朱 健，賀 適，王 輝

(湘潭大學(xué) 商學(xué)院，湖南 湘潭 411105)

人力資本與區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)耦合關(guān)系實(shí)證研究
——基于湖南省13個(gè)地級(jí)城市的數(shù)據(jù)分析

朱 健，賀 適，王 輝

(湘潭大學(xué) 商學(xué)院，湖南 湘潭 411105)

基于湖南省2003—2012年13個(gè)地級(jí)城市的面板數(shù)據(jù)，建立人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)耦合模型，對(duì)人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間的協(xié)調(diào)發(fā)展進(jìn)行實(shí)證分析。研究結(jié)果表明：湖南省13市人力資本綜合指數(shù)高于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)綜合指數(shù)，人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的匹配程度總體較好，但各城市的差異較為明顯，長株潭地區(qū)高校人力資本優(yōu)勢(shì)沒有得到充分發(fā)揮。湖南省未來仍需在加大人力資本投資的同時(shí)，加快促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改革，實(shí)現(xiàn)區(qū)域高校專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)接機(jī)制，建立以人力資本積累為依托的創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展體系。

人力資本；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；耦合關(guān)系

Abstract： This paper, based on the panel data of 13 cities in Hunan Province from 2003 to 2012, establishes a coupling model of human capital and industrial structure system, and analyzes empirically the coordinated deve-lopment between the two. Results show that, first, the composite index of human capital is higher than that of industrial structure in the 13 cities. Second, the matching degree of the two is generally good, with a big gap between the cities though. Third, the human capital of universities and colleges in Changsha, Zhuzhou and Xiangtan has not exploited its advantages to the full. Therefore, it’s necessary to promote industrial structure reform when increasing investment in human capital, to establish a docking mechanism of major setup in universities and industrial structure, and an innovative system of industrial structure based on the accumulation of human capital.

Keywords：human capital; industrial structure; coupling

當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)加強(qiáng)，人力資本要素流動(dòng)性不斷增強(qiáng)，人力資本在區(qū)域范圍內(nèi)的流動(dòng)和配置顯得尤為重要。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展密切相關(guān)，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程正是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整的過程。人力資本積累、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)對(duì)于我國轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、提高經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量有著重要意義。[1-2]“十二五”以來，湖南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變較大，但是依然存在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次偏低的問題，目前又正處在“十三五”經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，如何切實(shí)利用湖南省突出的人力資本潛在優(yōu)勢(shì)來推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，仍是全省經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重大課題。

一 研究背景

早在1960年，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨(S. W. Shultz)等人就系統(tǒng)地提出了人力資本理論，認(rèn)為人力資本是促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)增長的主要原因，“人口質(zhì)量和知識(shí)投資在很大程度上決定了人類未來的前景”。[3]20世紀(jì)80年代后期，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅默(Paul M. Romer)與盧卡斯(Robert E. Lucas)在此基礎(chǔ)上又開創(chuàng)了新經(jīng)濟(jì)增長理論，確認(rèn)了技術(shù)在經(jīng)濟(jì)增長中的內(nèi)生決定性作用。自此，關(guān)于人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系的研究成為熱點(diǎn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)越來越成為經(jīng)濟(jì)增長的核心因素。張少紅認(rèn)為，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長的本質(zhì)是資源和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)問題，不發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)有兩個(gè)顯著特點(diǎn)：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)低下和人力資本匱乏。[4]國內(nèi)學(xué)者分別從不同層面上研究人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系。宏觀層面上，張其春等人認(rèn)為，由于人力資本的生產(chǎn)功能及知識(shí)溢出效應(yīng)，人力資本在新興產(chǎn)業(yè)的培育、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造及主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的選擇過程中發(fā)揮了巨大的作用。[5]微觀層面上，李炯等人探討了人力資本擴(kuò)張對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的市場(chǎng)需求機(jī)制，[6]李江玉基于產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，將產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分為資源配置、生產(chǎn)組織結(jié)構(gòu)及產(chǎn)出結(jié)構(gòu)3個(gè)方面，分別研究了人力資本對(duì)這3個(gè)方面的作用機(jī)理。[7]大部分學(xué)者將人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)兩者結(jié)合起來，其研究多偏向于人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)的作用與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的互動(dòng)升級(jí)。如張其春等人認(rèn)為人力資本存量不足會(huì)導(dǎo)致對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的拉動(dòng)作用不明顯，并提出人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的動(dòng)力機(jī)制和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)人力資本的反饋機(jī)制。[5]在研究方法上，學(xué)者們大多運(yùn)用相關(guān)分析法或回歸分析法來研究產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資本的關(guān)系。

