韋曉曙　陳佳敏

摘 要 本文在語言學(xué)標(biāo)記理論的框架下探究英語職業(yè)稱謂性別歧視語在形式標(biāo)記、分布標(biāo)記和語義標(biāo)記這三個(gè)方面的特點(diǎn)，挖掘此類性別歧視語的成因，并提供針對(duì)當(dāng)前職業(yè)性別歧視語的應(yīng)對(duì)之策，同時(shí)呼吁在職業(yè)教育和職場(chǎng)培訓(xùn)中應(yīng)注意正確使用職業(yè)稱謂語，以達(dá)成友好和諧的職場(chǎng)交際。

關(guān)鍵詞 職業(yè)稱謂 性別歧視 標(biāo)記理論 中性詞

中圖分類號(hào)：H313 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdks.2017.07.070

Sexism in English Occupation Titles and its Solutions

WEI Xiaoshu， CHEN Jiamin

（School of Foreign Languages， Jiangsu University of Technology，Changzhou，Jiangsu 213001）

Abstract Under the framework of markedness theory in linguistics， this paper investigates the sexism in English occupation titles from formal marking， distributional marking， and semantic marking. Besides， the paper analyzes the cause of this phenomenon and offers proper solutions to this kind of sexist language. Finally， appeals for correctly using occupation titles are made so as to achieve a harmonious communication.

Keywords occupation title； sexism； marked theory； neutral word

隨著社會(huì)的進(jìn)步和女性解放思想的傳播，很多女性都積極參與到職業(yè)生活中，在眾多職業(yè)領(lǐng)域都充當(dāng)重要角色，社會(huì)地位也有所上升。然而，目前英語中的職業(yè)稱謂語大多仍帶有歧視性，這種性別歧視語的危害很大，不僅會(huì)深化性別歧視觀念，也會(huì)使人們形成錯(cuò)誤的思維定勢(shì)從而放棄追求自己喜歡的職業(yè)。另外，當(dāng)人們發(fā)現(xiàn)自己被性別歧視語排除在外時(shí)會(huì)感覺受到了冒犯，產(chǎn)生不快情緒從而影響職場(chǎng)交流的順利進(jìn)行。因此，對(duì)職業(yè)稱謂中的性別歧視語進(jìn)行研究就顯得尤為迫切且很有意義。

1 性別歧視和標(biāo)記理論概述

《新牛津英漢雙解大詞典》把性別歧視（sexism）定義為：“prejudice， stereotyping， or discrimination， typically against women， on the basis of sex”，[1]即基于性別的偏見、刻板印象或歧視（尤其針對(duì)女性）。因此，性別歧視通常指的是男性對(duì)女性的歧視。當(dāng)這種性別歧視思想反映在語言中就形成了性別歧視語（sexist language）。事實(shí)上，性別歧視在很多語言里都普遍存在，英語中的性別歧視現(xiàn)象也很常見，而職業(yè)稱謂語就是其中的典型代表。

標(biāo)記理論（Markedness Theory）是結(jié)構(gòu)主義語言學(xué)中的一個(gè)重要理論，最早是由布拉格學(xué)派（the Prague School）的音位學(xué)家特魯別茨柯依（Trubetzkoy）在20世紀(jì)30年代提出，用于音位成分的分析。標(biāo)記理論認(rèn)為一對(duì)語言特征包括兩個(gè)對(duì)立體，即無標(biāo)記的（unmarked）和有標(biāo)記的（marked）。無標(biāo)記項(xiàng)指意義具有一般性、常見的、分布較廣的語言成分，而有標(biāo)記項(xiàng)則指意義具體、不常見的、分布相對(duì)較窄的語言成分。一般來說，無標(biāo)記項(xiàng)的分布范圍比有標(biāo)記項(xiàng)的大，無標(biāo)記項(xiàng)的意義比有標(biāo)記項(xiàng)的寬泛。[2]經(jīng)文獻(xiàn)檢索發(fā)現(xiàn)，目前有關(guān)職業(yè)類的性別歧視研究主要是從社會(huì)學(xué)和管理學(xué)的角度來進(jìn)行，鮮有用語言學(xué)理論對(duì)英語職業(yè)稱謂中的性別歧視現(xiàn)象進(jìn)行專門、深入的研究。

