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碳足跡、人力資本與商貿(mào)物流園區(qū)競爭績效

2017-09-05 07:53張頌心
經(jīng)濟研究導刊 2017年24期
關(guān)鍵詞:人力資本

張頌心

摘 要:基于碳足跡的視角,通過對調(diào)查樣本區(qū)域內(nèi)20個商貿(mào)物流園區(qū)競爭績效及其低碳特征的比較分析,考察碳足跡強度、人力資本投入對于商貿(mào)物流園區(qū)競爭力的影響強度及其作用方向,提出以碳足跡和人力資本投入的雙向耦合提升傳統(tǒng)商貿(mào)物流園區(qū)競爭力的思路及對策。

關(guān)鍵詞:碳足跡;人力資本;商貿(mào)物流園區(qū);競爭績效

中圖分類號:F259 文獻標志碼:A 文章編號:1673-291X(2017)24-0063-05

引言

商貿(mào)物流園區(qū)有別于傳統(tǒng)的工業(yè)園、生態(tài)工業(yè)園,其競爭力的來源一直廣為學界探討,主要包括三個維度:一是協(xié)同耦合的視角,認為商貿(mào)物流園區(qū)屬于其他類型工業(yè)園區(qū)的輔助配合模塊,其競爭力源于專業(yè)分工、生產(chǎn)性服務業(yè)嵌入制造業(yè)鏈條中帶來的增量收益(Dimond,2011);二是綠色經(jīng)濟的外溢性視角,認為商貿(mào)物流園區(qū)本質(zhì)上是加工與服務構(gòu)成的商務社群,它們通過環(huán)境與資源管理合作,尋求環(huán)境效益和經(jīng)濟效益的增加(Lowe、Moran,2000);三是精明增長的視角,認為商貿(mào)物流園區(qū)的存在,本質(zhì)上是借助低碳經(jīng)濟與人力資本的高效投入,通過改變生產(chǎn)函數(shù)性狀,實現(xiàn)投入—產(chǎn)出效率的最大化。

上述觀點各有其可取之處,從各類園區(qū)企業(yè)間的共生關(guān)系和基于園區(qū)清潔生產(chǎn)中心信息傳遞機制的效率的角度,本研究認為低碳經(jīng)濟的低排放、低消耗、高產(chǎn)出是商貿(mào)物流園區(qū)競爭力的直接體現(xiàn),也是其有別于傳統(tǒng)工業(yè)園區(qū)的關(guān)鍵;而此過程中的資金、人力資源和企業(yè)家精神的投入,是商貿(mào)物流園區(qū)競爭力的核心載體。本研究嘗試考察上述三者之間的關(guān)系,以DEA投入產(chǎn)出方法研究商貿(mào)物流園區(qū)競爭力的關(guān)鍵來源。研究主體包含四個部分:一是對研究相關(guān)背景及其學術(shù)史的梳理,探查商貿(mào)物流園區(qū)競爭力的來源,二是通過對調(diào)查樣本區(qū)域內(nèi)53個商貿(mào)物流園區(qū)競爭績效、低碳特征及人力資本投入的測度,在控制其他變量的同時分別考察商貿(mào)物流園區(qū)競爭績效的引致因素;三是區(qū)分碳足跡強度與人力資本投入對于商貿(mào)物流園區(qū)競爭力的影響途徑,包括不同強度的低碳投入與不同特征的人力資本投入之間對于商貿(mào)物流園區(qū)競爭力的影響效果;四是與生態(tài)工業(yè)園進行比較研究,國外學者對工業(yè)園的研究可以歸納為在承認并接受生態(tài)工業(yè)園區(qū)的目標是在最小化(企業(yè))的環(huán)境影響的同時提高其經(jīng)濟效益;其方法主要通過對園區(qū)內(nèi)的基礎設施和園區(qū)企業(yè)的綠色設計、清潔生產(chǎn)、污染預防、能源有效使用及企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)間物質(zhì)、能量等要素的交換與利用,而商貿(mào)物流園在具備低碳效應的基礎上也存在著人力資本持續(xù)升值的潛在能力。

