李鑫

摘 要：當前國有企業(yè)正處于全面深化改革的關鍵時期，思想政治工作刻不容緩。本文將從思想政治工作對國有企業(yè)發(fā)展的重要性及現狀分析入手，提出加強和創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的措施。

關鍵詞：國企；思想政治工作；現狀；措施

習近平總書記曾指出，“意識形態(tài)領域工作是一項極端重要工作，思想政治工作只可加強，不可削弱?！彼枷胝喂ぷ魇俏覀凕h的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是國有企業(yè)經濟工作和其他一切工作的生命線。在新的歷史條件下，國有企業(yè)思想政治工作如何開展才能有效，才能在職工群眾中產生吸引力、凝聚力、感召力和影響力？筆者將從我國國有企業(yè)現狀入手，對如何加強和創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作提出幾點建議。

一、思想政治工作對國有企業(yè)發(fā)展的重要性

思想政治工作是企業(yè)生產管理經營過程中的一項重要工作內容，對推動企業(yè)員工的長遠發(fā)展都有著重要作用。一是對員工的積極引導作用。良好的思想政治工作，有利于幫助員工樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，有利于培養(yǎng)和提高員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感，進而進一步提高員工工作生產效率，為企業(yè)營收起到促進作用。二是作為社會主義國家，企業(yè)是姓“私”還是姓“公”，思想政治工作必不可少。只有不斷加強國有企業(yè)思想政治工作，企業(yè)才能堅定不移貫徹落實黨中央的方針政策，才能真正做到為人民服務，以人民利益為根本出發(fā)點，為維護國家和社會的長治久安做出應有的貢獻。

二、國有企業(yè)思想政治工作現狀

國有企業(yè)是國民經濟的支柱產業(yè)，做好新時代國有企業(yè)思想政治工作不僅關系企業(yè)的和諧發(fā)展，也關系到社會的和諧和社會經濟的發(fā)展。當前，隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)思想政治工作出現了許多新情況、新問題。一是認識不足。國有企業(yè)管理層往往只重視生產經營工作，對思想政治教育工作不重視或重視程度不夠，造成思想政治工作部門人員配備不足、經費投入短缺等問題。二是工作不到位。由于重視程度不足，國有企業(yè)思想政治工作往往淺嘗輒止，造成工作方法僵化、作用弱化，普遍存在空洞化、說教化傾向。三是機制不完善。與生產經營工作相比，國有企業(yè)思想政治工作自成體系，無法量化考核，相應規(guī)章制度缺失，政工崗位入口相對寬松，專業(yè)背景欠佳等，造成企業(yè)思想政治教育工作機制的不完善。

三、加強和創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作措施

在新時代，面對國有企業(yè)思想政治工作現狀，如何才能在繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)基礎上，加強和創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作呢？筆者認為，必須堅持以人為本，樹立市場經濟條件下的思想政治工作新觀念，不斷豐富和創(chuàng)新思想政治工作方法和載體，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，進一步凝聚人心，調動員工的工作積極性，增強員工責任感，為促進國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，構建和諧社會起到重要作用。

（一）把加強思想政治工作與企業(yè)發(fā)展相結合，創(chuàng)新思路

當前，我國已進入經濟社會轉型升級時期，隨著企業(yè)的不斷縱深發(fā)展，企業(yè)機構設置、人員安排等方面調整導致職工易產生不穩(wěn)定情緒，如不予與及時溝通，就會影響企業(yè)的正常運營。企業(yè)應把關心職工、維護企業(yè)和諧穩(wěn)定工作作為重要任務抓緊抓實，加強職工思想政治教育工作，拓寬與職工的溝通渠道，開展一線調研、服務體驗等活動，貼近職工，傾聽呼聲。通過加強和創(chuàng)新思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作的效力，積極引導職工敬業(yè)愛崗，無私奉獻；對職工進行正確的價值觀的培養(yǎng)和集體主義價值觀的教育，增加職工的榮辱意識、風險意識和憂患意識；有針對性地做好職工的心態(tài)調整工作，強化職工的競爭意識、成本意識、服務意識和創(chuàng)新意識，進一步增強了隊伍的向心力、凝聚力，激發(fā)內生動力，為國有企業(yè)留住人才、吸引人才，切實推動企業(yè)和諧發(fā)展奠定堅實的基礎。

