李秋梅

[摘要]隨著我國煙草企業(yè)管理工作的深化改革發(fā)展，在企業(yè)管理工作中將面臨著更多困難和挑戰(zhàn)。政工師作為企業(yè)管理中的重要部分，對職工的價值觀念及工作態(tài)度進行指引。本文將對新時期煙草企業(yè)政工管理中存在的問題進行分析，并簡要論述政工師對煙草管理工作的引導作用，旨在促進我國煙草企業(yè)管理工作的創(chuàng)新發(fā)展。

[關鍵詞]政工師 煙草企業(yè) 管理問題 引導作用

一、新時期煙草企業(yè)政工管理工作必要性

隨著社會經(jīng)濟及信息技術的不斷進步發(fā)展，我國煙草企業(yè)也迎來了創(chuàng)新發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)之間的競爭變得更加激烈，并且員工的素質(zhì)以及工作能力已成為競爭中的重要內(nèi)容，煙草企業(yè)在競爭中提高人力資源的管理水平和能力，并加強政工隊伍的完善建設，從而切實提高市場競爭能力。首先煙草企業(yè)的經(jīng)濟收益，取決于生產(chǎn)的效率、質(zhì)量和規(guī)模，而政工管理工作在企業(yè)文化建設以及管理方面發(fā)揮著重要作用。政工管理師能夠幫助企業(yè)員工樹立正確的價值觀念和工作態(tài)度，切實提高生產(chǎn)運營效率。其次，由于煙草企業(yè)的生產(chǎn)流通具有一定的特點，因此在政工工作中也存在一定的特殊性，此加強政工管理工作對于煙草企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展有著重要意義，能夠切實提高煙草企業(yè)的經(jīng)營水平。

二、新時期煙草企業(yè)管理工作存在問題

（一）現(xiàn)代管理思想待夯實

關于煙草行業(yè)普遍被人們理解為煙草出售，并且業(yè)務流程相對簡單，不需要高科技生產(chǎn)技術和現(xiàn)代化的管理模式。首先，在經(jīng)濟和信息技術快速發(fā)展的背景下，煙草行業(yè)作為壟斷經(jīng)濟經(jīng)營體制的代表性企業(yè)，來自市場競爭的壓力大大降低，但是在面對市場經(jīng)濟中的風險以及職工管理等多方面，仍存在很多問題和弊端，因此提升企業(yè)管理能力和水平已是亟待解決的問題。其次，煙草企業(yè)的在員工的素質(zhì)提升以及績效管理方面工作落實不到位，并直接導致員工的工作效率低并且企業(yè)文化氛圍不佳?，F(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展中應重視員工的道德素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、機制建設等內(nèi)容創(chuàng)新發(fā)展，并且對于無效員工要進行思想教育或是輪換，從而保證企業(yè)內(nèi)良好的氛圍，并提高職工的工作生產(chǎn)效率。

（二）政工師對工作認識不足

職工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主要力量，其思想政治工作要以企業(yè)的經(jīng)濟活動為主要目的，在此基礎上政工師開展思想政治教育能夠幫助員工樹立爭取的思想觀念以及工作態(tài)度。但當下我國企業(yè)中普遍政工師對于本位工作的認識不足，因此在工作上存在一定的滯后性。并且政工師的個人素質(zhì)以及工作能力在一定程度上決定企業(yè)的整體思想走向以及文化氛圍，但在工作中對職工思想變化以及實際情況缺少準確敏銳的判斷，繼而導致企業(yè)內(nèi)部工作氛圍不佳，職工心理和實際的問題無法得到切實解決，影響工作效率與工作狀態(tài)。因此政工師若對工作認識不到位將會使企業(yè)思想政治工作浮于表面，將會導致工作效率較低。

（三）企業(yè)價值取向為統(tǒng)一

中國各類煙草企業(yè)的發(fā)展已有多年的歷史，并且其中經(jīng)歷了很多的重組浪潮，因此在煙草企業(yè)的發(fā)展中呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展特征。煙草企業(yè)想要現(xiàn)代化發(fā)展首先需要在價值取向進行統(tǒng)一，并且將企業(yè)價值觀念進行現(xiàn)代化的創(chuàng)新發(fā)展。煙草企業(yè)中價值觀念的統(tǒng)一若是依靠強硬的行政命令將職能取得短時期內(nèi)的成效，不利于企業(yè)的長久發(fā)展。例如，當決策者進行決策時更偏向于習慣思維，未能落實民主決議，或者企業(yè)的某項政策實施過程中職工會產(chǎn)生抵觸心理。這種企業(yè)內(nèi)部價值取向的不一致將會影響企業(yè)管理工作的效率。

三、政工師對煙草企業(yè)管理的引導作用

（一）引導職工樹立正確的觀念

政工師在煙草企業(yè)的管理工作中，能夠引導職工樹立正確的價值觀念以及工作態(tài)度。新時期背景之下，通過政工管理工作保證開展職工學習國家最新政策和精神的活動，積極學習黨中央下達的最新思想理念，繼而全面提升職工的專業(yè)素質(zhì)和思想層次。并且煙草企業(yè)要創(chuàng)新管理工作內(nèi)容，并基于煙草市場發(fā)展的實際情況制定員工管理計劃以及工作計劃。充分利用煙草企業(yè)內(nèi)政工干部的模范先鋒作用，充分發(fā)揮思想政治教育的積極作用。

（二）解決企業(yè)職工的實際問題

政工師在企業(yè)管理中具有積極的引導作用，并且是幫助職工解決心理或生活中困難的重要途徑，因此要創(chuàng)新政工管理方式充分發(fā)揮政工師的職能和作用。首先，政工師在企業(yè)管理時應轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的政工教育管理方式，利用多元化的管理方式提高職員的政治修養(yǎng)和道德素質(zhì)。其次，政工師要在煙草企業(yè)中積極開展精神文明教育活動，引導職工在活動之中實現(xiàn)情感交流以及工作狀態(tài)，并有效合理的解決工作中存在的問題，繼而提升企業(yè)政工管理工作效率。

（三）完善企業(yè)現(xiàn)代管理人才隊伍建設

現(xiàn)階段煙草行業(yè)中人才隊伍的建設現(xiàn)狀不容樂觀，并且績效激勵與職工管理工作單獨運行。在實際工作中雖然煙草企業(yè)重視對技術人才的引進，但長此以往會被同化。首先，在績效考核與績效管理工作中偏向于激勵缺乏約束管理政策，并且煙草行業(yè)為壟斷且封閉性較強的企業(yè)，因此在管理發(fā)展中面臨很大的問題。其次，政工是能夠有效的提高企業(yè)內(nèi)的工作氛圍，并有利于培養(yǎng)職工良好的工作意識以及道德素養(yǎng)，繼而提高煙草企業(yè)的生產(chǎn)效率和水平，完善煙草企業(yè)中現(xiàn)代管理人才隊伍的建設。因此政工師的存在能夠保證企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展平穩(wěn)運行，為企業(yè)的改革創(chuàng)新發(fā)展做好基礎保障工作。

四、結語

政工師的管理能力不僅代表企業(yè)的工作效率及形象，同時對企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響作用。但現(xiàn)階段煙草行業(yè)中人才隊伍的建設現(xiàn)狀不容樂觀，因此應重視政工師在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。政工師更有效提升企業(yè)員工的語言表達能力、管理能力以及溝通能力，并培養(yǎng)職工的道德素質(zhì)和工作態(tài)度。優(yōu)秀的政工師能夠?qū)⒘己玫牡赖滦摒B(yǎng)以及過硬的素質(zhì)引入企業(yè)的管理工作中，并推動企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展。