目前，國內(nèi)學(xué)者對(duì)我國人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長研究較多，而對(duì)人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)耦合關(guān)系研究較少，對(duì)區(qū)域人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)耦合關(guān)系的研究更少見到。耦合實(shí)證方法能系統(tǒng)全面地分析不同變量之間的協(xié)同變動(dòng)，而不用考慮變量間的因果關(guān)系。[8]因此，本文立足于湖南省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況，結(jié)合該省13個(gè)城市的面板數(shù)據(jù)，運(yùn)用耦合實(shí)證研究方法，建立耦合模型，以人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的動(dòng)態(tài)關(guān)系作為研究對(duì)象，探討人力資本與區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的耦合程度與關(guān)聯(lián)度，進(jìn)而分析人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的互動(dòng)關(guān)系，從實(shí)證角度揭示兩者之間的耦合發(fā)展規(guī)律，以期為湖南省人力資本結(jié)構(gòu)改善、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整提供理論參考。

二 研究方法與數(shù)據(jù)說明

(一)研究方法

耦合是指兩個(gè)或兩個(gè)以上要素或者體系通過運(yùn)動(dòng)或其他方式發(fā)揮相互作用而彼此影響從而導(dǎo)致協(xié)同的一種現(xiàn)象，是在各子系統(tǒng)之間的良性互動(dòng)下，互相依賴、互相協(xié)同、相互促進(jìn)的動(dòng)態(tài)關(guān)聯(lián)的關(guān)系。[9]耦合度就是兩者之間的密切關(guān)系程度，也可以理解為相互依賴的程度。本文將人力資本和區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看成兩個(gè)互相關(guān)聯(lián)的系統(tǒng)，二者之間存在相互依存與影響的耦合機(jī)制，并假設(shè)人力資本與區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的耦合系統(tǒng)由人力資本子系統(tǒng)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)構(gòu)成。

設(shè)u(x)=∑aixi為人力資本系統(tǒng)的綜合指數(shù)，g(y)=∑biyi為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)的綜合指數(shù)。其中：xi為人力資本指標(biāo)，ai為相對(duì)應(yīng)的權(quán)重；yi為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)指標(biāo)，bi為相對(duì)應(yīng)的權(quán)重。

由于耦合度的計(jì)算模型較多，根據(jù)實(shí)際情況，本文借鑒廖重斌[10]、蔣敏[11]等的研究模型，先考察發(fā)展度T和協(xié)調(diào)度C，再計(jì)算由兩者形成的耦合度D，構(gòu)造如下耦合度模型：

(1)

T=α×u(x)+β×g(y),

(2)

(3)

以上各式中：C為協(xié)調(diào)度；

k為調(diào)節(jié)系數(shù)，k≥2，本文設(shè)k=2；

u(x)為人力資本綜合指數(shù)；

g(y)為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)綜合指數(shù)；

T為人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的綜合發(fā)展水平；

α,β為待定權(quán)重，本文取α=β=0.5，意味著人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)具有同等的重要性；

D為人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的耦合度。

表1所示為耦合度的判別標(biāo)準(zhǔn)及劃分類型。

表1 耦合度的判別標(biāo)準(zhǔn)及劃分類型

(二)指標(biāo)選取

本文研究時(shí)間為2003—2012年，并以此構(gòu)建湖南省13個(gè)城市的面板數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)來源于《中國城市統(tǒng)計(jì)年鑒》《湖南省統(tǒng)計(jì)年鑒》等權(quán)威統(tǒng)計(jì)資料。通過對(duì)湖南省人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的考察和研究，依照數(shù)據(jù)的全面性、可比性與可得性等原則，選取近年來學(xué)者們對(duì)人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)耦合相關(guān)文獻(xiàn)研究的高頻指標(biāo)，并結(jié)合湖南省人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展的實(shí)際情況來選取指標(biāo)體系。將人力資本系統(tǒng)分為教育規(guī)模、文化環(huán)境和醫(yī)療保健3個(gè)指標(biāo)類型，將產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)分為產(chǎn)值結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)水平3個(gè)指標(biāo)類型，如表2所示。

