王愛華

【摘 要】隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，石油已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐力量，新時(shí)代下，相關(guān)企業(yè)必須做好油田的開采工作。但作為油田開采過程中最為關(guān)鍵的影響因素，企業(yè)員工直接決定著油田開采的順利性。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)充分調(diào)動(dòng)油田企業(yè)員工的工作積極性，做好思想政治工作。本文分析了油田企業(yè)做好員工思想政治教育工作的重要性，針對(duì)其中存在的問題指出了相關(guān)的解決措施。

【關(guān)鍵詞】油田企業(yè)；員工；思想政治教育

一、油田企業(yè)做好員工思想政治教育工作的重要性

一方面，根據(jù)當(dāng)前的政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)可以看出，油田企業(yè)雖然屬于我國(guó)的基本資源類企業(yè)，但其行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)依然十分激烈。為了更好的滿足社會(huì)的發(fā)展需求，企業(yè)必須做好員工的思想政治教育工作，從而不斷提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。另一方面，隨著社會(huì)環(huán)境的日益復(fù)雜，企業(yè)員工在面對(duì)利益誘惑時(shí)往往無(wú)法理性分析，甚至?xí)驗(yàn)橐粫r(shí)失誤作出不利于企業(yè)與國(guó)家利益的行為。雖然當(dāng)前油田企業(yè)內(nèi)的整體政治思想風(fēng)貌良好，但也存在思想政治覺悟水平較低的員工，其很可能會(huì)影響企業(yè)的整體發(fā)展水平。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)對(duì)油田員工做好約束與指導(dǎo)工作，針對(duì)自身的發(fā)展情況制定不同的政策條例，加強(qiáng)員工的思想政治教育工作，從而更好的滿足社會(huì)的發(fā)展需求。[1]

二、油田企業(yè)員工思想政治教育工作存在的問題

首先是思想政治教育觀念比較落后，新時(shí)代下，油田企業(yè)不斷發(fā)展壯大，但開采難度也逐漸增大，市場(chǎng)對(duì)油田的開采要求越來(lái)越高。為了適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)，油田企業(yè)應(yīng)做好員工的思想政治教育工作，確保員工緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐。但當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部分員工的思想依然停留于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，工作中不夠負(fù)責(zé)認(rèn)真，甚至抱有應(yīng)付的心理，員工不能積極適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展要求。同時(shí)，員工自身的技術(shù)技能水平較低，而企業(yè)內(nèi)減員增效以及轉(zhuǎn)崗分流等政策也影響著員工的工作積極性，甚至使其存在抵觸心理，以致經(jīng)常發(fā)生群體性與突發(fā)性問題，對(duì)石油企業(yè)的思想政治工作提出了更大的挑戰(zhàn)。其次是員工的思想政治觀念比較死板，缺乏時(shí)代性與針對(duì)性。油田企業(yè)員工的思想政治工作形式較為單一，且教育方法落后，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)員工在思想政治教育方面出現(xiàn)了很多新問題，以致油田企業(yè)無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)。同時(shí)，部分油田企業(yè)在開展思想政治教育工作時(shí)，工作輻射面較窄，思想政治教育工作中經(jīng)常出現(xiàn)新問題。除此之外，部分油田企業(yè)只是一味向員工灌輸思想政治觀念，沒有考慮員工是否全面理解與接受，思想政治教育工作缺乏說服力。最后，企業(yè)的思想政治教育工作比較空虛，不切實(shí)際。油田企業(yè)思想政治教育工作的重點(diǎn)在于幫助員工充分認(rèn)識(shí)自己，并提升自身的思想政治意識(shí)，以便由企業(yè)整體利益出發(fā)，提升自身的工作效率。但當(dāng)前企業(yè)的思想政治教育工作只是一味說教，沒有考慮實(shí)際效果。員工的政治思想并未統(tǒng)一，工作中沒有將企業(yè)的整體利益放于首位。同時(shí)，部分政工干部在工作中更為注重自身工作，沒有參與合作中，以致技術(shù)干部、行政干部以及普通員工無(wú)法達(dá)成共識(shí)，更無(wú)法形成積極配合的工作局面。[2]

三、油田企業(yè)員工思想政治教育工作的完善對(duì)策

（一）強(qiáng)化黨組織的基層建設(shè)

油田企業(yè)的思想政治教育工作應(yīng)與其黨建工作進(jìn)行充分融合，做到共同提升。教育別人的前提是自己先接受教育，為了增強(qiáng)員工思想政治教育工作水平，油田企業(yè)必須加強(qiáng)與改建黨組織建設(shè)工作。在有黨員的地方便有基層支部，有基層支部的地方有黨員，真正使黨員以身作則，帶動(dòng)全體員工。同時(shí)，油田企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)各領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)與組織建設(shè)工作，在嚴(yán)格貫徹落實(shí)黨與國(guó)家路線、方針、政策的基礎(chǔ)上，有效協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的關(guān)系，真正滿足管大事、謀大局的要求。由此看出，在油田企業(yè)中，做好員工思想政治教育工作的關(guān)鍵便是充分發(fā)揮基層黨組織的作用。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的主導(dǎo)作用

