丁文拯

【摘 要】對于企業(yè)財務管理從業(yè)人員來講，其管理模式多呈現(xiàn)剛性的特質，企業(yè)多以加大財務管理人員的管理機制來確保財務管理的順利完成，但是，這種管理模式對于財務管理人員來講具有較大的工作壓力，不利于其發(fā)揮管理人員的個人能力，對財務管理工作的進行帶來一定的不利影響。本文對柔性管理模式的概念做基本詮釋，對企業(yè)財務管理面臨的現(xiàn)實問題做針對性分析，從柔性管理模式在財務管理工作中的具體應用為具體策略做相關理論研究。

【關鍵詞】柔性管理；企業(yè)財務管理；應用

一、柔性管理模式的基本概念

所謂柔性管理，其主要時通過研究人們的心理和行為，借助一種非強制性的手段，通過在人們內心生成一種具有誘導性質的力量，引導財務管理人員自覺完成各項管理工作。同傳統(tǒng)剛性管理模式相比，它更加的民主化、人性化、高級，它在財務管理工作中的應用，可以提升財務管理工作的科學性。因為柔性財務管理針對的是人的心理特征與行為規(guī)律，所以，它有效克服了以往財務管理強制性控制方式存在的弊端，通過在人們心中產生一定內心指引的方式，使其能夠自覺的投入到財務管理管理工作中。另一種同傳統(tǒng)財務管理不同的是，柔性管理對客戶需求的關注度更高，對于產品生產和價格的關注度相對較弱。此外，柔性管理針對的是企業(yè)內部財務管理關系人進行判斷和研究，對人員關系更加重視。

二、當前企業(yè)財務管理發(fā)展面臨的問題

（一）剛性管理較為生硬

就目前來看，剛性管理模式是我國大部分企業(yè)在財務管理期間普遍使用的方式。雖然它能夠在很大的程度上對企業(yè)發(fā)展過程中的支出費用進行嚴格控制，但其管理方式比較生硬，且受企業(yè)內部結構過于繁瑣、各部門在實際工作中溝通交流頻率低等問題的影響，使得財務管理的實際工作效率低，管理成本高。與此同時，受剛性管理模式的影響，導致財務管理人員在實際工作中對于其他同財務管理工作相關的不關注，參與意識較低，沒有全身心的投入到研究企業(yè)財務管理內容和策略的工作中，造成財務管理工作缺少了一定的“人情味”，管理人員之間協(xié)調性不高。

（二）未合理劃分人力資源

作為企業(yè)內部重要的資源，人力資源配置是否合理，將會對財務管理水平的高低和企業(yè)發(fā)展產生極大的影響。就企業(yè)財務工作來看，其受管理人員專業(yè)性和各階段政策變化的影響相對較大，所以，企業(yè)內部管理者需要針對不同時期我國制度政策的變化和企業(yè)各階段發(fā)展情況對隨時對財務管理部門各人員所在崗位進行調整。但就目前來看，大部分企業(yè)管理者并未意識到合理分配人力資源對推動企業(yè)發(fā)展的作用。此外，剛性管理模式的使用，也使得人力資源在財務管理工作中的重要性和作用都沒有顯現(xiàn)出來，導致人力資源同財務管理間的關系不是十分密切，財務管理對企業(yè)資本要素配置功能無法被有效發(fā)揮出來。

（三）對財務管理人員執(zhí)業(yè)行為造成了極大限制

企業(yè)傳統(tǒng)財務管理中對剛性財務管理手段的大規(guī)模應用，在一定程度上對財務管理人員執(zhí)業(yè)行為展開了較大的限制，沒有從管理制度上對負責財務管理工作的人員給予一定的機制進行鼓勵，導致大部分財務管理人員在工作中只是以為的安于現(xiàn)狀，沒有對財務管理工作的具體內容進行深層次的開拓[1]。這樣一來，不僅會造成企業(yè)管理管理工作水平較低，管理范圍較為狹窄，嚴重時甚至會導致企業(yè)財務管理失去群眾基礎，形成一種惡性循環(huán)。因此，在進行財務管理的過程中，企業(yè)管理者應當處理好財務管理與財務關系人，堅持以人為基礎，從各個方面對財務關系進行調節(jié)，通過充分調動財務管理工作中各類關系人積極性的方式，確保企業(yè)在經營發(fā)展的過程中可以獲得最大化的社會和經濟效益。

