王振華

摘 要 本文將結(jié)合基層黨建單位在組織結(jié)構(gòu)、工作載體、工作方式等方面存在的問題，根據(jù)大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展要求，對(duì)信息大爆炸時(shí)代背景下改進(jìn)基層黨建工作的方法和思路進(jìn)行一番探討。

關(guān)鍵詞 基層黨建 大數(shù)據(jù) 創(chuàng)新發(fā)展

現(xiàn)下科技不斷進(jìn)步，“大數(shù)據(jù)”不再是一個(gè)陌生的詞，它對(duì)社會(huì)乃至各行業(yè)都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響和積極的作用，基于此情況，黨建作為與群眾關(guān)聯(lián)度較高的一項(xiàng)工作也要跟上時(shí)代的步伐，讓“大數(shù)據(jù)”服務(wù)于工作當(dāng)中，本文將結(jié)合基層黨建單位在組織結(jié)構(gòu)、工作載體、工作方式等方面存在的問題，根據(jù)大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展要求，對(duì)信息大爆炸時(shí)代背景下改進(jìn)基層黨建工作的方法和思路進(jìn)行一番探討。

1基層黨建工作現(xiàn)狀

（1）工作節(jié)奏跟不上時(shí)代發(fā)展步伐?，F(xiàn)如今，從中央到地方，都對(duì)黨建工作比較重視，部分基層組織雖認(rèn)識(shí)到其重要程度，但卻無法突破傳統(tǒng)的工作方式，使得黨建工作的時(shí)代性不強(qiáng)，這是很多基層黨建部門都存在的瓶頸問題。很多單位負(fù)責(zé)黨建工作的多是“老干部”“老黨員”，其從年齡上和對(duì)新鮮事物的敏感程度上都照比年輕人有一定的差距，當(dāng)一個(gè)新鮮事物在社會(huì)初現(xiàn)的時(shí)候，不能立即轉(zhuǎn)化為工作要點(diǎn)，而是在社會(huì)大范圍接受后才能有所應(yīng)對(duì)，這樣的黨建工作就無法在時(shí)代的浪潮中汲取新鮮的養(yǎng)分。還有不少單位從規(guī)劃上將黨建部門放在重點(diǎn)，但實(shí)際實(shí)施上則處于“邊緣”部門，將“黨”“政”部門合二為一，完全由行政部門代勞黨建工作，不能針對(duì)本單位的實(shí)際情況開展相關(guān)活動(dòng)，在上級(jí)部門開展主題活動(dòng)的時(shí)候抱著應(yīng)付的心態(tài)，不認(rèn)真對(duì)待，敷衍了事。部分單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不足，只重視經(jīng)濟(jì)成效，一味追求經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)飆升，擴(kuò)展業(yè)務(wù)，認(rèn)為黨建是一項(xiàng)無法產(chǎn)生“業(yè)績(jī)”的工作，而產(chǎn)生倦怠心理。

（2）組織渙散，缺乏責(zé)任感。部分基層黨建組織建設(shè)不力，沒有明確的工作內(nèi)容和工作進(jìn)程安排，全憑上級(jí)組織部門下發(fā)任務(wù)，沒有針對(duì)于自己?jiǎn)挝坏闹黝}活動(dòng)規(guī)劃，使得黨員沒有歸屬感。而且黨建人員的責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，認(rèn)為只要不做違反黨章的事情即是做好了黨建工作，沒有從根本上提升思想覺悟。而且還有不少黨員干部以黨建部門為“跳板”，認(rèn)為在黨建部門工作對(duì)于其政治上可以增光添彩，但在“業(yè)績(jī)”上無所作為，所以以敷衍的心態(tài)做一段時(shí)間黨建工作后即跳到其他的業(yè)務(wù)或管理部門，以此心態(tài)做的工作必然不能傾注心血，無法取得良好效果。

（3）黨員干部教育管理“虛化”，黨員先鋒意識(shí)“淡化”?；鶎狱h建工作與黨務(wù)工作者的能力和素質(zhì)有很大關(guān)系，很多黨務(wù)部門人員都是抱著“養(yǎng)老”“輕松”的心態(tài)選擇到此任職，從思想上和精神上就無法提升認(rèn)識(shí)，對(duì)于黨員的教育管理也僅是以老套的說教方式進(jìn)行，枯燥乏味，缺乏對(duì)新生事物的認(rèn)識(shí)，沒有明確的黨員管理制度，工作內(nèi)容也僅停留在形式上或文字材料上。沒有完善的黨員評(píng)價(jià)機(jī)制，僅以業(yè)績(jī)的好壞來評(píng)價(jià)是否為優(yōu)秀黨員干部，忽視其思想上，組織態(tài)度上的評(píng)價(jià)。

