王紀(jì)東

【摘 要】在企業(yè)日常的運(yùn)作管理中，賦予了辦公室日常工作較強(qiáng)的綜合性，辦公室管理在企業(yè)里發(fā)揮著重要的作用。為了讓辦公室管理更加高效有序，應(yīng)當(dāng)將思想政治工作融入到辦公室管理的各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，引導(dǎo)職工樹立良好的價(jià)值觀，提高辦公室成員整體的凝聚力以及向心力，促進(jìn)企業(yè)朝著更加積極的方向良性發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】思想政治；辦公室管理；企業(yè)發(fā)展

一、加強(qiáng)職工思想政治教育

（一）建立健全監(jiān)督保障機(jī)制

一個(gè)強(qiáng)力有效的機(jī)制保障，是貫徹落實(shí)政治思想的基礎(chǔ)。在辦公室管理的日常工作中，難免會(huì)出現(xiàn)利益的誘惑，能否抵御誘惑，有賴于職工自身的思想素質(zhì)水平。在企業(yè)中制定合理有效的制約監(jiān)督措施，可以有效減少腐敗問題的產(chǎn)生。在企業(yè)權(quán)責(zé)劃分中，明確各崗位的管理范圍和程序，將責(zé)任落實(shí)在個(gè)人，辦公室內(nèi)部的各級(jí)管理層必須在權(quán)利允許的范圍內(nèi)行使相應(yīng)職權(quán)，鼓勵(lì)職工互相監(jiān)督，保證企業(yè)權(quán)責(zé)分明。企業(yè)可以定期做好職工思想政治考核以及政治科研工作，旨在不斷提升職工思想政治認(rèn)識(shí)水平，兼顧思想與業(yè)務(wù)的提高[1]。

（二）注重思想政治工作的革新

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的不斷發(fā)展，社會(huì)的面貌也在悄然發(fā)生著改變。為了抓住時(shí)代的脈搏，占據(jù)時(shí)代發(fā)展的先機(jī)，就要及時(shí)更新國家最新制定的大政方針，緊跟時(shí)代步伐，適時(shí)創(chuàng)新調(diào)整對(duì)企業(yè)辦公室管理的思想政治工作。將思想政治工作融入到辦公室管理中，可以體現(xiàn)在對(duì)職工考核制度的創(chuàng)新。比如，在年終考核的過程中，不要一味的以年終成績來評(píng)判，還要參考個(gè)人在思想政治工作中的表現(xiàn)，將兩者結(jié)合作為考核的依據(jù)[2]。在思想政治工作的理論學(xué)習(xí)中，為擺脫傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方式的枯燥，可以利用互聯(lián)網(wǎng)這一具有時(shí)代特色的媒介進(jìn)行信息的傳播，增強(qiáng)理論信息傳播的便捷性，提高學(xué)習(xí)的趣味性。

（三）促進(jìn)職工自主學(xué)習(xí)

思想觀念引導(dǎo)行為方式，只有擺正思想態(tài)度，才能有良好的行為。在進(jìn)行思想政治培訓(xùn)時(shí)，要重點(diǎn)做好廉潔自律觀念的深入，拓展思想政治工作的深度和廣度，穩(wěn)固自身道德底線，積極關(guān)心時(shí)政變化，為企業(yè)的發(fā)展建言獻(xiàn)策。企業(yè)鼓勵(lì)職工要通過自省來提升自我，主動(dòng)反思以達(dá)到修身養(yǎng)德的目的[3]。思想政治工作的有效落實(shí)不應(yīng)該僅僅依靠企業(yè)的集體培訓(xùn)，只有每個(gè)成員從內(nèi)心真正接受、主動(dòng)學(xué)習(xí)，才能取得成效。

二、促進(jìn)思想政治工作融入管理的舉措

（一）堅(jiān)持以人為本

思想政治工作能夠最大限度的為面向群體所接受，以人為本是根本前提?？茖W(xué)發(fā)展觀的貫徹，離不開其核心，那就是以人為本的理念。這個(gè)理念運(yùn)用到辦公室管理中，也會(huì)有很大的作用。在工作方面，堅(jiān)持以人為本的理念，努力培養(yǎng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，使其萌生主人翁意識(shí)，有利于將辦公室成員之間的關(guān)系緊密結(jié)合，體現(xiàn)一種平等關(guān)系。辦公室內(nèi)部各階層要互相尊重，互相關(guān)心，體現(xiàn)一種人文關(guān)懷。同時(shí)，上層管理者要時(shí)刻關(guān)心職工在工作中出現(xiàn)的問題，幫助他們及時(shí)解決，有效的促進(jìn)工作效率的提升。在情感方面，上層管理者也要留意職工的生活狀況，給予他們關(guān)懷與尊重，這樣可以有效加強(qiáng)階層之間的交流，使彼此交往更加真誠，讓管理模式更具親和力。

