曾輝 劉翊娟 薄曉菲 屈相辰 邱悅

[摘要]近年來(lái)，隨著黨組織建設(shè)的不斷發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)的黨組織建設(shè)也日益變得重要，通過(guò)對(duì)南昌市民營(yíng)企業(yè)的調(diào)查與研究，發(fā)現(xiàn)在實(shí)際的企業(yè)活動(dòng)中，黨組織建設(shè)還是存在著一些問(wèn)題與不足，為此總結(jié)了一些具體問(wèn)題，同時(shí)也為民營(yíng)企業(yè)的黨組織建設(shè)提出了一些建議。

[關(guān)鍵詞]民營(yíng)企業(yè)；黨組織建設(shè)；研究

[作者簡(jiǎn)介]曾輝（1995-），男，漢族，江西人，江西財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)稅與公共管理學(xué)院，本科，研究方向：公共管理。劉翊娟（1997-），女，漢族，江西人，江西財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)稅與公共管理學(xué)院，本科，研究方向：稅收學(xué)。薄曉菲（1997-），女，漢族，吉林人，江西財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)稅與公共管理學(xué)院，本科，研究方向：稅收學(xué)。屈相辰（1997-），男，漢族，江西人，江西財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)稅與公共管理學(xué)院，本科，研究方向：稅收學(xué)。邱悅（1997-），女，漢族，重慶人，江西財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)稅與公共管理學(xué)院，本科，研究方向：財(cái)政學(xué)。

[中圖分類號(hào)] D267.1 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1006-8031（2018）05-0051-02

黨組織的建設(shè)關(guān)系到國(guó)家的前途命運(yùn)和民族的未來(lái)發(fā)展，關(guān)系到國(guó)家發(fā)展的戰(zhàn)略走向，改革開(kāi)放以來(lái)面對(duì)日趨復(fù)雜的國(guó)際形勢(shì)和發(fā)展變化的國(guó)內(nèi)環(huán)境，黨組織建設(shè)工作的重要性越發(fā)凸顯。國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)中的黨組織都是黨在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的重要分支，強(qiáng)化企業(yè)中的黨組織建設(shè)工作是黨加強(qiáng)自身建設(shè)的必然要求。黨的十八屆三中全會(huì)將推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化列至全面深化改革總目標(biāo)中，國(guó)家治理不僅是自上而下的管理統(tǒng)治活動(dòng)，國(guó)家治理的相應(yīng)政治理念上更強(qiáng)調(diào)國(guó)家和社會(huì)之間的良性互動(dòng)，促進(jìn)國(guó)家與社會(huì)良性互動(dòng)是社會(huì)治理的核心理念。國(guó)家治理理論的提出為觀察民營(yíng)企業(yè)對(duì)于促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革開(kāi)放事業(yè)發(fā)展提供了理論視角，為處于轉(zhuǎn)型中的中國(guó)提出了新的政策分析出發(fā)點(diǎn)，民營(yíng)企業(yè)是我國(guó)目前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展能有效激活社會(huì)活力，更有效實(shí)現(xiàn)國(guó)家與社會(huì)間的良性互動(dòng)，從此角度來(lái)看民營(yíng)企業(yè)的黨建工作具備十分重要的意義。

目前，民營(yíng)企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中份量越來(lái)越重，已經(jīng)達(dá)到70%以上，如何將民營(yíng)企業(yè)黨建工作增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性，更好地發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用和黨員的先進(jìn)帶頭作用，是當(dāng)前一項(xiàng)重要的工作。對(duì)此，從南昌市的具體民營(yíng)企業(yè)黨組織的建設(shè)情況入手，進(jìn)行調(diào)研考察，來(lái)對(duì)民營(yíng)企業(yè)黨組織建設(shè)模式情況進(jìn)行一定的研究，找尋在具體運(yùn)行之中可能存在的問(wèn)題與解決建議。

