王莉

【摘要】隨著時(shí)代的發(fā)展，電網(wǎng)基層企業(yè)黨建的問題日益凸顯，如何在新時(shí)期內(nèi)對(duì)電網(wǎng)基層企業(yè)建立正確的價(jià)值取向，需要電力企業(yè)引起重視。本文簡(jiǎn)單的分析了電網(wǎng)基層企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的現(xiàn)狀，針對(duì)目前的狀況從主觀、客觀兩個(gè)方面提出了相應(yīng)的對(duì)策，幫助電網(wǎng)基層企業(yè)進(jìn)行自我發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】電網(wǎng)基層企業(yè)；精神文明建設(shè)；監(jiān)督機(jī)制

引言

電網(wǎng)是國(guó)家的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，電力更是人民生活必需品，只有保證電網(wǎng)企業(yè)的精神文明建設(shè)良好的發(fā)展，保障了企業(yè)內(nèi)員工的精神面貌，才能有效推動(dòng)企業(yè)整體的發(fā)展進(jìn)步，進(jìn)而使國(guó)家經(jīng)濟(jì)更上一層樓。現(xiàn)階段，因?yàn)閲?guó)家電網(wǎng)的基層企業(yè)對(duì)黨建和精神文明建設(shè)的認(rèn)識(shí)不夠深刻，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)的精神文明建設(shè)效果差、推進(jìn)活動(dòng)止步不前。

一、電網(wǎng)基層企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的現(xiàn)狀

1.電網(wǎng)基層企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)過程中存在的主觀問題

近年來隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)的不斷發(fā)展，電網(wǎng)基層企業(yè)對(duì)黨建和精神文明的建設(shè)日益重視起來，但是仍舊有部分企業(yè)對(duì)黨建和精神文明建設(shè)的意識(shí)薄弱，始終將經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為核心發(fā)展，企業(yè)活動(dòng)極少針對(duì)精神文明建設(shè)而開展。沒有意識(shí)到精神文明對(duì)企業(yè)軟實(shí)力提升的重要性，即使企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力提高，也會(huì)逐漸失去群眾。更重要的是，長(zhǎng)此以往，黨建相關(guān)工作人員對(duì)自身工作失去了認(rèn)同，對(duì)待相關(guān)工作不認(rèn)真，態(tài)度敷衍，進(jìn)而導(dǎo)致黨建與精神文明建設(shè)逐漸與企業(yè)脫軌，黨員素養(yǎng)過低、單方面的書寫摘抄思想?yún)R報(bào)等問題。由于思想不到位，造成企業(yè)部分員工存在收受賄賂的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了企業(yè)公正廉潔的發(fā)展。多數(shù)企業(yè)重行政，輕黨建的現(xiàn)象，嚴(yán)重阻礙了黨建工作的開展。

2.電網(wǎng)基層企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)過程中存在的客觀問題

除了企業(yè)和個(gè)人的原因之外，電網(wǎng)企業(yè)的黨組織建設(shè)不完善，黨組織工作制度不夠完善，部分偏僻地區(qū)的電網(wǎng)基層企業(yè)的黨組織人員缺失，人員執(zhí)行力差，導(dǎo)致工作開展常常陷入困境，嚴(yán)重影響了精神文明的建設(shè)。除此之外，電網(wǎng)基層企業(yè)對(duì)于精神文明活動(dòng)存在誤區(qū)，活動(dòng)形式單一，通常采用講座、培訓(xùn)等方式進(jìn)行普及活動(dòng)，導(dǎo)致員工對(duì)活動(dòng)失去興趣，對(duì)黨建和精神文明建設(shè)產(chǎn)生了抵觸情緒。因此，大部分電網(wǎng)基層企業(yè)的員工在理論和實(shí)踐上都存在著嚴(yán)重的不足，精神文明建設(shè)對(duì)于企業(yè)的作用，沒有得到發(fā)揮，活動(dòng)結(jié)束后沒有反饋，失去了活動(dòng)本身的目的，工作形式逐漸留于表面，甚至僅僅存在相關(guān)報(bào)告里。

二、加強(qiáng)電網(wǎng)基層企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的對(duì)策

