孟令德

青年興則民族興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。在企業(yè)發(fā)展中，青年職工能否成長(zhǎng)成才，當(dāng)中堅(jiān)、做骨干也決定著企業(yè)的未來，因此企業(yè)政工干部要把對(duì)青年的思想政治工作擺到突出位置，對(duì)他們多一些關(guān)注和傾聽，及時(shí)幫助他們解決思想上的困惑和生活中的困難，爭(zhēng)當(dāng)青年職工的知心人，將思想政治工作不斷引向深入，從而促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展。

一、 加強(qiáng)思想政治教育，提升青年職工責(zé)任意識(shí)

企業(yè)政工干部要加強(qiáng)對(duì)青年職工的理想信念教育。深入開展共產(chǎn)主義、中國(guó)特色社會(huì)主義和中國(guó)夢(mèng)學(xué)習(xí)宣傳教育，開展習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略學(xué)習(xí)教育，使中國(guó)夢(mèng)成為青年職工共同追求的奮斗目標(biāo)，使中國(guó)特色社會(huì)主義成為青年職工衷心擁護(hù)的發(fā)展道路，使共產(chǎn)主義成為青年職工矢志追求的遠(yuǎn)大理想，增進(jìn)青年職工對(duì)黨的信賴、信念、信心。注重引導(dǎo)青年職工學(xué)習(xí)馬克思主義基本原理，樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀、方法論。注重加強(qiáng)宣傳教育、示范引領(lǐng)和實(shí)踐養(yǎng)成，引導(dǎo)廣大青年職工增強(qiáng)使命意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，自覺把人生追求融入黨和國(guó)家事業(yè)，融入企業(yè)改革發(fā)展大局。充分發(fā)揮思想政治工作在青年職工成長(zhǎng)成才中的關(guān)鍵作用。

企業(yè)政工干部要及時(shí)了解廣大青年職工思想傾向和關(guān)注熱點(diǎn)，有針對(duì)性地開展思想教育工作。利用團(tuán)支部學(xué)習(xí)、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)與青年職工座談交流等各種形式，分層次、有重點(diǎn)地宣傳貫徹企業(yè)當(dāng)前的形勢(shì)和任務(wù)目標(biāo)。通過深入學(xué)習(xí)，使廣大青年將思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)任務(wù)上來，在企業(yè)改革創(chuàng)新中勇?lián)厝?。政工干部要第一時(shí)間將企業(yè)各種重要會(huì)議精神傳遞給每一名青年職工，使廣大青年職工迅速落實(shí)企業(yè)重點(diǎn)工作及各項(xiàng)決策部署，并激發(fā)廣大青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性。企業(yè)政工干部還要及時(shí)了解廣大青年的思想狀況，幫助解決青年職工在生活、工作、學(xué)習(xí)中遇到的實(shí)際問題，從而增強(qiáng)思想政治工作效果。企業(yè)政工干部要充分發(fā)揮優(yōu)秀青年的典型示范作用，在廣大青年職工中傳遞正能量，利用座談會(huì)、分享會(huì)、朗讀者活動(dòng)等形式組織優(yōu)秀青年代表為廣大青年職工介紹成功心得、奮斗歷程等內(nèi)容，激勵(lì)更多的青年職工立足崗位，學(xué)習(xí)先進(jìn)。

二、加強(qiáng)引導(dǎo)培養(yǎng)，促進(jìn)青年職工快速成長(zhǎng)成才

青年職工業(yè)務(wù)能力素質(zhì)的培養(yǎng)提高是企業(yè)與青年職工共同的追求，也是做好青年職工思想政治工作的關(guān)鍵點(diǎn)之一。企業(yè)黨、團(tuán)組織和政工干部應(yīng)積極創(chuàng)造青年職工成長(zhǎng)成才環(huán)境和平臺(tái)，竭盡所能幫助青年職工成長(zhǎng)成才。