通過(guò)對(duì)南昌市的民營(yíng)企業(yè)的調(diào)查與研究，發(fā)現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)中，黨組織建設(shè)工作的意識(shí)還是比較淡薄，這是由于參加黨組織建設(shè)工作不能給他們帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)也不能對(duì)他們的合法權(quán)益起到保護(hù)，民營(yíng)企業(yè)參加企業(yè)黨組織建設(shè)的積極性不高；而有的地方由于對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)的黨組織建設(shè)支持力度與領(lǐng)導(dǎo)工作不足，民營(yíng)企業(yè)由于沒(méi)有自己的支持，尤其是資金支持，民營(yíng)企業(yè)對(duì)于地方黨組織的黨組織建設(shè)活動(dòng)帶有抵觸怠慢情緒。具體而言，目前南昌市民營(yíng)企業(yè)的黨組織建設(shè)模式主要存在這幾方面的不足：一是黨員自身的綜合素質(zhì)不高，少數(shù)黨員的思想境界還有待進(jìn)一步的提高，世界觀利益觀出現(xiàn)偏差，少數(shù)企業(yè)黨員負(fù)責(zé)人常常以“打工者”自貶，認(rèn)為“端人家碗，受人家管”，擔(dān)心得罪企業(yè)主砸了飯碗，自卑感、失落感重，明哲保身，不敢大膽地維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，不能很好地踐行黨的根本宗旨，對(duì)企業(yè)黨組織的重要性認(rèn)識(shí)不深刻，無(wú)法積極、有效履行崗位職責(zé)；二是民營(yíng)企業(yè)黨組織黨員數(shù)量少、結(jié)構(gòu)不優(yōu)，黨員力量比較薄弱，加之黨員員工工作時(shí)間由企業(yè)主支配，思想上存在顧慮，行動(dòng)上不愿出頭，黨組織的凝聚力、吸引力、號(hào)召力不強(qiáng)，制約了發(fā)揮作用的積極性，因而黨組織開(kāi)展活動(dòng)在時(shí)間上缺乏自主性，通常是有組織無(wú)活動(dòng)；三是民營(yíng)企業(yè)黨組織工作環(huán)境特殊，發(fā)揮作用的基礎(chǔ)較為薄弱。突出表現(xiàn)在黨員數(shù)量不足，流動(dòng)性較大，部分黨員黨性意識(shí)弱化，發(fā)展黨員比較難，很多業(yè)主擔(dān)心黨組織開(kāi)展活動(dòng)占用生產(chǎn)時(shí)間，加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理成本，同時(shí)企業(yè)缺少優(yōu)秀的黨務(wù)工作者，使黨建工作開(kāi)展缺乏有力推進(jìn)。

為了改變南昌市民營(yíng)企業(yè)黨組織建設(shè)現(xiàn)有的狀況，更好地貫徹落實(shí)黨組織的建設(shè)方針，研究討論后提出以下建議：首先，針對(duì)民營(yíng)企業(yè)普遍存在的決策不準(zhǔn)、人才缺乏、人心不齊等難題，要堅(jiān)持黨企融合，明確黨組織定位，爭(zhēng)取企業(yè)對(duì)黨建工作的支持，努力不懈通過(guò)黨組織的引導(dǎo)，凝聚人心，增強(qiáng)企業(yè)核心構(gòu)成者的責(zé)任意識(shí)，努力把黨的政策優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為民企發(fā)展的機(jī)遇優(yōu)勢(shì)；其次，堅(jiān)持雙向培養(yǎng)，努力把黨的組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為民企發(fā)展的人才優(yōu)勢(shì)；同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持思想引領(lǐng)，努力把黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為民企發(fā)展的核心優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮黨組織的意識(shí)領(lǐng)導(dǎo)作用，為企業(yè)凝神聚氣，強(qiáng)基固本，堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義道路；努力把黨的理論優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為民企發(fā)展的制度優(yōu)勢(shì)，同時(shí)完善管理機(jī)制，規(guī)范黨組織的運(yùn)作，完善民營(yíng)企業(yè)黨組織的建設(shè)，堅(jiān)持理想信念，堅(jiān)持一手抓企業(yè)發(fā)展，一手抓黨的建設(shè)，在抓黨建中促企業(yè)發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展中強(qiáng)化黨組織和黨員作用的發(fā)揮。堅(jiān)持企業(yè)工作與黨的任務(wù)要求緊密銜接，注重黨建工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、員工隊(duì)伍建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，使企業(yè)黨組織真正起到了先導(dǎo)作用；不僅如此，從根源上看，促進(jìn)南昌市民營(yíng)企業(yè)黨組織建設(shè)還需要從企業(yè)的建設(shè)者、企業(yè)管理者以及職工出發(fā)，只有加快人才的培養(yǎng)與吸收，提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)才能真正使黨組織煥發(fā)蓬勃的生機(jī)和活力。黨員隊(duì)伍的素質(zhì)是保持黨組織先進(jìn)性的能動(dòng)因素。提高南昌市民營(yíng)企業(yè)黨員隊(duì)伍的素質(zhì)要做好以下幾方面的工作：著力培養(yǎng)企業(yè)中的青年人入黨；重視對(duì)群眾組織的幫助和指導(dǎo)，以黨建帶動(dòng)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織的建設(shè)，引導(dǎo)企業(yè)文化的形成，協(xié)調(diào)業(yè)主與職工雙方的關(guān)系；加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織后備干部的培養(yǎng)，多渠道地不拘一格選用人才，上級(jí)黨組織可充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)和人才資源優(yōu)勢(shì)，向民營(yíng)企業(yè)黨組織輸送人才。

目前我國(guó)民營(yíng)企業(yè)黨組織的建設(shè)正在有條不紊地發(fā)展中，民營(yíng)企業(yè)的黨建工作從理論和實(shí)踐的角度都有進(jìn)行深入研究和提升的空間。相信在國(guó)家政策導(dǎo)向以及民眾思想意識(shí)的不斷提高下，民營(yíng)企業(yè)的黨建工作將愈發(fā)完善，愈發(fā)充滿生機(jī)與活力。

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