)中極其重要的組成部分，彰顯了人的素質(zhì)和品德。無論從事何種工作，都需要了解廉政的基本知識(shí)，明白作為領(lǐng)導(dǎo)者、決策者的真正含義，理解權(quán)利與義務(wù)是相輔相成的，明確權(quán)利必須接收監(jiān)督，權(quán)利也有一定的限制。第二，廉政文化也是體現(xiàn)一個(gè)國家、一個(gè)社會(huì)文明發(fā)展的重要指標(biāo)，依照法律從事各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)，讓各項(xiàng)工作都有法可依，井然有序地建設(shè)社會(huì)主義國家，也能彰顯社會(huì)主義強(qiáng)大的建設(shè)力量。第三，加強(qiáng)企業(yè)的廉政文化建設(shè)還能讓人們樹立正確的信仰，這也是一筆巨大的精神財(cái)富，可以極大地促進(jìn)凜然正氣和生機(jī)勃勃的文明風(fēng)尚的形成，在全社會(huì)引領(lǐng)積極向上的時(shí)代潮流。

2 廉政文化的新解讀

不同時(shí)期的文化都會(huì)被賦予不同的時(shí)代特色，新形勢下的廉政文化，更是汲取了中國優(yōu)秀的文化資源，在其中注入了富有時(shí)代特色的廉潔文化和以人為本的時(shí)代符號，充分體現(xiàn)了社會(huì)主義精神文明建設(shè)的強(qiáng)大力量。在企業(yè)中開展廉政文化建設(shè)，最重要的是加強(qiáng)企業(yè)中黨員的廉政文化修養(yǎng)，要求黨員率先做出榜樣，起到模范帶頭作用，用積極向上的“三觀”、樂觀高尚的情操帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的文化不斷向更加健康的方向發(fā)展；同時(shí)，還要提高自身的拒腐防變的能力，能夠良好地抵制一切不良思想的侵襲，阻止任何形式的腐敗行為和落后思想的腐蝕[2]。加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)，不能流于形式，要讓廉政文化的思想本質(zhì)易于被員工接受，不能使員工產(chǎn)生不良的抵觸情緒。加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)可以用各種輕松愉快的方式來進(jìn)行。例如，組織開展書法、歌曲、電影及文藝表演等文娛活動(dòng)，讓員工在輕松的氛圍中自然而然地接受廉政文化的教育。然而，相關(guān)組織者也要明確活動(dòng)的主題，采用更加親民的方式，不偏離主題，目的明確地提高企業(yè)員工的廉政文化修養(yǎng)，只有這樣，才能真正地將企業(yè)的廉政文化建設(shè)落到實(shí)處，才能更好地發(fā)揮企業(yè)廉政文化建設(shè)的效果。

3 當(dāng)前企業(yè)廉政文化建設(shè)存在的不足

3.1 意識(shí)薄弱，認(rèn)識(shí)不深入

當(dāng)下，許多組織者對企業(yè)廉政工作的認(rèn)識(shí)不夠準(zhǔn)確，認(rèn)為廉政工作效果甚微。因此，工作流于形式，舉辦的活動(dòng)毫無特色，因循守舊，往往耗費(fèi)巨大的財(cái)力和人力，大搞形式主義，最終得到的效果卻不盡如人意。此外，部分組織者不明確應(yīng)當(dāng)如何組織活動(dòng)，錯(cuò)誤地將企業(yè)廉政文化建設(shè)認(rèn)為是意識(shí)形態(tài)范疇的事情，不能將其轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的活動(dòng)，空談建設(shè)，僅僅在書面工作上做文章，是很難得到企業(yè)員工認(rèn)可的，也就無法有效地開展廉政文化建設(shè)活動(dòng)。

3.2 教育培訓(xùn)工作不力，針對性不強(qiáng)

盡管在許多企業(yè)中，反腐倡廉的工作也是部門工作的重要部分，但仍有人會(huì)鋌而走險(xiǎn)，知法犯法。究其原因就是企業(yè)的教育培訓(xùn)工作力度不夠，或者工作缺乏針對性，泛泛而談，導(dǎo)致企業(yè)員工無法真正把握廉政文化建設(shè)的本質(zhì)。許多企業(yè)并未將廉政文化建設(shè)作為教育培訓(xùn)內(nèi)容的一部分，導(dǎo)致大部分員工對這項(xiàng)工作的理解很膚淺，在實(shí)際工作中各項(xiàng)事務(wù)的開展僅到達(dá)“書面”的層次，同時(shí)也沒有建立科學(xué)合理的監(jiān)督監(jiān)管機(jī)制，沒有任何的懲罰措施，這也就進(jìn)一步導(dǎo)致了工作無法有實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。

