李釔霏

摘 要：思想政治教育是國有企業(yè)日常管理工作體系的重要內(nèi)容之一，對國有企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供強大的思想與精神支持。我國經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境的復(fù)雜化以及全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢的加強都促使國有企業(yè)加快思想政治教育工作模式改革創(chuàng)新的步伐。本文通過總結(jié)當(dāng)前國有企業(yè)思想政治教育工作開展過程中出現(xiàn)的各種難題，分析提高國有企業(yè)思想政治教育工作水平的重要性和必要性，并采取科學(xué)有效的措施來進(jìn)一步強化思想政治教育工作效果。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 思想政治教育 工作方法 創(chuàng)新 措施

發(fā)現(xiàn)并正視國有企業(yè)原有思想政治教育工作模式存在的不足之處是保障思想政治教育工作改革成功的前提與基礎(chǔ)，此外，國有企業(yè)還應(yīng)加強思想政治工作與國有企業(yè)發(fā)展階段特點以及市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢的融合，實現(xiàn)思想政治教育工作內(nèi)容和工作手段的雙創(chuàng)新，為充分發(fā)揮國有企業(yè)在推動經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展過程中的積極作用奠定基礎(chǔ)。

一、總結(jié)當(dāng)前國有企業(yè)思想政治教育工作中存在的問題

1、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及思想政治教育工作相關(guān)人員對思想政治教育工作的理解認(rèn)知出現(xiàn)偏差。部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根本沒有掌握思想政治工作的核心內(nèi)容以及核心理念，以至于錯誤的評估了思想政治教育工作對國有企業(yè)未來平穩(wěn)發(fā)展的促進(jìn)作用，造成思想政治教育工作在國有企業(yè)日常管理體系中的地位持續(xù)下降，不僅加劇了國有企業(yè)全體員工對思想政治教育工作的輕視甚至抵觸心理，也降低了思想政治工作人員的榮譽感與責(zé)任感，打擊了思想政治工作人員的工作積極性和主動性。還有一些國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)錯誤的認(rèn)為經(jīng)濟(jì)和行政手段是激發(fā)員工工作熱情的主要手段，忽略了員工思想政治水平對提高員工工作效率與轉(zhuǎn)變員工工作態(tài)度的影響力，這在無形之中增加了思想政治教育工作的難度。國有企業(yè)思想政治工作人員早就已經(jīng)習(xí)慣原有的工作模式以及工作環(huán)境，對思想政治教育工作改革存在敷衍應(yīng)付的心理，在延長思想政治教育改革周期的同時，也讓思想政治教育工作改革效果大打折扣。

2、國有企業(yè)思想政治教育工作方法以及工作模式有待進(jìn)一步完善和創(chuàng)新。市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善以及經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展都提高了對國有企業(yè)思想政治教育工作的要求和標(biāo)準(zhǔn)，因此，國有企業(yè)只有不斷調(diào)整和完善思想政治教育工作模式才能進(jìn)一步提高企業(yè)核心競爭力以及市場應(yīng)對能力。然而，部分國有企業(yè)思想政治工作模式仍然以灌輸理論知識為主，直接忽略了員工的學(xué)習(xí)接受能力以及員工對思想政治工作的基本需求。還有一些國有企業(yè)思想政治教育工作內(nèi)容具有較強的局限性和重復(fù)性，反復(fù)使用原有的思想政治教育方案和內(nèi)容，進(jìn)而導(dǎo)致國有企業(yè)思想政治教育工作嚴(yán)重脫離了國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢，降低了思想政治教育工作效率和效果。

3、國有企業(yè)思想政治教育工作中員工的參與性較弱。部分國有企業(yè)員工根本沒有正確認(rèn)識員工終身發(fā)展與國有企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展之間的內(nèi)在聯(lián)系，將獲得高工資作為自己工作的唯一目標(biāo)，而思想政治教育工作不可能給員工帶來升職加薪的好處，降低了員工參與思想政治教育活動的熱情，加之，思想政治教育活動占用了員工業(yè)余時間，更容易引起員工對思想政治工作的抵觸和抗拒情緒。另外，許多國有企業(yè)思想政治教育工作模式的單一化以及教育內(nèi)容的枯燥化都降低了員工主動參與思想政治教育活動的幾率[1]。