表2 人力資本與區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)耦合系統(tǒng)指標(biāo)體系

注：在校生人數(shù)占比指占總?cè)丝诒壤?，產(chǎn)業(yè)增加值比例指占地區(qū)生產(chǎn)總值比例，為更好地觀察各城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響程度，本文在產(chǎn)值結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的指標(biāo)選擇上去除了第一產(chǎn)業(yè)的觀測(cè)值。

(三)指標(biāo)權(quán)重的確定

對(duì)于表2所列的一級(jí)指標(biāo)，由于其重要程度存在一定差異，故采用層次分析法(analytic hierarchy process，AHP)形成判斷矩陣，確定指標(biāo)權(quán)重。[12]AHP采用9度標(biāo)的分析方法，步驟如下：

1)判斷矩陣構(gòu)造

用5種判斷表示功能之間的重要性區(qū)別，并給予評(píng)分，判斷矩陣及判別標(biāo)準(zhǔn)如表3所示。

表3 判別標(biāo)準(zhǔn)

注：如果屬于兩者之間，則用2, 4, 6, 8給予評(píng)分；同理得到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)的bij取值。

人力資本系統(tǒng)判斷矩陣為

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)判斷矩陣為

2)指標(biāo)權(quán)重值計(jì)算

采用求和法確定人力資本耦合系統(tǒng)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)耦合系統(tǒng)各功能系數(shù)。

，

(4)

，

(5)

(6)

aij為人力資本判斷矩陣各元素；

bij為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)判斷矩陣各元素；

W為各指標(biāo)權(quán)重。

計(jì)算可得人力資本各指標(biāo)權(quán)重值為

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)各指標(biāo)權(quán)重值為

3)一致性檢驗(yàn)[13]

計(jì)算判斷矩陣A的最大特征根

(7)

式中：λmax為判斷矩陣最大特征根；

Wj為權(quán)重；

n為矩陣的行數(shù)。

同理可得矩陣B的最大特征根。

計(jì)算一致性指標(biāo)

(8)

計(jì)算隨機(jī)一致性指標(biāo)

(9)

式中RI為平均隨機(jī)一致性指標(biāo)，對(duì)于1～9階判斷矩陣可以通過表4查到。

表4 平均隨機(jī)一致性指標(biāo)

當(dāng)CR< 0.1時(shí)，即認(rèn)為判斷矩陣具有滿意的一致性，否則就需要對(duì)矩陣進(jìn)行調(diào)整。

根據(jù)式(7)～(9)計(jì)算可得人力資本系統(tǒng)的一致性比率CR=0.086<0.1，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)的一致性比率CR=0.008<0.1。因此說明人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)判斷矩陣具有滿意的一致性。

(四)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化處理

由于原始指標(biāo)數(shù)據(jù)量綱不同，沒有可比性，為降低量級(jí)，消除數(shù)據(jù)量綱，本文運(yùn)用極差標(biāo)準(zhǔn)法對(duì)各指標(biāo)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理。

正指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化：

負(fù)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化：

式中：xij為要處理的原始數(shù)據(jù)；

maxxij與minxij分別為原始數(shù)據(jù)列表中的最大值與最小值。

(五)綜合指數(shù)核算

對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化后的數(shù)據(jù)及其相對(duì)應(yīng)的權(quán)重進(jìn)行加權(quán)求和，可得湖南省13個(gè)城市人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)2個(gè)子系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，分別用人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)綜合指數(shù)來表示。

三 實(shí)證分析

(一)綜合指數(shù)特征

2003—2012年湖南省13市人力資本綜合指數(shù)如表5所示，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)綜合指數(shù)如表6所示。

表5 2003—2012年湖南省13市人力資本綜合指數(shù)

