買買提·阿不拉

【摘要】在勞動管理過程中，職工勞動的經(jīng)濟(jì)權(quán)益需要運(yùn)用多種方式進(jìn)行維護(hù)。職工屬于一個大的概念，每一事務(wù)的處理均受到不同因素的影響，維護(hù)勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益方面，具有一定的歷史性，新舊問題一直存在，在日常工作中，要求采取合理的維護(hù)方法積極地解決問題。本文重點(diǎn)對職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益維護(hù)展開探究，并提出行之有效的建議。

【關(guān)鍵詞】職工；勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益；維護(hù)措施

從職工主觀角度分析，職工參與勞動并獲取相應(yīng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益具備合理性，不僅可以保障自身生存，還可以實(shí)現(xiàn)自我價值，為國家發(fā)展作貢獻(xiàn)，推動社會的進(jìn)一步發(fā)展。勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益是職工擁有的基本權(quán)利，也是目前與非公有企業(yè)間較為突出的勞動關(guān)系矛盾。權(quán)利中包括工資、工時、福利等內(nèi)容，可見維權(quán)對于職工而言意義深刻。換言之，職工是一個國家發(fā)展的根本，如果勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益長時間處于不受保護(hù)的狀態(tài)，那么就會引起很多的不良后果，發(fā)生職工罷工等事件，由歷史經(jīng)驗分析，職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益維權(quán)活動，可以從多方面展開，不能只沿著傳統(tǒng)方式，要從根本上進(jìn)行革新。

一、職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益維護(hù)面臨的問題

勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益涉及各行各業(yè)（如圖1），每一領(lǐng)域的工作均存在困難性。近幾年來，農(nóng)民工討薪新聞層出不窮，雖然現(xiàn)在已經(jīng)少有發(fā)生，整體而言社會還算穩(wěn)定。但對于私企職工來說，自身的權(quán)益受到各種因素的影響，未得到有效保障，惡性克扣工資、延發(fā)工資或者是未按照合同履行發(fā)放福利的義務(wù)，容易激發(fā)職工與私企間的矛盾。例如，之前大部分農(nóng)民工就面臨這樣的一個情況，工資未按時發(fā)放或者是少發(fā)等問題，不利于社會穩(wěn)定，因此，對待此類問題要及時處理，以下從勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益法律不健全及其實(shí)現(xiàn)路徑方面對勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益維護(hù)面臨的問題進(jìn)行分析。

（一）勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益相關(guān)法律不健全。1.缺乏基礎(chǔ)合同。正規(guī)職工參與勞動前均簽署一份基礎(chǔ)合同，以便后期維護(hù)自身利益。大部分企業(yè)沒有提供合同，面試過程中也沒有對合同進(jìn)行說明，職工受文化程度影響對部分條款沒有很好地理解（如表1），待職工入職并通過試用期后，職工按月領(lǐng)取工資，并且沒有其他福利或者是職業(yè)保護(hù)，若企業(yè)隨意以一個理由將員工開除，員工也沒有確切證據(jù)指證企業(yè)損害自身勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益，導(dǎo)致出現(xiàn)了“無處申冤”的情況，容易激發(fā)矛盾，造成嚴(yán)重后果。

2.合同維護(hù)難度高。目前，在大城市中，如北京、深圳、上海等一線城市，對職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益問題維護(hù)給予充分重視，但對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，大部分已經(jīng)簽署合同，但大部分職工對合同上的內(nèi)容并不完全了解，或者是合同本身就存在較多缺陷，換言之，就是合同很多條款定義是模糊的，很難將之作為法律上的控訴條件。有部分企業(yè)對合同上的小細(xì)節(jié)進(jìn)行改動，不利于各項工作的開展，致使引起職工與企業(yè)間的經(jīng)濟(jì)矛盾，引起社會輿論。

（二）勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益維護(hù)路徑艱難。現(xiàn)代城市發(fā)展迅速，但是職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益維護(hù)跟不上城市發(fā)展速度，維權(quán)路徑相對困難，從漫長的斗爭歷史來看，職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益維護(hù)正在逐漸地完善，但目前出現(xiàn)的問題還需要人們努力解決。1.勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益涉及各類案件，每一行業(yè)都有其行業(yè)規(guī)則，隨著時間的延長，在取證、聲討等方面較為困難，處理不好就有可能對社會穩(wěn)定造成威脅?，F(xiàn)階段各種政策的頒布以及改革個別條款，勞動維權(quán)也得到優(yōu)化，但在實(shí)際結(jié)果還是容易導(dǎo)致維權(quán)失敗。2.現(xiàn)代職工維權(quán)意識較高，但在維權(quán)過程中，還是未能徹底地維護(hù)自身權(quán)益，造成時間和經(jīng)濟(jì)上損失，同時還要面臨失業(yè)的狀態(tài)，這對于職工是一個沉重的打擊。

