祝紅

【摘 要】我國電力行業(yè)在結(jié)構(gòu)改革進(jìn)程中，面臨著各種各樣的矛盾與問題，其中最主要的問題就是新時(shí)期企業(yè)員工的思想政治工作。由于新時(shí)期的到來，企業(yè)員工的思想觀念發(fā)生了很大變化，這對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理工作造成了一定影響，因此，為了進(jìn)一步強(qiáng)化電力企業(yè)職工思想理念，使廣大員工與電力企業(yè)共同面對(duì)新時(shí)期的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，電力企業(yè)應(yīng)該不斷加強(qiáng)思想政治工作，端正員工的思想觀念，始終堅(jiān)持一切從企業(yè)職工根本利益出發(fā)，進(jìn)而使電力企業(yè)在新時(shí)期實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期；電力企業(yè)；思想政治；創(chuàng)新思路

引言：

在我國國有企業(yè)深化改革的進(jìn)程中，電力企業(yè)也在各方面作出了相應(yīng)的改變，隨著改革進(jìn)程的不斷深化，社會(huì)各行業(yè)對(duì)電力服務(wù)的要求越來越高，電力市場的競爭也愈發(fā)激烈，這給電力企業(yè)的發(fā)展造成了一定的影響。因此，要想順利推動(dòng)電力企業(yè)改革，提高企業(yè)社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益，相關(guān)工作人員就應(yīng)該全面做好思想政治工作，進(jìn)而使電力企業(yè)能夠從容面對(duì)全新的挑戰(zhàn)。

一、新時(shí)期電力企業(yè)思想工作中的問題

（一）缺乏自我評(píng)價(jià)

有的員工在設(shè)定生活標(biāo)準(zhǔn)方面缺乏一定的穩(wěn)定性，因此他們?nèi)菀资艿酵獠渴录铜h(huán)境的影響。對(duì)員工來說，單單評(píng)估他們的能力是不夠的，面對(duì)自身的缺陷只有在他們被現(xiàn)有問題引導(dǎo)和鼓勵(lì)的情況下，他們才能在短時(shí)間內(nèi)得到糾正。員工在思想上更加創(chuàng)新和獨(dú)立，需要選擇正確的教育方式，在未來的工作中進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新。

（二）一些員工存在消極想法

隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展，信息傳播速度越來越快，傳播范圍越來越廣，有的員工在日常生活中會(huì)接受各種新鮮事物，網(wǎng)絡(luò)中的一些消極思想會(huì)對(duì)其產(chǎn)生不好的影響。因此，在分析員工思想認(rèn)識(shí)時(shí)應(yīng)該找出使其產(chǎn)生消極思想的主要因素，充分掌握員工生活和工作中的思想動(dòng)態(tài)。同時(shí)，要完善網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)，減少不良信息對(duì)員工的影響，促進(jìn)對(duì)員工世界觀和生活的正確認(rèn)識(shí)。

（三）一些員工存在兩極化思維

有的員工接受過更好的教育，有更高的知識(shí)水平，對(duì)于社會(huì)的一些問題，也容易產(chǎn)生更多的想法，每一個(gè)想法都有一定的差異，但有時(shí)會(huì)有一個(gè)激進(jìn)的想法，影響客觀評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性。因此，應(yīng)該不斷完善思想政治工作制度，對(duì)職工的思想進(jìn)行改進(jìn)，對(duì)職工進(jìn)行錯(cuò)誤思想的變革，對(duì)員工進(jìn)行準(zhǔn)確的培訓(xùn)和客觀的判斷。

二、思想政治工作創(chuàng)新的目標(biāo)與方向

（一）始終秉承以人為本的戰(zhàn)略發(fā)展理念

因?yàn)楫?dāng)前國內(nèi)的供電企業(yè)思想政治工作主體都是人，所以培養(yǎng)四有職工隊(duì)伍，才是當(dāng)前供電企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵點(diǎn)。隨著國內(nèi)供電企業(yè)發(fā)展制度的不斷改革與完善，企業(yè)內(nèi)的管理制度、勞務(wù)分配制度以及企業(yè)用人制度等，弊端在逐漸凸顯，而且人與人之間的關(guān)系也產(chǎn)生了較大的變化，這就為供電企業(yè)思想政治工作的開展帶來了一定難度。所以企業(yè)高層管理者必須要轉(zhuǎn)變自己的世界觀與人生觀等，之后再對(duì)職工進(jìn)行教育，并發(fā)揮出思想政治工作自身應(yīng)具有的導(dǎo)向作用，幫助相關(guān)工作人員消除掉各種疑慮，讓其心態(tài)更加穩(wěn)定，進(jìn)而增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

（二）將“依靠”方針融入到供電企業(yè)思想政治工作中

我黨一直以來的發(fā)展方針，大多依靠工人階級(jí)，因?yàn)槭艿绞袌鼋?jīng)濟(jì)條件的影響，企業(yè)的思想政治工作必須要依靠職工，并切身實(shí)地的為職工辦事，了解職工的需求以及職工的情緒，關(guān)心職工的個(gè)人疾苦，讓職工可以在企業(yè)的大家庭中尋到溫暖，并培養(yǎng)出職工的主人公意識(shí)。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的思想意識(shí)已經(jīng)不光局限在硬性管理制度方面，而是要通過一些比較具有人性化意味的管理方法來對(duì)職工進(jìn)行管理?！耙揽俊狈结樀奶岢?，可以有效解決電力企業(yè)思想政治工作存在的問題，因?yàn)橥ㄟ^調(diào)查部分員工，并總結(jié)近年來的工作情況發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致員工工作質(zhì)量以及員工配合度不達(dá)標(biāo)的主要原因，就是員工對(duì)企業(yè)沒有歸屬感，對(duì)企業(yè)思想政治工作不僅不認(rèn)同，同時(shí)也沒有一個(gè)深入的了解，所以作為企業(yè)思想政治管理工作者來說，很難將管理方針落實(shí)到員工的身上。