油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的主要工作便是做好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，并以此為基礎(chǔ)不斷強(qiáng)化思想政治工作。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)建立合理可行的思想政治工作管理機(jī)制，以有效提升思想政治工作的實(shí)效性與有效性。具體而言，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部人員應(yīng)由以下兩個(gè)方面做起，一是應(yīng)建立完善可行的思想政治工作專項(xiàng)制度，在結(jié)合當(dāng)前企業(yè)政治工作人員數(shù)量以及工作情況的基礎(chǔ)上，針對(duì)性的實(shí)行定崗定員制度。二是針對(duì)企業(yè)的思想政治工作實(shí)現(xiàn)目標(biāo)化管理，細(xì)化政治工作內(nèi)容，并將其納入指標(biāo)考核體系中。同時(shí)，還應(yīng)建立“一崗雙責(zé)”制度，實(shí)行嚴(yán)格追查，并將其納入個(gè)人崗位責(zé)任制度體系中。

（三）提升政工人員的整體素質(zhì)水平

油田企業(yè)做好思想政治教育工作的前提便是擁有高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，對(duì)此，企業(yè)應(yīng)采取各種有效措施，不斷強(qiáng)化政工人才的培養(yǎng)工作，確保其更加適應(yīng)本崗位，且具備較高的專業(yè)與管理水準(zhǔn)。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)通過培訓(xùn)工作拓展政工員工的知識(shí)面，確保其更為懂技術(shù)、熟悉業(yè)務(wù)，以獲得更多員工的支持與肯定。企業(yè)在選擇政工員工方面，首先應(yīng)將政治工作放于首位，并突出政治用人特點(diǎn)，撤換缺乏工作責(zé)任心且能力較差的政工人員，錄用德才兼?zhèn)淝揖邆漭^強(qiáng)事業(yè)心的員工。在選人方面，企業(yè)應(yīng)在堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上重視選拔復(fù)合型人才，使得政工工作人員既具備一定的群眾基礎(chǔ)也具備深厚的理論素養(yǎng)與業(yè)務(wù)技術(shù)水準(zhǔn)，確保政工人員實(shí)現(xiàn)一專多能。除此之外，政工人員自身也應(yīng)加強(qiáng)自主學(xué)習(xí)一是，轉(zhuǎn)變以往傳統(tǒng)的工作理念，適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)，提高自身素質(zhì)水平。學(xué)習(xí)過程中，政工人員不但需要學(xué)習(xí)黨的理論與政策制度，還應(yīng)學(xué)習(xí)歷史、法律以及哲學(xué)等方面的知識(shí)。在油田企業(yè)發(fā)展過程中，政工干部不但屬于開拓者，且還屬于實(shí)踐者與博學(xué)者。對(duì)此，政工工作人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，并在學(xué)習(xí)期間不斷升華，掌握思想政治工作的基本特點(diǎn)，從而增強(qiáng)學(xué)習(xí)內(nèi)容的時(shí)效性與針對(duì)性。此外，政工人員還應(yīng)具備強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，以便更好的完成思想政治工作。一方面，政工干部人員應(yīng)認(rèn)清自身的工作內(nèi)容，并增強(qiáng)自身的工作使命感與責(zé)任感，真正為油田企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)自身力量。另一方面，企業(yè)還應(yīng)對(duì)政工人員加強(qiáng)共享與共建教育，增強(qiáng)其對(duì)企業(yè)的主人翁意識(shí)，樹立敬業(yè)、務(wù)實(shí)的形象。[3]

（四）切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益

油田企業(yè)做好思想政治教育工作的基礎(chǔ)便是將職工切身利益放于首位，思想政治工作的根本是員工，新形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)關(guān)心與員工自身聯(lián)系較為密切的問題，在充分了解員工工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上，為其創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，確保每位職工均可以感受到油田企業(yè)的溫暖，從而增強(qiáng)其對(duì)企業(yè)的歸屬感。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)多做暖人心、得人心的工作，真正做實(shí)事，做好事，在解決思想政治教育問題時(shí)與實(shí)際工作問題相結(jié)合，在辦實(shí)事的過程中貫穿思想政治教育工作，增強(qiáng)教育工作的時(shí)效性，使思想政治教育工作與員工利益充分結(jié)合。[4]

四、結(jié)束語(yǔ)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，油田企業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)與發(fā)展問題。油田企業(yè)的工作環(huán)境比較特殊，員工的思想政治工作具備十分重要的作用。為了提升員工的思想政治覺悟水平，企業(yè)應(yīng)不斷優(yōu)化管理系統(tǒng)，形成優(yōu)秀的企業(yè)文化，激發(fā)員工的工作積極性，以便在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利的發(fā)展地位，更好地適應(yīng)社會(huì)與時(shí)代的發(fā)展需求。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 周建松.加強(qiáng)油田職工思想政治工作的探究[J].辦公室業(yè)務(wù).2015，（03）：23.

[2] 韓小龍.如何做好新形勢(shì)下油田企業(yè)政工工作[J].化工管理.2015，（25）：94.

[3] 商良.油田企業(yè)基層黨組織思想政治工作之我見[J].現(xiàn)代國(guó)企研究.2017，（18）：201.

[4] 安海燕，王新偉.油田改制企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的相關(guān)探討[J].化工管理.2016，（16）：83.