劉博宇

摘要：企業(yè)宣傳工作的創(chuàng)新發(fā)展對(duì)企業(yè)的和諧、穩(wěn)定發(fā)展具有重要作用。然而我國(guó)當(dāng)前大多企業(yè)在宣傳工作的進(jìn)行過程中依然存在一些問題亟待解決。本文主要就這些問題進(jìn)行具體分析，并提出了相應(yīng)的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；宣傳工作；創(chuàng)新

創(chuàng)新是人類實(shí)現(xiàn)進(jìn)步的重要途徑，企業(yè)宣傳工作業(yè)是如此，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革，有效提升企業(yè)形象，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，就必須實(shí)現(xiàn)企業(yè)宣傳工作的創(chuàng)新。

一、企業(yè)發(fā)展中宣傳工作的重要地位

（一）是企業(yè)凝聚力形成的重要途徑

宣傳部門是企業(yè)信息資源的主要來源，企業(yè)內(nèi)部的重大決策都需要宣傳部門的傳達(dá)，因此必須確保信息的真實(shí)、及時(shí)、有效，并逐漸形成員工的凝聚力，讓各部門都能根據(jù)上級(jí)安排展開工作，促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展。除此之外，宣傳部門還可以將一些企業(yè)的優(yōu)秀事跡進(jìn)行宣傳和發(fā)揚(yáng)，形成良好的思想氛圍，激發(fā)員工的工作熱情，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更大的收益。并且，要通過科學(xué)的方法提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，提高員工的思想素質(zhì)，形成良好的企業(yè)文化，讓企業(yè)擁有一個(gè)積極健康的工作環(huán)境。

（二）是塑造企業(yè)形象的重要途徑

宣傳部門不僅是信息資源的主要來源，也是塑造企業(yè)形象的重要途徑。企業(yè)應(yīng)定期對(duì)宣傳人員進(jìn)行培訓(xùn)，強(qiáng)化宣傳隊(duì)伍，結(jié)合宣傳工作理論，鞏固宣傳人員的業(yè)務(wù)技能，使每一個(gè)宣傳人員都能有優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平，并提高宣傳人員的思想政治覺悟。此外，企業(yè)應(yīng)建立健全信息資源庫(kù)，以網(wǎng)絡(luò)報(bào)送的方式，結(jié)合各支部，去收集與企業(yè)相關(guān)的信息。其次，宣傳部門應(yīng)該加大其宣傳力度，這就需要宣傳部門去勤寫報(bào)道，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況及廣大民眾生活，從多方面、多角度來展示整個(gè)企業(yè)的形象。與此同時(shí)，我們應(yīng)徹底落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)任務(wù)，發(fā)揮企業(yè)特色，實(shí)現(xiàn)企業(yè)誠(chéng)信、責(zé)任、敬業(yè)、高效的理想狀態(tài)。

（三）是培育企業(yè)文化的重要途徑

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的內(nèi)部信仰，而企業(yè)宣傳工作則是培育企業(yè)文化的重要途徑。為了使企業(yè)文化能夠很好的傳承下去，宣傳人員就必須樹立好良好的工作理念，端正工作態(tài)度，并能督促企業(yè)每一位員工很好為企業(yè)工作，從而才能很好的鍛煉出每一位員工的工作能力。在積極號(hào)召鼓勵(lì)下，使企業(yè)擁有更多的先進(jìn)事跡，之后進(jìn)一步加大宣傳力度，利用榜樣宣傳來激烈員工，并在最大程度上提高內(nèi)部員工的向心力，確保企業(yè)健康發(fā)展。

二、當(dāng)前企業(yè)宣傳工作面臨的主要問題

（一）企業(yè)對(duì)宣傳工作重視度不夠

伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，如今我國(guó)很多企業(yè)都過分追求經(jīng)濟(jì)利益，將重點(diǎn)放在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)工作上，卻忽視了宣傳工作的重要性，也不注意企業(yè)形象，導(dǎo)致企業(yè)知名度降低。這樣的形式很容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工無法很好的溝通、交流，長(zhǎng)此以往，企業(yè)員工與領(lǐng)導(dǎo)者的思想難以統(tǒng)一，員工便會(huì)逐漸喪失工作熱情，企業(yè)失去了凝聚力和戰(zhàn)斗力，最終經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)逐漸減少，產(chǎn)生惡性循環(huán)。