2 職業(yè)稱謂語中的性別歧視

英語中很多表示女性職業(yè)的詞最初并不是獨(dú)立存在的詞，而是要借助其對(duì)應(yīng)的陽性詞來表達(dá)，因此在大多數(shù)情況下，常見的陽性詞并無標(biāo)記，而不常見的陰性詞則帶有標(biāo)記。此外，很多女性稱謂語都暗含貶義，帶有性別歧視色彩。以下就按照英國語言學(xué)家約翰·萊昂斯（Lyons）[3]的劃分從形式標(biāo)記（formal marking）、分布標(biāo)記（distributional marking）和語義標(biāo)記（semantic marking）這三個(gè)方面來分析英語職業(yè)稱謂語的標(biāo)記性，探究其中的性別歧視現(xiàn)象。

2.1 形式標(biāo)記

形式標(biāo)記著眼于詞的外部形式，具有某種特定的外部標(biāo)記的詞為有形式標(biāo)記，而無外部標(biāo)記的詞為無形式標(biāo)記。在英語中，很多詞匯都是以陽性名詞為構(gòu)詞主體，而陽性名詞加上后綴才構(gòu)成陰性名詞。如表1所示，許多女性職業(yè)稱謂都是在男性詞匯后加上特殊的后綴，這些后綴就成為了女性的標(biāo)記，然而這種陽性為主、陰性為輔的語言現(xiàn)象會(huì)讓人們形成這樣一種認(rèn)知，即男性才是標(biāo)準(zhǔn)，而女性只是附屬。

除了使用上述后綴外，人們也會(huì)在職業(yè)稱謂前加上性別修飾語以強(qiáng)調(diào)性別。一般說來，英語中以-er、-or或-ist結(jié)尾的詞用來指人或職業(yè)時(shí)，應(yīng)該是中性詞，可指男女兩性，但這些職業(yè)稱謂語，尤其是社會(huì)地位較高的職業(yè)，都常常只用來指男性而將女性排除在外。人們習(xí)慣性地認(rèn)為男性從事地位或級(jí)別高的職業(yè)是很正常的，無需刻意強(qiáng)調(diào)，但若是女性從事這種職業(yè)則是不同尋常的，故須在這些職業(yè)名稱前加上woman，girl或female等女性標(biāo)記詞來特指女性，如a woman doctor（女醫(yī)生）、a girl reporter（女記者）、a female scientist（女科學(xué)家）等。另一方面，一些地位較低的職業(yè)，尤其是傳統(tǒng)上由女性所從事的職業(yè)，如nurse（護(hù)士）、secretary（秘書）、babysitter（保姆）等卻常被默認(rèn)為指女性，因此若男性從事這些職業(yè)就要在前面加上male或man等男性標(biāo)記詞來特指男性，如a man nurse（男護(hù)士）、a male secretary（男秘書）、a male babysitter（男保姆）等。這種職業(yè)稱謂的非對(duì)稱現(xiàn)象體現(xiàn)了褒揚(yáng)男性、貶低女性的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。endprint

2.2 分布標(biāo)記

分布標(biāo)記指的是對(duì)立中的兩個(gè)單位的分布范圍和出現(xiàn)頻率的大小。[4]在分布范圍上，英語職業(yè)稱謂語中的陽性名詞可用于泛指，使用范圍較廣，無分布標(biāo)記，而與之相對(duì)應(yīng)的陰性詞在分布上則有局限性，具有明顯的分布標(biāo)記。例如，英語中有不少職業(yè)稱謂語以-man結(jié)尾，既可指男性，也可指該職業(yè)的總稱，然而這種語言形式忽略了女性，是輕視女性的表現(xiàn)。隨著女權(quán)運(yùn)動(dòng)的興起，越來越多的女性參與到各類職業(yè)中，一些以-woman結(jié)尾的詞也應(yīng)運(yùn)而生。然而在實(shí)際使用中，人們更傾向于使用陽性名詞，故陽性職業(yè)稱謂語的使用頻率和范圍仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于只能指女性的陰性對(duì)應(yīng)詞。此外，有些以-man結(jié)尾的職業(yè)稱謂語至今仍沒有陰性對(duì)應(yīng)詞，如weatherman（天氣預(yù)報(bào)員）、taxman（收稅員）等。

