崔橋

近年來，隨著國企改革的不斷深化，各種資源整合重組的速度不斷加快，面對這種新形勢、新任務(wù)、新目標，國企黨員隊伍建設(shè)也面臨著許多新情況、新挑戰(zhàn)、新問題，為此需要我們各級黨組織和廣大黨務(wù)工作者充分思考、分析、探索、總結(jié)，不斷加強和改進工作方法，切實解決當前國有企業(yè)黨員隊伍建設(shè)中存在的問題和矛盾。

一、進一步解放思想，實現(xiàn)黨員教育管理的兩個轉(zhuǎn)變

新時期黨員隊伍建設(shè)必須堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，進一步解放思想，根據(jù)新形勢、新任務(wù)的總要求，不斷轉(zhuǎn)變我們工作不相適應(yīng)的觀念，不斷的改進我們的工作方法和手段。

一是從實際的角度出發(fā)，把教育管理的思路從統(tǒng)一管理向分類管理轉(zhuǎn)變。冀中能源集團是一家以煤炭為主業(yè)，醫(yī)藥、航空、化工、電力、機械裝備、物流等多個產(chǎn)業(yè)綜合發(fā)展的特大型國有企業(yè)集團，黨員分布在不同的地區(qū)、不同的行業(yè)，個體差異也比較大，身體、年齡、文化程度等因素千差萬別，如果按照傳統(tǒng)的模式組織學(xué)習教育，用“一把尺子”一個標準來評議評價，不僅難度大，而且顯然不符合客觀實際。我們應(yīng)該遵照“便于過組織生活，便于教育管理，便于發(fā)揮作用”的原則，實施分類教育管理。要結(jié)合實際，從參加組織生活、完成各項任務(wù)、發(fā)揮先鋒模范作用三個方面制定不同的標準，通過量化積分的形式對他們進行客觀的考核評價，并作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

二是從規(guī)范的角度出發(fā)，把教育管理的重點從說教式管理向制度化管理轉(zhuǎn)變。要根據(jù)中國共產(chǎn)黨《黨章》的要求，建立切合新時期黨員隊伍建設(shè)實際的教育管理制度，用制度來規(guī)范他們的思想和行為。在“兩學(xué)一做”教育開展期間，我們要進一步完善和改進傳統(tǒng)的教育管理制度，建立黨員教育管理的長效機制，制定“基層黨員學(xué)習日制度”、“黨員主題實踐活動制度”等，把黨員實踐宗旨意識、發(fā)揮先鋒模范作用的積極性、主動性、創(chuàng)造性充分調(diào)動起來。

三是從發(fā)展的角度出發(fā)，把教育管理的方針從立足教育向教育管理并重轉(zhuǎn)變。當前，在社會已經(jīng)出現(xiàn)信仰危機、一切事務(wù)都向錢看齊的大環(huán)境下，黨員的教育管理還存在一些不協(xié)調(diào)因素，我們應(yīng)該在進一步加強思想教育同時，積極疏通出口，嚴把入口，建立健全機制，出臺疏通出口的規(guī)范化制度和操作程序，保持黨員隊伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。另外要按照“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的原則，加大先進分子的培養(yǎng)力度，注重對年輕同志、女同志中先進分子的培養(yǎng)，為黨組織增添更多的新鮮血液，促進黨員隊伍整體素質(zhì)的提高。

二、進一步創(chuàng)新載體，搭建黨員隊伍建設(shè)的三個平臺

一是搭建學(xué)習平臺，增強黨員的責任感。冀中能源集團黨政領(lǐng)導(dǎo)十分注重職工的學(xué)習，注重職工綜合素質(zhì)的提高，在學(xué)習上創(chuàng)造了許多條件、提供了許多便利。我們要善于在傳統(tǒng)學(xué)習教育模式的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在繼承中發(fā)展，既要發(fā)揮原有陣地的宣傳教育作用，又要創(chuàng)新陣地，建立“先鋒在線”、“黨員論壇”、“黨員議事園”等，豐富學(xué)習教育內(nèi)容；既要堅持“三會一課”等學(xué)習教育制度，又要結(jié)合實際，因地制宜，通過“坐下來、走出來、送上門”等形式，開展“面對面、肩并肩、手拉手”式的學(xué)習教育活動，進一步增強黨員的黨性觀念，增強責任感、使命感。

