徐莎莎

一、研究背景

作為社會(huì)福利體系的傳遞者，作為助人服務(wù)者，社會(huì)工作者為減少個(gè)人與家庭痛苦、促進(jìn)個(gè)人與社會(huì)的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。然而長(zhǎng)時(shí)間的付出與壓力工作下，許多社會(huì)工作者都出現(xiàn)或輕或重的職業(yè)倦怠癥狀。職業(yè)倦怠使從業(yè)者缺少工作熱情、覺(jué)得疲憊、心情低落，身體健康出現(xiàn)諸多狀況；也使社會(huì)工作者在與服務(wù)對(duì)象的互動(dòng)中以消極冷漠的方法工作，嚴(yán)重影響社會(huì)工作服務(wù)的成效和質(zhì)量；職業(yè)倦怠會(huì)使從業(yè)者產(chǎn)生離職意愿和離職行為，這對(duì)行業(yè)和組織的發(fā)展也產(chǎn)生不利影響。

二、文獻(xiàn)回顧

職業(yè)倦?。↗ob burnout）這一概念，是由美國(guó)應(yīng)用心理學(xué)家Freudenberger（1974）年首次提出。他認(rèn)為，倦怠是一種情感性耗竭的癥狀，該癥狀最易出現(xiàn)在那些服務(wù)助人行業(yè)中，工作者由于長(zhǎng)時(shí)間工作和工作強(qiáng)度大而感到情緒枯竭，筋疲力盡，便產(chǎn)生了職業(yè)倦怠。Maslach（1982）提出職業(yè)倦怠癥候群包含三個(gè)維度：情緒衰竭，這也是被認(rèn)為是癥候群的核心，指?jìng)€(gè)人情緒過(guò)度卷入助人工作，以至于能量完全被消耗，無(wú)力面對(duì)新的工作和情感處于極度疲勞狀態(tài)，工作熱情完全喪失；去個(gè)人化，指?jìng)€(gè)體以一種冰冷、鄙視、漠不關(guān)心的態(tài)度對(duì)待自己的同事或受助者；低個(gè)人成就感，指?jìng)€(gè)體對(duì)自己的工作意義和工作價(jià)值評(píng)價(jià)很低。

以往眾多研究均強(qiáng)調(diào)并引用Maslach上述三個(gè)維度，而Maslach的另外兩個(gè)重要觀點(diǎn)，則較少被留意到，一是她認(rèn)為，職業(yè)倦怠作為一種特別的工作壓力，是產(chǎn)生于助人者和受助者之間的互動(dòng)中的；二是情緒衰竭、去個(gè)人化、低成就感三者是相互影響的，當(dāng)助人者出現(xiàn)情緒衰竭時(shí)，會(huì)以程序化工作的方式保護(hù)自己，避免自己跟他人（包括服務(wù)對(duì)象）產(chǎn)生個(gè)人情感的關(guān)聯(lián)，表現(xiàn)為冷漠、不關(guān)心、厭煩甚至還有憎惡，而當(dāng)他們意識(shí)到自己是一個(gè)冰冷無(wú)愛(ài)的助人者時(shí)，低個(gè)人成就感就產(chǎn)生了。

目前對(duì)社會(huì)工作者職業(yè)倦怠的研究主要圍繞倦怠狀況的有無(wú)、具體表現(xiàn)及影響因素三方面。李靜靜（2014）年以北京、上海、廣州、深圳、東莞、武漢、重慶等七個(gè)城市的250名社工為樣本的研究中，認(rèn)為社會(huì)工作者只是出現(xiàn)輕度職業(yè)倦怠，而沈黎、劉林（2011）在對(duì)118名上海青少年事務(wù)社會(huì)工作者的調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)青少年事務(wù)社工的職業(yè)倦怠較高。除了心理情緒反應(yīng)，國(guó)外有研究指出職業(yè)倦怠程度高的社會(huì)工作者更高頻率地發(fā)生頭痛、腸胃疾病、呼吸道感染的身體不適（Hansung Kim,Juye Ji,and Dennis Kao，2011），國(guó)內(nèi)也有研究者提到社區(qū)工作者職業(yè)倦怠在身體方面的表現(xiàn)有身體素質(zhì)下降，易患小病，如感冒、頭痛、腰頸椎問(wèn)題（李瑤，2015）。

對(duì)于造成社會(huì)工作者職業(yè)倦怠的因素，沈黎（2008）綜述國(guó)外學(xué)者的研究，總結(jié)有三個(gè)方面：工作因素，工作的內(nèi)容、角色、薪酬；案主因素，案主的投入與態(tài)度；社工因素，社工的個(gè)人特質(zhì)、教育程度。在國(guó)內(nèi)的研究中對(duì)此則有不同結(jié)論。相較于本科生，如研究生學(xué)歷的社工去個(gè)性化程度最嚴(yán)重，一線社工的情感衰竭程度最為嚴(yán)重，工作年限更久的工作者，更有成就感（任云霞，2013）；有資歷的工作者會(huì)獲得更多報(bào)酬和有更多有挑戰(zhàn)性的角色，因而他們的倦怠狀況相對(duì)較輕（Bar-Zaselvisky，2003）。李靜靜（2014）的研究則認(rèn)為婚姻狀況才是重要影響因素，己婚社工的人格解體狀況比未婚社工嚴(yán)重。國(guó)外對(duì)此則有不同觀點(diǎn)，已婚社工因?yàn)橛衼?lái)自伴侶的情感支持和經(jīng)濟(jì)壓力分擔(dān)，比起單身女社工出現(xiàn)職業(yè)倦怠幾率更低，單身男社工則未被納入比較之列（Siefert,Jayaratne,Chess,1991），國(guó)內(nèi)外不同社會(huì)文化的影響值得被討論。缺乏社會(huì)支持對(duì)其的影響也被關(guān)注，家庭支持逐漸下降、服務(wù)對(duì)象支持狀況低，機(jī)構(gòu)沒(méi)有提供有效的支持增加了社會(huì)工作者的職業(yè)倦怠（石亞、史天琪，2013；Liat Hamama，2012），社工的組織支持感和心理資本對(duì)其職業(yè)倦怠有較強(qiáng)的預(yù)測(cè)作用（陳婉，2014）。有少數(shù)文獻(xiàn)關(guān)注到社會(huì)文化的影響，如黃文斌（2011）提出拜金主義和個(gè)人虛無(wú)感沖擊社會(huì)主義核心價(jià)值觀，造成的沖突誘發(fā)社會(huì)工作者職業(yè)倦怠，而社會(huì)工作文化與主流文化的碰撞則未被關(guān)注。

