莫華嘉

摘要：國有企業(yè)在開展各項工作時，重要的思想保障即為思想政治工作，將思想政治工作具備的積極作用充分發(fā)揮出來后，有利于在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。在急劇變革與調(diào)整勞動關(guān)系的背景下，國有企業(yè)在開展思想政治工作過程中面臨了巨大的挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 思想政治工作 和諧勞動關(guān)系 構(gòu)建

前言

和諧企業(yè)構(gòu)建過程中，和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建具有關(guān)鍵性的作用。勞動關(guān)系是指企業(yè)與員工之間存在的關(guān)系，但由于企業(yè)現(xiàn)階段尚不具備完善的科學(xué)管理體系及制度提起，尤其是國有企業(yè)，因此，思想政治工作的開展時構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的保障，通過思想政治工作全面的開展，將企業(yè)與員工之間存在的矛盾有效解決，逐步的形成和諧勞動關(guān)系。

一、和諧勞動關(guān)系構(gòu)建下國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）思想政治工作中要納入和諧勞動關(guān)系建設(shè)。隨著社會及經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)在經(jīng)營時，很大程度上改變了其經(jīng)營理念、人事制度等，再加上勞動力市場中日益緊張的供求關(guān)系的存在，導(dǎo)致其思想政治工作開展過程中，新的問題及情況不斷出現(xiàn)，影響了該項工作實施的效果，甚至越來越激化企業(yè)發(fā)展要求與該項工作之間的矛盾。與此同時，國有企業(yè)進行思想政治工作時，對政治目的、書面說教等過于強調(diào)，忽略了員工工作上存在的問題、生活中的困難，嚴重影響思想政治工作的落實效果，也不利于和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。因此，國有企業(yè)要全面的創(chuàng)新思想政治工作，將其工作內(nèi)容及目標之一作為建設(shè)和諧勞動關(guān)系，而此種變化對思想政治工作提出了較高的要求。

（二）思想政治工作者要進步認識和理解和諧勞動關(guān)系。越來越深入企業(yè)改革的背景下，不斷調(diào)整企業(yè)內(nèi)部利益格局，在勞動關(guān)系中，時常發(fā)生沖突現(xiàn)象，嚴重的沖擊了員工的傳統(tǒng)觀念與慣性思維，導(dǎo)致利益與心理不平衡狀態(tài)出現(xiàn)在勞動關(guān)系中。此種狀況極大的挑戰(zhàn)了思想政治工作，但也存在良好的發(fā)展基于，對于新情況、新問題，思想政治工作者應(yīng)以優(yōu)良傳統(tǒng)為基礎(chǔ)，融合創(chuàng)新，使工作與新形勢的需求相適應(yīng)，促進思想政治工作作用更為全面的發(fā)揮，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做出應(yīng)有的貢獻。

（三）思想政治工作方法與手段需做出創(chuàng)新。在社會主義市場經(jīng)濟體制中，勞動關(guān)系間新的矛盾不斷產(chǎn)生，如果國有企業(yè)依然采取傳統(tǒng)的方法與手段開展思想政治工作，僅僅單向灌輸，將無法解決產(chǎn)生的新矛盾，也影響和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。基于此，國有企業(yè)必須要在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的指導(dǎo)下，創(chuàng)新思想政治工作的方法與手段，改進思想政治工作的開展形式，增強該項工作的時代感，促進和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。

二、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系下國有企業(yè)開展思想政治工作的路徑

（一）堅持以人為本，促進思想認識提高。在科學(xué)發(fā)展觀中，發(fā)展為第要義，以人為本處于核心地位。國有企業(yè)開展思想政治工作時，核心必須是人，這不僅與科學(xué)發(fā)展觀相符合，而且尊重了企業(yè)主體是員工的客觀事實。作為企業(yè)經(jīng)營者，要對員工的合法權(quán)益切實的維護，對于員工存在的個體差異與多樣性，要予以承認，尊重員工，促進員工實現(xiàn)自我價值及勞動價值。企業(yè)進行思想政治工作過程中，各項工作的出發(fā)點應(yīng)為尊重員工、關(guān)心員工、理解員工與幫助員工，準確的了解員工工作中存在的困難，采取有效的措施解決，使實際問題的解決緊密的結(jié)合思想問題的解決，讓員工逐步的形成正確的思想價值觀念，真正的發(fā)揮思想政治工作開展的作用，將員工的主人翁意識激發(fā)出來，并促使其積極地投入企業(yè)的勞動生產(chǎn)中。

（二）構(gòu)建和諧文化，促進工作室質(zhì)量提高。國有企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化時，不可概而論，應(yīng)進行科學(xué)的劃分，劃分依據(jù)為企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)及行業(yè)，保證企業(yè)文化的建設(shè)類型與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。選擇與提煉企業(yè)文化過程中，要開展全面的調(diào)查工作，了解員工的意見或建議，并對政治法律、經(jīng)濟文化發(fā)展狀況、傳統(tǒng)習(xí)俗等多個方面做出考慮。同時，思想政治工作者還要對員工情況充分了解，如思維方式、文化背景等，保證教育方式及內(nèi)容與員工相適應(yīng)，真正的實現(xiàn)“因材施教”，避免“一刀切”式的開展思想政治工作。

（三）積極承擔(dān)社會責(zé)任。無論是國有企業(yè)，或是私有企業(yè)，在經(jīng)營過程中均需要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，應(yīng)按照SA8000相關(guān)標準開展各項工作，如營造工作環(huán)境、確定薪酬分配等。對于自身的社會責(zé)任，企業(yè)積極承擔(dān)并履行后，可使員工更加的認同企業(yè)，并提升對企業(yè)的歸屬感，同時，企業(yè)可從道德方面給予員工補償，并在法律上給予員工支持，體現(xiàn)出人本管理的內(nèi)涵，促進和諧勞動關(guān)系的建設(shè)。

（四）構(gòu)建完善的工作機制及規(guī)章制度。健全的工作機制及規(guī)章制度有利于保障企業(yè)良好的開展各項工作，提升工作的規(guī)范性。對于大型國有企業(yè)來說，宣傳部是必須要設(shè)置的部門，而且思想政治工作應(yīng)由該部門負責(zé)，保證扎實的開展思想政治工作，將工作落到實處。網(wǎng)絡(luò)時代中，國有企業(yè)應(yīng)充分的利用各種依托于網(wǎng)絡(luò)的新媒體，積極的開展思想政治宣傳工作，并對輿論做出科學(xué)的引導(dǎo)，避免輿論導(dǎo)向出現(xiàn)偏差，保證思想政治工作與實際情況、實際生活、實際生產(chǎn)相貼近。另外，國有企業(yè)還應(yīng)針對思想政治工作建立完善的考核機制及獎懲機制，考核指標要具備量化的特點，根據(jù)考核指標實施相應(yīng)的獎勵，促進工作積極性的提升，同時，還要在整體目標統(tǒng)一經(jīng)營管理中納入思想政治工作，確保和諧勞動關(guān)系建設(shè)工作的順利開展。

結(jié)論：思想政治工作是國有企業(yè)一項重要的工作，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系背景下，使該項工作面臨了極大的挑戰(zhàn)，不僅要完善工作內(nèi)容，還要創(chuàng)新工作方式與方法，此種背景下，國有企業(yè)應(yīng)在堅持以人為本的基礎(chǔ)上，通過構(gòu)建和諧文化、建立規(guī)章制度等方法開展思想政治工作，以充分該項工作的作用，促進和諧勞動關(guān)系的良好建設(shè)，促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。endprint