（二）促進(jìn)協(xié)調(diào)合作關(guān)系的建立

良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，是企業(yè)良性發(fā)展的催化劑。為有效促進(jìn)思想政治工作的開展，就要實(shí)現(xiàn)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作的有效對(duì)接?？偟膩碚f，辦公室成員不僅要完成自己的本職工作，還應(yīng)該具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，管理者要利用思想政治工作引導(dǎo)職工樹立正確價(jià)值觀，將個(gè)別職工的不正確思想引回正途。鼓勵(lì)職工將工作中的問題及時(shí)反饋，使問題得到及時(shí)的改善和解決。讓職工之間增進(jìn)交流，相互學(xué)習(xí)幫助，提高彼此之間的默契，在推進(jìn)工作效率提高的同時(shí)也能兼顧共同進(jìn)步。領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)關(guān)注員工內(nèi)部思想政治工作開展的情況，認(rèn)真了解員工對(duì)于該工作開展的想法與建議，堅(jiān)持以為人本，發(fā)揚(yáng)民主精神，使思想政治工作的開展真正有利于辦公室管理。制度只是管理的輔助手段，真正做到有利于企業(yè)發(fā)展的協(xié)作關(guān)系，還必須依靠每一個(gè)職員的參與。只有這樣，思想政治工作的開展才能取得預(yù)期的成效[4]。

（三）利用思想政治工作解決矛盾

把握馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表的重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，規(guī)范職工的行為準(zhǔn)則。思想政治工作的開展，必須根據(jù)辦公室管理情況所產(chǎn)生的新情況、新要求做出適時(shí)的調(diào)整，以達(dá)到思想政治工作開展的預(yù)期效果。正視矛盾的產(chǎn)生，用科學(xué)的手段對(duì)矛盾進(jìn)行解決。要想有效的解決矛盾，主要還是要以團(tuán)結(jié)的心態(tài)為根本，利用辦公室成員之間的凝聚力直面矛盾，齊心協(xié)力共擔(dān)風(fēng)雨，在思想政治工作的引導(dǎo)下用集體的智慧化解問題。同時(shí)，面對(duì)矛盾切忌夸大渲染，不要過于加入個(gè)人感情色彩，要學(xué)會(huì)冷靜理智的分析問題。

（四）豐富思想政治管理手段

積極探索實(shí)際工作中需要的管理手段，滿足管理的需求，促進(jìn)管理方式多樣化發(fā)展。一方面，利用人文關(guān)懷的方式充分貫徹以人為本的精神，促進(jìn)各階層之間的零距離交流。并將思想政治工作帶入文娛活動(dòng)中，鼓勵(lì)職工積極參加集體活動(dòng)，不僅可以拉進(jìn)個(gè)體之間的距離，還可以提升職工素質(zhì)水平。另一方面，建立榜樣引導(dǎo)與獎(jiǎng)懲制度并舉的機(jī)制。榜樣的作用是巨大的，通過樹立榜樣來引導(dǎo)職工的工作，是直接有效的方法。充分發(fā)揮榜樣的影響力，促進(jìn)職工自覺提升自我。并對(duì)表現(xiàn)突出的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)落后的職工進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幜P，這樣一來可以滿足優(yōu)秀職工的成就感，讓工作消極者有了警示。

三、結(jié)束語

思想政治工作融入辦公室管理中，是其面向現(xiàn)代化，與時(shí)俱進(jìn)的表現(xiàn)。如何讓思想政治工作更有效的為辦公室管理效率的提高服務(wù)，還需要不斷分析探索新的方式，對(duì)于現(xiàn)有的管理方式也要不間斷的完善、革新。面對(duì)管理過程中不斷出現(xiàn)的新問題、新矛盾，要求我們根據(jù)實(shí)際情況不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提取最有效的解決途徑，打造最符合企業(yè)管理特色的思想政治管理模式。

參考文獻(xiàn)：

[1]王利芳.如何將思想政治工作融入辦公室管理的思考[J].企業(yè)改革與管理，2018（04）：185-186.

[2]韓衛(wèi)紅.論如何將思想政治工作融入辦公室管理[J].辦公室業(yè)務(wù)，2016（19）：180-181.

[3]楊曉慶.將思想政治工作融入辦公室接訪的思考[J].辦公室業(yè)務(wù)，2015（16）：55.

[4]張博.論思政工作對(duì)辦公室業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)作用[J].人力資源管理，2017（11）：98-99.