蘇華

摘 要 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，不僅可以不斷提高職工的文化素質(zhì)和文化品位，還能滿(mǎn)足職工的精神文化需要，創(chuàng)造寬松和諧的人際環(huán)境，密切上下級(jí)之間的關(guān)系，緩解職工工作壓力，使思想政治工作“寓教于樂(lè)，寓教于文化活動(dòng)”之中，以情感人，以理服人，實(shí)現(xiàn)“軟管理”。

關(guān)鍵詞 油田企業(yè) 基層 企業(yè)文化 建設(shè)

中圖分類(lèi)號(hào)：D421 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

近年來(lái)，油田企業(yè)各級(jí)都十分重視企業(yè)文化建設(shè)，不斷豐富企業(yè)文化生活，弘揚(yáng)隊(duì)伍正氣，進(jìn)一步陶冶了職工情操，增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為圓滿(mǎn)完成油氣生產(chǎn)、勘探開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)任務(wù)，提供了強(qiáng)大的思想保障和精神動(dòng)力。

1加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要性

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，不僅可以不斷提高職工的文化素質(zhì)和文化品位，還能滿(mǎn)足職工的精神文化需要，創(chuàng)造寬松和諧的人際環(huán)境，密切上下級(jí)之間的關(guān)系，緩解職工工作壓力，使思想政治工作“寓教于樂(lè)，寓教于文化活動(dòng)”之中，以情感人，以理服人，實(shí)現(xiàn)“軟管理”。而且，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，能讓職工感受到集體生活的溫暖，工作中充滿(mǎn)人情味，從而提高整個(gè)隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。

（1）有利于全面提高單位隊(duì)伍整體素質(zhì)。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，積極豐富文化活動(dòng)，用文化潛移默化的作用，培養(yǎng)職工健康情趣，陶冶職工高尚情操，倡導(dǎo)企業(yè)新風(fēng)正氣，能夠有效地培養(yǎng)職工強(qiáng)烈的進(jìn)取精神，陶冶職工的思想，激發(fā)職工工作熱情和責(zé)任心，促進(jìn)整個(gè)隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的提高，從而推動(dòng)整個(gè)各項(xiàng)工作建設(shè)再上一個(gè)新的臺(tái)階。

（2）有利于加強(qiáng)職工個(gè)人素質(zhì)建設(shè)。油田企業(yè)職工應(yīng)具備的政治思想、業(yè)務(wù)能力、文化水平、專(zhuān)業(yè)技能以及心理素質(zhì)、紀(jì)律作風(fēng)、身體狀況等，是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵因素。

（3）有利于緩解職工工作壓力。近年來(lái)，隨著工作量與日俱增，基層單位工作壓力不斷增大。另外，油氣生產(chǎn)單位是高危職業(yè)，構(gòu)建豐富多彩的企業(yè)文化，培養(yǎng)職工文化情趣，充實(shí)職工業(yè)余生活，是釋放緊張、疲勞的最好方式，能夠在隊(duì)伍工作之余愉悅舒暢、消除疲勞、煥發(fā)精神。

2基層單位企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀

企業(yè)文化建設(shè)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都非常重視，特別是近些年來(lái)企業(yè)各級(jí)想方設(shè)法組織成立了攝影協(xié)會(huì)、文學(xué)沙龍、籃球隊(duì)等各種隊(duì)伍；同時(shí)，也開(kāi)展了文藝小分隊(duì)慰問(wèn)演出、先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)、攝影比賽、各種球類(lèi)賽事等系列活動(dòng)，進(jìn)一步引領(lǐng)和推動(dòng)了企業(yè)文化建設(shè)。但是，特別是對(duì)最基層的企業(yè)文化建設(shè)關(guān)注不夠深，關(guān)心不夠到位，以及基層單位自身組織企業(yè)文化活動(dòng)辦法少、效率低，甚至有些單位根本就忽視了對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作的組織與開(kāi)展。

（1）企業(yè)文化建設(shè)認(rèn)識(shí)不足，存在誤區(qū)。長(zhǎng)期以來(lái)，基層單位存在著“重業(yè)務(wù)、輕文化”的思想。有的認(rèn)為文化工作不是工作中心，抓不抓無(wú)關(guān)緊要；有的認(rèn)為專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)才能提高工作能力，文化熏陶對(duì)工作毫無(wú)幫助；有的認(rèn)為企業(yè)文化只不過(guò)是寫(xiě)寫(xiě)畫(huà)畫(huà)、吹拉彈唱等等，是不務(wù)正業(yè)的表現(xiàn)，企業(yè)文化建設(shè)功能模糊化?！罢f(shuō)起來(lái)重要，干起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”這就是企業(yè)文化在基層單位中的真實(shí)寫(xiě)照。