基于黨建工作的不到位，未能樹立黨員的責(zé)任意識(shí)和先鋒意識(shí)，使得不少黨員干部覺悟不高。僅以普通群眾的要求去規(guī)范自己的行為，這顯然是不夠的。黨員干部的確是普通群眾中的一員，但同時(shí)又區(qū)別與普通群眾，要謹(jǐn)記“從群眾中來，到群眾中去”，在思想覺悟上以黨員的身份嚴(yán)格要求自己，在涉及到利益關(guān)系的時(shí)候要知道自己是普通群眾中的一員，不能以黨員的身份搞特殊化。還有不少黨員干部認(rèn)為交了黨費(fèi)就是履行了黨員義務(wù)，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠，繳納黨費(fèi)只是作為黨員的一項(xiàng)最基本的義務(wù)。

2大數(shù)據(jù)時(shí)代基層黨建工作方法

現(xiàn)如今，大數(shù)據(jù)不僅在各行各業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)中展現(xiàn)出無可比擬的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)，其影響力已逐漸滲透到人民的日常生活中。對(duì)于基層黨建單位來說，如何在瞬息萬變的社會(huì)環(huán)境中使大數(shù)據(jù)以規(guī)范化的模式發(fā)揮作用，是當(dāng)前必須面對(duì)的一個(gè)課題?；鶎狱h建單位應(yīng)該認(rèn)清大數(shù)據(jù)對(duì)于提高黨建工作效率的現(xiàn)實(shí)意義，緊跟時(shí)代步伐，基于大數(shù)據(jù)平臺(tái)進(jìn)一步優(yōu)化黨建工作思路，實(shí)現(xiàn)基層黨建工作信息化，全力構(gòu)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織。

（1）建立運(yùn)行機(jī)制，搞好頂層設(shè)計(jì)。大數(shù)據(jù)建設(shè)是一項(xiàng)有序的、動(dòng)態(tài)的、可持續(xù)發(fā)展的系統(tǒng)工程，必須建立良好的運(yùn)行機(jī)制，以促進(jìn)建設(shè)過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的正規(guī)有序，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)合，搞好頂層設(shè)計(jì)。

（2）搭建共享平臺(tái)。流動(dòng)和共享是數(shù)據(jù)的基本屬性，也是保持旺盛生命力的唯一路徑?；鶎狱h建單位應(yīng)該將各類數(shù)據(jù)庫進(jìn)行集成化設(shè)計(jì)，搭建一套包括各級(jí)黨建單位在內(nèi)的數(shù)據(jù)共享平臺(tái)，從各類封閉、半封閉數(shù)據(jù)庫和各類黨建網(wǎng)站、電商平臺(tái)、社交煤體、咨詢站點(diǎn)中獲取信息資源，經(jīng)過分析、處理和整合后放到平臺(tái)中，供黨建單位進(jìn)行學(xué)習(xí)和鑒賞。這對(duì)于提高基層黨建單位的工作水平大有裨益。

（3）培養(yǎng)專業(yè)團(tuán)隊(duì)。黨建工作需要專業(yè)化的人才，大數(shù)據(jù)同樣如此。兩者要能更好地結(jié)合，真正實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的價(jià)值，必須建立一支既懂業(yè)務(wù)、又懂技術(shù)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。只有這樣的團(tuán)隊(duì)，才能真正將黨建大數(shù)據(jù)應(yīng)用落到實(shí)處，理解和發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)在獲取、存儲(chǔ)、處理和使用等每個(gè)環(huán)節(jié)中的真實(shí)情況。

總之，在改革發(fā)展新時(shí)期，黨建工作內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了巨大變化，出現(xiàn)許多新挑戰(zhàn)、新課題。為了應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)、解答新課題，黨的建設(shè)工作必須更新理念、更新手段。大數(shù)據(jù)與黨建工作的融合能夠使黨建工作更加體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性?；鶎狱h建單位必須瞄準(zhǔn)時(shí)代發(fā)展需求，運(yùn)用大數(shù)據(jù)搞好頂層設(shè)計(jì)，切實(shí)提高黨建科學(xué)化水平。