王菁

摘要：企業(yè)文化作為一種新型的管理理論，已是當(dāng)代世界發(fā)展的新潮流。隨著我國(guó)改革開放的不斷發(fā)展，企業(yè)文化正在成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)研究的重要課題。關(guān)于企業(yè)文化的內(nèi)涵和表現(xiàn)形式，不少文章都已談到，本文僅就它的作用談幾點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；企業(yè)管理；作用

我們知道，企業(yè)文化是企業(yè)和企業(yè)職工在一定的歷史環(huán)境中，在民族文化和現(xiàn)代意識(shí)影響下，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中逐漸形成的具有企業(yè)特點(diǎn)的群體意識(shí)，這既反映企業(yè)管理本身的一些內(nèi)容（如各項(xiàng)規(guī)章制度等）又是現(xiàn)代企業(yè)管理最有效的手段和工具。

一、企業(yè)文化的重要作用

（一）企業(yè)文化能使企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)大的向心力和凝聚力在企業(yè)內(nèi)部

企業(yè)的生存、發(fā)展離不開約束力，企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范是人們?cè)陂L(zhǎng)期的生產(chǎn)實(shí)踐中摸索積累下來的寶貴經(jīng)驗(yàn)，是企業(yè)中每個(gè)職工在從事集體的、有組織的勞動(dòng)過程中，為了進(jìn)行有效勞動(dòng)所必須服從、遵守的一種行為準(zhǔn)則。企業(yè)離開了約束力，有效勞動(dòng)就無法組織，企業(yè)肌體中的細(xì)胞會(huì)失去控制無規(guī)則地運(yùn)行，使勞動(dòng)生產(chǎn)率趨于零，最終導(dǎo)致企業(yè)喪失競(jìng)爭(zhēng)力，無法生存。可見，在企業(yè)中，職工失去自我約束力，就會(huì)散沙一盤。但是，企業(yè)僅有約束力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因?yàn)榧s束力最終是為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、生存發(fā)展服務(wù)的，它要靠企業(yè)中最活躍最富有潛力的人來執(zhí)行、實(shí)施。所以，如何使職工把客觀的約束變?yōu)樽杂X的行動(dòng)，盡職盡責(zé)，創(chuàng)一流工作，出一流產(chǎn)品，這就需要運(yùn)用有效的途徑、手段去調(diào)動(dòng)職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，使企業(yè)形成巨大的凝聚力，使職工視礦為家、礦興我榮、礦損我恥，上下擰成一股繩，為完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)任務(wù)盡心盡力。對(duì)職工來說，約束力是被動(dòng)的，而凝聚力是能動(dòng)的內(nèi)在能量。企業(yè)如果失去凝聚力，人心背向，就是有再好的規(guī)章制度也很難變成職工的行動(dòng)。

在建立企業(yè)利益共同體的過程中，思想政治工作和企業(yè)文化的作用是相同的，因?yàn)樗枷胝喂ぷ鞯哪康木褪亲⒅厝说囊蛩兀鹬厝恕⒗斫馊?、關(guān)心人，努力開發(fā)人的潛能和智能，激勵(lì)和調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。而企業(yè)文化也同樣是要?jiǎng)?chuàng)造一種充滿熱情、互相信任、和諧融合和催人奮進(jìn)的良好心理環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)的吸引力和向心力。所以，搞好企業(yè)文化建設(shè)，也是思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