某些大企業(yè)可能會(huì)將企業(yè)的廉政文化建設(shè)作為年度工作的一部分，也有相關(guān)的教育培訓(xùn)安排，但是每年的教育培訓(xùn)內(nèi)容無太大差別，導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容跟不上員工的思想動(dòng)態(tài)，年年培訓(xùn)，年年內(nèi)容相同，且培訓(xùn)也并沒有根據(jù)不同的崗位制定有針對性的內(nèi)容，沒有相關(guān)的案例分析，導(dǎo)致了廣大接受培訓(xùn)教育的員工產(chǎn)生嚴(yán)重的抵觸心理，特別是那些事務(wù)比較繁重的工作人員，平時(shí)工作任務(wù)多，但也不得不抽出時(shí)間接受教育培訓(xùn)，而實(shí)際接受到的知識(shí)和理論都相當(dāng)膚淺，并未能幫助工作人員解決任何問題。因此，教育培訓(xùn)工作的力度不夠及針對性不強(qiáng)等都極大地削弱了廉政文化建設(shè)的效果。

3.3 企業(yè)廉政文化建設(shè)的氛圍不濃厚

任何一項(xiàng)文化建設(shè)都不能脫離實(shí)際的環(huán)境而存在，都需要孕育它的氛圍，企業(yè)的廉政文化建設(shè)也不例外。良好的企業(yè)氛圍可以帶動(dòng)廉政文化建設(shè)的健康發(fā)展，它不是僅僅通過口頭的思想文化教育和文化的傳承就能夠?qū)崿F(xiàn)的，它更多的需要一種文化土壤，將廉政文化建設(shè)落到實(shí)處[3]。例如，在教育培訓(xùn)動(dòng)員大會(huì)上，往往大肆宣揚(yáng)廉政工作的重要性，但是在實(shí)際的工作中有人違反企業(yè)的規(guī)章制度時(shí)，卻得不到懲罰。這就會(huì)在無形中將此前的教育宣傳工作效果抹殺，甚至?xí)斐善髽I(yè)員工產(chǎn)生報(bào)復(fù)心理，最終可能導(dǎo)致企業(yè)朝著壞的方向發(fā)展。

3.4 廉政文化建設(shè)的引導(dǎo)宣傳工作不到位

目前，許多貪污腐化墮落的苗頭仍未得到有效的遏制，各種各樣的違法亂紀(jì)行為時(shí)有發(fā)生，其中對貪污腐化行為懲治的宣傳引導(dǎo)工作不到位是導(dǎo)致這些現(xiàn)象的原因之一，相當(dāng)一部分人仍然認(rèn)為可以投機(jī)取巧，并未意識(shí)到這種行為可能帶來的嚴(yán)重后果和影響。

3.5 廉政文化建設(shè)的工作方式陳舊

新形勢下，許多企業(yè)的管理者仍然不能拋棄舊有的落后思想，工作的開展也盲目沿用之前的工作程序，例如頻繁開大會(huì)、宣讀報(bào)紙、領(lǐng)導(dǎo)談話等，采用這種工作方式的直接后果就是工作效率低下，收效甚微。當(dāng)前是信息化時(shí)代，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異，仍選用以往陳舊的媒介形式宣傳新的思想，無疑是達(dá)不到預(yù)期后果的。

由此可見，新形勢下我國的企業(yè)廉政文化建設(shè)仍然存在很多的不足之處，從思想層面上可以看出，企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)者未能真正意識(shí)到廉政文化建設(shè)的重要性；從實(shí)際的工作中可以看出，企業(yè)的廉政文化建設(shè)工作的體制仍然不完善，各種培訓(xùn)教育資源十分缺乏，很多工作流于形式。因此，加強(qiáng)新形勢下企業(yè)廉政文化建設(shè)仍然任重而道遠(yuǎn)，需要多方面人員的共同努力。

4 加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)的對策

4.1 構(gòu)建廉潔文化教育工作的新格局

新形勢下，廉潔文化建設(shè)出現(xiàn)了新規(guī)律和新情況，要在干部教育培訓(xùn)計(jì)劃中增加反腐倡廉工作的學(xué)習(xí)內(nèi)容，從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)、選拔等各方面出發(fā)，不僅要加強(qiáng)黨風(fēng)黨紀(jì)教育，同時(shí)要發(fā)揚(yáng)廉潔、從業(yè)艱苦的艱苦品質(zhì)，作為黨員，要牢記黨的宗旨，明確加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的必要性和緊迫性，從根本上消除貪污腐敗現(xiàn)象，確保各級領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔為官，一心為民。

4.2 不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔文化修養(yǎng)

“為民、務(wù)實(shí)、清廉”，一直被作為領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔文化建設(shè)的航標(biāo)，指引各級領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，做堅(jiān)定理想、保持信念的表率；要重視理論學(xué)習(xí)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀及權(quán)力觀。領(lǐng)導(dǎo)干部要保持廉潔奉公的工作作風(fēng)及時(shí)刻密切聯(lián)系群眾的工作方法，時(shí)刻牢記這是搞好干部和群眾關(guān)系的基礎(chǔ)。