不少研究者在定量研究中，都將性別與職業(yè)倦怠進(jìn)行了相關(guān)性分析，結(jié)論不一。其一認(rèn)為性別不是影響社工職業(yè)倦怠感的變量，男女社工在對(duì)工作的滿意度上沒(méi)有存在顯著差異（彭靜，2012）。其二是認(rèn)為性別因素與職業(yè)倦怠水平相關(guān)，且都是男性社工的職業(yè)倦怠得分高于女性，孫鐵（2015）將其解釋為男性情緒宣泄處理不夠，以及生活壓力遠(yuǎn)大于女性，容易出現(xiàn)情感衰竭；當(dāng)代社會(huì)中，性別角色對(duì)男性存在著擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)提供者的要求，這使得男性更易產(chǎn)生職業(yè)倦?。↙iat Kulik，2006），這類(lèi)具有社會(huì)性別視角的觀點(diǎn)，在國(guó)內(nèi)的研究中還較少。

經(jīng)歷了職業(yè)倦怠的社會(huì)工作者，除了存在情緒衰竭、去個(gè)人化的工作手法、低個(gè)人成就感外，還會(huì)產(chǎn)生較強(qiáng)的離職意愿，發(fā)生離職行為（陸飛杰，2011）此外，還有不同的應(yīng)對(duì)方式處理“倦怠狀態(tài)”：無(wú)奈選擇安于現(xiàn)狀、積極尋找資源方法以中斷倦怠狀況（李歡，2011）。

綜上所述，社會(huì)工作者職業(yè)倦怠的國(guó)內(nèi)外研究中，采用定量研究方法的較多，質(zhì)性研究方法較少，對(duì)職業(yè)倦怠的有無(wú)、具體表現(xiàn)及影響因素已有一定探索，但對(duì)情緒衰竭、去個(gè)人化、低個(gè)人成就感三者之間的相互關(guān)系則較少關(guān)注；對(duì)社會(huì)工作者的人口學(xué)因素關(guān)注很多，如年齡、資歷、學(xué)歷、（生理）性別，而對(duì)社會(huì)文化施加給社會(huì)工作者的影響關(guān)注不足，對(duì)父權(quán)結(jié)構(gòu)在其中的責(zé)任追討幾乎隱身；有少量文獻(xiàn)關(guān)注到性別的影響，但缺乏社會(huì)性別視角的審視，沒(méi)有關(guān)注到社會(huì)性別的建構(gòu)性。反思現(xiàn)有性別制度、父權(quán)文化在社工的職業(yè)倦怠中的影響，以及探察情緒衰竭、去個(gè)人化、低個(gè)人成就感三者之間的關(guān)聯(lián)將是本文的研究重點(diǎn)。

三、社會(huì)性別視角

“女人不是天生的，而是后天被造成的?！辈ǚ拊凇兜诙浴分腥绱苏f(shuō)明女性在社會(huì)、經(jīng)濟(jì)身份上的建構(gòu)性，這影響了之后第二波女性主義思潮對(duì)女性的生理性別（Sex）、社會(huì)性別（Gender）的思考及實(shí)踐行動(dòng)。社會(huì)性別（Gender）這一名詞由Ann Oakley（1972）在專(zhuān)著《性、性別與社會(huì)》（《Sex,Gender and Society》）中提出，用以指稱(chēng)社會(huì)文化建構(gòu)起來(lái)的性別角色、期待，及在個(gè)人社會(huì)化中的性別，明確與生理性別（指在性器官等生理特征的不同而劃分出的性別）區(qū)分開(kāi)，在此后成為西方諸多女性主義流派的重要分析范疇。

在第二波思潮中，由激進(jìn)女性主義提出的“父權(quán)制”概念，非常系統(tǒng)地描述了男性對(duì)女性的系統(tǒng)壓迫：作為一種有利于男性的社會(huì)組織形式，父權(quán)制被男性用來(lái)統(tǒng)治世界，并以此來(lái)取得利益（Epstein,B.and Ellis,D，1983）。馬克思、社會(huì)主義女性主義承認(rèn)父權(quán)制這一系統(tǒng)壓迫的存在，但其斗爭(zhēng)的對(duì)象不在男性，社會(huì)主義女性主義批判質(zhì)疑的重點(diǎn)應(yīng)該在男性特質(zhì)上，關(guān)注于性別關(guān)系的社會(huì)建構(gòu)性及交互性本質(zhì)，而不是關(guān)注于男性與女性的生理基礎(chǔ)差異以解釋男性的統(tǒng)治，這強(qiáng)化了女性主義關(guān)于男性與女性關(guān)系的社會(huì)組織化的觀點(diǎn)（Lena Dominelli，2007）。這對(duì)于審視社會(huì)文化、父權(quán)結(jié)構(gòu)帶來(lái)的系統(tǒng)壓迫性具有革命性的意義，本研究也將在分析社會(huì)工作者職業(yè)倦怠的演進(jìn)過(guò)程中保持這一關(guān)注。

后現(xiàn)代女性主義更進(jìn)一步，跳出了男女兩性二元對(duì)峙的批判框架，對(duì)性別氣質(zhì)等本質(zhì)主義提出質(zhì)疑——包括“女性”這一身份是否是流動(dòng)的，在男權(quán)社會(huì)的話語(yǔ)中，富于感情、缺乏理性、養(yǎng)育照顧的能力、在私人領(lǐng)域活動(dòng)被規(guī)定為女性氣質(zhì)特征；而理性的、秩序的、非養(yǎng)育功能的、在公共領(lǐng)域活動(dòng)則是男性氣質(zhì)的特征（李銀河，2005），而事實(shí)上，女性也可以是在公共領(lǐng)域活動(dòng)的，而男性也可以是富于感情的。它頌揚(yáng)差異，推崇微小敘事和對(duì)身份的解構(gòu)；個(gè)體不僅在與其他個(gè)人互動(dòng)中受到建構(gòu)影響，同時(shí)也可以去影響這個(gè)互動(dòng)和其他個(gè)體，這種建構(gòu)性是雙向的。Gatens（1996）認(rèn)為女性可以創(chuàng)造自己的命運(yùn)，女性與女性之間也存在壓迫。后現(xiàn)代女性主義對(duì)于社會(huì)性別的流動(dòng)性和建構(gòu)性的觀點(diǎn)，為審視個(gè)體的獨(dú)特性及其權(quán)能提供了不同的視角。

本文選用社會(huì)性別視角作為研究視角，它不僅指涉對(duì)生理性別、社會(huì)性別的區(qū)分，在還包括在研究中覺(jué)察社會(huì)工作者的社會(huì)性別身份/意識(shí)，去探究其中父權(quán)文化對(duì)社會(huì)工作者的規(guī)訓(xùn)，以及在實(shí)踐場(chǎng)域中男性邏各斯中心主義對(duì)性別氣質(zhì)的篩查，并保持對(duì)個(gè)體經(jīng)驗(yàn)獨(dú)特性的關(guān)注，以回應(yīng)在現(xiàn)有研究中，對(duì)社會(huì)工作者職業(yè)倦怠背后的社會(huì)文化影響的分析不足。

