池雅瓊

摘 要：在企業(yè)的發(fā)展過程中，工人力量的穩(wěn)定程度直接決定企業(yè)發(fā)展的基本環(huán)境以及企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心力量。隨著我國(guó)社會(huì)主義進(jìn)程的不斷推進(jìn)，將基層組織。企業(yè)的發(fā)展同支部建設(shè)工作聯(lián)系起來，已經(jīng)成為我國(guó)工作的優(yōu)良傳統(tǒng)。簡(jiǎn)而言之，將基層支部建設(shè)的開展工作，作為實(shí)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)發(fā)展的核心力量，在我國(guó)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮著重要作用。本文以基層企業(yè)內(nèi)部的支部建設(shè)工作為研究對(duì)象，深入探討支部建設(shè)工作在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的作用，以供參考。

關(guān)鍵詞：支部建設(shè)；企業(yè)發(fā)展；創(chuàng)新發(fā)展

一、前言

縱觀改革開放依賴的近幾十年里，我國(guó)黨建工作的開展已經(jīng)逐步成熟，而企業(yè)內(nèi)支部建設(shè)工作的開展是我國(guó)黨建工作的重點(diǎn)和核心。黨支部作為我國(guó)大多企業(yè)的基層工作組織，不僅對(duì)于開展黨的建設(shè)工作有幫助作用，而且推動(dòng)黨支部的建設(shè)發(fā)展可以更好的為人民群眾服務(wù)。因此，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，要重視和發(fā)揮黨支部組織的重要作用，開展與黨支部相關(guān)的工作和拖動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)和諧、有序的生產(chǎn)環(huán)境。

二、黨支部建設(shè)工作中存在的問題

（一）黨建工作的功能地位減弱

在“兩學(xué)一做”工作開展之前，各企業(yè)的負(fù)責(zé)人比較偏重于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而忽視對(duì)于黨建工作的重視和投入，導(dǎo)致在眾多工作經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的重壓下，基層黨支部工作的地位逐漸減。由于企業(yè)負(fù)責(zé)人存在的這種“重生產(chǎn)，輕黨建”的思想，導(dǎo)致基層黨建工作遲遲不能開展[1]。同時(shí)這種錯(cuò)誤的思想使得企業(yè)內(nèi)部對(duì)于企業(yè)自身的定位不明，在進(jìn)行重大決策和開展思想政治工作，往往看不見黨支部的身影。此外，還有不少企業(yè)的黨支部組織對(duì)于企業(yè)員工的思想工作不關(guān)心、不熱情，在處理解決工作中態(tài)度不端正，導(dǎo)致基層員工的需求解決不及時(shí)，反映的問題不能及時(shí)解決，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)黨支部的形象。

（二）黨建工作開展模式比較單一

過去對(duì)于企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作的開展，更加看重對(duì)于解決模式、解決方法的探索。例如某國(guó)有企業(yè)提出一套黨建工作開展實(shí)例得到成功反饋后，便會(huì)被其他企業(yè)直接拿來使用，而忽視了其中的各種問題?，F(xiàn)階段對(duì)于企業(yè)基層黨建工作的開展，側(cè)重于對(duì)于理論的思考和實(shí)踐的檢驗(yàn)[2]，考慮從體制、制度等外部環(huán)境加強(qiáng)對(duì)于黨建工作的開展，從而能實(shí)現(xiàn)黨建工作開展的規(guī)律化、系統(tǒng)化。例如，在新時(shí)期如何利用先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，完善現(xiàn)有的黨建工作體制；如何豐富黨建工作的內(nèi)容和形式等。針對(duì)這些問題，黨建工作人員要在理論研究的基礎(chǔ)上，努力進(jìn)行實(shí)踐檢驗(yàn)，從而形成理性認(rèn)識(shí)。

（三）企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)黨建工作的重視程度不夠

過去企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)人對(duì)于基層黨支部工作的重視程度不夠，在人力、物力、財(cái)力等方面都有所缺失，導(dǎo)致在黨支部工作的開展中存在各種問題。一是人力的問題，由于黨建工作比較繁瑣，而黨支部書記不僅要負(fù)責(zé)黨務(wù)方面的工作，而且要負(fù)責(zé)行政方面的工作，無法全面開展黨建工作。此外，在黨建隊(duì)伍中，兼職人員比較多，工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)不高。二是物力問題，企業(yè)對(duì)基層黨支部的投入不夠，導(dǎo)致黨支部缺少充足的物質(zhì)資源用于人才培養(yǎng)和開展活動(dòng)，從而導(dǎo)致黨建工作的開展效果一般。