從表5中的均值可以看出，湖南省13市的人力資本指數(shù)基本上呈現(xiàn)波動(dòng)上升趨勢(shì)，且上升的幅度較大，從2003年的0.34增長到2012年的0.68，增幅達(dá)100%。從2011年開始，湖南省13市的人力資本綜合指數(shù)增長迅猛，就具體城市而言，到2012年，長沙市的人力資本綜合指數(shù)居全省首位。總體上而言，湖南省13市人力資本綜合指數(shù)的增長率高于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)綜合指數(shù)的增長率，這將為湖南地區(qū)以人力資本為支撐的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)提供潛在保障與有力支持。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的綜合指數(shù)越高表明產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整水平越高。由表6可以得知，湖南省的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)綜合指數(shù)均值在2003—2006年期間經(jīng)歷了較大的下降幅度，2007年以后開始逐步回升，這一變化主要源于2006年是湖南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從“三、二、一”結(jié)構(gòu)調(diào)整為“二、三、一”結(jié)構(gòu)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展史表明，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期表現(xiàn)為量的擴(kuò)張，當(dāng)量達(dá)到一定程度后，經(jīng)濟(jì)發(fā)展更多地依靠結(jié)構(gòu)優(yōu)化和升級(jí)。2006年以前湖南省各產(chǎn)業(yè)特別是第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)綜合指數(shù)較高，而2006年之后開始逐步回落調(diào)整至“二、三、一”的結(jié)構(gòu)模式，這并不是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的倒退，而是理性的回歸。[14]

(二)耦合分析

表7所示為2003—2012年湖南省13市人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的耦合度。

表7 2003—2012年湖南省13市人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的耦合度

從表7中耦合度總均值來看，2003—2012年，湖南省13市人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的耦合度呈現(xiàn)先下降后上升的發(fā)展趨勢(shì)，從0.62增長到0.70，增幅為12.9%，可以說明總體上湖南省13市人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展越來越協(xié)調(diào)。同時(shí)，近十年耦合度絕對(duì)值的增長僅為0.08，僅僅經(jīng)歷了初級(jí)協(xié)調(diào)發(fā)展和中級(jí)協(xié)調(diào)發(fā)展2個(gè)狀態(tài)，并且在初級(jí)協(xié)調(diào)發(fā)展類型的情況下持續(xù)時(shí)間較長，耦合發(fā)展的程度相對(duì)平穩(wěn)且不高。

表8所示為湖南省各城市協(xié)調(diào)發(fā)展類型。由表8可知，從市域看，長株潭城市圈是湖南省經(jīng)濟(jì)核心經(jīng)濟(jì)圈，但這3個(gè)城市耦合發(fā)展度相對(duì)其他城市比較低，僅為勉強(qiáng)協(xié)調(diào)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，說明其人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的互動(dòng)不顯著。其中耦合度均值最高的是邵陽，這與“十二五”期間邵陽經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展?fàn)顩r相吻合。除了長株潭地區(qū)外，衡陽、岳陽、張家界也處于勉強(qiáng)協(xié)調(diào)發(fā)展類型，表明這些城市的人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)協(xié)調(diào)發(fā)展程度較低。

表8 湖南省各城市協(xié)調(diào)發(fā)展類型

從耦合度增長幅度看，觀察表7中2003和2012年的數(shù)據(jù)可知，耦合度增長最迅速的是益陽，從0.56增至0.81，從勉強(qiáng)協(xié)調(diào)發(fā)展類型跨越到良好協(xié)調(diào)發(fā)展類型；而衡陽人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的耦合度非但沒有增長，而且下降幅度較大，從0.77下降到0.67，從中級(jí)協(xié)調(diào)發(fā)展類型變?yōu)槌跫?jí)協(xié)調(diào)發(fā)展類型，表明其人力資本在與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動(dòng)中的帶動(dòng)作用逐漸減弱，人力資本的優(yōu)勢(shì)沒有凸顯，未來還有很大的拓展空間。

四 結(jié)論及建議

本文運(yùn)用耦合分析方法，探討了湖南省13市人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展水平的協(xié)調(diào)關(guān)系，得出如下結(jié)論，并提出相關(guān)建議。

1.重視人力資本提高的同時(shí)應(yīng)略偏向于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。湖南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展現(xiàn)狀為：全省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)較為分散，集聚性不強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)空間布局不夠完善，[15]產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與升級(jí)有待加強(qiáng)。2003—2012年期間，湖南省人力資本指數(shù)呈逐年上升的趨勢(shì)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)綜合指數(shù)經(jīng)歷了從急劇下降到逐年緩慢上升的趨勢(shì)，且人力資本指數(shù)的增長率明顯高于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的增長率，但兩者的差距在逐漸縮小。湖南省人力資本指數(shù)高于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)指數(shù)，湖南省未來的發(fā)展需在重視人力資本提高的同時(shí)略偏向于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

