魯平

摘 ?要：在新時期的工會工作中，互聯(lián)網(wǎng)既是挑戰(zhàn)也是機遇，它具有平等性、交融性、廣泛性的特點，可以更好地聯(lián)系與覆蓋社會各方，就像工會工作中的群眾性一樣，因此把兩者相加在一起，利用逐步延伸工作觸角、逐步拓展聯(lián)系層面，能夠讓工會工作更符合群眾的要求與現(xiàn)實，從而更好的為人民群眾服務。同時，互聯(lián)網(wǎng)的全民參與性、開放性等，也增強了工會組織的覆蓋率，增強了工會工作的效率。為此，本文對“互聯(lián)網(wǎng)+”工會工作模式的創(chuàng)新展開探究。

關鍵詞：工會;互聯(lián)網(wǎng);創(chuàng)新

我國最早在2015年的政府報告中提到“互聯(lián)網(wǎng)+”的內容，并把其上升到國家戰(zhàn)略的高度上。小小的“+”讓原有的工作與學習模式出現(xiàn)了改變。就拿“互聯(lián)網(wǎng)+工會”來講，它是工會工作與互聯(lián)網(wǎng)技術的融合與創(chuàng)新，是工會使用互聯(lián)網(wǎng)后出現(xiàn)的一種全新的工作模式。換句話來講，工會在進行的工作中，逐步開始注重互聯(lián)網(wǎng)思維的運用，并把平等、開放、互動等內容作為重點，因此如何做好“互聯(lián)網(wǎng)+工會”是目前工會工作的首要任務[1]。

“互聯(lián)網(wǎng)+”工會工作中存在的問題

難以把控網(wǎng)絡安全

網(wǎng)絡安全是互聯(lián)網(wǎng)+工會中的關鍵內容。從互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展過程進行分析，其具有群體性的特點。詳細的來說，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的使用越來越頻繁，使用者也在不斷增多，如果一旦出現(xiàn)網(wǎng)絡安全問題，那么就會導致大范圍的群體性影響。而工會的網(wǎng)絡數(shù)據(jù)擁有經(jīng)濟性，如果出現(xiàn)了信息安全問題，就一定會讓公司的經(jīng)濟受損。除此之外，互聯(lián)網(wǎng)中某些不良信息的飛速傳播，也會導致公司中的矛盾加劇，使得工會工作不穩(wěn)定性增加，對公司的發(fā)展帶來負面的影響[2]。

互聯(lián)網(wǎng)虛假信息泛濫

在互聯(lián)網(wǎng)中，各種虛假的信息讓人們的思維、情緒、認知等產(chǎn)生了改變。對工會來講，如果沒有做好日常管理的工作，那么公司的負面消息可能就會快速傳播開來，對公司職員的工作與生活產(chǎn)生負面的影響。一般來說，傳播虛假的信息主要是利用了人們的好奇心，它的傳播源很難控制，具有較大的負面影響作用。

工會特色不明確

我國正處于改革開放的關鍵階段，構建出具有行業(yè)與國家特點的現(xiàn)代化工會工作管理模式符合我國的社會發(fā)展需求。但是在現(xiàn)實過程中，我國的礦山企業(yè)生產(chǎn)由于長時間借鑒西方的技術與思想，因此缺乏創(chuàng)新能力，同時由于缺乏成熟的互聯(lián)網(wǎng)應用技術，因此在互聯(lián)網(wǎng)+工會工作中還存在思維僵化的問題。沒有把我國行業(yè)、國有企業(yè)的發(fā)展情況與我國市場經(jīng)濟的發(fā)展情況有機的結合起來。從而使得互聯(lián)網(wǎng)+工會的模式缺乏高效性與合理性，需要展開深層次的改革與優(yōu)化。