為了使新入職青年職工更快適應(yīng)工作環(huán)境，企業(yè)政工干部要作為新入職青年職工的引路人，要幫助他們迅速了解企業(yè)基本情況，介紹相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)，幫助他們盡快融入到企業(yè)之中。現(xiàn)在企業(yè)一般會(huì)為新入職青年職工安排指導(dǎo)老師，企業(yè)政工干部可以從這方面入手，通過開展師徒雙方的思想工作，提升雙方的責(zé)任意識(shí)，督促師徒雙方按要求進(jìn)行各項(xiàng)活動(dòng)等，從而達(dá)到幫助青年職工成長(zhǎng)，增強(qiáng)企業(yè)效益的目的。對(duì)青年職工導(dǎo)師的責(zé)任方面可以在一下幾點(diǎn)提出要求：導(dǎo)師認(rèn)真制定并落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，按時(shí)完成各項(xiàng)培帶計(jì)劃內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)培帶目標(biāo)；導(dǎo)師認(rèn)真發(fā)揮技術(shù)專業(yè)特長(zhǎng)，毫無保留的傳授專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能，培養(yǎng)徒弟系統(tǒng)地思考問題、分析問題和解決問題的能力與方法；導(dǎo)師言傳與身教并重，用實(shí)際行動(dòng)影響帶動(dòng)徒弟形成腳踏實(shí)地、埋頭苦干、潛心鉆研、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。對(duì)青年職工的責(zé)任方面可以在一下幾點(diǎn)提出要求：珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，認(rèn)真完成導(dǎo)師布置的學(xué)習(xí)任務(wù)，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，消化吸收學(xué)習(xí)內(nèi)容，在實(shí)際工作中，努力提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力；增強(qiáng)學(xué)習(xí)提升意識(shí)，掌握學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)能力，以達(dá)到培帶目標(biāo)為新起點(diǎn)，不斷自我學(xué)習(xí)提升，盡快成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)骨干力量。

三、關(guān)注青年職工心理健康，做青年職工的知心人

企業(yè)政工干部要加強(qiáng)青年職工心理健康教育和服務(wù)。特別是注重加強(qiáng)對(duì)青年職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)青年職工理性平和、奮發(fā)有為，培養(yǎng)良好心理素質(zhì)和堅(jiān)韌的意志品質(zhì)。企業(yè)政工干部要促進(jìn)青年職工身心和諧發(fā)展，幫助他們正確處理個(gè)人與他人、個(gè)人與團(tuán)隊(duì)、個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。一是要加強(qiáng)對(duì)不同知識(shí)層面、不同崗位、不同年齡階段青年職工群體心態(tài)和群體情緒的研究、管控和疏導(dǎo)，創(chuàng)造條件推動(dòng)不同特點(diǎn)的青年群體之間進(jìn)行經(jīng)常性對(duì)話交流，增進(jìn)理解、認(rèn)同和包容，從而更好地引導(dǎo)青年職工與企業(yè)共同成長(zhǎng)，營(yíng)造凝聚團(tuán)結(jié)一心的良好氛圍。二是要加強(qiáng)對(duì)青年職工心理健康的關(guān)注，排解青年職工的孤獨(dú)感。大型企業(yè)特別是特大城市、大城市的企業(yè)中，非本地青年職工的比例越來越高，可以說是來自五湖四海，外地青年職工人數(shù)的增加在為企業(yè)帶來活力的同時(shí)，也對(duì)企業(yè)的管理水平和企業(yè)文化提出了挑戰(zhàn)，企業(yè)政工干部要俯下身子到基層去，傾聽了解青年職工所思所想，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，采取有效措施幫助青年職工（下轉(zhuǎn)第39頁）（上接第42頁）解決或緩解在工作、生活和情感等方面的問題和壓力。三是了解青年職工需求，推動(dòng)開展青年職工喜聞樂見的活動(dòng)，增進(jìn)相互之間感情，幫助青年職工盡快融入企業(yè)。通過網(wǎng)絡(luò)、聯(lián)誼會(huì)、興趣小組等多種形式幫助青年職工認(rèn)識(shí)更多新朋友，排解孤獨(dú)感；積極引導(dǎo)青年職工參加社會(huì)上組織的各項(xiàng)積極健康的活動(dòng)等。通過各種活動(dòng)，幫助他們更快適應(yīng)當(dāng)?shù)厣罟ぷ鳝h(huán)境、更好融入企業(yè)。四是企業(yè)政工干部要引導(dǎo)青年職工正確認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)空間與現(xiàn)實(shí)社會(huì)的關(guān)系，鼓勵(lì)青年職工多到社會(huì)實(shí)踐中長(zhǎng)見識(shí)、練本領(lǐng)，防止青年職工沉迷于網(wǎng)絡(luò)。

