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旅游從業(yè)人員語言能力在衡陽市文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中的影響因子研究

2018-10-31 12:08劉紫萱張碩勤
求知導(dǎo)刊 2018年22期
關(guān)鍵詞:語言能力

劉紫萱 張碩勤

摘 要:隨著衡陽的文化產(chǎn)業(yè)和旅游產(chǎn)業(yè)的快速融合,衡陽旅游從業(yè)人員的語言能力在城市人文形象的塑造中發(fā)揮著越來越重要的作用。但衡陽旅游行業(yè)從業(yè)人員的語言服務(wù)能力的現(xiàn)狀還存在諸多問題,旅游從業(yè)人員語言能力的不足與中國的傳統(tǒng)觀念的影響、薪級制度的不合理、從業(yè)門檻低、受教育程度不高等因素有著很深的關(guān)系。

關(guān)鍵詞:旅游從業(yè)人員;語言能力;原因

旅游是外來者短期進入一座城市并對其產(chǎn)生印象的主要途徑,無論是旅居、游學(xué)還是旅行,都會通過文化消費的方式與當(dāng)?shù)厝水a(chǎn)生接觸。第一個接觸的是衡陽的旅游從業(yè)人員,在這個過程中,旅游從業(yè)人員的語言服務(wù)能力將會對外來者的消費體驗產(chǎn)生最為直接的影響,也會形成強烈的第一印象。因此,在城市人文形象的塑造方面,旅游從業(yè)人員的語言能力是至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)。

一、衡陽旅游行業(yè)從業(yè)者語言服務(wù)能力現(xiàn)狀

作者于2016年8月~10月分別對衡陽市旅游從業(yè)人員群體進行了問卷調(diào)查與訪談。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示:

(1)從業(yè)人員整體語言服務(wù)水平不高,專業(yè)化程度比較低。

(2)從業(yè)人員培訓(xùn)比例呈上升趨勢,不同崗位語言培訓(xùn)需求呈現(xiàn)差異性。

(3)游客對旅游從業(yè)人員滿意度不高,存在語言互動性差、溝通不暢等問題。

(4)在跨文化交際方面,從業(yè)人員存在外語語言能力不足和文化知識薄弱等問題。

二、旅游從業(yè)人員語言能力不足的原因思索

1.傳統(tǒng)觀念制約了旅游業(yè)發(fā)展

我國旅游業(yè)起步較晚,一直到改革開放,經(jīng)濟發(fā)展以后,人們才更多地關(guān)注和參與到旅游業(yè)。中國傳統(tǒng)文化思想與旅游的新興也有諸多矛盾所在。中國人好靜少動,不愛出行。中國傳統(tǒng)文化中重視宗族血緣關(guān)系,提倡尊老愛幼,有著極強的家庭意識,這其實也是在否定冒險,所以才有“父母在,不遠游”的說法。這些不利于旅游行業(yè)健康發(fā)展的觀念有著深層次的傳統(tǒng)文化背景,與我國旅游行業(yè)歷史和現(xiàn)代旅游行業(yè)建立時間不長密切相關(guān)。

2.旅游從業(yè)人員準(zhǔn)入門檻偏低

旅游職業(yè)的某些特殊性具有較強的吸引力,表現(xiàn)在兩個方面:一是低門檻、多樣化和高流動率帶來的高可進入性;二是工作和休閑界限模糊、人與人交流機會多、職業(yè)適應(yīng)面廣。旅游業(yè)對從業(yè)人員基本沒有什么技能要求,但崗位技能低、低門檻就意味著低收入、長工作時間、學(xué)歷過剩以及低社會地位,這在一定程度上也抑制了高技能從業(yè)人員的進入。

3.旅游從業(yè)人員受教育程度有待提高

受教育程度不高是我國旅游業(yè)從業(yè)人員存在的普遍問題。根據(jù)調(diào)查報告抽樣顯示,衡陽市旅游行業(yè)從業(yè)人員中,酒店飯店服務(wù)員、客車司機等學(xué)歷層次普遍偏低,以初中(中專)和高中文化為主,占 48%。在酒店業(yè),學(xué)歷水平較低的現(xiàn)象更為明顯,初中及以下學(xué)歷人員就占 35%。旅游行業(yè)職業(yè)教育存在的問題,與整個社會對職業(yè)教育的重視還不夠、旅游行業(yè)地位不高、旅游行業(yè)職業(yè)教育工作者的懈怠等因素密切相關(guān)。

4.旅游從業(yè)人員的社會尊重感差

由于旅游從業(yè)人員的工作性質(zhì)屬于服務(wù)行業(yè),處于服務(wù)游客相對較低的位置,甚至在發(fā)生一些突發(fā)事件的時候,有些游客會將自己不滿的情緒轉(zhuǎn)嫁到工作人員身上。因此,正是由于這種社會尊重感較差,很多高學(xué)歷、高素質(zhì)的人才不愿從事這一行業(yè)。

5.薪資制度存在不合理因素

經(jīng)濟激勵是決定語言能力的重要因素,高薪、高就業(yè)率以及低消費成本總是和較高的語言能力聯(lián)系在一起。合理的行業(yè)薪資體系是吸引高素質(zhì)人才的一個重要手段,目前衡陽旅游行業(yè)從業(yè)人員的薪資體系存在低收入群體化、薪資政策不合理、分配體制不科學(xué)等問題。

此外,從調(diào)查中發(fā)現(xiàn),旅游從業(yè)人員中掌握第二語言的人非常少。而隨著旅游產(chǎn)業(yè)國際化進程的加快,衡陽的各大旅游景點,也迎來了越來越多的外國游客,為了能給國際旅游者提供更準(zhǔn)確的信息、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),旅游從業(yè)人員應(yīng)該更重視對第二語言的掌握。

參考文獻:

[1]張新峰.無錫市旅游行業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)狀評價及其成因分析[J].商場現(xiàn)代化,2008(36).

[2]陳麗君.基于資源概念的旅游語言研究[D].上海:華東師范大學(xué),2012.

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