2.3 語義標(biāo)記

語義標(biāo)記專門研究詞義間的差別，語義的不對(duì)稱現(xiàn)象主要體現(xiàn)在語義的范圍和褒貶上。一般來說，與對(duì)應(yīng)的陽性詞相比，英語陰性職業(yè)稱謂含有明顯的語義標(biāo)記，其所指對(duì)象更具體或含貶義。首先，陽性詞僅指頭銜且具有泛指性，可指代男性，也可指兩性，無語義標(biāo)記；而陰性詞可表示頭銜或婚姻關(guān)系，只能指女性，有語義標(biāo)記，如mayor指市長，男女皆可，而mayoress指女市長或市長夫人，隱含著女性依附男性之意。其次，陰性職業(yè)稱謂與其對(duì)應(yīng)的陽性詞相比發(fā)生了語義降級(jí)現(xiàn)象，如上文提到的那些用來標(biāo)記女性詞匯的后綴往往具有特殊的附加意義，暗示著女性沒有男性重要的思想。以后綴-ette為例，《柯林斯英語大詞典》對(duì)于-ette給出的最早定義就是“小”，如cigarette（香煙）和kitchenette（小廚房）。這種詞綴常帶有輕蔑、淺薄的內(nèi)涵。在許多以-ette結(jié)尾的詞中，其指示對(duì)象往往含有無足輕重之意，如usherette（女引座員）和editorette（女編輯）等。另外，后綴-ess也含有貶義，如governess僅指受雇于富人的家庭女教師，而其陽性詞governor則指享有較高社會(huì)地位的統(tǒng)治者、管理者。再如laundress（洗衣女工）、waitress（女服務(wù)員）等就含有地位低下的意思。

3 職業(yè)稱謂歧視語的成因

英語性別歧視語的形成受到多方面因素的影響，有其復(fù)雜的傳統(tǒng)文化和社會(huì)歷史原因，而造成職業(yè)性別歧視語的主要原因還是在于男女兩性不同的角色定位，即男主外、女主內(nèi)的社會(huì)分工。在西方，傳統(tǒng)上年輕女性在婚前會(huì)從事一些簡(jiǎn)單的室內(nèi)工作，如清潔、縫紉、紡織等，但婚后便會(huì)辭去工作，一心一意在家料理家務(wù)、相夫教子。而男性則不受這些家庭瑣事的束縛，依舊可以經(jīng)常外出并從事復(fù)雜、重要的工作，掌管著國家的經(jīng)濟(jì)、政治、外交等重要領(lǐng)域，因此那些地位高、待遇好的職位常常由男性擔(dān)任，體面的職業(yè)似乎成了男性的專利。若某個(gè)女性從事體面的工作并取得了一定的成就，那么人們就會(huì)把該女性當(dāng)成一個(gè)特例來看待，在其職業(yè)稱謂上添加女性標(biāo)記詞以表強(qiáng)調(diào)。

4 職業(yè)稱謂歧視語的應(yīng)對(duì)策略

如今，在西方發(fā)達(dá)國家，人們已意識(shí)到性別歧視語給女性帶來的傷害，因此開始減少或努力消除性別歧視語的使用，政府等相關(guān)部門也出臺(tái)了一些法規(guī)，例如英國就業(yè)委員會(huì)就明令禁止在招工廣告中使用任何帶有歧視性的語言。相比之下，中國人在這方面的意識(shí)還比較薄弱，很多人對(duì)語言中的性別歧視現(xiàn)象不甚了解，對(duì)英語職業(yè)稱謂中的性別歧視語更是沒有任何概念。因此，在對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)教育和職場(chǎng)培訓(xùn)時(shí)，教師應(yīng)重視這方面的講解，提醒學(xué)生注意英語中帶性別歧視的表達(dá)，介紹規(guī)避職業(yè)性別歧視語的方法，教會(huì)學(xué)生準(zhǔn)確地掌握語言并正確地加以運(yùn)用，這樣才能促進(jìn)職場(chǎng)交際的順利進(jìn)行。避免英語職業(yè)稱謂性別歧視語的對(duì)策有以下幾種。