2.充分發(fā)揮長株潭地區(qū)高校人力資本優(yōu)勢(shì)。湖南省人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的耦合度基本上是在波動(dòng)中呈上升趨勢(shì)。隨著時(shí)間的推移，匹配度越來越穩(wěn)定，大部分城市都已達(dá)到人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)共進(jìn)的程度，但城市間的差異比較明顯，人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)性最好的是邵陽，協(xié)調(diào)性最差的是張家界，長株潭核心城市圈的耦合度相對(duì)較低。長株潭地區(qū)高校集中，人才供給較為豐富；同時(shí)長株潭地區(qū)產(chǎn)業(yè)集群程度高，產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化水平高。長株潭地區(qū)人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)耦合度低，反映了長株潭地區(qū)高校人才優(yōu)勢(shì)沒有得到充分發(fā)揮。人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的耦合，實(shí)際上就是人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在市場(chǎng)機(jī)制的調(diào)解下不斷優(yōu)化配置的過程，二者的耦合程度越高，說明其資源配置效率就越高。[16]但也有研究表明，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的程度與匹配度并不一定正相關(guān)，發(fā)達(dá)地區(qū)將產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為資本密集型產(chǎn)業(yè)和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，而將勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向欠發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移，因?yàn)榍钒l(fā)達(dá)地區(qū)人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有較高的匹配程度，所以有了承接發(fā)達(dá)地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的人力資本基礎(chǔ)，使得其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)能夠較快調(diào)整。[17]長株潭區(qū)域人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)增長并未達(dá)到理想的協(xié)調(diào)共進(jìn)發(fā)展態(tài)勢(shì)，今后仍需引導(dǎo)二者的耦合水平不斷向高層次推進(jìn)，促使長株潭經(jīng)濟(jì)圈成為一個(gè)增長極，以此帶動(dòng)全省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

3.根據(jù)各城市特征建立相應(yīng)的人力資本發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改革政策。從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的角度來看，湖南省各城市需要明確各自的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)定位，加快建立起以人力資本積累為依托的創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展體系，根據(jù)各地區(qū)發(fā)展的實(shí)際情況，制定與本地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展相符合的發(fā)展政策，突出縣域特色。[18]在關(guān)注產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展的同時(shí)加大人力資本投資力度，從而實(shí)現(xiàn)人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的良性互動(dòng)。

4.建立高校學(xué)科專業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)接機(jī)制。人力資本主要通過教育得以積累和提升，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)也離不開人才和科技的支撐。要解決人力資本與區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)脫節(jié)的問題，就必須建立區(qū)域高校專業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)接的機(jī)制。如加強(qiáng)教育管理部門和產(chǎn)業(yè)管理部門的工作聯(lián)系，建立一套聯(lián)動(dòng)機(jī)制，確保高校專業(yè)設(shè)置改革與區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整之間實(shí)現(xiàn)互動(dòng)優(yōu)化，提升人力資本與區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的耦合度。

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責(zé)任編輯：徐海燕

EmpiricalStudyonCouplingofHumanCapitalandRegionalIndustrialStructure：BasedontheDataAnalysisof13CitiesinHunanProvince

ZHU Jian，HEShi，WANGHui

(School of Business，Xiangtan University，Xiangtan Hunan 411105, China)

F292

A

1674-117X(2017)04-0041-07

10.3969/j.issn.1674-117X.2017.04.010

2017-03-13

湖南省教育科學(xué)規(guī)劃基金資助項(xiàng)目“基于協(xié)同創(chuàng)新視角的地方高校產(chǎn)學(xué)研合作育人模式研究”(XJK014BGD079)；湖南省教育廳科研課題基金資助青年項(xiàng)目“基于‘知識(shí)三角視角’的地方高校協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)運(yùn)行機(jī)制與政策工具研究”(15B245)

朱 健(1981-)，男，湖南衡陽人，湘潭大學(xué)副教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，碩士生導(dǎo)師，研究方向?yàn)榻逃?jīng)濟(jì)與管理、人力資源管理。