◎韓錦剛

事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新

◎韓錦剛

加強事業(yè)單位的思想政治工作，有利于轉(zhuǎn)變事業(yè)單位的工作作風和提高辦事效率，對于樹立事業(yè)單位在人民心中的良好形象有著非常重要的作用。加強事業(yè)單位的思想政治工作，是進一步深化事業(yè)單位改革的重要舉措，也是順應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要。我們要把握科學發(fā)展觀中以人為本的內(nèi)涵和事業(yè)單位的特點推動事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展。事業(yè)單位不同于社會上的企業(yè)，不是以盈利為目的，他們的主要宗旨是為人民服務(wù)，因此，對他們進行思想政治工作更加重要，更有利于事業(yè)單位有效的完成其職責，有利于事業(yè)單位的發(fā)展。

社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，特別是以人為本科學理念的提出，要求思想政治工作必須貼近實際、貼近生活、貼近群眾，從現(xiàn)實的、具體的人出發(fā)開展工作。

現(xiàn)階段事業(yè)單位職工思想政治工作存在的問題

現(xiàn)實中，部分事業(yè)單位還存在著一些對思想政治工作的錯誤認識，主要有以下幾個方面:

極端論—“無”思想政治工作論和“唯”思想政治工作論。這種觀點將思想政治工作的作用極端化，片面忽視或重視其作用，導致了對思想政治工作的錯誤認識?！盁o”思想政治工作論認為只要有活干，員工有錢拿，其他什么都用不著，把思想政治當成了“棉被”，冷時蓋，熱時瑞，單位困難時想到思想政治工作，興旺時忘卻了思想政治工作，員工鬧情緒時想到思想政治工作，隊伍穩(wěn)定時又排斥思想政治工作;“唯”思想政治工作論認為，思想政治工作是事業(yè)單位的第一要務(wù)，忘了事業(yè)單位是以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨，把思想政治工作擺到了主要職能之上。

由于習慣用政治的考量取代價值判斷，用理想化的人格模式去規(guī)范每個人的言行，因此造成對現(xiàn)實的、具體的人視而不見，只能面對泛指的人群進行政治的和道德的說教;以會議落實會議，以文件落實文件;注重做給上級看、說給外界聽，把工作當成自我宣傳和政治表白的需要等現(xiàn)象。缺少科學理論的運用，激勵方式單一。

開創(chuàng)事業(yè)單位思想政治工作新局面的目標

轉(zhuǎn)變觀念，正確認識新時期事業(yè)單位思想政治工作的作用、落腳點和重要方式。只要明確思想政治工作的特殊性，認真研究其面臨的新特點、新方法、新內(nèi)容，從根本上增強其戰(zhàn)斗力、滲透力和吸引力，就能始終保持生機和活力，為事業(yè)單位改革和發(fā)展提供強大的動力與保證。思想政治工作貫徹落實以人為本，本質(zhì)上就是以人作為工作的出發(fā)點，以促進人的全面發(fā)展作為工作的落腳點。

思想政治工作，一靠教育，二靠管理，堅持思想教育與社會管理相結(jié)合。管理就是要求人們在社會生活中遵循一定的規(guī)章制度。這是思想政治工作的重要方式。通過管理，人們長期遵循某種規(guī)章制度，就會于潛移默化之中接受蘊含在規(guī)章制度之中的思想觀念，并逐步內(nèi)化為自己的思想意識，進而規(guī)范自己的行為，提升自己的境界。我們要不斷建立健全有關(guān)的法律法規(guī)和制度，把思想政治教育融于科學有效的社會管理之中，引導人們的思想，規(guī)范人們的行為，不斷提高思想政治工作水平，開創(chuàng)新世紀思想政治工作的新局面。