四、研究方法

本文采用質(zhì)性研究方法，即“以研究者本人作為研究工具，在自然情境下采用多種資料收集方法對(duì)社會(huì)現(xiàn)象進(jìn)行整體探究，使用歸納法分析資料和形成理論，通過(guò)與研究對(duì)象互動(dòng)對(duì)其行為和意義建構(gòu)獲得解釋性理解的一種活動(dòng)”（陳向明，2000）。本研究將側(cè)重了解現(xiàn)有父權(quán)文化帶給訪談對(duì)象怎樣的影響，他們有怎樣的社會(huì)性別意識(shí)；而這規(guī)訓(xùn)和意識(shí)對(duì)他們的服務(wù)互動(dòng)又產(chǎn)生了怎樣的影響，情緒衰竭、去個(gè)人化、低成就感之間是如何聯(lián)系的。具體收集資料的方法選取半結(jié)構(gòu)式的深度訪談，即在訪談前列出訪談范圍及可能的問(wèn)題，訪談時(shí)根據(jù)具體情況及話題發(fā)展，用適當(dāng)?shù)膯?wèn)題引導(dǎo)受訪者回答。訪談范圍如下：

A、自我社會(huì)性別身份/意識(shí)

B、對(duì)現(xiàn)有性別制度的理解

C、職業(yè)倦怠感受及過(guò)程

D、對(duì)職業(yè)倦怠的看法和理解

E、對(duì)社會(huì)工作服務(wù)互動(dòng)的看法和理解

從15年11月至17年4月，筆者訪談了13位社會(huì)工作者，他們分別服務(wù)于流動(dòng)人員、兒童、殘障人士、婦女、社區(qū)等不同領(lǐng)域，工作年限從半年到七年不等，基本情況如下表：

表1 受訪者基本信息

五、研究發(fā)現(xiàn)

在訪談中，各位訪談對(duì)象的工作崗位與內(nèi)容不同，職業(yè)倦怠程度不同，按照Maslach對(duì)職業(yè)倦怠的三維度劃分，訪談對(duì)象的整體狀況如表2，以下也分別在這三個(gè)維度內(nèi)，探究身處現(xiàn)行性別制度中的社會(huì)工作者，其社會(huì)性別身份/意識(shí)與其職業(yè)倦怠的關(guān)聯(lián)。

表2訪談對(duì)象職業(yè)倦怠狀況

（一）情緒衰竭與社會(huì)性別

Maslach定義情緒衰竭為個(gè)人情緒過(guò)度卷入助人工作，以至于能量完全被消耗，無(wú)力面對(duì)新的工作和情感處于極度疲勞狀態(tài)，工作熱情完全喪失，這也是被認(rèn)為是癥候群的核心。在訪談過(guò)程中，筆者發(fā)現(xiàn)不同工作內(nèi)容的社工也確實(shí)因?yàn)椴煌姆?wù)對(duì)象和服務(wù)互動(dòng)，耗損著自己的熱情精力，而這與他們的社會(huì)性別身份/意識(shí)有相當(dāng)關(guān)系。

民政局的崗位社工麗文，她的服務(wù)對(duì)象中有一批流浪乞討人士，當(dāng)他們不愿意去救助站而到民政局請(qǐng)求救助時(shí)，麗文會(huì)核實(shí)情況，發(fā)放小額的臨時(shí)救助（10元到60元之間）。而與這一部分服務(wù)對(duì)象的互動(dòng)，則耗損她熱情和精力最多。

其中有相當(dāng)人數(shù)的職業(yè)乞討者，他們定期定點(diǎn)會(huì)上門(mén)要求救助，少則一二十，多則五六十，時(shí)間久了麗文也認(rèn)識(shí)他們了，逐漸發(fā)現(xiàn)他們“騙救助”的情況，被騙的感覺(jué)讓其很受挫，“覺(jué)得很煩”，而她常常無(wú)法拒絕這些“救助請(qǐng)求”，麗文講了兩次經(jīng)歷，來(lái)說(shuō)明她的無(wú)奈。一次，麗文拒絕了一個(gè)職業(yè)乞討者數(shù)百元的要求，他便直接下手搶奪麗文手中的錢(qián)款，這次爭(zhēng)奪的過(guò)程讓麗文大為驚駭；另一次是一名中年男性沒(méi)有得到他想要的數(shù)目，他在辦公室里大發(fā)脾氣，雙目睖睜，指著她大罵，麗文氣得顫抖著不知該如何是好。

這些經(jīng)歷讓她感覺(jué)到強(qiáng)烈的不安全感，原先以為的“弱勢(shì)”的被救助者竟然如此強(qiáng)悍，甚至以武力威脅，麗文開(kāi)始重新審視自己的身份。

“我很氣憤，也很委屈，如果我是一個(gè)強(qiáng)壯的男人，他們絕對(duì)不敢從我手里搶錢(qián)，對(duì)我動(dòng)手；但是我是一個(gè)女人，雖然我也不是很嬌弱，但是他們看到我是一個(gè)女人，他們就敢這么囂張啊……我不能不給（他們救助），但是給了，他們下次還是會(huì)來(lái)要，來(lái)騙。”

現(xiàn)行社會(huì)救助制度中的不良運(yùn)行弊端由作為“女人”的麗文來(lái)承受，她感覺(jué)到難以對(duì)抗迎面而來(lái)的威脅。雖然自己“不嬌弱”，但麗文也認(rèn)識(shí)到社會(huì)中女人是被看作是虛弱無(wú)力的，是被定義為可以威嚇可以欺負(fù)的。服務(wù)中的沖突、矛盾是確實(shí)存在的，“女人”這一社會(huì)性別讓其更多地體驗(yàn)到恐懼、受傷，以及之后在工作中的無(wú)力感。社會(huì)工作者與服務(wù)對(duì)象的平等關(guān)系被打破，隨之而來(lái)的是男性對(duì)女性的侵犯和控制。

除去社會(huì)工作者自身的社會(huì)性別身份遭受的壓力，父權(quán)文化對(duì)男性權(quán)力的保護(hù)、性別制度中對(duì)社會(huì)性別角色的建制也是社會(huì)工作者的一道壓力。

阿田在接受訪談時(shí)，告訴筆者他剛剛做出了離職的決定，打算轉(zhuǎn)去其他機(jī)構(gòu)做社工，除去薪資上的考慮，工作內(nèi)容讓他產(chǎn)生倦怠情緒，也是很重要的原因，“最近兩周，我好像都不想上班，（早晨）刷牙的時(shí)候就感覺(jué)不想上班，只想好好睡覺(jué)，每天都很累”。作為一個(gè)項(xiàng)目社工，他主要面對(duì)婦女提供權(quán)益保護(hù)服務(wù)，而專(zhuān)業(yè)服務(wù)過(guò)程也讓他感受到很多無(wú)奈失望。他曾經(jīng)面對(duì)暴力狂怒的丈夫沖進(jìn)服務(wù)中心要對(duì)婦女施暴，也曾幫婦女尋找躲避離婚的丈夫的藏身之處，他覺(jué)得自己的工作能實(shí)現(xiàn)的改變是很有限的。

“這種疲憊的感受跟我現(xiàn)在的工作內(nèi)容也有一些關(guān)系吧……我覺(jué)得社會(huì)工作能夠?qū)崿F(xiàn)的改變很有限……（婦女們的）家庭問(wèn)題如果能夠解決，也不會(huì)找到我，到了我這兒，我也只是在情緒、心理上起到一個(gè)支持。這不會(huì)因?yàn)槟阋粋€(gè)社工說(shuō)幾句就解決，那些問(wèn)題卡著就卡著?！?/p>

