馬力強(qiáng)

（浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院，浙江 寧波 315012）

為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化背景下不斷變化的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，優(yōu)化企業(yè)的資源配置與管理，將企業(yè)戰(zhàn)略、運(yùn)營、預(yù)算、財務(wù)等融為一體，使財務(wù)會計走進(jìn)業(yè)務(wù)前端，會計人員就要不僅能熟練運(yùn)用國內(nèi)會計準(zhǔn)則，而且要熟悉和了解國際會計準(zhǔn)則，改變目前的會計理念，加強(qiáng)管理會計的學(xué)習(xí)與應(yīng)用，充分運(yùn)用自己掌握的會計知識，通過專業(yè)分析判斷、決策能力以及價值創(chuàng)造能力，從而提高企事業(yè)單位的財務(wù)管理水平，為企事業(yè)單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價值和社會價值。

1 我國高端會計人員現(xiàn)狀

前不久，普華永道會計師事務(wù)所對我國財務(wù)會計人員的現(xiàn)狀做過一項(xiàng)調(diào)查，顯示，我國財務(wù)人員在提供增值決策方面和基礎(chǔ)會計核算方面的投入時間相差懸殊，僅35%的財務(wù)部門在提供增值決策方面投入了50%或更多的時間，而將更多的人力、物力和時間投入到了基礎(chǔ)會計核算方面。而在亞太地區(qū)，投入增值決策方面時間超過50%甚至更多的企業(yè)比例平均達(dá)到了47%，就全世界而言，頂尖企業(yè)的財務(wù)部門投入增值決策方面精力達(dá)到75%，而在基礎(chǔ)會計核算方面投入的時間僅為25%。其原因在于我國普遍缺乏具備高素質(zhì)的財務(wù)人員。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然我國財務(wù)人員的隊伍相當(dāng)龐大，持證在崗的會計人員已經(jīng)達(dá)到了1000多萬，但高端會計人才非常少，這一現(xiàn)狀嚴(yán)重阻礙了我國企業(yè)財務(wù)管理水平的提升和財務(wù)報告質(zhì)量的提高[1]。

2 高端會計人員應(yīng)具備的素質(zhì)和能力

近幾年來，我國參加高級會計職稱和注冊會計師考試的人數(shù)逐年增多，這說明會計人員正在為成為高端會計人員而努力，但證書的獲得并不意味著從業(yè)人員就具備了高端會計人員的素質(zhì)，還需要在實(shí)踐中將理論知識轉(zhuǎn)化為高層次的財務(wù)管理能力。一名高級財務(wù)人員至少需要具備以下幾類素質(zhì)：

一是宏觀形勢的理解能力。目前，國際經(jīng)濟(jì)形勢無時不刻不在變化，及時掌握當(dāng)前的國內(nèi)外宏觀形勢，對于企業(yè)的發(fā)展有著極其重要的意義。高級會計人員就需要具備敏銳的宏觀形勢理解能力，對宏觀形勢進(jìn)行分析之后，根據(jù)國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)發(fā)展動態(tài)，及時對企業(yè)的財務(wù)決策做出調(diào)整，從而使企業(yè)很快適應(yīng)當(dāng)前宏觀形勢的變化[2]。

二是綜合分析能力。高級會計人員應(yīng)該能從一份會計報告中提煉出更多的有用信息，通過對這些信息的深入分析，全面透徹地揭示財務(wù)報告反映出的企業(yè)存在的問題，進(jìn)而提出有用的改進(jìn)措施和建議，使企業(yè)能夠更好地經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)，提高企業(yè)價值。

三是職業(yè)判斷能力。這是會計人員的基本素質(zhì)，高層次會計人才需要在復(fù)雜多變的社會環(huán)境中，對不確定的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)作出合理的職業(yè)判斷，提高企業(yè)會計信息質(zhì)量，向財務(wù)報告使用者提供更加準(zhǔn)確的會計信息，反映企業(yè)的真實(shí)價值[3]。

四是財務(wù)管理能力。目前資本市場的不斷完善，以及融資渠道方式的多種多樣，為企業(yè)投融資提供了更多的機(jī)會和更大的空間。眾所周知，資本市場是風(fēng)險和收益共存的市場，要想在資本市場中實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)，不僅需要愿意承擔(dān)風(fēng)險的膽量，更需要能夠見招拆招的財務(wù)管理能力，還需要對企業(yè)自身情況和資本市場整體環(huán)境有全面的了解，而不僅僅是局限于會計核算工作。因此，高級會計人員要為企業(yè)創(chuàng)造價值就應(yīng)當(dāng)用管理的眼光運(yùn)用會計知識，提高財務(wù)管理能力，為企業(yè)降低成本并創(chuàng)造更多的價值。

五是內(nèi)部控制能力。高級會計人才一方面要為企業(yè)進(jìn)行準(zhǔn)確的會計核算和合理的財務(wù)管理，另一方面要為企業(yè)量身定做內(nèi)部控制制度，并保證制度能得到有效執(zhí)行。擁有較好的內(nèi)部控制能力要求會計人員對企業(yè)整體的經(jīng)營情況和運(yùn)營狀況了若指掌，并積極投身于業(yè)務(wù)運(yùn)營中，通過業(yè)財融合的方式，融入到企業(yè)運(yùn)營的全過程，提升自身的內(nèi)部控制能力。