二是搭建交流平臺，增強黨員的榮辱感。冀中能源集團是聯(lián)合重組的產(chǎn)物，各單位都有自己鮮明的特點和獨到之處。我們要充分挖掘企業(yè)現(xiàn)有教育資源、文化資源和歷史資源等，進行充分的整合，發(fā)揮企業(yè)文化的教育、引導(dǎo)、愉悅和交流功能，最大限度地用好企業(yè)文化這一載體，吸引更多的黨員和群眾“走出小家，走進大家”，走到一起，打成一片，增進企業(yè)黨組織與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的溝通交流。

三是搭建活動平臺，增強黨員的自豪感。加強黨員隊伍建設(shè)的最終目的是充分調(diào)動黨員的積極性，在參與企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。因而我們的黨員隊伍建設(shè)應(yīng)以企業(yè)建設(shè)與管理為中心，以共同目標、共同利益、共同需求為紐帶，以活動為載體，圍繞企業(yè)中心工作，開展系列活動，組建“黨員志愿者隊伍”，讓每個黨員始終自覺走在前頭，始終成為企業(yè)建設(shè)的旗幟和榜樣，始終為自己是一名共產(chǎn)黨員而自豪。

三、進一步健全制度，促進黨員隊伍建設(shè)的兩個規(guī)范

黨的十七大明確提出廣大黨員要認真學(xué)習和遵守黨章，增強黨員意識，建立黨員黨性定期分析制度，健全讓黨員經(jīng)常受教育、永葆先進性長效機制，使黨員真正成為牢記宗旨、心系群眾的先進分子。根據(jù)十七大的要求，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，建立健全黨員黨性定期分析評議制度是黨員隊伍建設(shè)的一項重要工作。

一是做到時間和要求的規(guī)范。黨員黨性定期分析多長時間進行為好，我們通過調(diào)研，認為以兩年為一個周期，一年常規(guī)分析，兩年重點分析。重點分析時，要從黨員的思想、學(xué)習、工作、紀律、作風等方面情況入手，進行全面分析，找準抓住一個時期內(nèi)不同類別黨員黨性中存在的突出問題，提出一個時期內(nèi)改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)、提升黨員隊伍素質(zhì)、保持黨員先進性的努力方向和措施。常規(guī)分析主要是結(jié)合一年一度的黨員民主評議進行。這樣安排，既可以使黨員定期受到黨性教育和錘煉，又避免了重復(fù)和煩瑣。在要求上，黨員黨性定期分析評議工作應(yīng)該做到“六有”即：有聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)，有實施方案，有時間保證，有督查指導(dǎo)，有整改措施，有工作成效。要求整個分析評議工作黨員參與率不低于黨員總數(shù)的95%。要求每個支部有動員、有布置，有檢查，有總結(jié)；每個黨員的黨性分析材料交給黨支部。

二是對照檢查的規(guī)范。在分析評議期間，要求黨員對照黨員標準找不足，對照先進典型找差距，對照不合格黨員的表現(xiàn)找問題，對照先進性要求明確努力方向。具體要求做到“五查五看”：查政治思想素質(zhì)，看勤于學(xué)習、自強素質(zhì)、服務(wù)群眾的情況；查改革發(fā)展意識，看解放思想、開拓創(chuàng)新、服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)發(fā)展的情況；查政策法制觀念，看執(zhí)行政策、遵紀守法、維護公平正義的情況；查文化道德素養(yǎng)，看倡導(dǎo)文明、崇尚科學(xué)、樹立新風的情況；查組織紀律觀念，看履行義務(wù)、執(zhí)行紀律、克己奉公的情況。要求廣大黨員根據(jù)查找的問題和不足，結(jié)合征求到的意見，認真撰寫黨性分析材料或作好黨性分析發(fā)言。

加強黨員隊伍建設(shè)，是新的歷史條件下對我們黨提出的一項新課題，我們要有信心做好這個大題目，進一步純潔黨員隊伍，提高黨員隊伍素質(zhì)；進一步密切黨群關(guān)系，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)；進一步落實科學(xué)發(fā)展觀，全面推進社會主義和諧社會建設(shè)和企業(yè)的跨越發(fā)展。

（作者單位：冀中能源集團有限責任公司）