一、商貿(mào)物流園區(qū)競爭績效、低碳特征及人力資本投入的測度方法

本研究依據(jù)《中國園區(qū)黃頁》中相關(guān)招商引資和介紹信息,圍繞商貿(mào)園區(qū)、物流園區(qū)選取了揚州市江都區(qū)商貿(mào)物流園、廣西梧州市商貿(mào)物流園區(qū)、承德國際商貿(mào)物流園區(qū)等20個商貿(mào)物流園,確保其具備橫向可比性。按照研究框架,筆者建立了如下指標庫進行研究(見下頁表1)。

指標方案從發(fā)展能力、創(chuàng)新能力、市場開拓能力和資源整合能力等四個維度形成了對于商貿(mào)物流園區(qū)競爭績效的完整認識,研究采取年鑒梳理、專家評分等方式,對涉及的園區(qū)上述指標進行了梳理和整合,按照AHP方法形成了總體認知。

在對商貿(mào)物流園區(qū)低碳特征的考察方面,本研究引入了碳足跡分析法。該方法近年來引入到低碳經(jīng)濟、能源經(jīng)濟領域,包括投出產(chǎn)出法、碳排放跟蹤法等不同手段。從經(jīng)濟核算角度,采取WRI(世界資源研究所)的方法,將商貿(mào)物流園區(qū)的碳足跡分為三個層面,第一層面源于商貿(mào)物流園區(qū)在提供對外服務和日常運營運輸過程中的直接碳排放;第二層面是將上述直接能源排放向其上游延伸,即為獲得上述能源所耗費的各類資源能源的總和;第三層面將其拓展到工業(yè)部門低碳產(chǎn)業(yè)鏈中,即由于商貿(mào)物流園區(qū)的生產(chǎn)性服務業(yè)的存在,所帶來的能源資源節(jié)約的經(jīng)濟價值。

循環(huán)經(jīng)濟以資源的高效利用和循環(huán)利用為目標,以“減量化、再利用、資源化”為原則,以物質(zhì)閉路循環(huán)和能量梯次使用為特征,按照自然生態(tài)系統(tǒng)物質(zhì)循環(huán)和能量流動方式運行的經(jīng)濟模式。它要求運用生態(tài)學規(guī)律來指導人類社會的經(jīng)濟活動,其目的是通過資源高效和循環(huán)利用,實現(xiàn)污染的低排放甚至零排放,保護環(huán)境,實現(xiàn)社會、經(jīng)濟與環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展,其基礎模型可描述如下(見下圖)。

在整個循環(huán)經(jīng)濟基礎過程中,模型中的減量化(Reduce)原則是指,作為輸入端,旨在減少進行生產(chǎn)和消費過程中的物質(zhì)數(shù)量,所以又叫減物質(zhì)化。如在資源利用過程中常有資源開發(fā)地深加工、能源進行本地轉(zhuǎn)化和二次轉(zhuǎn)化等,就屬于循環(huán)經(jīng)濟的起點。

再利用(Reuse)原則屬于過程性方法,倡導物質(zhì)和能量盡可能“復用”,從而減少這個社會生產(chǎn)消費過程中的耗用量。常見如再利用、多次利用等工作,以及對貧礦的高效開發(fā)等。

再循環(huán)(Recycle)原則屬于輸出端,通過將廢棄物變成資源以減少最終處理量,這個過程與資源化的過程相適應,由消費者和生產(chǎn)者端通過購買用最大比例消費后再生資源制成品,使循環(huán)經(jīng)濟實現(xiàn)閉路循環(huán),從而減少成本支出。

本研究采取投入—產(chǎn)出復合的碳足跡分析方法,實施細節(jié)包括:

首先,設立碳足跡消耗減排矩陣,并計算商貿(mào)物流園區(qū)總產(chǎn)出情況:

X=(I+A+A×A+A×A×A+...)y=(I-A)-1y

其中,X為各商貿(mào)物流園區(qū)的實際產(chǎn)出情況,I表示各類能源物資的消耗矩陣,y表示最終需求,A×y為該部門的直接產(chǎn)出,A×A×y表示該部門的間接產(chǎn)出。

其次,根據(jù)上述闡明的三個層面,分別計算對應的碳足跡:

第一層面:bi=Ri(I)y=Riy

第二層面:bi=Ri(I+A)y

第三層面:bi=Rix=Ri(I-A)-1y

上述公式中,bi為碳足跡,Ri為CO2排放矩陣,該矩陣的對角線值表示商貿(mào)物流園區(qū)各類生產(chǎn)性服務業(yè)的單位產(chǎn)值CO2排放量。通過本研究中53個商貿(mào)物流園區(qū)樣本值的代入,就可以分層次的驗證其低碳特征和綠色效益。endprint

而在人力資本的形成和測度方面(見表2),主要包括人才發(fā)展相關(guān)指標,考察各園區(qū)人力資本形成的速率及其強度,作為商貿(mào)物流園區(qū)核心競爭力來源之一,高素質(zhì)、能夠提供附加增值服務的人力資本,有助于占據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈條上游,實現(xiàn)能級躍遷。

通過上述方式,將形成關(guān)于商貿(mào)物流園區(qū)碳足跡、人力資本與其競爭績效的測度方式,其中商貿(mào)物流園區(qū)碳足跡需要借助矩陣工具進行運算換算,其他借助SPSS可展開分析。

二、商貿(mào)物流園區(qū)碳足跡、人力資本與其競爭績效的耦合關(guān)聯(lián)

在前述研究基礎上,本研究分類考察了碳足跡強度、人力資本投入對于商貿(mào)物流園區(qū)競爭力的影響強度及其作用方向。按照上述已有的數(shù)據(jù),本研究采用DEA分析等方法研究三者之間的相對效率。CCR模型假設了規(guī)模報酬不變計算所得的效率稱為綜合技術(shù)效率,反映的是現(xiàn)有的投入對應于產(chǎn)出是否冗余。本研究旨在考察對于商貿(mào)物流園區(qū)競爭績效影響的核心影響因素,因此采用投入—產(chǎn)出的一般均衡模型進行求解。以人力資本和碳足跡強度為投入量,以各園區(qū)競爭績效為產(chǎn)出量。利用CCR模型求解結(jié)果(見下頁表3)。

下頁表3中的影子價格是對商貿(mào)物流園區(qū)競爭績效評價中,對于系統(tǒng)內(nèi)碳足跡投入和人力資本投入等兩類資源輸入的反饋,其中碳足跡強度與商貿(mào)物流園區(qū)競爭績效可能存在非線性關(guān)系,體現(xiàn)為:一是較低的碳足跡可能意味著較低的能耗,有助于通過降低交易費用、運輸距離的方式強化商貿(mào)物流園區(qū)競爭力;二是較低的碳足跡可能意味著較少的商貿(mào)物流規(guī)模,可能不利于園區(qū)競爭力的提高。

在下頁表3中,若某項資源的影子價格小于0,表明該資源在系統(tǒng)內(nèi)冗余,無法內(nèi)生達成效率安排。從上述結(jié)果中我們可以發(fā)現(xiàn),商貿(mào)物流園區(qū)的競爭績效與其自身的碳足跡強度、人力資本投入高度相關(guān),體現(xiàn)為:一是碳足跡強度并未成為影響其競爭力的制約因素,而是作為投入有效率產(chǎn)出的一部分,對于商貿(mào)、物流等不同類別的園區(qū)而言影響效果也存在著差異,對于物流園區(qū)有著更強的競爭力提升效果;二是人力資本豐度是影響我國目前商貿(mào)物流園區(qū)競爭績效的重要指標,在本研究涉及的20個園區(qū)中,人力資本要素與碳足跡強度存在著耦合配比關(guān)系,即較高的人力資本存量與較低的碳排放強度之間往往能夠形成更有效率的產(chǎn)出強度。