阿田在本地求學(xué)也在本地工作，而他所在的城市有著濃厚的保守文化，各個(gè)行政區(qū)域之間并不互通，而城市自上而下的改革措施常常也難以推進(jìn)。他所在的村曾發(fā)生村民集體抗議，以爭(zhēng)取自己的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，“實(shí)話實(shí)說(shuō)，那是沒(méi)有用的”，談起那些抗議行為，阿田這么表示。對(duì)已有體制認(rèn)同、對(duì)權(quán)益被霸凌的無(wú)奈妥協(xié)，現(xiàn)在的阿田本身是一個(gè)保守的父權(quán)制的接受者，“我們沒(méi)有辦法挑戰(zhàn)，沒(méi)有這樣挑戰(zhàn)的空間。包括婦聯(lián)也不是權(quán)力部門(mén)，沒(méi)有執(zhí)法權(quán)……現(xiàn)有的制度、法律對(duì)她的問(wèn)題不起作用，包括那個(gè)《反家暴法》只是一些很空泛的條文。”

倚重權(quán)力遵從法律的阿田，對(duì)他的服務(wù)對(duì)象也有一些納悶：“有些婦女真的很奇怪啊，明明知道那個(gè)男人打她，但也不走。”他分析婦女不離開(kāi)施暴家庭的原因是家暴發(fā)生前缺乏經(jīng)濟(jì)來(lái)源，沒(méi)有工作機(jī)會(huì)使得遭受暴力后沒(méi)有選擇空間——這是一個(gè)自由主義女性主義的觀點(diǎn)：缺乏機(jī)會(huì)使得女性遭受性別不平等，遭受性別壓迫。

激進(jìn)女性主義者和馬克思女性主義者對(duì)家暴問(wèn)題都有更為激進(jìn)/基礎(chǔ)性（radical）的觀點(diǎn)：前者認(rèn)為解決性別壓迫的根本不是在于為女性爭(zhēng)取更多機(jī)會(huì)，而是要反抗現(xiàn)有的系統(tǒng)壓迫制度——父權(quán)制，在不與男性產(chǎn)生任何關(guān)系的分離政策下出現(xiàn)的庇護(hù)中心等，也是激進(jìn)女性主義在運(yùn)動(dòng)中的創(chuàng)造。庇護(hù)中心的設(shè)定，沒(méi)有給阿田增加改革的信心，“庇護(hù)中心都有時(shí)限，最后婦女還是回到家庭”，現(xiàn)有婦女服務(wù)中已然激進(jìn)的策略也讓阿田失望；對(duì)此，馬克思女性主義者的主張不同，肯定女性在家庭中的無(wú)薪勞動(dòng)價(jià)值，同時(shí)對(duì)性別關(guān)系的建構(gòu)性進(jìn)行解釋?zhuān)|(zhì)疑父權(quán)制文化中對(duì)家庭角色分工的性別劃分，這可以成為更積極的斗爭(zhēng)策略。

而阿田并未對(duì)父權(quán)文化本身產(chǎn)生質(zhì)疑，作為一個(gè)現(xiàn)行性別制度的被規(guī)訓(xùn)者，并未試圖在更深層次的權(quán)力解構(gòu)層面去審視服務(wù)對(duì)象的問(wèn)題；身為助人者，沒(méi)有看到加諸于婦女身上的社會(huì)性別角色本身就是一重壓迫，沒(méi)有在對(duì)性別制度的批判中找尋到力量，沒(méi)有突破困境的方法和信念，因而也無(wú)力抵抗服務(wù)工作對(duì)其熱情、希望、精力的耗損。

（二）去個(gè)人化與社會(huì)性別

助人者在服務(wù)過(guò)程中遭遇了情緒衰竭，繼而以一種冰冷、鄙視、漠不關(guān)心的態(tài)度對(duì)待自己的同事或受助者，工作手法上的模板簡(jiǎn)單化，Maslach將此定義為去個(gè)人化。

麗文，在之后的工作中，面對(duì)前來(lái)乞討的人員，收起了溫柔關(guān)切的笑容，多以嚴(yán)肅冷漠的態(tài)度對(duì)待，并減少自己與乞討人士的直接接觸，讓門(mén)口的保安完成第一道篩選，符合救助要求的，由保安拿身份證進(jìn)來(lái)領(lǐng)錢(qián)出去給要求救助者。服務(wù)過(guò)程開(kāi)始由充滿人性關(guān)切、溫暖備至向去個(gè)人化、冷淡嚴(yán)肅的簡(jiǎn)單手法轉(zhuǎn)變。身為民政局崗位社工的女性麗文在平衡工作完成和自身工作安全之間，尋求了外界力量——男性保安的支援，減少了可能會(huì)被看作是弱勢(shì)可欺的女性氣質(zhì)——溫柔、笑容，從而來(lái)增強(qiáng)自己在這一服務(wù)過(guò)程中的可控感，她尋求的并不是生理性別上的男性的援助——在這過(guò)程中并沒(méi)有發(fā)生實(shí)質(zhì)的力量較衡——她尋求的是作為社會(huì)性別的男性的援助，不可隨意被侵犯的男性的社會(huì)地位，來(lái)幫助她這個(gè)被視為可攻擊可侵犯的女性（Gender）。

麗文是一個(gè)很認(rèn)同“傾聽(tīng)、同理、關(guān)心”的社工，她認(rèn)為這對(duì)于服務(wù)對(duì)象來(lái)說(shuō)很重要，談起自己的這個(gè)應(yīng)對(duì)策略，她也頗感無(wú)奈。“沒(méi)辦法，在那個(gè)（情境下），就只能這么對(duì)他們，不然我自己的安全都無(wú)法保證?！闭也坏狡渌麉f(xié)助資源的麗文，選擇了這個(gè)“去個(gè)人化”的工作方法，因?yàn)樵谒ぷ鞯沫h(huán)境中，父權(quán)文化制造的這個(gè)不安困局中，只賦予了“男性”權(quán)力，只留給她了這一個(gè)妥協(xié)求助的資源。

在服務(wù)過(guò)程中，以去個(gè)人化的手法服務(wù)，反過(guò)來(lái)也會(huì)降低工作者的成就感；低成就感又將加重工作者的情緒衰竭。而社會(huì)工作中的人性互動(dòng)部分被迫去除，來(lái)自父權(quán)制社會(huì)中對(duì)女性氣質(zhì)的驅(qū)逐，這在其他社工的故事中也有發(fā)現(xiàn)。

英哥，是派駐司法局的項(xiàng)目社工，在服務(wù)中努力想與服務(wù)對(duì)象建立情感溝通的紐帶，在小組活動(dòng)中想要開(kāi)展有參與性、互動(dòng)性、體驗(yàn)性的活動(dòng)，讓服務(wù)對(duì)象有體驗(yàn)有感受，期待能以此營(yíng)造良好的氛圍，促成改變。但是這些被英哥看重的因素，卻被用人單位（司法局）領(lǐng)導(dǎo)要求全部撤掉。