1.針對(duì)主觀問題的相關(guān)對(duì)策

加強(qiáng)電網(wǎng)基層企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)，要從問題入手，針對(duì)問題提出有效的改善措施，從根本上提高企業(yè)的黨建和精神文明。解決主觀問題，首先要提高電網(wǎng)基層企業(yè)對(duì)精神文明的意識(shí)，讓企業(yè)正確認(rèn)識(shí)黨建和精神文明建設(shè)，強(qiáng)化精神文明的重要性，讓企業(yè)意識(shí)到，經(jīng)濟(jì)建設(shè)并不是公司發(fā)展的全部，通過精神文明建設(shè)建立企業(yè)的形象，可以起到吸引群眾的效果，帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益。以某電網(wǎng)企業(yè)為例，在公司范圍內(nèi)加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)的宣傳和教育，結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn)，以十八大為公司宣揚(yáng)的主要精神，要求各個(gè)科室員工制作宣傳展板，組織知識(shí)競(jìng)賽等多種形式，同時(shí)利用網(wǎng)絡(luò)信息，通過多種信息平臺(tái)傳播公司精神文明建設(shè)的相關(guān)活動(dòng)，并且配合政府的公益活動(dòng)，去到社區(qū)、廣場(chǎng)等地進(jìn)行宣傳，提升企業(yè)自身的精神文明建設(shè)的同時(shí)，也讓群眾看見了企業(yè)的積極性，為企業(yè)吸引了大批用戶。在這些基礎(chǔ)之上，電網(wǎng)企業(yè)要積極吸收納入經(jīng)驗(yàn)豐富的黨建人員，提升黨建工作人員的自身認(rèn)同感，積極地參與到工作中去。

2.針對(duì)客觀問題的相關(guān)對(duì)策

從客觀問題上看，健全企業(yè)黨組織建設(shè)迫在眉睫，目前大部分企業(yè)的黨組織人員缺乏，職位不全，嚴(yán)重影響企業(yè)開展黨建和精神文明建設(shè)的相關(guān)活動(dòng)，一定要確保電網(wǎng)基層企業(yè)黨組織人員完全，制度健全，使得活動(dòng)開展時(shí)有制可依、有例可循。同時(shí)要建立相關(guān)的監(jiān)督部門，對(duì)黨建的專業(yè)人員進(jìn)行監(jiān)督，在活動(dòng)開展后反饋相關(guān)結(jié)果，事后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)活動(dòng)中存在的問題。想要更好地推進(jìn)企業(yè)精神文明的建設(shè)就要強(qiáng)化黨建和精神文明建設(shè)專業(yè)員工的執(zhí)行力，建立嚴(yán)格的執(zhí)行監(jiān)督制度，采用獎(jiǎng)懲和淘汰制度，給員工以壓力，推動(dòng)其真正投入建設(shè)中去，而不是僅停留在表面。在建立了健全的黨組織以后，黨組織專業(yè)人員要改變老套守舊的宣傳方式，以開展生動(dòng)活潑的精神文明建設(shè)活動(dòng)為主要目標(biāo)，向上級(jí)申報(bào)資金，購(gòu)買活動(dòng)所需設(shè)備，從講座宣講的活動(dòng)圈子跳脫出來。某基層電網(wǎng)企業(yè)就利用自身?xiàng)l件多次開展活動(dòng)，通過員工征文活動(dòng)、定制企業(yè)精神毛巾水杯、利用手機(jī)新媒體等形式進(jìn)行推進(jìn)企業(yè)黨建活動(dòng)的開展，同時(shí)在特殊節(jié)日時(shí)期，通過發(fā)放春聯(lián)，開展特色文化活動(dòng)，吸引企業(yè)員工積極參與的同時(shí)，也增強(qiáng)了企業(yè)員工的凝聚力，并且有效提升了企業(yè)的精神文明的建設(shè)。

結(jié)論

電網(wǎng)企業(yè)隨著時(shí)代在不斷地進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的體制改革，積極主動(dòng)的增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力，除了需要提升企業(yè)硬實(shí)力的同時(shí)，也不能忽視企業(yè)軟實(shí)力的提升，加強(qiáng)電網(wǎng)基層黨建與精神文明建設(shè)，是給電網(wǎng)企業(yè)提供了一個(gè)強(qiáng)大的精神支柱，支撐企業(yè)更快的發(fā)展自身實(shí)力，從根本上做到全面可持續(xù)發(fā)展。

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