將“人本主義”作為事業(yè)單位思想政治工作的指導思想。堅持以人為本，就要重視工作對象—人，將人的因素視為最積極、最活躍的因素。人作為管理技能和技術(shù)的載體，作為事業(yè)單位知識資源的駕馭者，人的主動性、積極性和創(chuàng)造性調(diào)動和發(fā)揮的程度如何直接決定著事業(yè)單位在市場中的競爭能力，最終決定著事業(yè)單位的生存和發(fā)展。實踐中，堅持以人為本，始終把對人的需求、潛能的開發(fā)和積極性的發(fā)揮放在頭等重要的位置，關(guān)心人，尊重人，培養(yǎng)人，滿足人的合理需求，以調(diào)動人的積極性，切實體現(xiàn)思想政治工作的人性化和人情味。而滿足人對尊重的需要是達到調(diào)動積極性、實現(xiàn)思想政治工作最佳效果的重要前提。積極探索思想政治工作與職工需求密切結(jié)合的工作方法，在條件允許的情況下，要想方設(shè)法搞好基層基礎(chǔ)設(shè)施的配套和完善，改善員工的勞動安全保障、就餐、洗澡、住宿和文化娛樂等條件，讓員工吃上可口飯、洗上熱水澡、睡上舒服覺、積極為員工創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境，穩(wěn)定員工情緒、激發(fā)員工工作熱情。

改進工作方式，增強事業(yè)單位思想政治工作的實效性。要增強思想政治工作的滲透性。思想政治工作體現(xiàn)以人為本，就要改變教條式的硬性灌輸，采取職工喜聞樂見的形式，通過潛移默化、潤物無聲的滲透式教育，可以收到事半功倍的效果。要實現(xiàn)由被動接受向主動接受的轉(zhuǎn)變。應當強調(diào)自我教育、自我管理、自我提高，并為職工的“三自”創(chuàng)造環(huán)境，提供舞臺，從而使職工在工作中受到優(yōu)良品德和科學思想的啟迪、陶冶，不斷增強主人翁意識，這種貼近職工思想、工作實際的思想政治工作，才能為廣大職工主動接受。

創(chuàng)新事業(yè)單位思想政治工作的主要措施

形式創(chuàng)新。由集中、統(tǒng)一，向靈活多樣的方式轉(zhuǎn)變。使思想政治工作從統(tǒng)一教育向多層次教育轉(zhuǎn)變，從單向灌輸向自我約束轉(zhuǎn)變，從被動應付向超前預防轉(zhuǎn)變，從單純說理向結(jié)合解決實際問題轉(zhuǎn)變，有效增強事業(yè)單位思想政治工作的感染力和說服力。

載體創(chuàng)新。把學習教育思想政治工作同事業(yè)單位文化活動結(jié)合起來。事業(yè)單位文化是新時期思想政治工作的新載體，事業(yè)單位文化以共同的價值觀為核心。通過創(chuàng)新精神、塑造事業(yè)單位形象、將教育培訓從才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新同人文環(huán)境等工作連接起來，使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。

考核方法創(chuàng)新。傳統(tǒng)的考核方法是評價職工思想政治工作單一方法，往往把自身的工作量和活動形式作為考核對象，這樣不利于對思想政治工作實際效果做出綜合評價，因此，要逐步改進現(xiàn)有的評價考核體系，完善服務(wù)人員考核方法。也要把業(yè)務(wù)技術(shù)和管理水平、服務(wù)等情況作為衡量思想政治工作的重要標準。采用科學、客觀、合理方法對其進行綜合性考核．這樣才能真實而系統(tǒng)地反映思想政治工作的實際效果。

在社會主義市場經(jīng)濟和改革開放的不斷發(fā)展的今天。面對事業(yè)單位在改革和發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種新情況、新問題，需要不斷開拓新思路，尋求新載體，增創(chuàng)新形勢。加強事業(yè)單位思想政治工作，為事業(yè)單位健康發(fā)展保駕護航，顯得尤為重要。

江蘇省有色金屬華東地質(zhì)勘查局八一〇隊）