（四）黨支部隊(duì)伍內(nèi)良莠不齊

新形勢(shì)下，由于黨支部組織內(nèi)部人員綜合質(zhì)量良莠不齊，使得黨建工作的整體質(zhì)量比較差，并且部分基層黨支部建設(shè)無法及時(shí)緊跟形勢(shì)，導(dǎo)致黨建工作方式比較落后，無法吸引企業(yè)員工的參與。此外，在黨建組織內(nèi)大部分領(lǐng)導(dǎo)班子是從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍中選拔出來的，缺少對(duì)于黨務(wù)工作方面的認(rèn)識(shí)。而且，大部分企業(yè)均缺少對(duì)于黨支部工作的監(jiān)督考核機(jī)制。由于缺乏考核、激勵(lì)、問責(zé)和評(píng)價(jià)機(jī)制，黨支部隊(duì)伍工作積極性不高。

三、黨支部建設(shè)工作在企業(yè)發(fā)展中的作用

（一）領(lǐng)導(dǎo)指揮作用

從企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)面而言，黨支部在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)作用。這主要是由于：其一，黨支部組織是企業(yè)內(nèi)的基層組織工作，與人民群眾的關(guān)系密切，而企業(yè)內(nèi)員工的政治思想情況直接關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。因此在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過程中，要充分發(fā)揮黨支部與人民群眾利益相統(tǒng)一的思想，在黨建工作的開展過程中，認(rèn)真落實(shí)黨的先進(jìn)思想理念，引領(lǐng)企業(yè)員工的前進(jìn)和發(fā)展[3]。其二，黨組織的作用不僅在于可以大幅度的調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)、生活積極性，而且可以在提高企業(yè)員工思想境界的同時(shí)，推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展和管理，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高，從而有利于企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)。

（二）領(lǐng)頭作用

現(xiàn)階段，大部分生產(chǎn)加工行業(yè)都以“生產(chǎn)”和“黨建”工作為核心，圍繞如何能夠在加快生產(chǎn)的同時(shí)促進(jìn)黨建工作的進(jìn)步展開思考。實(shí)際上，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織管理的高校、簡(jiǎn)潔、有目的性，在企業(yè)內(nèi)需要建立學(xué)習(xí)型組織集體，這也是現(xiàn)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效發(fā)展的重點(diǎn)。這就要求，在企業(yè)的日常管理中，以黨支部為核心，探索適合企業(yè)自身發(fā)展的學(xué)習(xí)平臺(tái)，從而幫助員工在學(xué)習(xí)先進(jìn)的政治思想理念和深層次的專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，能夠提高自身的綜合素質(zhì)。同時(shí)，這種學(xué)習(xí)輔助工作的開展也能夠幫助黨支部隊(duì)伍快速提高自身的專業(yè)技能和素質(zhì)。在此基礎(chǔ)上，促進(jìn)企業(yè)全體員工素質(zhì)的提升，保障企業(yè)的穩(wěn)固發(fā)展。

（三）創(chuàng)新作用

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及體制改革的雙重刺激下，企業(yè)內(nèi)的基層黨組織隊(duì)伍的管理體制也需要進(jìn)行改革、創(chuàng)新、完善。在此大環(huán)境下，基層黨組織隊(duì)伍內(nèi)的工作人員的管理理念也需要進(jìn)行更新和完善，從而可以利用發(fā)散思維提出更多創(chuàng)新的管理方式、方法。同時(shí)加強(qiáng)基層黨組織隊(duì)伍內(nèi)的工作人員思想觀念的發(fā)展可以提高其對(duì)于黨建工作的積極性和責(zé)任感。在這種大環(huán)境背景下進(jìn)行黨建工作促進(jìn)多種不同思想進(jìn)行碰撞，使得黨建工作建設(shè)更加多元化、人性化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展。

（四）貼近群眾的作用

作為基層黨組織隊(duì)伍內(nèi)的工作人員，就必須以企業(yè)員工為中心，切實(shí)滿足員工的相關(guān)需要，這就要求基層黨組織隊(duì)伍內(nèi)的工作人員在提高自身的黨務(wù)知識(shí)的同時(shí)，建立一套結(jié)合黨務(wù)和行政兩種思想的工作方式，即在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)促進(jìn)員工的思想政治的提升[4]。實(shí)際上，大部分基層黨組織隊(duì)伍內(nèi)的工作人員與企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，甚至是員工之間都存在一定的矛盾，導(dǎo)致在開展黨建工作時(shí)存在一定的阻礙。因此，在開展黨建工作的同時(shí)，更多的需要從員工、從群眾的角度考慮，真正做好為基層群眾做實(shí)事、做好事。endprint