“互聯(lián)網(wǎng)+”工會工作模式問題的解決方式

構建工會網(wǎng)絡新環(huán)境

在目前的環(huán)境中，互聯(lián)網(wǎng)云技術與大數(shù)據(jù)技術已經(jīng)非常成熟，“互聯(lián)網(wǎng)+”工會的工作模式就需要合理的把以上內容融合進去。詳細的來說，工會需要培養(yǎng)并聘用擁有較高水平與專業(yè)能力的互聯(lián)網(wǎng)人才，并在充分分析我國礦山企業(yè)工會發(fā)展狀況的基礎上，按照行業(yè)的詳細內容展開工作模式的完善?，F(xiàn)在，“互聯(lián)網(wǎng)+”工會工作模式的關鍵趨勢在于智能化，對工會管理者來說，需要積極抓住這一特點。利用不同部門間構建出系統(tǒng)化管理的模式，能夠讓工會工作多層次開展，在實現(xiàn)經(jīng)濟利益逐步提升的同時，確保公司數(shù)據(jù)的安全。

實現(xiàn)工會管理信息化

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的逐步成熟與科學技術的不斷發(fā)展，工會的信息化發(fā)展已經(jīng)是大勢所趨。如果要形成現(xiàn)代化的工會，則在實踐時就需要充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺對目前的工作模式予以創(chuàng)新，利用數(shù)據(jù)的傳播與共享，達到企業(yè)工會管理的一體化、智能化與系統(tǒng)化。進而保證工會職員的應有權益，達到工會工作的公平、公正與公開。

完善網(wǎng)絡服務平臺

“互聯(lián)網(wǎng)+”工會工作模式的最終目的是為了增強工會的工作實效性，從而為工會工作者提供更好的服務。在實踐時，國有企業(yè)工會領導者需要利用創(chuàng)新網(wǎng)絡平臺，讓公司員工從原有的工作模式中脫離出來，在實現(xiàn)網(wǎng)絡、職員、工會工作有機結合的過程中，達到工作途徑的多樣性?，F(xiàn)在，QQ、微博、微信等都屬于工會工作的關鍵傳播媒介，在工會工作中，能夠積極使用以上媒體達到數(shù)據(jù)決策、數(shù)據(jù)傳輸?shù)母咝Щ３酥?，利用網(wǎng)絡平臺的優(yōu)化和應用，能夠讓員工的創(chuàng)造性、主動性更強，從而滿足社會效益與公司效益的逐步發(fā)展。

展開員工培養(yǎng)

當前的社會是學習型社會，這在國有企業(yè)工會管理中也是一樣。工會領導者第一就需要擁有學習型公司建設的思想觀念，在實踐過程中關注公司職員的培養(yǎng)與學習，進而讓工會的發(fā)展中能夠培養(yǎng)出具有職業(yè)道德與專業(yè)水平的高素質人才。詳細的來說，“互聯(lián)網(wǎng)+”工會的工作模式需要注重以下兩個內容，一方面，要展開專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)技術的學習，增強員工的服務能力與操作能力，讓礦山企業(yè)工會工作更加具有高效性與系統(tǒng)性;另一方面，要樹立良好的員工價值觀念，確保員工具有較強的積極性，進而讓互聯(lián)網(wǎng)技術在工會工作中使用更加廣泛。

結語

由此可見，通過大數(shù)據(jù)、云技術、互聯(lián)網(wǎng)技術等的使用，工會的服務效率大大提升，且業(yè)務范圍也變得更寬廣。同時，構建出科學的國有企業(yè)工會業(yè)務流程，也能夠為工會員工的工作打下堅實的基礎。

（作者單位：龍鋼集團陜西大西溝礦業(yè)有限公司）

【參考文獻】

[1]王靜. “互聯(lián)網(wǎng)+”時代工會工作模式創(chuàng)新研究——以重慶市產(chǎn)業(yè)工會和區(qū)縣工會為例[J]. 中國勞動關系學院學報，2017（03）.

[2]豐章俊.“互聯(lián)網(wǎng)+工會”模式下高校工會工作的創(chuàng)新研究[J].發(fā)現(xiàn)，2018.