“我們的領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得這樣的活動(dòng)很低級(jí)，很低級(jí)……真的很無(wú)語(yǔ)，我們的熱身活動(dòng)還沒(méi)展開(kāi)，就打斷我們，說(shuō)時(shí)間太長(zhǎng)了。說(shuō)我們?cè)O(shè)計(jì)的參與活動(dòng)沒(méi)有什么用，沒(méi)有效果……但是一個(gè)活動(dòng)連參與互動(dòng)都沒(méi)有，能達(dá)到什么效果？”

英哥司法局的同事和領(lǐng)導(dǎo)是“實(shí)務(wù)官僚”的實(shí)用主義者，服務(wù)對(duì)象（不管是社矯人員還是普法宣傳對(duì)象）的參與、回應(yīng)都是不重要的，工作者的傾聽(tīng)、陪伴這些感性過(guò)程都是沒(méi)有意義的，在短時(shí)間達(dá)成結(jié)果，有客觀的圖像材料可以佐證所完成任務(wù)就可以了。高效率、理性、強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)性等特征，對(duì)客觀、實(shí)證、檢驗(yàn)的要求，是男性氣質(zhì)的特征；而重視個(gè)體、情感性、與弱勢(shì)無(wú)權(quán)者在一起，則是女性氣質(zhì)的特征。在父權(quán)社會(huì)里，女性特質(zhì)被邊緣化，受到壓迫的不僅僅是女性，還有擁屬女性特質(zhì)的職業(yè)/男性。

“我們領(lǐng)導(dǎo)叫我們跟社矯對(duì)象不要說(shuō)自己是社工，就說(shuō)自己是司法工作人員，免得他們不怕我們……我一般在（家訪）剛開(kāi)始說(shuō)我是司法局來(lái)的，后來(lái)熟悉一點(diǎn)我就會(huì)說(shuō)我是社工，不是司法的。”

司法工作者，嚴(yán)肅、威嚴(yán)，不可怠慢，符合對(duì)男性的設(shè)定；社會(huì)工作者，耐心，溫柔，可以親近，符合對(duì)女性的設(shè)定。這是兩者在各自的專(zhuān)業(yè)價(jià)值規(guī)定上的不同，也是各自想要展示給受眾的形象。英哥的領(lǐng)導(dǎo)是一位生理性別的女性，但是對(duì)社會(huì)性別的男性氣質(zhì)有深刻的認(rèn)同，英哥被要求“像一個(gè)男性”那樣地去工作，他經(jīng)受著男性邏各斯中心主義對(duì)性別氣質(zhì)的篩查。

“有段時(shí)間真的很大壓力，做不下去，想要走人了，真的很累……我覺(jué)得活動(dòng)這樣開(kāi)展挺好的，領(lǐng)導(dǎo)就老是叫你快快搞完，不用去做那些（溝通互動(dòng)）……”

Maslach認(rèn)為去個(gè)人化的工作手法會(huì)讓助人者產(chǎn)生低成就感，減少價(jià)值感。英哥在不情愿之間成為了去個(gè)人化的助人者，他對(duì)自己的成就感、工作價(jià)值的懷疑更加深重，這低成就感也加重了他的疲憊、無(wú)力的情感衰竭的癥狀。而在英哥個(gè)人互動(dòng)法則中，也有來(lái)自于社區(qū)文化、家庭文化的影響：不要跟長(zhǎng)輩爭(zhēng)論。他舉出一個(gè)例子來(lái)說(shuō)明：“我老爸也很熱愛(ài)公益的，每次我做社區(qū)活動(dòng)，他必然要做志愿者，有時(shí)候在現(xiàn)場(chǎng)會(huì)對(duì)我再三指點(diǎn)，教我怎樣怎樣做，哭笑不得……不能跟他講（不滿）的，會(huì)被念更多?！庇⒏鐏?lái)自于一個(gè)講求對(duì)家庭奉獻(xiàn)、犧牲的文化環(huán)境，隱忍自己對(duì)長(zhǎng)輩的不滿是他被教導(dǎo)的互動(dòng)法則，這其中也可以覓見(jiàn)父權(quán)體制強(qiáng)大的統(tǒng)治力，社會(huì)性別要求、文化認(rèn)同與人際互動(dòng)教條層層疊疊相互勾連，個(gè)人在其間，缺少去欣賞自己、抵御外來(lái)打壓的力量。

英哥所重視的與服務(wù)對(duì)象建立聯(lián)系的價(jià)值因素，被實(shí)用主義者的領(lǐng)導(dǎo)的打壓批駁，被迫啟用去個(gè)人化工作方法，這也使其產(chǎn)生強(qiáng)烈的低個(gè)人成就感，作為崗位社工的他，直面社會(huì)工作文化被主流文化排斥的沖擊，而社會(huì)工作者則承受著這排斥壓力帶來(lái)的低價(jià)值感；而在社會(huì)工作文化沒(méi)有被排斥成邊緣文化的工作場(chǎng)景中，“與服務(wù)對(duì)象建立聯(lián)系”這一價(jià)值要素可以讓工作者減少倦怠感受。

Gogoing是服務(wù)于外來(lái)流動(dòng)人員子女的社工，作為項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人，他同時(shí)統(tǒng)籌好幾個(gè)項(xiàng)目，也需要向不同的單位交待文書(shū)，這對(duì)他造成了很多壓力，催生了很多疲憊、煩躁的情緒，“不但要用體力，還要用腦力，感覺(jué)好像被吸干的樣子…”。但他說(shuō)總體看來(lái)，他的職業(yè)經(jīng)歷中，開(kāi)心比不開(kāi)心的多。作為外派的項(xiàng)目社工，英哥所遭遇的那種“實(shí)用要求”很少干涉到他的實(shí)務(wù)工作。

“倦怠、工作壓力不會(huì)從服務(wù)對(duì)象身上來(lái)的……我不是做正經(jīng)工作啦，我就是喜歡小孩，就是跟他們玩咯……偶爾會(huì)有不開(kāi)心，但是跟他們玩玩，兩分鐘馬上就好了?！?/p>

Gogoing把對(duì)服務(wù)對(duì)象的服務(wù)、跟志愿者的互動(dòng)稱(chēng)為“玩“，他笑稱(chēng)在現(xiàn)有的社會(huì)主流話語(yǔ)中，這都不是“正經(jīng)工作”，但他很喜歡這份不正經(jīng)的工作。Gogoing剛剛接觸社工服務(wù)時(shí)，以志愿者身份跟隨社工去探訪五保老人，在家畜糞便滿地的老人家里，社工帶他們一起幫老人沖地清掃，陪伴聊天，這種助人的氛圍讓他覺(jué)得“很有意思”，希望去營(yíng)造互助的社區(qū)氛圍成為了他入職社工的動(dòng)機(jī)。為了達(dá)成這樣的過(guò)程目標(biāo)，他有很多“個(gè)人化”的工作方法。