4.3 樹立正確的利益觀

廉潔文化建設(shè)就是要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部理解和遵循當(dāng)官與發(fā)財(cái)兩者存在巨大的價(jià)值與利益沖突的事理，作為領(lǐng)導(dǎo)干部要明白當(dāng)官的最終目的和義務(wù)就是為人民服務(wù)，而不是為了發(fā)財(cái)。同時(shí)，各級組織要堅(jiān)決反對不正之風(fēng)，加強(qiáng)對干部用人制度的監(jiān)督，建設(shè)良好的廉潔文化環(huán)境。

4.4 堅(jiān)決抵制消極、落后的思想

家長制的影響和官本位的影響是消極、腐敗文化的主要表現(xiàn)，家長制是舊社會(huì)留下的封建傳統(tǒng)思想，傳統(tǒng)的封建家長專制雖然已經(jīng)被摒棄，但是還是對我們的政治生活產(chǎn)生了一定的影響。官本位也是舊社會(huì)遺留的消極的社會(huì)意識(shí)，把官作為價(jià)值的追求和判斷人成功與否的標(biāo)尺，造成了諸多為官者的腐敗問題。

4.5 采用傳統(tǒng)媒體與新媒體相結(jié)合的宣傳方式

進(jìn)行廉潔文化建設(shè)離不開宣傳，宣傳的主要平臺(tái)包括電視、廣播、雜志、報(bào)紙、微博、微信等。要充分利用這些傳統(tǒng)媒體與新媒體，及時(shí)有效地對領(lǐng)導(dǎo)干部的工作進(jìn)行監(jiān)督，這些媒體還是大家了解時(shí)事、獲取知識(shí)的重要渠道，所以要將傳統(tǒng)媒體與新媒體相結(jié)合，讓其成為人民獲取廉潔文化建設(shè)進(jìn)程的重要窗口。

4.6 關(guān)注企業(yè)基層的廉政文化建設(shè)

文化代表著時(shí)代發(fā)展的方向，由外向內(nèi)地影響和改變著人們的生活，當(dāng)前為了更好地促進(jìn)廉政文化建設(shè)，在廉政教育的主題上產(chǎn)生了很多的創(chuàng)新和方法。作為社會(huì)主義政治文明建設(shè)的重要組成部分，廉政教育已經(jīng)從傳統(tǒng)的上黨課、舉辦廉政講座、觀看廉政宣教片等形式向具有文化和時(shí)代特點(diǎn)的教育形式轉(zhuǎn)變。不僅如此，廉潔文化建設(shè)還存在廣泛的群眾基礎(chǔ)，只有獲得最廣泛的群眾的支持，面向社會(huì)，廉潔文化建設(shè)才能在中華大地上生根發(fā)芽，開出勝利之花[4]。因此，廉政文化建設(shè)必須重視群眾基礎(chǔ)，可以走進(jìn)社區(qū)進(jìn)行廉政教育宣傳，在全社會(huì)構(gòu)建強(qiáng)烈的廉政宣傳教育氛圍；組織開展各種廉政教育活動(dòng)，例如舉辦各類知識(shí)競賽、演講比賽等，通過各類社交群進(jìn)行節(jié)假日或者特殊教育日提醒，定期或者不定期地發(fā)送各種廉政宣傳教育消息，成立廉政工作小組深入員工家庭將廉政文化建設(shè)工作落實(shí)到最基層中去，最終實(shí)現(xiàn)廉政文化建設(shè)工作進(jìn)入各家各戶，形成一種積極向上的社會(huì)氛圍，讓廣大的人民群眾都能接受到正能量的熏陶，促進(jìn)社會(huì)風(fēng)氣的良性轉(zhuǎn)變[5]。

5 結(jié)語

總而言之，新形勢下加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)具有重大的現(xiàn)實(shí)意義，同時(shí)也是一項(xiàng)十分艱巨而重要的任務(wù)。在組織開展工作時(shí)，要綜合考慮，采取多樣化的教育培訓(xùn)方式，讓員工真正從內(nèi)心深處意識(shí)到開展廉政文化建設(shè)的必要性及與自身實(shí)際工作的相關(guān)性，時(shí)時(shí)刻刻牢記廉政文化建設(shè)的宗旨，提高自身的責(zé)任心和榮譽(yù)感，只有這樣，才能促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)營造一個(gè)風(fēng)清氣正的和諧環(huán)境。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]秦茂英.新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)的具體策略分析[J].決策與信息旬刊，2016（10）.

[2]謝云，閆厚強(qiáng)，譚清.淺談新形勢下企業(yè)廉政文化建設(shè)工作的創(chuàng)新[J].中國論，2013（32）：69-70.

[3]劉豐.對新形勢下企業(yè)廉政文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].企業(yè)文化，2016（4）.

[4]張晶.新形勢下加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)問題研究[J].當(dāng)代小說，2011（2）.

[5]劉理.分析新形勢下企業(yè)廉政文化建設(shè)工作的創(chuàng)新[J].中國科技投資，2014（18）：287.

[責(zé)任編輯：高海明]