（二）宣傳隊(duì)伍相對(duì)落后

企業(yè)要想發(fā)展壯大必然離不開人力資源。只有擁有強(qiáng)大的人力資源隊(duì)伍，企業(yè)才能不斷發(fā)展。但就目前來說，我國(guó)很多企業(yè)都只將重點(diǎn)放在技術(shù)人員隊(duì)伍的建設(shè)上，忽視了宣傳部門的人力資源管理，使得企業(yè)宣傳隊(duì)伍無法發(fā)揮出其作用，宣傳人員得不到很好的鍛煉和培訓(xùn)，素質(zhì)能力也逐漸下降，久而久之，宣傳的質(zhì)量和效率更無法有效發(fā)揮。

（三）宣傳方法單一、實(shí)效性差

我國(guó)很多企業(yè)都將宣傳工作做為學(xué)文件、講形勢(shì)、談任務(wù)，在開展宣傳工作過程中圖形式，走過場(chǎng)，靈活機(jī)動(dòng)性不強(qiáng)，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性；只注重教育，不注重私人交流；只注重呼應(yīng)書本所說的不注重靈活的教學(xué)。

三、企業(yè)宣傳工作的創(chuàng)新發(fā)展路徑

（一）要提升宣傳隊(duì)伍素質(zhì)

企業(yè)宣傳工作人員需要具有良好的文字功底，并且要擁有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)和宣傳思想。其次，宣傳人員自身要有積極進(jìn)取的精神，要有高度的責(zé)任感，要不斷地去更新、去鞏固專業(yè)理念。并且，企業(yè)應(yīng)為宣傳人員定期安排培訓(xùn)，讓他們深入了解企業(yè)文化，在實(shí)踐中磨煉，提高其思想覺悟，不斷強(qiáng)大企業(yè)宣傳隊(duì)伍。

（二）要重視宣傳工作者的積極性

新形式下，企業(yè)宣傳工作還需要不斷的革新，要從員工的思想理念和價(jià)值觀念入手，規(guī)范企業(yè)員工的行為習(xí)慣。在多元化的發(fā)展形勢(shì)下，人們受到現(xiàn)實(shí)社會(huì)的影響，多數(shù)員工對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系失去了認(rèn)識(shí)，降低了認(rèn)同感，過于現(xiàn)實(shí)的價(jià)值取向，使得員工眼里只看得到物質(zhì)利益，只在乎眼前的利益，將權(quán)位、金錢及欲望當(dāng)成了自己的生命，工作積極性不高、盲目攀比的現(xiàn)象屢禁不止。因此我們應(yīng)將宣傳工作者的積極性放在工作首位，有效提高企業(yè)宣傳人員的積極性。

（三）創(chuàng)新方法，提高宣傳工作感染力

在企業(yè)宣傳的工作方法上，我們也應(yīng)不斷創(chuàng)新。對(duì)于那些歷久不衰的宣傳工作方式、方法和手段要繼承傳統(tǒng)，提高質(zhì)量，使之充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，同時(shí)又要勇于創(chuàng)新，不斷尋找新載體，用創(chuàng)新靈活的方式方法，吸引廣大員工的參與熱情。要根據(jù)不同時(shí)期形勢(shì)任務(wù)的要求，結(jié)合干部群眾思想、工作和生活實(shí)際，組織開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。通過主題教育、集中教育等形式，對(duì)廣大員工起到引導(dǎo)、激勵(lì)、動(dòng)員的作用。要通過群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)吸引干部群眾廣泛參與，并在參與中使之受到思想教育，提高覺悟。

結(jié)語

綜上所述，企業(yè)宣傳工作對(duì)于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展都有著重要影響，我們需要從思想上進(jìn)行創(chuàng)新，正視工作中存在的問題，積極解決，開拓新理念，為企業(yè)更好的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

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