（2）企業(yè)文化氛圍不濃，形式單一。一些基層單位對(duì)文化活動(dòng)缺乏組織和策劃，把文化工作當(dāng)成不變老一套，內(nèi)容枯燥，一慣效仿，缺乏新意和吸引力，最為普遍的是部分干部簡(jiǎn)單地把企業(yè)文化活動(dòng)看成是體育和娛樂(lè)活動(dòng)，弱化了活動(dòng)的文化育人功能，單純的體育活動(dòng)代替了集文藝、文教、體育、修心為一體的企業(yè)文化活動(dòng)，不重視開(kāi)展提高職工文化素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能、道德水平的文化活動(dòng)。

（3）企業(yè)文化硬件設(shè)施缺乏，時(shí)間較少。廣大基層單位職工在不同的崗位上承擔(dān)著不同的工作任務(wù)，這些繁重的工作使職工感到壓力巨大，身心疲憊，急需企業(yè)活動(dòng)放松心情，增強(qiáng)體魄，提升技能。由于各基層單位受到工作時(shí)間安排的制約，職工的休息時(shí)間很不固定，而參不參與企業(yè)文化活動(dòng)對(duì)職工而言，就如同面臨著一個(gè)“不定項(xiàng)選擇題”，偶爾開(kāi)展一些小活動(dòng)也是“來(lái)也匆匆，去也匆匆”，應(yīng)付性收?qǐng)?，致使職工想要活?dòng)好的愿望得不到滿(mǎn)足。

3基層單位企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的措施

（1）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)保障，建設(shè)和諧企業(yè)。首先，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)把企業(yè)文化建設(shè)擺在重要議事日程，要定期了解基層單位企業(yè)文化建設(shè)工作的進(jìn)度、存在的問(wèn)題，制定并落實(shí)改進(jìn)措施。其次，基層單位負(fù)責(zé)人要帶頭參與企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)職工起到示范效應(yīng)，從而帶動(dòng)和激勵(lì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)。最后，在資金保障上，每年要安排一定的專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于文化活動(dòng)的開(kāi)展和獎(jiǎng)勵(lì)、用于企業(yè)活動(dòng)場(chǎng)地的建設(shè)、器材購(gòu)買(mǎi)等。如：逐步建好或完善基層單位榮譽(yù)室、閱覽室、裝備室、健身房以及美化廠(chǎng)區(qū)廠(chǎng)房、打造企業(yè)文化長(zhǎng)廊等企業(yè)文化陣地建設(shè)，讓職工真正擁有開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)的一片天空。

（2）全面規(guī)劃打造，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)，創(chuàng)新特色文化。創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，也是一個(gè)民族興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。特色只有緊跟時(shí)代的發(fā)展并加以創(chuàng)新才能是真正的特色。因此，要堅(jiān)持“一站一特色、一站一精品”的文化建設(shè)格局，扎扎實(shí)實(shí)地結(jié)合轄區(qū)地域文化與時(shí)代精神，營(yíng)造出具有各自特色的區(qū)域文化。在文化建設(shè)中即要堅(jiān)持不懈的繼承和發(fā)展優(yōu)良傳統(tǒng)的特色文化，也要在這些優(yōu)良傳統(tǒng)文化上加以創(chuàng)新，一方面要大膽吸收和借鑒社會(huì)優(yōu)秀的文化內(nèi)容和形式，運(yùn)用現(xiàn)代科技手段、大眾傳媒和現(xiàn)代科學(xué)成果，不斷拓展領(lǐng)域，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新方法，大力發(fā)展高雅文化，不斷提高企業(yè)文化層次，緊跟時(shí)代步伐，突出時(shí)代主旋律。

（3）豐富文化內(nèi)容，擴(kuò)大社會(huì)影響，凝聚人心民心?；鶎訂挝黄髽I(yè)文化建設(shè)，要緊緊圍繞企業(yè)文化這一主題，積極參與不斷鞏固和擴(kuò)大企業(yè)文化宣傳陣地，推動(dòng)企業(yè)文學(xué)作品、曲藝作品以及其他各類(lèi)文藝創(chuàng)作，鼓勵(lì)愛(ài)好文藝的職工多創(chuàng)作一些群眾所喜聞樂(lè)見(jiàn)的，思想性、藝術(shù)性、觀賞性俱佳的文藝作品，這樣做不但可以擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響，而且能夠調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，增強(qiáng)職工的自豪感和榮譽(yù)感。在多搞一些職工參與面廣的文藝匯演、書(shū)畫(huà)攝影展、征文比賽、體育比賽等企業(yè)文化活動(dòng)的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)推陳出新，更多地推出反映新時(shí)期企業(yè)職工思想志趣、品格風(fēng)貌的企業(yè)文化活動(dòng)。

參考文獻(xiàn)

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