（三）根據(jù)電力企業(yè)日常工作內(nèi)容來完善思想政治工作

從近年來我國電力企業(yè)各項(xiàng)工作的開展情況來看，大部分工作都是圍繞企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營開展的，因此，在開展思想政治工作時(shí)應(yīng)該服從整體工作的重點(diǎn)進(jìn)行，這也是保證電力企業(yè)思想政治工作順利開展的關(guān)鍵。電力企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)在于對(duì)廣大員工進(jìn)行正確的思想政治教育，因此，圍繞傳統(tǒng)工作重點(diǎn)開展相關(guān)工作，才能使廣大員工重視思想政治工作，進(jìn)而不斷對(duì)電力企業(yè)改革發(fā)展過程當(dāng)中所遇到的各種情況與問題進(jìn)行研究，并明確電力企業(yè)工作開展的性質(zhì)以及電力企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律。此外，還應(yīng)該結(jié)合多種教育模式，例如集中式教育、崗前教育等對(duì)員工進(jìn)行思想教育，以保證所有思想政治工作的細(xì)節(jié)都得到貫徹落實(shí)。

三、新形勢(shì)電力企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新途徑

（一）強(qiáng)化思想工作宣傳力度

隨著市場經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展，電力企業(yè)也需要跟進(jìn)時(shí)代，滿足市場需求，企業(yè)政治思想工作不僅要符合時(shí)代，更要滿足生產(chǎn)實(shí)際。在工作中，需要全面做好宣傳引導(dǎo)，讓電力企業(yè)員工能真正感受到積極向上、和諧的工作氣氛。工作中，需要順應(yīng)時(shí)代變革與發(fā)展，全面增強(qiáng)電力企業(yè)政治思想工作的時(shí)代氣息，確保思想政治工作的社會(huì)責(zé)任感和使命感，讓員工意識(shí)到思想政治工作對(duì)企業(yè)未來發(fā)展的重要作用，調(diào)動(dòng)員工情緒，讓他們積極行動(dòng)并參與進(jìn)來，使廣大員工都能朋內(nèi)心擁護(hù)思想政治工作開展，接受思想凈化與改造。

（二）加強(qiáng)全員能力建設(shè)

如今，電力企業(yè)面臨各種新問題、新形勢(shì)，日常工作中也會(huì)應(yīng)用到各種新技術(shù)與新設(shè)備，因此，需要廣大員工不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)，進(jìn)而提升自己，以滿足日常工作的各種需求。通過開展思想政治工作，能夠從根本上提高廣大員工的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，進(jìn)而幫助企業(yè)更好地解決現(xiàn)實(shí)中的各種問題。電力企業(yè)相關(guān)工作人員在開展思想政治工作時(shí)，有時(shí)會(huì)遇到業(yè)務(wù)不精，能力不強(qiáng)的人員，其往往會(huì)出現(xiàn)思路不清晰，進(jìn)而無法正確解決問題的情況。因此，要想有效解決這種問題，就需要不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容和形式，同時(shí)對(duì)員工生活、工作中遇到的問題，給予適當(dāng)?shù)膸椭?/p>

（三）發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用

企業(yè)是一個(gè)整體組織，在思想政治工作開展過程中，需要不斷強(qiáng)化組織的作用，發(fā)揮組織力量，保證思想政治工作順利開展。企業(yè)隊(duì)伍的先進(jìn)眭是確保思想政治工作得以有效武藝的前提，耍把加強(qiáng)基層支部建設(shè)放在重要位置，通過開展各種活動(dòng)，統(tǒng)一黨員思想認(rèn)識(shí)，提高黨員宗旨意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，在企業(yè)思想政治工作中形成一種力量。電力企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)主體，更需要把握市場導(dǎo)向，研究行業(yè)方向，沒有一個(gè)統(tǒng)一的思想意識(shí)，則很難完成企業(yè)預(yù)期目標(biāo)，基層黨支部不斷強(qiáng)化自身作用與功能，提高職能意識(shí)，擴(kuò)大支部影響力，使黨建與業(yè)務(wù)共同開展；全面強(qiáng)化黨支部組織觀念，進(jìn)一步發(fā)揮好黨的監(jiān)督作用，解決以往“不會(huì)管、不能管、不愿管”的問題，使支部成為做好事、辦實(shí)事的思想政治隊(duì)伍。

四、結(jié)語

為了保證電力企業(yè)在新時(shí)期取得更多的成就，相關(guān)工作人員就應(yīng)該重視思想政治工作的創(chuàng)新。在新時(shí)期，電力企業(yè)政工人員首先要自身具備創(chuàng)新意識(shí)和思想，進(jìn)而更好地開展電力企業(yè)員工的思想工作。工作過程中應(yīng)該積極應(yīng)對(duì)員工思想轉(zhuǎn)變過程中遇到的問題，進(jìn)而幫助其解決問題，最終電力企業(yè)員工忠于企業(yè)，積極參與電力工作。

【參考文獻(xiàn)】

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