同時(shí)堅(jiān)持把黨建工作放到服務(wù)當(dāng)?shù)匕l(fā)展的角度來運(yùn)籌，練好內(nèi)功。黨建工作要密切關(guān)注經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。要進(jìn)一步解放思想，整合當(dāng)?shù)攸h建研究力量，搞好黨建研究隊(duì)伍和黨建學(xué)科建設(shè)，形成黨建工作長(zhǎng)足發(fā)展的良好局面。基層的黨建工作要按照具體的工作地點(diǎn)的實(shí)際情況進(jìn)行具體化實(shí)施，如在新形勢(shì)下，為了保障基層黨建工作的順利開展，就必須要將工作具體化、步驟化，更加關(guān)注工作開展的實(shí)際效果和反饋。并且要實(shí)現(xiàn)黨務(wù)工作和黨建工作相結(jié)合的形式，實(shí)現(xiàn)工作開展的內(nèi)容豐富性、形式多樣性，從而提高企業(yè)內(nèi)員工的參與程度。而與開展工作相對(duì)的就是對(duì)實(shí)際工作展開情況的監(jiān)督，在完善現(xiàn)有的監(jiān)督機(jī)制的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化監(jiān)督的職能，并制定完善的監(jiān)督制度，切實(shí)發(fā)揮工作人員的實(shí)際工作責(zé)任。

（五）實(shí)現(xiàn)公平的作用

其一是需要建立健全黨組織隊(duì)伍管理制度，如在進(jìn)行人才聘用時(shí)，可以采用聘任制與合同制并行，并實(shí)施多勞多酬、按勞取酬、崗位定薪的分配制度，實(shí)現(xiàn)用人的公開化、透明化。同時(shí)需要建立一崗多人、能者上、劣者下的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)管理人員工作積極性。除此之外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要建立相關(guān)人才引進(jìn)機(jī)制，促進(jìn)黨組織隊(duì)伍管理制度的專業(yè)化提高。

其二是培訓(xùn)機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的公平。不僅企業(yè)內(nèi)的技術(shù)員工需要進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，基層黨組織工作隊(duì)伍也需要不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。黨建工作的工作質(zhì)量不高、工作效率不高、工作人員的服務(wù)意識(shí)淡薄，究其根本主要是由于黨組織工作管理模式固化的原因。因此為了解決該問題需要各企業(yè)內(nèi)的黨組織工作隊(duì)伍及時(shí)進(jìn)行更新和改革，這是保持黨建工作隊(duì)伍活力的關(guān)鍵，但由于長(zhǎng)久以來各企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)受到傳統(tǒng)工作模式的影響，始終在被動(dòng)的進(jìn)行改革，并沒有進(jìn)行創(chuàng)新。除此之外，還需要加強(qiáng)黨建工作人員相關(guān)辦公軟件、辦公設(shè)施的培訓(xùn)。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的興起，各部門之間已經(jīng)開始使用現(xiàn)代化的辦公設(shè)備進(jìn)行工作協(xié)調(diào)、溝通交流和開展工作，加快工作效率。如果相關(guān)黨建人員缺乏相關(guān)操作技能就會(huì)嚴(yán)重影響工作的開，導(dǎo)致整體工作質(zhì)量與工作效率偏低。最后，各部門黨組織隊(duì)伍工作人員需要定期進(jìn)行工作總結(jié)和探討，總結(jié)前期的工作經(jīng)驗(yàn)或者工作教訓(xùn)等，從而為后期順利開展各項(xiàng)行政工作做好鋪墊。

（六）榜樣作用

基層黨組織是要想在人民群眾具有威信力和號(hào)召力，首先也是最重要的就是需要得到企業(yè)內(nèi)員工的認(rèn)可，而要得到企業(yè)內(nèi)員工的認(rèn)可就必須要確保黨組織能夠在企業(yè)的日常工作中起到模仿帶頭作用。在堅(jiān)持以人為本、以員工為本的前提下，做好黨支部書記以及其他黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)的宣傳工作，將其在生產(chǎn)、工作、生活中的先進(jìn)事跡加以宣傳，從而幫助其在企業(yè)內(nèi)員工中樹立權(quán)威和號(hào)召力。同時(shí)將這些領(lǐng)導(dǎo)塑造成為企業(yè)員工的生活榜樣能夠在工作范圍內(nèi)起到感染作用，在以其為榜樣的和諧工作范圍內(nèi)，不僅企業(yè)內(nèi)員工的政治思想素養(yǎng)得到提升，而且能夠提高企業(yè)的實(shí)際收益。

四、結(jié)束語

現(xiàn)階段，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，社會(huì)的人心比較浮躁，開展基層支部建設(shè)工作會(huì)面臨各種新的問題。只有與基層員工站在一起，深入了解其的所思所想所求，并且不斷探索新的解決方式和途徑，做好企業(yè)員工的思想整治工作，黨建工作才能真正實(shí)現(xiàn)功能的最大化。因此，做好基層黨支部的建設(shè)工作是企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)的重要任務(wù)，只有做好基層黨支部建設(shè)工作，使得企業(yè)員工能夠融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境中來，才能實(shí)現(xiàn)效益的最大化。

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