“要潛移默化的，不能急，慢慢來(lái)……比如（發(fā)現(xiàn)社區(qū)里的活躍分子），不會(huì)一開(kāi)始就問(wèn)他/她要不要來(lái)做志愿者，而是在一些活動(dòng)中讓他/她慢慢習(xí)慣這個(gè)氛圍，再讓其他小朋友來(lái)習(xí)慣他/她，一點(diǎn)點(diǎn)來(lái)做，不然其他小孩子會(huì)覺(jué)得為什么讓他/她來(lái)，好像他/她突然多了一份權(quán)力在?！?/p>

這種注重過(guò)程而不是急求結(jié)果的工作方法，與英哥所在的工作氛圍截然不同，更加重視過(guò)程變化，關(guān)照人的感受、關(guān)系的權(quán)力變化，這幫助Gogoing在工作中保持了個(gè)人化的工作方法；而不是一味強(qiáng)求效率、任務(wù)目標(biāo)，去“像一個(gè)男性”地工作。同時(shí)在他的身上也可以透視到階層與文化的影響，Gogoing談到他將社會(huì)工作視作“福利資源的傳遞者”，他也曾是福利的接受者，如今就用服務(wù)將這福利再傳送出去?！拔沂呛苷J(rèn)同，曾經(jīng)接受過(guò)幫助就要來(lái)對(duì)社區(qū)有所回饋有所服務(wù)的?！睂?duì)社會(huì)工作文化的擁屬、個(gè)人化工作手法的保持，幫助他排解自己的疲倦情緒而不至于衰竭，并一直能保持與服務(wù)對(duì)象聯(lián)結(jié)，而這一服務(wù)效果也增進(jìn)了他的個(gè)人成就感。

（三）個(gè)人成就感與社會(huì)性別

Maslach將低個(gè)人成就感定義為，在經(jīng)歷了情緒衰竭、去個(gè)人化后，個(gè)體對(duì)自己是否是一個(gè)合格的助人者產(chǎn)生懷疑，覺(jué)得自己的工作所產(chǎn)生的效果和意義很少，成就感減低。

在前述的經(jīng)歷了情緒衰竭和去個(gè)人化的社工，對(duì)自己的工作價(jià)值評(píng)價(jià)都很低?！捌鋵?shí)我真的改變是很有限的”（阿田），“這些沒(méi)有在真的幫到需要的人”（麗文），“我覺(jué)得我不是在做社工”（英哥），主張參與性、情感性等女性氣質(zhì)方法的Gogoing則說(shuō)“在我來(lái)說(shuō)，意義跟價(jià)值是不會(huì)懷疑的”，而另一個(gè)有著社會(huì)性別意識(shí)的社工小慧說(shuō)“我真的有看到服務(wù)對(duì)象的改變”。

小慧做過(guò)崗位社工、項(xiàng)目社工，在她六七年的服務(wù)時(shí)間里，也曾有過(guò)對(duì)自己的服務(wù)效果產(chǎn)生懷疑的時(shí)候。早年服務(wù)的少女案主，意外懷孕后由男友家長(zhǎng)帶去做人流，之后回到老家就失聯(lián)中斷專(zhuān)業(yè)關(guān)系了。小慧得知案主未被良好照顧后，一直心存遺憾，無(wú)法釋?xiě)?，覺(jué)得當(dāng)初的服務(wù)未能盡最大可能幫助案主，在數(shù)年的反思審視中，案主身上的多重身份也被看得愈發(fā)清晰。

“我的同事講，她會(huì)這樣被男友家人對(duì)待很正常，這個(gè)社會(huì)中很正常，我聽(tīng)了更加難受，這正常嗎？……她不僅是一個(gè)少女，還是一個(gè)離開(kāi)家鄉(xiāng)的外來(lái)人員子女，也是一個(gè)被家暴缺乏關(guān)愛(ài)的孩子。”

案主不僅是一個(gè)生理性別的少女，在父權(quán)話語(yǔ)體系中是一個(gè)不值得被尊重、缺乏權(quán)力、弱勢(shì)的女性身份，關(guān)注到案主的被階級(jí)、性別、權(quán)力捆綁了的身份，了解到其在權(quán)力結(jié)構(gòu)中的弱勢(shì)地位，小慧愈發(fā)覺(jué)得自己當(dāng)時(shí)在認(rèn)識(shí)案主的性別身份這點(diǎn)上做的不夠，對(duì)自己有很多自責(zé)?！拔页３Ｏ耄绻?dāng)初怎樣，可能又會(huì)怎樣…其實(shí)這都沒(méi)有如果?！?/p>

在之后的服務(wù)中，小慧面對(duì)自己的服務(wù)對(duì)象，尤其是女性服務(wù)對(duì)象，會(huì)積極關(guān)注到她們?cè)谏鐣?huì)性別制度中的位置，并試圖讓服務(wù)對(duì)象對(duì)自己的社會(huì)性別身份有覺(jué)察。小慧說(shuō)，在這個(gè)社會(huì)中，女生會(huì)更容易被傷害，生理上的和社會(huì)上的。

“這個(gè)事情讓我在之后，尤其是面對(duì)女工、學(xué)生時(shí)特別注意……她們有時(shí)候并不能看得很清，那（我提醒她們）當(dāng)你在做這個(gè)決定的時(shí)候，要謹(jǐn)慎，做了決定后，你能不能承擔(dān)這個(gè)后果。”

認(rèn)識(shí)到服務(wù)對(duì)象在性別權(quán)力結(jié)構(gòu)中的弱勢(shì)位置，讓小慧對(duì)自己的工作效果有了更清晰的期待，“我不能帶給他們迅速的改變，不可能馬上發(fā)生……”,但對(duì)于陪伴、同行的肯定讓她增加對(duì)自己服務(wù)價(jià)值的肯定，從個(gè)案到小組再發(fā)展到社區(qū)實(shí)務(wù)中，持續(xù)接收到服務(wù)對(duì)象對(duì)其的回應(yīng)和認(rèn)可，她對(duì)自己的工作價(jià)值抱有信心。“我真的有看到服務(wù)對(duì)象的改變……至少有我的服務(wù)，他們不會(huì)變得更差。”對(duì)工作價(jià)值的肯定，使得小慧的個(gè)人成就感并未下降，這也幫助其緩解了情感倦怠。

在訪談中還發(fā)現(xiàn)，作為一個(gè)社會(huì)中的人，社會(huì)工作者的社會(huì)性別身份會(huì)影響到其如何評(píng)價(jià)自己的工作價(jià)值，當(dāng)個(gè)人在現(xiàn)有性別制度中遭受否定時(shí)，這也影響其加重低個(gè)人成就感，使其不足以支撐在助人服務(wù)中的情感付出，而陷入更深的倦怠感受中。

