顏麗英

摘 要：本文對新時期圖書資料管理人員素質(zhì)進行了全方位的分析，首先簡要概述了新時期提升圖書資料管理人員素質(zhì)的必要性，其次論述了當前對圖書資料管理人員的素質(zhì)要求，接著深入剖析了新時期廣東肇慶地區(qū)圖書資料管理人員存在的問題，最后筆者在結合自身多年專業(yè)理論知識與實踐操作經(jīng)驗的基礎上提出了幾點建設性的有效策略，希望本文可以在一定程度上為相關的專業(yè)學者提供參考與借鑒，如有不足之處，還望批評指正。

關鍵詞：新時期；圖書資料；管理人員；素質(zhì)；探究分析

1 新時期提升圖書資料管理人員素質(zhì)的必要性

近年來，隨著廣東肇慶地區(qū)經(jīng)濟實力的迅猛發(fā)展與科學技術水平的顯著提升，該市領導干部深刻認識到充分利用圖書館的館藏資源攝取信息與知識必將成為未來該市經(jīng)濟技術賴以發(fā)展的雄厚基礎，傳統(tǒng)意義上的圖書資料管理模式已經(jīng)難以滿足人們對于圖書資料管理的要求，因此只有通過不斷的提升廣東肇慶地區(qū)圖書資料管理人員的素質(zhì)水平才能不被信息網(wǎng)絡化的時代所淘汰。另外，新時期提升圖書資料管理人員素質(zhì)的必要性還直接體現(xiàn)在不僅有利于推動知識的傳播與創(chuàng)新知識的能力，還極大的有利于在信息網(wǎng)絡化的環(huán)境中改善圖書資料管理人員的知識結構，不斷提升個人素質(zhì)是時代發(fā)展的需要，更是社會經(jīng)濟發(fā)展與科技進步的必然要求，進而從根本上促進廣東肇慶地區(qū)社會經(jīng)濟的協(xié)調(diào)穩(wěn)定快速發(fā)展進步。

2 當前對圖書資料管理人員的素質(zhì)要求

2.1 擁有較強的自學能力與勤奮意識

針對當前對圖書資料管理人員的素質(zhì)要求來講，首先必須要擁有較強的自學能力與勤奮意識，圖書資料管理人員要在工作過程中自始至終注重提升圖書館的服務品質(zhì)，改變服務內(nèi)容模式并擴展服務方向，用主動的服務來代替?zhèn)鹘y(tǒng)的被動服務，增強自身傳遞信息與分析歸納數(shù)據(jù)的能力。另外，還必須要具備科學的知識結構與文化水平，致力于為廣大讀者提供更為快捷專業(yè)的資料服務，圖書資料管理人員還必須要掌握一些最基礎的外語交流能力與計算機管理技術，相關人員必須要秉持“實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新”的原則理念來適應信息爆炸的時代，進而從根本上掌握好圖書管理方面的專業(yè)知識，為廣東肇慶地區(qū)經(jīng)濟的又好又快發(fā)展進步添磚加瓦。

2.2 擁有高尚的職業(yè)道德以及良好的思想作風

當前對圖書資料管理人員的第二大素質(zhì)要求是擁有高尚的職業(yè)道德以及良好的思想作風，圖書資料管理人員務必要樹立科學正確的人生觀、世界觀與價值觀，始終以廣大讀者為重心并為其提供高質(zhì)量的服務，相關人員在內(nèi)心與精神層面都要具備為圖書資料管理事業(yè)奮斗終身的決心與斗志，充分展示出廣東肇慶地區(qū)的良好精神風貌與欣欣向榮之氣。此外，還要具備與時俱進的創(chuàng)新能力，實現(xiàn)全新的信息化管理模式以符合當前社會發(fā)展的需求，促進圖書館成為面向現(xiàn)代化的重要產(chǎn)業(yè)，同時做好文化知識的傳承，以積極主動的服務水平獲得廣大讀者的支持與信任。

2.3 較高的專業(yè)理論知識與文化素質(zhì)

所謂的具備較高的專業(yè)理論知識與文化素養(yǎng)就是在實現(xiàn)信息資源共建共享的過程中注重計算機網(wǎng)絡知識的掌握，更應該具備廣博的專業(yè)知識，能夠把自身所掌握的專業(yè)知識靈活的應用于自己的工作實際中去，在平常工作中還應該掌握網(wǎng)上資源的檢索，負責將豐富的檔案信息數(shù)字化，實現(xiàn)各個領域知識的相互滲透與相互交叉。另外，愛崗敬業(yè)無私奉獻精神是做好圖書資料管理工作的前提，良好的道德品質(zhì)與政治修養(yǎng)也是做好圖書資料管理管理工作的思想統(tǒng)帥，較強的實際操作技能與管理能力是做好圖書資料管理工作的基礎，充分加大對國外圖書資料的使用率，協(xié)調(diào)處理好圖書資料管理工作的銜接。