（二）把加強思想政治工作與企業(yè)黨建工作相結合，創(chuàng)新機制

“一個黨員就是一面旗幟”。新的形勢和任務，對思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作要跳出自我封閉的“小圈子”，進一步創(chuàng)新工作機制，構建黨政工團齊抓共管的“大政工”格局。要充分發(fā)揮黨員在思想政治工作中的先鋒模范作用，充分發(fā)揮黨員領導干部的主力軍作用，加強黨員教育活動，并將優(yōu)秀職工吸收到黨組織中來，給黨組織注入新鮮血液。這樣，既有利于加強黨對企業(yè)的政治領導，又能促進企業(yè)黨建工作，促進企業(yè)健康、穩(wěn)步發(fā)展。同時要創(chuàng)新激勵機制和保障機制，建立科學的考核制度，開展黨群共建活動，建立黨員聯系制度以及員工定期家訪制度，通過與員工近距離接觸，心貼心溝通，實打實辦事，密切了黨群干群關系，拉近黨和群眾之間的距離。為富有針對性實效性地做好員工思想政治工作提供保證。

（三）把加強思想政治工作與企業(yè)文化建設相結合，創(chuàng)新內容

企業(yè)文化是企業(yè)兩個文明建設的重要內容，它不僅反映了企業(yè)的精神面貌，而且有利于振奮斗志，提高勞動生產力和職工素質。隨著社會的不斷發(fā)展，員工對思想政治工作越來越要求具有科學性、知識性、趣味性，反感枯燥無味的說教。因此，要創(chuàng)新內容，建立企業(yè)的文化體系，為企業(yè)文化建設提供強大的思想保證和精神動力，使以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻社會的企業(yè)理念內化為廣大員工的價值追求與自覺行動。要創(chuàng)新企業(yè)文化品牌，使來自不同崗位、不同文化背景的員工共同參與，豐富職工的生活，陶冶職工的情操，振奮員工的精神，扎實有效地推進企業(yè)精神文明建設。要采取多種渠道、多種方式開展學先進、趕先進宣傳活動和舉辦各項生動活潑、廣大員工喜聞樂見的文娛活動，激發(fā)員工工作的主觀能動性和工作潛能。積極開展三個教育，一是愛國主義、社會主義教育。用歷史的、現實的事實教育廣大員工積極發(fā)揚中華民族不屈不撓、勇于抗爭、團結一致、克服前進道路上一切艱難險阻的優(yōu)良傳統(tǒng)和犧牲精神，大力宣傳社會主義制度的優(yōu)越性，在全員中倡導健康文明的生活方式。二是愛企業(yè)愛集體教育。用大量生動的典型事例教育廣大員工大力弘揚團結協(xié)作精神和企業(yè)精神，在忠誠企業(yè)的前提下，增強員工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是愛崗敬業(yè)教育，教育廣大員工堅持正確的人生觀、價值觀，培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德操守，為企業(yè)作出自己應有的貢獻。

思想政治工作不是抽象、空洞的說教，而是要通過實實在在的工作，使廣大員工切實感受到思想政治工作的作用和魅力，從而產生較大的感染力，收到應有的效果。要做好思想政治工作，就必須善于抓住員工日常生活中的難題，為他們排憂解難，打消疑慮。在實際工作中，要把職工滿意不滿意、高興不高興、答應不答應、贊成不贊成作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，把解決思想問題放到解決實際問題的過程中，真正解決職工的所想、所急、所需。

總之，在當今改革發(fā)展的新形勢下，企業(yè)思想政治工作必須與時俱進，必須大力創(chuàng)新，通過加強和創(chuàng)新思想政治工作，提高思想政治工作的影響力、滲透力，把思想教育與嚴格管理、思想引導和行為規(guī)范結合起來，把先進思想、價值觀和具體要求融于企業(yè)規(guī)章制度之中，使思想政治工作貫穿于各項管理的全過程，滲透于企業(yè)生產、經營、管理、服務的各個環(huán)節(jié)，以各項活動為依托，激發(fā)職工的參與熱情，使人們逐步養(yǎng)成良好的道德習慣和正確的行為方式，從而提高管理意識和思想政治工作效能，使思想教育與行政管理、思想引導與行為規(guī)范有機結合起來，只有這樣，才能夠更好地把員工的積極性充分調動起來，最終實現員工的自我教育、自我管理，促進全體員工的自我解放和全面發(fā)展，使員工與企業(yè)同呼吸共命運，有力地促進企業(yè)又好又快、和諧有效、持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。