二、職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益維護(hù)的措施

（一）完善職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益維權(quán)機(jī)制。從大背景分析維權(quán)措施，職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益的維護(hù)目前已經(jīng)有較大的進(jìn)步，現(xiàn)需要處理的問題就是未能根據(jù)預(yù)期的方向、速度開展，這與維權(quán)機(jī)制有很大的關(guān)聯(lián)。根據(jù)歷史經(jīng)驗，職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益要得到有效的維護(hù)，首先就要建立行之有效的維權(quán)機(jī)制。1.完善所有地方的維權(quán)工作。成立權(quán)威部門，專業(yè)處理該事件，部門具有較高的獨(dú)立性及權(quán)利，直屬國家相關(guān)部門進(jìn)行管理。一旦接到關(guān)于維權(quán)案件，就要積極了解情況，維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益，避免之前出現(xiàn)職工“投訴無門”的現(xiàn)象。2.完善維權(quán)機(jī)制本身。要積極完善維權(quán)機(jī)制，有很多職工放棄維權(quán)，這與維權(quán)機(jī)制自身的不完善有很大關(guān)系，維權(quán)在收集證據(jù)過程中需要處理很多繁瑣的事情，需要花費(fèi)較多的精力和時間，往往還得不到相對應(yīng)的保障；或者是有個別部門態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)，未能將維權(quán)事件作為重要工作看待，這就傷害到了職工急需維權(quán)的自尊心。因此，要完善各項條款，對每一階段的實(shí)施進(jìn)行總結(jié)，如存在維權(quán)弊端就要及時糾正，切實(shí)起到維權(quán)作用，協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

（二）積極促進(jìn)非公企業(yè)建立工會。促進(jìn)非公企業(yè)建立工會對職工維權(quán)具有積極的意義，但目前很多行業(yè)并沒工會的存在，使得維權(quán)問題沒有得到良好的解決。根據(jù)工作經(jīng)驗，認(rèn)為在弱勞力狀態(tài)下，勞動法律制度還不夠完善，需要加快工會建立步伐。就目前存在的問題，在非公企業(yè)建立工會并不是一件很容易的事情?？偠灾?，工會是勞動矛盾關(guān)系后形成的產(chǎn)物，有助于協(xié)調(diào)各類勞動矛盾。而我國的工會與資本主義國家的工會又有所不同，工會和雇主并不是對立關(guān)系，而是相互依存和發(fā)展的關(guān)系，是雇主和職工的協(xié)商平臺，有利于維護(hù)正常的勞動關(guān)系。強(qiáng)化工會職能，從根本上維護(hù)職工合法權(quán)益，通過對勞動合同、集體合同等方式，對分配、勞動用工等問題進(jìn)行詳細(xì)改革，以勞動法處理勞動關(guān)系，起到保護(hù)弱勢群體的作用，保護(hù)職工勞動權(quán)益不受侵害，穩(wěn)定社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（三）其他維權(quán)措施。1.重視二次分配，使得社會財政以及社會保障得到有效發(fā)揮。第一，要逐步完善社會財政支出結(jié)構(gòu)，政府發(fā)揮其干預(yù)作用，對公共資源進(jìn)行調(diào)控，有效縮短地區(qū)、行業(yè)和城鄉(xiāng)之間的距離；積極調(diào)整行業(yè)收入分配制度，不同行業(yè)收入各異，甚至出現(xiàn)差異很大的情況，這不利于社會穩(wěn)定發(fā)展，政府要通過財政稅收等對不同行業(yè)收入進(jìn)行調(diào)整，加強(qiáng)政府補(bǔ)貼、減少稅收等措施，以便更好地幫助低收入群體；同時逐步完善收入所得稅制度，高收入高納稅，低收入低納稅，對財產(chǎn)稅、消費(fèi)稅進(jìn)行革新；然后強(qiáng)化社會保障，注重醫(yī)療保險以及住房保障。2.建立區(qū)域化、聯(lián)合化的工作模式?，F(xiàn)階段，非公企業(yè)接受工會監(jiān)督，但與資本主義國家的工會性質(zhì)不同，因此不能隨意模仿。要根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，建立區(qū)域性及聯(lián)合化的工作模式，強(qiáng)調(diào)重視職工基本權(quán)利，為職工解決勞動爭議?？梢赃m當(dāng)增加職工工資，積極改革企業(yè)最低工資制度，確保企業(yè)最低工資要高于該區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般要求最低工資要達(dá)到該地區(qū)社會平均工資的40%—60%范圍內(nèi)，并建立行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，完善欠薪舉報制度，及時糾正企業(yè)違法行為，減少企業(yè)和職工間的矛盾。3.政府要積極促進(jìn)就業(yè)。（1）要重視社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)和就業(yè)問題，政府在實(shí)施重大項目時要對就業(yè)進(jìn)行考慮，確保項目對推動就業(yè)具有積極的影響。（2）重視中小企業(yè)解決就業(yè)問題的作用，政府可以通過適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼、減少稅收等方式幫助中小企業(yè)，鼓勵中小企業(yè)發(fā)展，積極納入人才。（3）要正面面對大學(xué)生和農(nóng)民工的就業(yè)問題，支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，同時鼓勵農(nóng)民工提升自身技術(shù)，全面提升職工的整體素質(zhì)，減少再就業(yè)壓力。政府將促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)政策進(jìn)行落實(shí)，強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)，鼓勵企業(yè)發(fā)展，增加職工對職業(yè)的自信心；另外，對企業(yè)破產(chǎn)做好各項政策，規(guī)范其關(guān)閉操作，有效減少對下崗職工人員權(quán)益的傷害，同時確立失業(yè)預(yù)警機(jī)制，有利于促進(jìn)社會進(jìn)步。

三、結(jié)束語

綜上，對職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益維權(quán)面臨問題展開詳細(xì)分析，職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益得到有效維護(hù)，日后，對維護(hù)工作作進(jìn)一步優(yōu)化，由政府、企業(yè)以及職工的共同努力，維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益，從根本上為職工維權(quán)解決問題，從而做到真正地維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益， 保證社會穩(wěn)定發(fā)展。

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