六是國際化視野。隨著我國國際化進(jìn)程日漸加快，國際投融資不斷增多，會計準(zhǔn)則和國際會計準(zhǔn)則逐步趨同，這就要求會計人員具有國際化視野，熟知國際會計準(zhǔn)則，能從容面對涉外財務(wù)事項(xiàng)。

3 高級會計人員的培養(yǎng)途徑

3.1 加強(qiáng)高級會計人才后備力量建設(shè)

隨著我國經(jīng)濟(jì)競爭力不斷增強(qiáng)，企業(yè)發(fā)展速度加快，對高級會計人員的需求也逐步加大，但高級會計人員卻呈供不應(yīng)求的態(tài)勢。這就要求在提升會計人員綜合素質(zhì)的同時，注重建立起一支高級會計人員的后備隊伍。高級會計人員的培養(yǎng)主要是通過高等學(xué)校的會計教育[4]。但高等學(xué)校的會計教育多以理論學(xué)習(xí)為主，對實(shí)際操作能力重視不夠，因此會出現(xiàn)會計專業(yè)學(xué)生理論知識扎實(shí)但無法解決工作實(shí)際問題的現(xiàn)象，這就要求高校在設(shè)置會計專業(yè)課程時，重視學(xué)生專業(yè)技能素質(zhì)的培養(yǎng)，鼓勵學(xué)生在校期間進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)。同時，在夯實(shí)學(xué)生財務(wù)會計知識的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)他們站在管理的高度看待會計工作，培養(yǎng)他們成為具備國際化視野和思維能力、綜合管理能力、信息化標(biāo)準(zhǔn)整合能力的復(fù)合型人才。

3.2 完善高級會計人才繼續(xù)教育培訓(xùn)

我國會計準(zhǔn)則和國際會計準(zhǔn)則逐步趨同是大勢所趨，這就要求高級會計人員能夠及時了解和掌握新會計準(zhǔn)則。要做到這點(diǎn)，各級政府相關(guān)部門或行業(yè)協(xié)會每年組織高級會計人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)是一種有效途徑。但是目前的繼續(xù)教育方式存在重形式走過場等多種問題，應(yīng)對之進(jìn)行改進(jìn)。首先，繼續(xù)教育內(nèi)容應(yīng)緊跟會計準(zhǔn)則變化的節(jié)奏，準(zhǔn)確解析會計準(zhǔn)則的變化要點(diǎn)，建構(gòu)起一套完善而系統(tǒng)的繼續(xù)教育內(nèi)容。其次，要充分調(diào)動高級會計人員的參與積極性，改變講授為主的培訓(xùn)形式，可以采用小組討論、實(shí)地操作等其他方式。最后，要注重高級會計人員培訓(xùn)效果的反饋，可以采取結(jié)課考試、心得總結(jié)等形式了解各位學(xué)員的學(xué)習(xí)成果，一方面可以讓受訓(xùn)者認(rèn)真對待繼續(xù)教育，另一方面也能讓組織者得到反饋以不斷完善。

3.3 深化和推進(jìn)會計職稱制度改革

目前我國會計職稱主要有初級、中級和高級三種，會計職稱制度的不斷完善能為會計人才提供更加明確的奮斗目標(biāo)，這也是“十三五”時期實(shí)現(xiàn)會計人才建設(shè)總目標(biāo)的主要途徑之一。因此，要不斷完善會計職稱考試內(nèi)容，合理設(shè)置考試科目，充實(shí)考試內(nèi)容，及時更新考試教材；進(jìn)一步完善考試管理軟件，重視財會考試信息化建設(shè)；采取多方措施確保考試公平公正，對考試內(nèi)容嚴(yán)格保密，通過規(guī)范和完善會計職稱考試流程，不斷改進(jìn)我國會計人才結(jié)構(gòu)[5]。還要進(jìn)一步完善我國高級會計職稱評審機(jī)制。目前我國對高級會計職稱采取評審方式，從多方面對參與高級會計職稱評審的人員進(jìn)行考核，包括職業(yè)道德、崗位績效等，評審結(jié)果不無主觀性強(qiáng)的弊端，應(yīng)加快高級會計師考評結(jié)合制度改革，制定一套合理、公正的高級會計師評審方式。最后，加快制定和設(shè)置正高級會計師資格，進(jìn)一步完善會計人才結(jié)構(gòu)，以督促會計人員隨著會計準(zhǔn)則變化和市場經(jīng)濟(jì)需求與時俱進(jìn)，不斷充實(shí)自己。

建立一套完善的會計人才體系是一個動態(tài)的過程，這要求相關(guān)部門能夠及時根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求不斷對會計人才體系進(jìn)行合理、及時的調(diào)整。作為當(dāng)代會計人員，應(yīng)當(dāng)要具備發(fā)展的眼光和國際化的視野，隨著會計準(zhǔn)則的變化，及時更新自身的會計知識，加強(qiáng)對管理會計的學(xué)習(xí)，用管理的眼光來運(yùn)用財務(wù)會計知識，為企業(yè)的發(fā)展提供支持。這樣才能全面、持續(xù)“地完善我國會計人才結(jié)構(gòu)，為我國經(jīng)濟(jì)社會的高速發(fā)展提供保障。