3 新時期廣東肇慶地區(qū)圖書資料管理人員存在的問題

雖然新時期廣東肇慶地區(qū)的圖書資料管理人員素質(zhì)在科學技術的發(fā)展帶動下取得了巨大的突破與成就，但是在實際的具體應用中仍然存在許多不足之處迫待改善，主要集中表現(xiàn)在以下幾點上：

3.1 圖書資料管理人員配置缺乏科學合理的制度管理

一方面，許多圖書館沒有制定嚴格的工作實施計劃與人才引進計劃，圖書資料管理在人員配備上的少制度與不科學都會在客觀程度上加劇領導與員工之間的不和諧與矛盾，尤其是圖書館在進行人員配備時經(jīng)常存在不公平公正的不良現(xiàn)象，套人情與講關系更是時有發(fā)生。另一方面，圖書資料管理人員隊伍不穩(wěn)定，因為圖書資料管理人員中很大一部分是剛畢業(yè)的大學生，他們主觀意識中想要繼續(xù)留下來從事圖書資料管理工作的少之又少，主觀上認為圖書資料管理人員的工資薪酬低且社會地位不高，因而加劇了圖書資料管理人員隊伍的動蕩性，不利于維持社會經(jīng)濟的穩(wěn)定。

3.2 部分圖書資料管理人員缺乏應有的職業(yè)精神

首先，當前廣東肇慶地區(qū)內(nèi)的許多圖書資料管理人員往往因為薪酬較低就對待工作玩忽職守且不夠認真負責，不具備耐心解答的工作態(tài)度與勇于奉獻的工作精神，這在一定程度上使得大部分人形成了錯誤的價值取向，根本談不上為圖書資料管理事業(yè)奉獻畢生。其次，部分圖書資料管理人員難以充分調(diào)動起內(nèi)在的主觀能動性與積極創(chuàng)造性，欠缺靈活應對困難的能力，難以為用戶提供優(yōu)質(zhì)的服務，總之，希望相關的專業(yè)負責人對上述問題引起廣泛的關注與重視，并且采取及時有效的措施予以改善解決，進而促進廣東肇慶地區(qū)社會經(jīng)濟的協(xié)調(diào)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展進步。

4 加強廣東肇慶地區(qū)圖書資料管理人員素質(zhì)的有效途徑

4.1 堅持思想政治理論學習，提高道德修養(yǎng)

要想從根本上加強廣東肇慶地區(qū)圖書資料管理人員的素質(zhì)，最根本有效的措施就是堅持思想政治理論學習的同時提高道德修養(yǎng)，注意了解黨和國家的工作大局，一切活動都要緊密圍繞黨和政府的中心工作來開展，在思想與行動上始終與黨中央保持高度一致，既要堅持原則秉公執(zhí)法，又要在工作中牢固樹立無私奉獻與主動服務意識。再者，把住人才的入口關并規(guī)范圖書檔案的人才管理，建立完善的激勵體系并注重人才的使用，打造高素質(zhì)復合型圖書檔案人才是時代的呼喚，成立圖書資料管理隊伍的骨干力量，掌握圖書檔案管理工作的基本技能。

4.2 制度管理化，實現(xiàn)圖書資料管理人員的合理配置

首先，對圖書廣東肇慶地區(qū)的圖書資料管理人員實施心理素質(zhì)培訓，要求圖書資料管理人員要牢固掌握廣大讀者的內(nèi)心想法與需求，充分發(fā)揮圖書資料管理人員對廣大讀者的橋梁作用；其次，加強對現(xiàn)有圖書檔案管理人員的業(yè)務培訓，培訓內(nèi)容要體現(xiàn)出層次化，及時查找自己的不足，吸收好的經(jīng)驗應用于自己的實際工作中，定期補充一些新技術方法；再者，開發(fā)應用當前的圖書資料管理服務資源并增加激勵機制，要始終堅持“學用結合、因需施教”的原則來辦事，同時要加強形象意識，促進他們注重儀表服飾并逐步改變服務意識，給用戶以舒適親切的感覺，進而促進經(jīng)濟的健康發(fā)展。

5 結束語

綜上所述，本文對新時期圖書資料管理人員素質(zhì)進行探究分析具有重要的現(xiàn)實性意義，圖書資料管理工作在新時期的社會經(jīng)濟發(fā)展中具有重要的作用，隨著用戶對知識信息需求的日益多元化與高端化，廣東肇慶地區(qū)對圖書情報、檔案資料等信息服務的需求正在逐步朝著電子網(wǎng)絡化、社會開放化、全方位綜合化的方向發(fā)展轉化，要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地就必須要建立一支作風優(yōu)良、業(yè)務精湛以及政治素養(yǎng)高的圖書資料管理人才隊伍，不斷的緊跟時代發(fā)展潮流來改革創(chuàng)新與優(yōu)化升級圖書資料管理人才的培養(yǎng)模式方法，進而為廣東肇慶地區(qū)的社會經(jīng)濟發(fā)展進步出謀劃策。

參考文獻

[1]王志明.新時期提高高校圖書館管理人員科研與信息能力探析[J].中國電力教育，2015，（13）：207-209