蔡曉博

摘要：黨建作為我國發(fā)展社會主義最基本的保障，不管在任何時候都不能夠把黨建的工作放棄。隨著改革的開放，政策不斷實施的背景下，我國經(jīng)濟的體制也發(fā)生了非常大的改變，但是從我國的實際情況來看，國有企業(yè)一直都是國民經(jīng)濟中非常重要的一部分，對國民經(jīng)濟的發(fā)展具有著一定的促進作用。基層的黨建工作作為國球企業(yè)中重要的一部分，對國有企業(yè)的發(fā)展具有著一定的影響，同時對我國經(jīng)濟的發(fā)展也產(chǎn)生著重大的影響。因此，能夠體現(xiàn)出基層的黨建工作在國有企業(yè)中的重要性。本篇文章結(jié)合我國的實際狀況，對國有企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新進行分析和研究，希望能夠給予國有企業(yè)一定的幫助。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；基層黨建；創(chuàng)新

一、國有企業(yè)基層黨建工作的存在的問題

（1）基層的黨組織沒有發(fā)揮其主體的作用。在我國，國有企業(yè)的基層黨組織出現(xiàn)了很多的問題，企業(yè)內(nèi)部政治的主體地位以及核心的作用都沒能夠?qū)⑵渥饔冒l(fā)揮出來，還有些國有企業(yè)的黨組織存在著不作為的問題。主要的原因與進行改制的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層有著非常大的關(guān)系，還沒有確定的企業(yè)法人在治理的結(jié)構(gòu)以及企業(yè)內(nèi)部的黨組織的關(guān)系不是十分的清晰，黨組織被企業(yè)所賦予的決策、權(quán)力、監(jiān)督都沒有被劃分清楚，著就造成了基層的黨組織不能夠發(fā)揮出主體的作用。國有的企業(yè)對基層的黨組織所具有的性質(zhì)沒有進行深入的了解，這就阻礙了其重要性發(fā)揮應(yīng)有的作用。企業(yè)內(nèi)部的黨組織對職能的劃分也是十分不清晰的，導(dǎo)致了每一項權(quán)利以及職責都沒有被落實。國有企業(yè)中負責經(jīng)營管理人員的選撥問題，一直是影響基層黨組織的一個非常重要的因素。

（2）基層的黨組織工作比較形式化。對于進行改制后的國有企業(yè)，在運行過程中所采取的方式以及經(jīng)營的任務(wù)上，與以往傳統(tǒng)的方式具有著非常大的差異，在創(chuàng)新的背景下，基層的黨組織的處理存在問題或者是活動時，始終是采取以往比較傳統(tǒng)的方式。企業(yè)的改制不僅能夠促進經(jīng)濟效率，同時也能夠使得內(nèi)部出現(xiàn)的問題得到相應(yīng)的整頓，采取的減少人員增加效益的方式，使得很多黨組織的負責人都身兼很多的職位，不僅要處理日常的一些行政的問題，同時還必須要參加企業(yè)內(nèi)部的一些活動，由于工作任務(wù)的繁重以及企業(yè)的活動，使得基層的相關(guān)人員不得不應(yīng)付或者走過場的現(xiàn)象出現(xiàn)。企業(yè)內(nèi)部所舉行的一些活動比較老套，缺乏創(chuàng)新，這就使得黨員參加活動的積極性不斷的降低，以往傳統(tǒng)陳舊的企業(yè)活動，使得他們只是在做表面的文章，主要是為了完成硬性的工作任務(wù)，企業(yè)的員工已經(jīng)習(xí)慣了這樣的工作狀態(tài)。