（二）企業(yè)文化能把企業(yè)成員的奮斗目標(biāo)統(tǒng)一到企業(yè)大目標(biāo)上來

企業(yè)精神作為企業(yè)文化的核心，它能把企業(yè)每個(gè)人的理想、意志、希望、信念都凝聚和統(tǒng)一在一個(gè)共同點(diǎn)上，形成一種有共同理想產(chǎn)生的精神合力，沒有這種合力，企業(yè)就難以按照企業(yè)管理思想和正確的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方向正常運(yùn)轉(zhuǎn)。所以幾年來，我國(guó)許多企業(yè)都非常注意培養(yǎng)自己的企業(yè)精神，但都是從各個(gè)企業(yè)的不同特點(diǎn)，對(duì)本企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和奮斗精神的高度概括。為了使企業(yè)精神真正成為企業(yè)全體成員的群體意識(shí)，有的企業(yè)還編寫了“礦歌”、“礦史”，舉行“礦慶”、“礦慶展覽”向職工進(jìn)行愛國(guó)、愛礦教育；有的開展“我為中華做貢獻(xiàn)、為工廠添光彩”的演講活動(dòng)和文化技術(shù)比賽；有的開展個(gè)人理想、志向和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合的“達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)”；有的通過改善職工的生活條件和組織職工創(chuàng)造“名牌”產(chǎn)品增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和自豪感等等。這些不僅使企業(yè)精神落到了實(shí)處，也使企業(yè)精神更加深入人心。所以，我們說，企業(yè)文化反映了企業(yè)整體共同要求、共同價(jià)值觀和共同的利益。

（三）企業(yè)文化能從根本上解決思想政治工作在方式、方法上存在的弊端

思想政治工作是企業(yè)管理不可缺少的重要組成部分。長(zhǎng)期以來，企業(yè)思想政治工作一直存在著脫離生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、脫離普通群眾的實(shí)際思想水平，不能正確處理灌輸和熏陶的關(guān)系等矛盾，盡管多次喊完善和改進(jìn)，時(shí)至今日，仍沒有很好解決。從一些單位建設(shè)企業(yè)文化、培養(yǎng)企業(yè)精神的客觀效果來看，企業(yè)文化不僅能解決兩脫離的問題，同時(shí)也能有效地化解灌輸和熏陶的關(guān)系等矛盾

企業(yè)文化建設(shè)，可以把思想政治工作滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，同經(jīng)濟(jì)工作、經(jīng)營(yíng)管理工作有機(jī)結(jié)合起來，這是由企業(yè)文化的特點(diǎn)所決定的。企業(yè)文化是一個(gè)綜合性的系統(tǒng)工程，它涉及到企業(yè)的方方面面和多個(gè)不同層次，它是整個(gè)經(jīng)濟(jì)、文化、政治、教育等方面的統(tǒng)一體。企業(yè)文化通過企業(yè)成員的習(xí)慣、信念、動(dòng)機(jī)、期望等微妙的文化心理來溝通人們的思想，產(chǎn)生對(duì)企業(yè)目標(biāo)、準(zhǔn)則、觀念的認(rèn)同感、使命感、歸屬感和自豪感，產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的向心力，使企業(yè)發(fā)揮巨大的整體優(yōu)勢(shì)。我們說，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，能有效地改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作，就是因?yàn)槠髽I(yè)文化與思想政治工作的指導(dǎo)原則、內(nèi)容、形式和方法等方面，都是一致的，它們的基本任務(wù)，都是為了培養(yǎng)社會(huì)主義“四有”職工隊(duì)伍，都是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，目的都是為了促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。

企業(yè)文化還可以妥善處理灌輸和熏陶的關(guān)系。馬克思主義教育離不開灌輸，但簡(jiǎn)單的思想灌輸有時(shí)也會(huì)影響教育的效果。而企業(yè)文化，可以通過一定的文化熏陶，通過先進(jìn)模范人物的示范感召作用，通過群體的自我教育，逐步形成一種良好的群體意識(shí)。而群體意識(shí)的形成又是一個(gè)長(zhǎng)期的漸進(jìn)過程，它從量變開始，積累各種積極因素，積土成山，積水成淵，不急于求成，不拔苗助長(zhǎng)，符合人們思想變化循序漸進(jìn)的規(guī)律。

二、結(jié)語

總之，企業(yè)文化標(biāo)志著管理科學(xué)的一場(chǎng)革命，它所提出的以人為中心的管理方式，將使企業(yè)管理上升一個(gè)新的高度。隨著社會(huì)化大工業(yè)生產(chǎn)水平的不斷提高，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)職工的影響，以及對(duì)企業(yè)的發(fā)展所產(chǎn)生的作用，已越來越明顯。企業(yè)文化作為一種獨(dú)特的文化形式，它所表現(xiàn)出來的巨大力量，將為我國(guó)社會(huì)主義企業(yè)的發(fā)展開拓出更加廣闊的天地。

（作者單位：中國(guó)水電十一局有限公司）endprint