張圖是一個(gè)兒童教育扶助項(xiàng)目的社工，她的項(xiàng)目是由基金會(huì)募資的，只需要向基金會(huì)進(jìn)行工作交待，這讓她的文書(shū)壓力比其他“政府發(fā)工資”的社工小一些。但張圖已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間陷在倦怠情緒中，同工財(cái)務(wù)混亂及性騷擾的反倫理行為讓她感覺(jué)失望，而難以逃離的束縛感，讓她在痛苦、郁悶的情緒中裹挾愈來(lái)愈深。

“本來(lái)我以為他們是有公益心的，但我現(xiàn)在嚴(yán)重懷疑他們自肥腰包……某人還性騷擾以前的同事，惡心……干得太不開(kāi)心了。本來(lái)打定主意走，但是目前沒(méi)有我覺(jué)得更好的平臺(tái)……而且我現(xiàn)在年齡，正是生育期，我也會(huì)擔(dān)心再去換工作別人會(huì)不會(huì)要?！?/p>

張圖89年生人，目前單身，在主流話語(yǔ)里這是“正該生孩子的時(shí)候”，被周?chē)藲w類(lèi)為“剩女”一族。

“雖然我父母還沒(méi)怎么說(shuō)，但是姨媽姑媽一直跟我絮叨，給我介紹相親，有時(shí)看到相親對(duì)象的情況我都無(wú)語(yǔ)……真的很累我不想去相親了，我知道我媽心里也希望我早點(diǎn)結(jié)婚。有時(shí)候我也在想，要不要就找個(gè)人湊合結(jié)了，但是…真的是不合適啊?！?/p>

一直被要求速戰(zhàn)速?zèng)Q相親結(jié)婚的她，被迫迎戰(zhàn)性別制度施加的壓力，從親戚談?wù)撓嘤H對(duì)象的匹配條件上可以感受到他們對(duì)自己價(jià)值的否定，每一次相親對(duì)她也是一次新的貶損。學(xué)歷、職業(yè)、收入等身份不被承認(rèn)，自己只剩下29歲女性這一生理性別，這個(gè)父權(quán)性別制度中女性唯一被承認(rèn)合法性的身份。

目視到自己作為女性，在這社會(huì)結(jié)構(gòu)中被限定的角色，張圖對(duì)個(gè)人價(jià)值的評(píng)價(jià)也日益耗損，對(duì)工作環(huán)境的不滿驅(qū)使她想離開(kāi)，但她覺(jué)得自己并不能就這么離開(kāi)：“我在這個(gè)機(jī)構(gòu)里的權(quán)力階位還比較高，跟老板的話事權(quán)差不多，畢竟資歷有這么老了；工資待遇也能夠滿足我的經(jīng)濟(jì)需求，如果換一個(gè)工作，也許工資沒(méi)這么高，我的生活質(zhì)量會(huì)下降；還有呢，我這個(gè)機(jī)構(gòu)的理事都是我們這兒圈內(nèi)的大佬，我離職出走可能會(huì)得罪他們，想再換個(gè)地方未必容易?！睆垐D對(duì)自己所在的“結(jié)點(diǎn)”有很多覺(jué)知，她在性別制度里的邊緣身份、在行業(yè)體系里的話事權(quán)力、中產(chǎn)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位給她施加了不同向度不同力度的拉力，困在這交錯(cuò)的控制結(jié)點(diǎn)里，她對(duì)自己的工作、生活都十分失望，“老板是SB，我還給SB工作，我也是個(gè)SB”，重重疊疊的身份于她而言不是支持，反而是限制她獲取支持的壁壘。

父權(quán)制文化中，女性被定義為家庭性的、養(yǎng)育功能的角色，在公共領(lǐng)域的參與權(quán)利并不是天然的。雖然現(xiàn)在大部分社會(huì)不會(huì)明文禁止女性參與公共事務(wù)，但父權(quán)制文化中這一性別規(guī)定，借助著男性權(quán)力的系統(tǒng)壓迫成為人人心中的暗語(yǔ)。女性或許可以獲得工作、教育的機(jī)會(huì)，但是絕不能不履行成為男性伴侶、成為母親的義務(wù)。

關(guān)于生育福利與求職的擔(dān)憂，項(xiàng)目社工艾希也有相似表達(dá)：“我覺(jué)得每天的（行政）工作很沒(méi)有意義，浪費(fèi)時(shí)間，我想去做能有正能量有成果的工作。但是我現(xiàn)在去找工作，這個(gè)年齡，既不是二十四五，也不是三十好幾，正是結(jié)婚生孩子的年齡，很尷尬……”

艾希已經(jīng)結(jié)婚，但還未生育，她擔(dān)心新的工作單位會(huì)因其即將享受生育福利而拒絕。艾希與丈夫都是該城市的外來(lái)從業(yè)者，比起本地的同事，對(duì)福利資源的依賴(lài)更深。職業(yè)女性的生育福利涉及到國(guó)家福利與女性獨(dú)立自主的關(guān)系，Walby也曾論述國(guó)家福利回應(yīng)對(duì)女性的福利責(zé)任，會(huì)使私人父權(quán)制轉(zhuǎn)向公共父權(quán)制，而從此會(huì)導(dǎo)致男性喪失在家庭和工作場(chǎng)所中的權(quán)力，對(duì)女性福利責(zé)任的回避，可以保證男性對(duì)女性的權(quán)力控制（Lena Dominelli，2007）。在父權(quán)文化的福利制度之下，是要繼續(xù)一份覺(jué)得沒(méi)有意義的工作承受低價(jià)值感還是去從事能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的工作，對(duì)于艾希并不是可以自由選擇的。

艾希在工作中找不到價(jià)值感，認(rèn)為自己所做的工作大多都是瑣碎的事務(wù)，“有意思的工作”多是男性同事在做。艾希的男性同事嘉文，也遭受到了文書(shū)壓力的攻擊，讓其產(chǎn)生了一些逃避厭倦的情緒，“不想上班不想工作，就想要不要裝病請(qǐng)假算了……下班的時(shí)候感覺(jué)特別累”，也出現(xiàn)了冷漠、應(yīng)付的去個(gè)人化工作方法，但還能從工作中找尋到價(jià)值感，“可能A你不喜歡做，B是你喜歡做的”，比如項(xiàng)目實(shí)施、實(shí)務(wù)調(diào)研、相關(guān)政策制定，“好像這些重要的工作也確實(shí)是多交給男人在做……女人，做的好像是事務(wù)性的比較多吧。男人確實(shí)做得工作多一些，包括喝酒的時(shí)候也是你上啊?！蹦行员徽J(rèn)為是有擔(dān)當(dāng)?shù)摹⒂心芰Φ?，基于社?huì)性別角色劃分而帶來(lái)的資源分配不同，也締造了權(quán)力結(jié)構(gòu)的不同，個(gè)人的成就感、價(jià)值體驗(yàn)也全然不同。