三、碳足跡、人力資本對于商貿(mào)物流園區(qū)競爭績效驅(qū)動效率

更進一步來說,按照下頁表3中不同園區(qū)類型,將其碳足跡強度劃分為高中低三組分別研究,考察碳足跡強度與人力資本投入對于商貿(mào)物流園區(qū)競爭力的影響途徑是否存在差異,即較低的碳足跡強度是否能夠顯著增強商貿(mào)物流園區(qū)的輻射能力;在園區(qū)發(fā)展特征減量化、循環(huán)化、低碳化的階段中,競爭力主要取決于何種因素。在對本研究涉及的園區(qū)按照碳足跡排放強度分組后,可以發(fā)現(xiàn)不同的碳足跡在控制了人力資本豐度及其他相關(guān)變量后仍體現(xiàn)為內(nèi)在異質(zhì)性,即碳足跡排放量已成為影響園區(qū)競爭績效的核心驅(qū)動因素(見下頁表4)。盡管其內(nèi)在傳導機理存在兩種反向因果循環(huán),但實證結(jié)果已表明,在較高的人力資本投入強度下,較低的碳足跡強度能夠顯著增強商貿(mào)物流園區(qū)的輻射能力。

此外,將涉及的園區(qū)按照碳足跡、人力資本豐度進行了兩兩分組,以表3中不同園區(qū)的中位數(shù)指標,按照高—高、高—低、低—高、低—低對碳足跡和人力資本豐度在不同園區(qū)的保有存量做了劃分,結(jié)論并不顯著,即二者不存在相互耦合或正向促進關(guān)系。這可能意味著在園區(qū)發(fā)展特征減量化、循環(huán)化、低碳化的階段中,競爭力主要取決于人力資本投入的質(zhì)量而非數(shù)量性指標。

四、商貿(mào)物流園區(qū)提升競爭績效的建議

綜上所述,通過以碳足跡和人力資本投入的雙向耦合來提升傳統(tǒng)商貿(mào)物流園區(qū)的競爭力,可從以下幾個方面著手:

首先,要加強商貿(mào)物流園區(qū)的生態(tài)園區(qū)建設,最本質(zhì)的就是要認清企業(yè)間的相互作用,以及企業(yè)與自然環(huán)境之間的作用,通過二氧化碳吸收、材料交換和廢棄物統(tǒng)一處理,從而減少環(huán)境污染,達到減碳的目的。商貿(mào)物流園區(qū),應該通過共生及層疊實現(xiàn)能量效率的最大化,園區(qū)內(nèi)的成員之間要有業(yè)務上的互補性或者存在一定的供求關(guān)系。

其次,我國傳統(tǒng)商貿(mào)物流園區(qū)需要將低碳經(jīng)濟作為長期發(fā)展方向,體現(xiàn)為采取減量化、再利用、再循環(huán)的3R原則應用于園區(qū)運營和提升的各方面之中。如通過橫向的耦合,使生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈在一定程度上形成網(wǎng)狀結(jié)構(gòu),從而減少廢棄物的排放等;在園區(qū)內(nèi)進行整合后,使得園區(qū)內(nèi)產(chǎn)品的種類或者說服務的規(guī)模,對資源供應、市場需求以及外在環(huán)境的隨機波動具有較大的彈性,增強抵御市場風險的能力。當然,其促進作用體現(xiàn)為較低的碳足跡意味著較低的能耗,有助于通過降低交易費用、運輸距離的方式強化商貿(mào)物流園區(qū)競爭力,也意味著人力資本的加速形成。

再次,在園區(qū)人力資本形成過程中,需要依托不同的發(fā)展稟賦與階段,包括在較低的人力資本集聚水平下,應當將人力要素集聚擺在首位,在此之后再提升能源資源集約效率,以達成最大化的競爭績效提升效果。

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[責任編輯 陳丹丹]endprint

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