4、網(wǎng)絡(luò)新媒體對國有企業(yè)思想政治教育工作的挑戰(zhàn)。具有較強互動性和開放性的網(wǎng)絡(luò)新媒體不僅為思想政治教育工作提供了新的工作方法和工作手段，也對傳統(tǒng)思想政治教育工作造成了嚴(yán)重的沖擊，提高了對思想政治教育人員互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及創(chuàng)新能力的要求。

二、分析創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治教育工作方法的重要性和必要性

國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中扮演了無法替代的角色，對國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及維護(hù)社會的安定團(tuán)結(jié)都發(fā)生了深遠(yuǎn)影響，因此，必須重視國有企業(yè)思想政治教育工作方法的改革創(chuàng)新，提高國有企業(yè)思想政治教育工作效率以及全體員工的思想政治水平，進(jìn)而提高國有企業(yè)整體運營管理水平，最終實現(xiàn)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的共同提高。

創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治教育工作方法還有助于塑造良好的企業(yè)文化，提高員工的社會適應(yīng)能力和生存能力，并為其他企業(yè)思想政治教育工作模式的改革創(chuàng)新提供可以借鑒的經(jīng)驗和方法[2]。

三、創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治教育工作方法的途徑

1、轉(zhuǎn)變思想政治教育工作的錯誤理念。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)工作人員應(yīng)全面認(rèn)識到思想政治教育工作對提高國有企業(yè)整體運營管理水平的重要性，主動將思想政治教育工作納入國有企業(yè)日常運營管理工作范圍之中，及時消除阻礙思想政治教育工作的各種潛在因素，在國有企業(yè)內(nèi)部營造出思想政治教育工作十分重要的氛圍。此外，國有企業(yè)還應(yīng)進(jìn)一步完善思想政治教育工作相關(guān)的各項規(guī)章制度，比如員工激勵制度，獎勵主動參與思想政治教育工作的員工，批評拒不參加思想政治教育活動的員工，從而迫使員工不得不參加思想政治教育活動[3]。

2、創(chuàng)新思想政治教育工作模式以及充實教育內(nèi)容。國有企業(yè)思想政治工作人員應(yīng)主動學(xué)習(xí)現(xiàn)代化的教育理念和教育方法，提高思想政治教育工作方法的靈活性和多樣性，實現(xiàn)員工從被動到主動學(xué)習(xí)思想政治教育知識的轉(zhuǎn)變。另外，思想政治工作人員還應(yīng)加強思想政治教育內(nèi)容與企業(yè)文化、時政新聞以及市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化趨勢等的結(jié)合，實現(xiàn)思想政治教育內(nèi)容的延伸和創(chuàng)新，最大限度的滿足員工的求知欲，從而提高員工對思想政治教育活動的好奇心和參與性。

3、提高多媒體等現(xiàn)代化教育設(shè)備的使用頻率。國有企業(yè)應(yīng)加強思想政治教育工作人員的培訓(xùn)力度，提高工作人員互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備操作水平，利用衛(wèi)微信公眾號等新媒體宣傳思想政治教育內(nèi)容，為思想政治教育工作方法的創(chuàng)新提供技術(shù)支持。

小 結(jié)

國有企業(yè)應(yīng)通過轉(zhuǎn)變思想政治教育工作理念、豐富思想政治教育內(nèi)容以及提高員工參與思想政治教育工作的積極性等途徑來提高思想政治教育工作水平和工作效果，從而推動國有企業(yè)乃至全社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2] 黃霞梅. 新時代國企青年職工思想政治教育工作的現(xiàn)狀及提升路徑分析[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化，2018，（2）：155-156.

[3] 呂春蓉，梁建生. 論市場經(jīng)濟(jì)條件下國有企業(yè)思想政治工作的開展[J]. 企業(yè)科技與發(fā)展，2010，（24）：107-110.