劉江峰

摘要：企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作關(guān)系密不可分，員工的思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的一個重要內(nèi)容，企業(yè)文化建設(shè)又為思想政治工作提供了創(chuàng)新的路徑。本文試從企業(yè)文化的視角分析，認為應(yīng)該從提升自身素質(zhì)、側(cè)重解決員工實際問題、加強網(wǎng)絡(luò)通道入手，更有效地發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；思想政治；政工人員；路徑

隨著信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用和新媒體的深入發(fā)展，在市場專業(yè)化程度和社會化程度越來越高的基礎(chǔ)上，如何通過思想政治工作來高效促進企業(yè)的管理和發(fā)展，是新時代下企業(yè)政工人員的新課題。企業(yè)思想政治工作只有在發(fā)展繼承中不斷創(chuàng)新，符合時代要求，緊跟時代步伐，才能有發(fā)展動力，才能充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成加快企業(yè)發(fā)展的整體合力。要實現(xiàn)這一目標，應(yīng)在充分了解企業(yè)員工的差異訴求后，通過不斷創(chuàng)新工作方法，發(fā)揮企業(yè)政工人員應(yīng)有的作用。

新時代背景下，企業(yè)思想政治工作會面臨許多新的問題，這對如何更好地開展企業(yè)思想政治工作提出諸多新要求，主要體現(xiàn)為以下三點：

1.工作目標要直擊要害，切實為員工帶來實際效益。在市場經(jīng)濟條件下，思想政治工作就是要切實解決企業(yè)員工實際問題，如增加其收入和福利、提高其知識和技能水平等，從而全面提高他們的生活質(zhì)量水平。針對企業(yè)的下崗干部、職工而言，思想政治工作的著力點是要解決他們的實際生活問題，如就業(yè)、社保、醫(yī)保、工傷等，為他們出謀劃策、排憂解難。

2.工作方法要創(chuàng)新多樣，豐富員工文化學習生活。隨著人們物質(zhì)生活水平的提高，社會生活方式、社會組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式的日趨多樣化，企業(yè)員工的活動方式、思維方式和價值取向都發(fā)生了極大的變化。這就要求思想政治工作方法要創(chuàng)新多樣，依靠微信群等新興媒介豐富干部職工文化學習生活，開展多種多樣的員工喜聞樂見的群體活動，通過豐富多彩的精神文化生活陶冶員工的情操。

3.工作途徑要切實可行，提高企業(yè)政工人員的地位。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?！痹诋敶鐣瑑?yōu)質(zhì)管理人才的爭搶極為激烈。企業(yè)政工人員是開展思想政治工作的實施者，是做好企業(yè)各項工作的前提和基礎(chǔ)。因此，如何打造一支懂管理、講政治的高素質(zhì)企業(yè)政工人員隊伍，切實提高企業(yè)政工人員的地位，這顯得尤為緊迫和重要。

1.企業(yè)文化的界定

企業(yè)文化是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動實踐中，基于一定的社會歷史條件下，經(jīng)過不斷培育而形成的，具有本企業(yè)獨特魅力的精神財富。通俗來說就是企業(yè)歸屬感，它也是一種特有的群體文化，把無形的企業(yè)理念與有形的企業(yè)制度結(jié)合起來，把企業(yè)的發(fā)展與職工的個人發(fā)展緊密結(jié)合，通過潛移默化的教育影響，實現(xiàn)員工自我約束和行為塑造，以達到和企業(yè)價值觀高度重合。優(yōu)秀的企業(yè)文化會產(chǎn)生強大的凝聚力，使企業(yè)職工積極釋放出自身的能量，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，貢獻力量。

2.思想政治工作的內(nèi)涵

思想政治工作是通過改變最活躍的“人”的思想，引導人的行為，提高人的思想政治素質(zhì)，以達到形成發(fā)展合力的實踐活動。就其本質(zhì)而言，與企業(yè)文化的目的一致，都是充分調(diào)動人的主動性和創(chuàng)造性。

3.思想政治工作的關(guān)鍵在于政工人員

“為政之道，要在得人”，只有抓好了高素質(zhì)企業(yè)政工人員隊伍建設(shè)工作，才能保證思想政治工作的落實。尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人是企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作共同的出發(fā)點，都主張通過協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，提高人的集體意識和思想道德素質(zhì)，來達到聚集人心、形成企業(yè)發(fā)展合力的目的。通過建立競爭上崗機制和崗前業(yè)務(wù)培訓等工作途徑，打造出政治素質(zhì)強、業(yè)務(wù)水平高、有實踐經(jīng)驗、紀律嚴明的思想政治工作專業(yè)人才隊伍。

1.提高企業(yè)政工人員的自身素質(zhì)。在新時代，信息技術(shù)與新媒體的飛速發(fā)展，對企業(yè)政工人員自身素質(zhì)提出了更高要求。要求政工人員的思想、認識、觀念和行為都適應(yīng)形勢發(fā)展變化的需要。首先在思想素質(zhì)方面，政工干部必須堅定政治立場，有高尚的道德品質(zhì)，能將群眾的利益放在第一位，以良好的工作作風、人格魅力影響和感染干部群眾，以務(wù)實的工作態(tài)度和廉潔勤政意識服務(wù)群眾。其次，在業(yè)務(wù)能力方面，新時期企業(yè)政工人員應(yīng)具有更全面的知識體系，學習現(xiàn)代企業(yè)管理、金融、法律等多方面的知識，善于運用網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化的宣傳教育媒體，有很強的學習力、思考力和行動力，能創(chuàng)新性地進行企業(yè)文化建設(shè)。只有抓好了高素質(zhì)企業(yè)政工人員隊伍建設(shè)工作，才能保證思想政治工作的落實。

2.建立具備解決企業(yè)員工合理訴求的企業(yè)幫扶機制。思想政治工作首先要突出“以人為本”的理念，強調(diào)企業(yè)員工的主人翁作用。以企業(yè)職工工會為陣地，圍繞廣大職工生產(chǎn)生活中的實際問題，建立可以解決員工合理訴求的企業(yè)幫扶機制。采取面對面交談、意見箱收集等多種途徑聽取職工的呼聲與意見，通過一對一了解職工家庭的生活狀況，在員工家庭成員就業(yè)等方面積極幫扶員工。此外，關(guān)愛困難職工是做好新時期企業(yè)幫扶工作的關(guān)鍵所在。古人云：感人心者，莫先乎情。要經(jīng)常深入基層走訪困難職工，采取各種有效措施，及時幫扶困難職工，要真正達到幫扶一家，穩(wěn)定一片的目的，有力地促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

3.打造完善健全的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。健全和完善思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，即健全組織，完善機構(gòu)，配備人員，是企業(yè)政工人員做好思想政治工作的必要條件。首先，要夯實企業(yè)基層黨組織建設(shè)，配備高素質(zhì)的政工人員，擔負起思想政治工作的責任。其次，要注重創(chuàng)新工作方式，打造橫向的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。建立聯(lián)席會議制度，由工青婦等群團組織以及街道、社區(qū)等有關(guān)行政業(yè)務(wù)部門參加，齊抓共管，切實加強和改進思想政治工作。

總之，企業(yè)政工人員的作用只能加強，不能削弱。企業(yè)政工人員開展實際工作成效的好壞直接關(guān)系著企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)文化的建設(shè)又為企業(yè)改革創(chuàng)造了一個良好的環(huán)境，能有效地凝聚人心，增強員工企業(yè)認同感，推動企業(yè)不斷改革創(chuàng)新，助力企業(yè)發(fā)展?！?/p>

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