王朝暉

摘 要 在新的歷史時期，國有企業(yè)黨組織的工作應(yīng)當成為企業(yè)各種工作中水平最高、影響最大、效果最好的工作之一，所以如何創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作，對于保持和增強黨和民族的凝聚力具有極為重要的意義。文章重點就如何有效實現(xiàn)國企黨建工作的創(chuàng)新進行研究分析，以供參考和借鑒。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建工作 問題 創(chuàng)新

中圖分類號：D267文獻標識碼：A

0引言

在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上，習(xí)近平總書記強調(diào)，“國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量”。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。

1國企黨建工作創(chuàng)新的意義

第一，基于新形勢的沖擊下，社會不穩(wěn)定因素逐漸增多，繼而呈現(xiàn)出國有企業(yè)黨建工作邊緣化問題，為了增強國有企業(yè)黨建工作活力，要求企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展過程中應(yīng)注重對黨建工作發(fā)展局面進行重新定位，對黨建工作開展思路進行重新調(diào)整，并引導(dǎo)黨員干部在實際工作開展過程中全身心的投入到其中，為國有資產(chǎn)保值工作的展開提供有力的支撐條件;第二，黨建工作創(chuàng)新行為的展開亦有助于發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗能力，并強化國有企業(yè)運營過程中思想保證或組織保證等，并注重結(jié)合當前經(jīng)濟發(fā)展狀況，創(chuàng)新黨建工作方法、體制、工作理念等，且科學(xué)化協(xié)調(diào)后勤保障工作，由此來推動企業(yè)的進一步發(fā)展;第三，黨建工作的創(chuàng)新可增強企業(yè)競爭優(yōu)勢及創(chuàng)新優(yōu)勢，因而應(yīng)強化對其的有效落實。

2現(xiàn)階段國企黨建工作中存在的問題

2.1國企缺乏對基層黨建工作的重視

基層黨組織建設(shè)工作不同于企業(yè)其他運營部門相關(guān)工作，其不能夠為企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟收益，正是因為基層黨建工作這一工作性質(zhì)，使得我國國有企業(yè)缺乏對基層黨建工作的重視。一些領(lǐng)導(dǎo)存在對基層黨建工作的偏見，使得基層黨建部門一直處于較為尷尬的地位，進而使得國企基層黨組織軟弱渙散的問題較為普遍。

2.2基層黨組織活動形式缺乏創(chuàng)意

現(xiàn)如今，我國國有企業(yè)基層黨組織活動形式缺乏創(chuàng)意這一問題也較為普遍，主要體現(xiàn)在以下兩方面：第一，基層黨組織學(xué)習(xí)活動形式單一、內(nèi)容缺乏創(chuàng)新;第二，大多國企基層黨組織的政治工作流于形式，缺乏靈活性和針對性，很難起到應(yīng)有的引導(dǎo)和幫扶作用。正是由于組織生活過于呆板，致使基層黨建工作缺乏吸引力，甚至日益趨向于走過場、搞形式，最終損害了黨組織形象、破壞了基層黨建工作。

3如何有效實現(xiàn)國企黨建工作的創(chuàng)新

3.1發(fā)揮企業(yè)黨組織在企業(yè)發(fā)展方向上的引導(dǎo)作用

國有企業(yè)應(yīng)將黨組織參與重大問題決策與法人治理結(jié)構(gòu)依法行使職權(quán)統(tǒng)一起來，制定關(guān)于加強和改進國有企業(yè)黨建工作的意見，要圍繞中心服務(wù)大局，把工作的著力點放在引領(lǐng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的實踐上。根據(jù)形勢發(fā)展和企業(yè)改革發(fā)展的需要，及時對黨組織和黨員隊伍建設(shè)、班子建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、班隊（組）長隊伍建設(shè)，以及思想政治建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等提出工作意見。對經(jīng)營管理目標，重大技改工程項目和技術(shù)創(chuàng)新項目，安全生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的重大制度及方案，大額資金使用，凡涉及企業(yè)改革發(fā)展全局的重大決策、重要人事任免、以及涉及職工群眾利益的重大問題，都要深入研究調(diào)研、征求各方面意見，提出意見和建議，不斷提高。

3.2重視隊伍建設(shè)以激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力

現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸結(jié)到底是企業(yè)人才的競爭，因此國有企業(yè)黨組織要認真落實黨管干部、黨管人才的職責(zé)，切實抓好經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、思想政治工作人才和高技能人才的隊伍建設(shè)，抓好人才隊伍的選拔、培養(yǎng)、教育、管理和使用。一是要建立和完善公開選拔、擇優(yōu)錄用、競爭上崗的選人用人機制;二是要堅持任前公示、任期考核、群眾評議、監(jiān)督檢查制度，完善人才考核評價體系和考核用人機制，實現(xiàn)能者上、平者讓、庸者下，不斷優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu);三是要加強教育培訓(xùn)，采取重點培養(yǎng)、集中培訓(xùn)、掛職鍛煉等方法，通過交流提高、借鑒吸收、輸送學(xué)習(xí)等方式，提高優(yōu)秀人才和后備人才的治企本領(lǐng)和綜合才干;四是要著力營造人盡其才、才盡其用的濃厚氛圍，堅持看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展，建立經(jīng)營管理人才、科技人才、高技能人才、技術(shù)工人多途徑、多層次的成長通道，打造一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好、肯奉獻的骨干人才隊伍，為企業(yè)不斷發(fā)展提供人才和智力支持。

3.3在維護群眾利益方面發(fā)揮黨組織的保障作用

職工民主管理的有效途徑，認真貫徹實施《工會法》，堅持和完善以職工代表大會制度為主要形式的民主管理制度。深化廠務(wù)公開的關(guān)鍵，是要把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況告訴職工，把面臨的激烈市場競爭和嚴峻挑戰(zhàn)傳遞給職工，把攻堅破難的改革任務(wù)交給職工。要教育職工轉(zhuǎn)變觀念，理解和支持企業(yè)改革，積極投入改革。確保職工代表依法進入企業(yè)黨組織建設(shè)中，同時建立健全企業(yè)幫扶解困長效機制和化解企業(yè)內(nèi)部矛盾機制，千方百計為職工辦實事，切實解決企業(yè)黨員及職工的困難。此外，企業(yè)黨組織還可通過建立健全職代會制度、集體協(xié)商制度、企業(yè)改制民主程序制度等，促進企業(yè)民主管理，依法維護職工的合法權(quán)益，從而為加強黨在國有企業(yè)的執(zhí)政能力建設(shè)、構(gòu)建和諧企業(yè)方面打下良好的群眾基礎(chǔ)。

4結(jié)束語

綜上所述，國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)體制的改革給國企黨組織、領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員隊伍建設(shè)工作提出了全新課題。新時期國企黨建工作唯有全面提升科學(xué)性才能永葆黨的青春、強化執(zhí)政能力，促進國有企業(yè)和諧、持續(xù)、全面發(fā)展。

參考文獻

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