仲杰

【摘要】堅持科學的選人用人策略，培養(yǎng)造就德能勤績廉兼?zhèn)涞母刹咳瞬抨犖?，營造風清氣正的選人用人環(huán)境是新型企業(yè)選人用人工作的關(guān)鍵，只有明確指導(dǎo)思想，把握總體目標；堅持正確導(dǎo)向，提供人才保障；規(guī)范制度程序，完善考評機制；深化教育培訓(xùn)，豐富干部儲備，才能保證新形勢下企業(yè)人才建設(shè)水平的持續(xù)提高。

【關(guān)鍵詞】人力資源；選人用人；人事

“堅持黨管干部原則，堅持正確用人導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來?！痹谌珖M織工作會議上，習近平總書記對選人用人工作提出了上述要求。在這一要求的引領(lǐng)下，只有堅持科學的選人用人策略，培養(yǎng)造就德能勤績廉兼?zhèn)涞母刹咳瞬抨犖椋瑺I造風清氣正的選人用人環(huán)境，為各項業(yè)務(wù)工作的順利開展提供堅強的組織保障和人才支持。

一、明確指導(dǎo)思想，把握總體目標

做好選人用人工作的首要任務(wù)就是全面貫徹落實黨的十九大和習近平總書記系列重要講話精神，拓展選人用人工作的新格局、新面貌，牢固樹立“十三五”時期五大發(fā)展理念，相互貫通、增強動力。在此基礎(chǔ)上，契合發(fā)展實際，以黨中央、國務(wù)院《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃綱要》《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，國務(wù)院國資委《中央企業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃綱要》等系列政策文件為指引，致力于逐步形成既科學、民主、規(guī)范又充滿生機與活力的選人用人新機制，深入踐行科學發(fā)展觀，提供堅實人才后盾。

二、堅持正確導(dǎo)向，提供人才保障

“推進選人科學化，提高用人公信度，必須把樹立正確用人導(dǎo)向作為先行前提，做到更加注重圍繞以德為先選用干部、更加注重圍繞科學發(fā)展選用干部、更加注重圍繞群眾公認選用干部，真正形成憑本事用人、憑實績用人、憑群眾公認用人的良好氛圍”，切實把廣大黨員干部的思想和精力凝聚到抓工作、促發(fā)展上來。與此同時，進一步完善以市場和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的現(xiàn)代企業(yè)用人制度，積極投身于各項事業(yè)的建設(shè)之中，凝心聚力完成中心工作。堅決貫徹《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》要求，促落實、管干部、聚人才，通過堅持正確的選人用人導(dǎo)向，以增強活力、提高效率為目標，為企業(yè)發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支撐。

三、規(guī)范制度程序，完善考評機制

落實上級政策規(guī)定，結(jié)合實際制訂相應(yīng)的制度、程序和規(guī)章，是做好干部選拔任用工作的根本保證。要通過制定選人用人的相關(guān)規(guī)定，形成一套行之有效的規(guī)章制度和工作流程“考核評價是引導(dǎo)干部樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀的重要方法，是干部選任和監(jiān)管的基礎(chǔ)，更是干部選任的重要依據(jù)，推進選人科學化、提高用人公信度，必須完善干部考核評價機制”。在實際工作中要用新的發(fā)展理念為引領(lǐng)，完善將人才評價機制同具體的崗位職責相契合，讓道德品質(zhì)、業(yè)績貢獻和素質(zhì)能力并重；完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系，把定量工作目標與職責履行情況、管理創(chuàng)新、隊伍建設(shè)、黨風廉政等定性指標相結(jié)合。在此基礎(chǔ)上，從嚴管理干部隊伍，構(gòu)建能者上、庸者下、劣者汰的干部使用機制，將考核評價結(jié)果所反映出的成績與問題作為干部選拔任用的重要依據(jù)，充分發(fā)揮考核結(jié)果在人才選拔、干部任用以及職務(wù)調(diào)整上的作用。

四、深化教育培訓(xùn)，豐富干部儲備

始終重視對干部的教育培訓(xùn)工作，是做好選人用人工作的堅實后盾，在教育培訓(xùn)工作中，可以通過豐富培訓(xùn)內(nèi)容、優(yōu)化教育手段，并在教育培訓(xùn)過程融入創(chuàng)新協(xié)調(diào)、開發(fā)貢獻的新鮮理念。深化教育培訓(xùn)主要從兩個方面展開：其一，堅持不懈地對領(lǐng)導(dǎo)干部進行理想信念、黨的宗旨、防腐拒變和各方面專業(yè)知識的教育，并結(jié)合符合科學發(fā)展觀的教育培訓(xùn)機制，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、紀律修養(yǎng)和作風修養(yǎng)。其二，深入開展黨性教育和理論培訓(xùn)，推動領(lǐng)導(dǎo)干部加快知識更新、完善知識結(jié)構(gòu)、拓展眼界視野、提升思維遠見。通過構(gòu)建立體化的干部培育機制，不僅能提高干部的大局思維和復(fù)合能力，同時也使一批德才兼?zhèn)?、業(yè)績優(yōu)秀、潛力突出的年輕干部得到實踐與鍛煉，培育儲備一支能夠跟上時代發(fā)展步伐，堅持原則、政治可靠的干部人才隊伍。

在國家實施“十三五規(guī)劃”深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的緊要關(guān)頭，通過明確指導(dǎo)思想，把握總體目標、堅持選任導(dǎo)向，加強隊伍建設(shè)、規(guī)范制度程序，完善考評機制、深化教育培訓(xùn)，豐富干部儲備，可以在保證新形勢下企業(yè)人才建設(shè)水平的持續(xù)提高，與此同時也能做到依靠經(jīng)過提升后的選人用人水平為企業(yè)各項業(yè)務(wù)工作的開展提供動力、注入活力。

【參考文獻】

[1]邸乘光，賈紹俊.努力推進選人用人科學化——關(guān)于深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度的探索[J].成都行政學院學報，2012（04）：88-89.