方法一：廣泛使用中性詞。正如前文所說，那些特指女性的后綴標(biāo)記或前置修飾語一般都帶有偏見、輕視的語義特征，體現(xiàn)出男尊女卑的性別歧視思想，因此應(yīng)盡量避免使用。取而代之的就是使用那些包括兩性在內(nèi)的無性別之分的中性詞來作為職業(yè)稱謂語，如sales representative（推銷員），tutor（家庭教師），police officer（警官）等。這些中性詞既可用來指男性，也可指女性，不帶有任何歧視性。

方法二：使用中性詞尾-person。在談及職業(yè)稱謂時(shí)，若所指對(duì)象確定是男性，可用-man組成的復(fù)合詞。若確定是女性，可用-woman組成的復(fù)合詞。但若是表示泛指或性別不確定時(shí)，應(yīng)避免使用由-man組成的復(fù)合詞來泛指男女兩性。此時(shí)應(yīng)采用中性詞尾-person來表達(dá)，這樣既保留了原有詞義，又不含任何性別歧視，如spokesperson（發(fā)言人），chairperson（主席），businessperson（商人）等。

方法三：創(chuàng)造新詞。自世界婦女解放運(yùn)動(dòng)以來，一系列新詞應(yīng)運(yùn)而生。許多女權(quán)主義作家創(chuàng)造了以女性為基礎(chǔ)的詞匯來代替或補(bǔ)充以男性為基礎(chǔ)的詞匯，如herstory（婦女歷史，與history相對(duì)）、womage（女性管理，與manage相對(duì)）、wimmin/womyn（婦女，woman的復(fù)數(shù)）等。這些詞大多詼諧幽默，旨在提醒人們注意英語語言中固有的性別歧視現(xiàn)象。在職業(yè)稱謂用語方面，上述以-person結(jié)尾的詞及一些中性詞其實(shí)也都屬于新造詞，當(dāng)然人們也可以根據(jù)需要?jiǎng)?chuàng)造出更多種類的職業(yè)新詞。但要注意的是，新詞的推廣需要經(jīng)過一定的時(shí)間，人們剛開始可能并不熟悉或不能很快接受這樣的詞匯，因此在使用時(shí)應(yīng)注意闡釋這些新詞的含義。

5 結(jié)語

綜上所述，英語職業(yè)稱謂中的性別歧視現(xiàn)象是人們內(nèi)心所持有的歧視女性的思想在語言上的反映。與此同時(shí)，這種語言現(xiàn)象也會(huì)潛移默化地對(duì)女性的學(xué)習(xí)、工作和生活帶來不良的影響。要改變這種局面，女性自己必須首先打破傳統(tǒng)性別文化的束縛，切勿受社會(huì)對(duì)女性角色定位的影響而放棄追求自己的夢(mèng)想。只有女性做到自尊、自信、自立、自強(qiáng)，才能從根本上改變性別歧視觀念，從而徹底消除性別歧視語。

基金項(xiàng)目：江蘇省2016年高等學(xué)校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃指導(dǎo)項(xiàng)目“英語性別歧視詞語及其中性詞語研究”（201611463057X），指導(dǎo)教師：周子倫、韋曉曙。成員：謝媛媛、陳佳敏、薛怡、吳晨、黃雅倩

參考文獻(xiàn)

[1] 本詞典編譯出版委員會(huì)編譯.新牛津英漢雙解大詞典[M].上海：上海外語教育出版社，2007.

[2] 劉玉娟.標(biāo)記與英語詞匯中的性別歧視[J].山東師大外國語學(xué)院學(xué)報(bào)，2002（4）：19-21.

[3] Lyons， J.Semantics[M].Cambridge： Cambridge University Press，1977.

[4] 曾艷.從標(biāo)記理論看英語詞匯中的性別歧視[J].語文學(xué)刊（外語教育與教學(xué)），2009（4）：1-3.endprint