三、柔性管理模式在企業(yè)財務管理中的應用措施

（一）整合企業(yè)各項財務管理資源

就柔性財務管理工作來看，其本身屬于一種對民主化和團隊化管理工作十分重視的管理模式。同企業(yè)以往采用的剛性管理模式不同，柔性管理不僅關注企業(yè)的財務數(shù)據(jù)，還重視對企業(yè)內部人才的管理[2]。因此，在將柔性管理模式應用到財務管理工作中時，管理人員需要堅持以客戶和市場為主要導向，在確保企業(yè)生產的各類產品質量合格的基礎上，盡量將客戶利益放在管理的首要位置上，以此來確保財務管理工作的作用可以在企業(yè)經營發(fā)展的過程充分發(fā)揮出來。其次，在利用柔性管理時，財務管理人員應當對企業(yè)內的各項資源進行有效整合，重點管理企業(yè)內各項組織結構橫向發(fā)展的具體情況，以便更加全面的把握市場實際情況，做出有效的財務管理決策。此外，在進行財務柔性管理期間，管理者還應當將財務人員在工作中具有的協(xié)調作用充分發(fā)揮出來，以此來保證企業(yè)內各項財務工作得以順利完成。

（二）合理轉變財務管理方式

首先，企業(yè)的財務管理人員需要對當前企業(yè)財務發(fā)展狀況展開客觀性的分析，按照分析結果來合理策劃具體的財務管理工作模塊，以此來確保柔性管理的應用可以將剛性管理存在的弊端有效克服[3]。其次，轉變財務管理方式，從控制企業(yè)財務管理人員逐漸轉向激勵和引導財務工作者。這樣一來，不僅能夠在一定程度上提高財務管理工作的質量和水平，還可以最大限度的將財務關系人參與財務管理工作的積極性和主動性充分調動起來，進而從根本上提升企業(yè)財務管理工作的效率和質量。

（三）應用正確的柔性管理觀念

從理論上來看，柔性管理對象同剛性管理存在本質差別，它針對的主要是同資本運營相關的財務關系人。在實際管理中，柔性管理模式會先對關系人的心理和行為展開深入研究，而后結合其心理因素，制定針對性提升手段，使每個關系人都可以自覺形成一個個人或者是組織間的“心理契約”，為財務管理工作的順利展開奠定堅實的基礎[4]?；诖?，在日常工作期間，企業(yè)管理者需要不斷向財務管理人員灌輸柔性管理的相關概念和理念，使其能夠正確認識柔性管理對于提升財務管理水平和質量的重要性。

（四）調動財務管理關系人工作積極性

在傳統(tǒng)的財務管理工作中，其關注的重點就是分析數(shù)據(jù)和統(tǒng)計會計信息這兩項工作的質量和效果，而柔性管理模式則不同，它是將人作為關注的重點，通過完善對財務管理人員的管理，提升企業(yè)關系人間的凝聚力、調動其積極性，這也是其在財務管理中一種重要的應用模式。對此，為了能夠讓關系人進一步提升自身積極性，企業(yè)管理者需要先優(yōu)化財務管理環(huán)境，構建出一個完善的激勵機制、獎懲制度、監(jiān)督體系，從而為柔性管理工作的展開奠定良好的基礎[5]。此外，還需要對財務關系人職業(yè)生涯進行規(guī)劃，在結合企業(yè)實際發(fā)展情況的基礎上，確保財務關系人可以找到自己的發(fā)展和提升空間，促使其能夠更加“盡心盡力”的完成財務管理的各項工作內容，切實履行工作責任。

四、結束語

總而言之，作為現(xiàn)代管理機制中最靈活的一種財務管理方式，柔性管理要求企業(yè)管理者在進行財務管理的過程中堅持“以人為中心”的管理原則，通過挖掘和發(fā)現(xiàn)管理人員潛能的方式，讓管理人員在面對市場環(huán)境大變革時也可以以良好的心態(tài)來應對財務管理工作的各項變化。柔性管理模式在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應用，可以有效改進施行剛性管理時的弊端，提升財務管理策略的科學性與合理性，使財務管理變得更加人性化，從而更好的為企業(yè)發(fā)展提供服務。

【參考文獻】

[1]劉琦，李虹.柔性財務管理在高新科技企業(yè)中的應用研究[J].會計之友，2014，（36）：49-53.

[2]陸立紅.探析傳統(tǒng)財務管理模式與柔性財務管理模式[J].財經界（學術版），2014，（07）：190-191.

[3]江明霞.傳統(tǒng)財務管理模式和柔性財務管理模式的比較分析[J].時代金融，2013，（20）：174+177.endprint