身為男性的卜停也明確覺(jué)察到社會(huì)文化對(duì)他的影響，“去參加老鄉(xiāng)會(huì)時(shí)，人家都是大老板，跟我們這些拿工資的很不一樣，你跟他講什么社會(huì)服務(wù)?......走出社工這個(gè)圈子，在外面的社會(huì)都是看經(jīng)濟(jì)效益的?！边@讓他一度對(duì)自己的工作意義產(chǎn)生懷疑，有過(guò)兩次離職的計(jì)劃。社會(huì)工作者同社會(huì)中的其他人一樣，首先是以一個(gè)社會(huì)中的人在參與社會(huì)，在歷經(jīng)父權(quán)制文化的種種要求和限制，攜帶著衰竭、倦怠的感受，竭盡全力在性別權(quán)力結(jié)構(gòu)中謀得意義的生存空間。

六、結(jié) 論

本研究發(fā)現(xiàn)，社會(huì)工作者的職業(yè)倦怠癥狀相互關(guān)聯(lián)。投入精力、熱情、情感的社會(huì)工作者，在不斷地付出乃至透支自己的熱量后，會(huì)體驗(yàn)到沉重、疲憊、煩躁的情緒；然后啟用去個(gè)人化的工作手法，冷漠冷淡對(duì)待服務(wù)對(duì)象或同工，以減少自己的情感消耗或保護(hù)自己免遭傷害；而與服務(wù)對(duì)象不再充分互動(dòng)，切斷了“生命影響生命”這一聯(lián)結(jié)，這會(huì)讓工作者看不到自己的工作成效，進(jìn)而產(chǎn)生強(qiáng)烈的低個(gè)人成就感；對(duì)工作價(jià)值評(píng)價(jià)低，個(gè)人成就感下降又會(huì)加重助人者情感衰竭，職業(yè)倦怠癥狀會(huì)不斷循環(huán)進(jìn)而加重。同時(shí)也發(fā)現(xiàn)，在不被主流文化貶抑的工作環(huán)境中，以“重視個(gè)體、情感性”的女性氣質(zhì)的個(gè)人化方法，能幫助排解倦怠情緒；目視到服務(wù)對(duì)象在性別權(quán)力結(jié)構(gòu)中的弱勢(shì)位置，陪伴服務(wù)對(duì)象去覺(jué)察性別制度的壓力，能使得工作者對(duì)改變的發(fā)生有更明確期待，也使其對(duì)自己的工作價(jià)值有更高評(píng)價(jià)。

關(guān)于社會(huì)工作者所受到的性別文化影響，本研究還發(fā)現(xiàn)父權(quán)制結(jié)構(gòu)鉗制著個(gè)體的社會(huì)性別身份/意識(shí)，而這壓迫感加重了社會(huì)工作者在工作中的倦怠感受。

第一，父權(quán)制文化的全面規(guī)訓(xùn)：使得工作者對(duì)主流社會(huì)性別規(guī)定的反思缺位，無(wú)法對(duì)服務(wù)對(duì)象的處境進(jìn)行結(jié)構(gòu)化分析，不能識(shí)別出性別壓迫的非正當(dāng)性和復(fù)雜性，這影響到了社會(huì)工作者對(duì)工作過(guò)程的詮釋理解，使得工作者在服務(wù)過(guò)程中感受深深的無(wú)力感；

第二、男性邏各斯中心主義下對(duì)性別氣質(zhì)的篩查：對(duì)女性氣質(zhì)的拒斥，對(duì)男性氣質(zhì)的鼓吹，在與重視人性關(guān)懷、重視差異的社會(huì)工作者搶占意識(shí)認(rèn)同，損耗其情感能量，并貶損其工作價(jià)值感，使其工作成就感降低；

第三、性別權(quán)力結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)壓迫：工作者在感受倦怠后，無(wú)法從性別權(quán)力結(jié)構(gòu)中獲得協(xié)助資源，“去個(gè)人化”成為應(yīng)對(duì)困局的消極抵抗；工作者自身的社會(huì)性別身份也使其承受來(lái)自性別制度的壓迫，阻礙工作者從自身的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)中獲取補(bǔ)給力量，而裹挾進(jìn)情緒耗竭的更深泥沼。

社會(huì)性別視角審視下的社會(huì)工作者職業(yè)倦怠狀況，是被性別制度規(guī)訓(xùn)下相互咬合的閉環(huán)。筆者看到的不是成片成堆的傷痕累累的社工，而是在努力對(duì)抗父權(quán)文化結(jié)構(gòu)層層束縛、處處教化的社工，即使自身已是龐大父權(quán)結(jié)構(gòu)中被限定的一個(gè)結(jié)點(diǎn)，受到性別、階級(jí)、文化等方力量的拉扯，還抱著助人的理想，在服務(wù)互動(dòng)中去投入付出自己的情感、精力、熱情。助人者的職業(yè)倦怠不是簡(jiǎn)單產(chǎn)生于與案主的互動(dòng)中，更是產(chǎn)生于父權(quán)結(jié)構(gòu)中各個(gè)結(jié)點(diǎn)之間，社會(huì)性別規(guī)定在催生和放大助人者的倦怠感受。

[1]陳婉，2014，《心理資本、組織支持感對(duì)社會(huì)工作者職業(yè)倦怠的影響研究》，廣州：廣州醫(yī)科大學(xué)碩士學(xué)位論文。

[2]黃文斌，2011，《上海市浦東新區(qū)社會(huì)工作者職業(yè)倦怠研究》，上海：華東理工大學(xué)碩士學(xué)位論文。

[3]李歡，2011，《實(shí)務(wù)社會(huì)工作者職業(yè)倦怠研究——以深圳為例》，武漢：華中師范大學(xué)碩士學(xué)位論文。

[4]李靜靜，2014，《社會(huì)工作者職業(yè)倦怠評(píng)量、因素鑒別與干預(yù)策略研究》，武漢：華中師范大學(xué)碩士學(xué)位論文。

[5]李蓉，2014，《專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作者職業(yè)困境研究》，濟(jì)南：山東大學(xué)碩士學(xué)位論文。

[6]李瑤，2015，社區(qū)工作者職業(yè)倦怠表現(xiàn)與原因研究，蘭州：蘭州大學(xué)碩士學(xué)位論文。

[7]李銀河，2005，《女性主義》，濟(jì)南：山東人民出版社。

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[9]彭靜，2012，《社會(huì)工作者職業(yè)倦怠現(xiàn)象的社會(huì)工作介入》，鄭州：鄭州大學(xué)碩士學(xué)位論文。

[10]任云霞，2013，《社會(huì)工作者的職業(yè)倦怠狀況的調(diào)查——以深圳社工為例》，《北京科技大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）》第2期。

[11]沈黎，2008，《社會(huì)工作者的職業(yè)倦怠：國(guó)際研究與經(jīng)驗(yàn)啟示》，《上海青年管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)》第2期。

[12]沈黎、劉林、劉斌志，2011，《社會(huì)工作者的職業(yè)倦怠與組織承諾狀況研究——以上海青少年事務(wù)社會(huì)工作者為例》，《青年探索》第3期。

[13]石亞、史天琪，2013，社會(huì)支持視角下社會(huì)工作者職業(yè)倦怠研究，《社科縱橫（新理論版）》第一期。

[14]孫鐵，2015，《西安市一線社會(huì)工作者職業(yè)倦怠研究》，西安：西北大學(xué)碩士學(xué)位論文。

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