（3）基層的黨組織中黨員的隊伍是非?；靵y的。國有企業(yè)的基層黨組織中黨員的隊伍比較混亂，致使黨建的工作不能夠進行大面積的開展。由于，對分類管理的標準以及力度的不夠，使得一些游離在黨組織之外一些黨員的情況不能夠被解決。企業(yè)的改制以及社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展迫使企業(yè)必須要具有一只精簡的黨員隊伍。針對于流動的黨員、離退休的黨員、下崗黨員等問題上，企業(yè)的處理方式還是有些欠缺的，針對于這幾類人員的相關(guān)制度也不是非常的健全。管理上最難的問題就是在下崗職工黨員的管理上，這些人員與黨組織之間缺乏一定聯(lián)系、不按時的繳納相應(yīng)年度的黨費，這就使得這些黨員成為了掛號的黨員。流動的黨員以及具有高流動性的黨員都使得黨組織的活動不能夠順利的開展。

二、國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新思考

（1）把基層的黨建工作融入到生產(chǎn)的安全管理中，執(zhí)行安全生產(chǎn)的相關(guān)原則。國有的企業(yè)在進行生產(chǎn)經(jīng)營活動的過程中，必須要確保施工的環(huán)境以及相關(guān)的工作人員的安全性，安全的生產(chǎn)也就是在管理的過程中必須要經(jīng)歷的，同時也是一大難點。企業(yè)基層的黨建工作必須要將安全的管理歸入到自身的范圍內(nèi)，能夠在政治的工作中發(fā)揮一定的作用。企業(yè)的黨員不僅要按照相關(guān)的生產(chǎn)標準來執(zhí)行相應(yīng)的工作內(nèi)容，最為重要的是要發(fā)揮其自身所起到的帶頭作用?？梢詫⒁欢〝?shù)量的黨員對生產(chǎn)區(qū)進行現(xiàn)場的管理和監(jiān)督，及時的發(fā)現(xiàn)在生產(chǎn)的過程中存在的安全隱患，使得企業(yè)基層的黨建工作能夠在安全管理工作中扎根。

（2）要把基層的黨建工作融入到生產(chǎn)管理的工作中，來解決在生產(chǎn)管理過程中出現(xiàn)的問題。國有企業(yè)中的黨組織要求基層的黨員必須把黨建的工作以及生產(chǎn)經(jīng)營放在一同放在非常重要的位置上，在對基層黨建工作進行實施的過程中，要特別的注意及時的發(fā)現(xiàn)在生產(chǎn)管理的過程中出現(xiàn)的問題，并且要在第一時間解決。要學(xué)會對黨組織中優(yōu)秀人才的利用，對在較長時間內(nèi)一直表現(xiàn)優(yōu)秀的技術(shù)人員或者是一些班組的組長必須進行重點的培養(yǎng)，把他們培養(yǎng)成企業(yè)生產(chǎn)過程中最為重要的主力。對優(yōu)秀的黨員在對制定生產(chǎn)計劃制定的過程中加以正確的引導(dǎo)，為他們創(chuàng)造展現(xiàn)自己才華的舞臺，在實踐中不斷的發(fā)掘生產(chǎn)管理的新方法。

（3）要把企業(yè)當中基層得黨建工作作為企業(yè)中做為重點的工作，加強黨組織與群眾之間的緊密聯(lián)系。企業(yè)的職工是非?？粗仄髽I(yè)中骨干人員的選拔以及晉升，這就對黨組織提出了更高的要求，要時刻的關(guān)注著企業(yè)職工工作的動態(tài)，使得企業(yè)能夠有一個比較穩(wěn)定的職工隊伍。生產(chǎn)的重要人員提出疑惑要對其進行非常詳細的解釋，對職工提出的關(guān)于生產(chǎn)管理的問題要加以重視，必要時要進行公開的討論、搜集多方的意見，要重視群眾所提出的意見，只有這樣才能夠幫助企業(yè)快速的發(fā)展，從根本上真正的解決職工在工作中遇見的問題。企業(yè)基層的黨員也要積極的與職工進行交流，相互交換意見，共同進步。

結(jié)論：

綜上所述，國有企業(yè)基層的黨建工作是我國當前所要面臨的一個非常重要的問題，國有企業(yè)中的黨建工作不僅能夠促進國有企業(yè)的發(fā)展，同時，還對我國經(jīng)濟的發(fā)展具有著非常重要的意義，只有在這樣的背景下，我國才能夠適應(yīng)社會發(fā)展的新形式、新局面。

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