四、企業(yè)政工干部做好青年職工知心人的幾點(diǎn)建議

一是到青年職工中去和他們交朋友。企業(yè)政工干部要做到“三勤”，一是腿勤，要到青年職工較多生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和銷售一線去，俗話說“機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人”要想和青年職工交朋友，就必須發(fā)自內(nèi)心的關(guān)注青年職工、幫助青年職工，通過交流和觀察了解他們的特點(diǎn)，多向青年職工學(xué)習(xí)常用的數(shù)據(jù)、術(shù)語，從而增加共同話題。二是要“耳勤”要堅(jiān)持開展輿情調(diào)研，有針對(duì)性做好青年職工思想疏導(dǎo)工作，深入車間班組調(diào)研，認(rèn)真傾聽青年職工意見建議，并加以歸納總結(jié)。三是要“手勤”就是要做到勤記錄、勤總結(jié)。俗話說：“好腦瓜不如個(gè)爛筆頭”，把青年職工的特點(diǎn)、成長(zhǎng)中遇到的問題和取得的點(diǎn)滴進(jìn)步等記在本上，時(shí)常拿出來看一看，才能達(dá)到宣傳企業(yè)理念有豐富內(nèi)涵；激勵(lì)青年職工干勁能說出措施細(xì)則；列舉的典型案例就在青年職工身邊的良好效果。這非常有利于企業(yè)政工干部成為青年職工的知心人，幫助他們成長(zhǎng)成才。

二是要?jiǎng)?chuàng)新形式載體。企業(yè)政工干部需要不斷的充電學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新知識(shí)、新信息、新技能、新工具。特別是要做好青年職工的思想政治工作，必須要跟上時(shí)代的步伐，把互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)作為開展青年職工思想教育的重要陣地，創(chuàng)新形式和載體，大力傳播正能量。隨著時(shí)代進(jìn)步和新技術(shù)的應(yīng)用，思想政治工作的平臺(tái)和載體應(yīng)不斷拓展，可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際狀況，做好新技術(shù)、新媒介的推廣應(yīng)用工作，通過報(bào)刊、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、微信、宣傳看板等平臺(tái)；在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、青年職工宿舍、食堂等地實(shí)現(xiàn)全覆蓋的宣傳。通過微信、QQ等軟件實(shí)現(xiàn)與青年職工的即時(shí)交流，既可以一對(duì)多的宣講又可以一對(duì)一的談心，更可以結(jié)合熱點(diǎn)問題見縫插針的做好思想政治工作。

三是要重視企業(yè)政工干部的培訓(xùn)。企業(yè)要將強(qiáng)化企業(yè)政工干部培訓(xùn)作為提升其素質(zhì)的重要抓手，通過送出去、請(qǐng)進(jìn)來等方式，著力對(duì)企業(yè)政工干部進(jìn)行思想政治工作基礎(chǔ)知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、心理學(xué)知識(shí)等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)和提高。企業(yè)應(yīng)重視專職政工干部與行政干部的崗位輪換、交流工作，從而培養(yǎng)復(fù)合型政工干部。

（作者單位：河鋼唐鋼技術(shù)中心）